פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ישנה עובדת חדשה ששכרתי לעבוד. כרגע היא נמצאת בהתלמדות כבר שבועיים וחצי ואצלנו נהוג עד חודש בערך. יצא מצב שהעובדת עשתה ניתוח באוזן ומאז יש לה סיבוכים והיא 'מבריזה' ממשמרות או משתחררת באמצע.

בנוסף שמענו שגם בעבודתה הקודמת הייתה נוהגת להבריז המון ממשמרות בגלל בעיות בריאות העבודה הינה עבודה עם טלפונים והמון רעש ונראה כי לר נוכל להחזיק אותה יותר.

על איזה סעיף ניתן לפטר אותה ?

ובנוסף היא משובצת כבר בסידוק לשבוע הזה האם נדרש לתת לה את המשמרות האלה או שאפשרי לקבוע איתה שיחה של 'יחסינו לאן' ולסיים את זה עוד באותו השבוע בלי לתת לה את המשמרות ?

שבוע טוב ומועדים לשמחה!

מי יודע/ת איך מתנהל חישוב המשכורת במקרה של שעות נוספות ביום של תעריף חג והאם יש שינוי בתעריף חג כשהוא חל בשבת?

תזכורת, שעות נוספות=125%, תעריף חג=200%, תעריף שבת=150%.

השאלה האם יש כפל מבצעים?

היי חג שמח,

יש לי שאלה לגבי מישהו שעובד בחברה ישראלית בחו"ל, קפריסין במקרה הזה. הבן אדם השתתף במשחק כדורגל (בקפריסין) מטעם החברה בה הוא עובד ובמהלך המשחק המנהל שלו נתן לו בטעות בעיטה לאף מה שגרם לשבר באף ולעיקום בצורה שלו בהמשך.

המנהל בהתחלה אמר לו שעלות כל הטיפולים עליו ובאמת שילם כל הכל בלי שום בעיה. לאחר חודש וחצי בערך בא המנהל שלו לעבודה ודרש ממנו להחזיר לו את הכסף של כל הטיפולים (סכום של כאלף שקל) ששילם עליו.

הבן אדם סירב להחזיר לו את הכסף כי פשוט אין לו את הכסף הזה והכסף הזה כבר שולם והכל היה בסדר עד אותו יום.

נוצר ביניהם ויכוח על המקרה והמנהל עירב את המנהל שמעליו ועכשיו הבן אדם זומן לשיחת בירור עם המנהל בארץ, האם בעקבות הויכוח ביניהם יש למנהל בכלל עילה לפיטורים? מה הוא יכול לעשות?

תודה רבה וחג פסח שמח.

הי,

אני עובד כל חול המועד, רק שמצאתי שאנו עובדים עם מוצרי חמץ גמור (לא במטבחון, אלא אורזים אותם). כיהודי ואדם דתי הודעתי שברגע שיחליפו פרוייקט, אני אשמח להגיע לעבודה בכל זמן ומיד (בחול המועד), אחרת אאלץ להשאר בבית.

זה חמץ ודינו בל יראה ובל ימצא כך שטעון מכירה וגניזה.

מה הדין לגבי?

כשאני יוצא לחופשה אני מקבל שכר רגיל כאילו ההיתי בעבודה שזה כולל פרמית יצור. אבל כשפודים לי חופשה שמעל המכסה לא משלמים לי את פרמיית הייצור האם זה חוקי? פרמיית הייצור שווה בערך ל 60 אחוז מהשכר הרגיל

האם יתכן לשלם מס בריאות וביטוח לאומי מעל 4704 בחודש מרץ
האם הביטוח הלאומי מצטבר,והאם בונוס שהוא חצי מהשכר החודשי שהתקבל בחודש פברואר מחושב לביטוח לאומי גם כאשר המשכורת 44000 שקל

הי
אני עובדת במשרה קבועה של 9 שעות ביום, ומקבלת הפסקת צהרים בת חצי שעה.
חשתי ברע באחד הבקרים, והגעתי לעבודה באיחור, בסביבות 11:30. ב-14:00 יצאתי להפסקת צהרים, וסיימתי את עבודתי בשעה 16:45. לטענת המעסיק מאחר ובאותו היום עבדתי פחות משש שעות יש לנכות את זמן ההפסקה מימי מחלה או חופשה. כשאמרתי שזה לא הוגן הוא טען שהחוק מחייב זאת מאחר ובאותו היום עבדתי פחות משש שעות. האם הוא צודק? תודה

התפטרתי לצורך גידול הילדה. חתמתי בלשכה (התייצבתי פעם אחת) והבאתי טפסים לביטוח לאומי. שלושה חודשים אני לא מקבלת אבטלה. האם בשלושת החודשים הראשונים עלי לחתום? הפקידה בלשכת עבודה אמרה לי שכן ובביטוח לאומי אמרו לי שאין צורך. רק אחרי 90 יום.

מה קובעים חוקי העבודה?

שלום וברכה.
אתמול עבדתי בעבודה חדשה (הגעלת כלים) וזאת עבודה שבסוף אותו שרות יש מקום לטיפים
בסוף אותו יום הצטבר סכום נאה של טיפים.
כשקבעתי עם המעסיק הוא אמר לי לפני זה "בלי טיפים" ולא ידעתי על מה הוא מדבר כי זאת פעם ראשונה שלי ולא ידעתי שמדובר בסכומים נאים.
מיותר לציין שהמעסיק לקח הכל לעצמו.
השאלה היא מה הדין לגבי הטיפים האלה?
והאם מותר לי לקחת אותם לעצמי (אני פשוט יכול לדחוף לכיס).
תודה רבה לעונים

בוקר טוב. יש לי שאלה בקשר למשהו בעייתי.

