אכן המעסיק מחוייב לקלוט אותך בחזרה לאותו תפקיד ובאותה מסגרת שעות, ואם אינו מסכים להקל עליך ולאשר לך לעבוד פחות שעות, הוא אינו חייב מבחינה חוקית. במצב כזה אם אינך יכולה לעבוד בשעות הנדרשות תאלצי להתפטר ותמיד תוכלי להתפטר בין מפוטרת - לצורך טיפול בילד - כל עוד לא מלאו לילד 9 חודשים.