פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ילנה

1. את צריכה לתת יום הודעה מוקדמת על כל חודש שעבדת וכן, לכתוב מכתב התפטרות ולתת אותו למעסיק.

2. לא ניתן לקחת מעובד מתנה שכבר הוענקה לו. ואם ירצו לפטר, כמובן שניתן לעשות זאת בכפוף לשימוע ומכתב פיטורים.

בהצלחה וחג שמח

ביום שישי בערב חג לא יכלתי לעבוד כי לא היה לי עם מי להשאיר את התינוקת. המנהלת ידעה כל כך שבוע מראש, וביקשה שאבוא לפחות ב-12, הסכמתי.

בשעה 10 היא מתקשרת בצעקות וקללות שאני ישים את הילדה עם לא משנה מי ואבוא לעבודה כי יש לה לחץ עניתי לה שאין לי עם מי וסגרנו על 12, היא אמרה שבעלי יצא מהעבודה, בתגובה אמרתי לה שבעלי עובד וגם לו יש לחץ, היא ענתה: ״על הזין שלי בעלך ועל הזין שלי העבודה שלו תבואי לכאן עכשיו״.

מיותר לציין שלא יצאתי לעבוד וגם אמרתי שאני מתפטרת . לא קלטה . היום הילדה עם חום וחולה , והיא דורשת שאני ייצא כי אין לה עובדים .

1) אני עובדת פחות מ3 חודשים , אני חייבת לתת ימי התראה ומכתב פיטורים ?

2) נודע לי שהמנכל רוצה לפטר אותי בגלל שלא באתי בערב חג ולקחת בחזרה את השי לחג שקיבלתי בגלל שלא עבדתי בערב חג , מותר לו לעשות את זה ?

תודה