לפני כחצי שנה בחודש אוקטובר נרשמתי לאתר alljobs לשם חיפוש עבודה ורכשתי מנוי לחודש אחד על סך 48 שקלים. יום לאחר מכן התקשר אליי נציג של האתר ושאל אותי אם אני מעוניינת להאריך את המנוי לחצי שנה מאחר וזה נותן לי מספר הטבות. אמרתי לו בפירוש שאני מעוניינת רק בחודש אחד, והוא עדיין ניסה לשכנע.

אני הייתי בטוחה שאני משלמת עבור חודש אחד, אך שלשום התקשרה אליי נציגה של האתר ושאלה אותי מספר שאלות וכאן התברר לי כי אני כבר במשך חצי שנה משלמת 48 שקלים כל חודש מבלי שביקשתי לעשות מנוי לחצי שנה.

אשמח לעזרה....

שלום רב,
האם המעסיק חייב לשלם דמי הבראה והפקדות לפנסיה עבור התקופה שבין 14 שבועות של חופשת הלידה לבין ה 26 שבועות?
הארכתי את חופשת הלידה שלי לאחר ה 14 שבועות עד 26 שבועות ומיד בסיום ה 26 שבועות התפטרתי.
האם המעסיק חייב לשלם לי עבור החודשים הללו דמי הבראה והפקדות לפנסיה?

תודה מראש

ערב טוב,
חברה טובה עובדת ברשת סופרים מוכרת. היא עבדה היום משעה שש בבוקר עד לפני שלוש דקות שעלתה על ההסעה עקב עומס 20.53 ומחר כבר צריכה להיות שוב על ההסעה בשעה שש. העניין הזה חוקי? יש מה לעשות בנידון?
יש לציין כי אם מבקשת להגיע מחר בשעה תשע לדוגמא דורשים ממנה לשלם בעצמה נסיעות כי היא מפספסת את ההסעה

היי חברים !
בשישי האחרון התחתנתי - אשתי ואני רוצים לנסוע לירח דבש, במקום העבודה דורשים ממני לשלם שכר מעביד של כ 5439 ש״ח על תקופת החופש (פחות מ 30 ימים ועוד יש 3 ימים בהם החנות שאני עובד בה סגורה)
הרי... לא אקבל משכורת בחודש הזה - אני גם לא אקבל משכורת (ברור .. הרי אני לא עובד) וגם צריך לשלם למקום סכום כזה ?
המשוכרת נטו שלי היא כ 6300 ש״ח
האם זה הגיוני ? למה שאשלם למקום ?
נראה שכדאי יותר להתפטר מהמקום מאשר לשלם את זה...

אני קצת אבוד ולא מבין מה קורה פה ...
ממש אשמח לסדר ולהבין מה אני עונה להם.
תודה מראש

כשהייתי בן 17 קיבלתי 24.31 במקום 22.31 (קיבלתי העלאה של שני שקלים לשעה). לפני חודש וחצי חגגתי יומולדת 18. לפי תלוש המשכורת של חודש מרץ קיבלתי 25 שח לשעה. אני אמור לקבל 27?

שלום, התחלתי לפני חודש עבודה חדשה וכרגע קיבלתי אישור מחלה לשבוע.
רציתי לדעת מהי הזכאות שלי אם בכלל כיוון שהנני מועסק רק חודש אחד בלבד.
אשמח להסבר כיצד עובד העניין.

אני נמצא כרגע בתאונת עבודה קרוב לחודשיים.
את התביעה לביטוח לאומי ביצע המעביד שלי (אני עובד מדינה) ולכן הוא מעביר לי תשלום על הזמן שאני בבית פצוע.
משום מה נעשתה טעות בחישוב התשלום בחודש השכר האחרון ושולם לי סכום נמוך משמעותית ממה שהייתי אמור לקבל. דיברתי עם המעסיק שאכן הכיר בטעות ונאמר לי שתשולם לי היתרה בהקדם. היום ה-20 לחודש וטרם קיבלתי את היתרה. האם הדבר נחשב להלנת שכר? האם אני זכאי לפיצויים בגין האיחור בתשלום?

שאלה נוספת - במידה ואקבל אישור רפואי לימים שהם מעבר לתשלום הביטוח הלאומי (91 יום) - האם אוכל לבקש מהמעסיק שימים אלו ישולמו לי מימי המחלה שנצברו לי?

תודה רבה!

הייתי חולה כמה ימים, וניסיתי לחזור לעבודה אחרי כמה ימים ואחרי כמה שעות של עבודה ראיתי שאני לא מתפקדת, חזרתי הבייתה ולקחתי עוד יומיים מחלה.

בדיווח שעות ביקשתי לרשום את היום שהגעתי לעבודה כיום מחלה במקום 1/2 יום עבודה, שיהיו לי ימי מחלה רצופים ושלא יהיה לי חוסר שעות עבודה.

ענו לי שבגלל שהעברתי כניסה ויציאה במשרד באותו יום אין מנוס אלא לדווח על ימים אלא כנוכחות, ולכן בתלוש האחרון שלי הורידו לי 2 ימים מחלה ללא תשלום, 2 ימים בחצי תשלום, ו5 שעות היעדרות. סה"כ הורידו לי 3.5 ימי עבודה.

האם זה נכון שאי אפשר לדווח מחלה ביום שנוכחתי כמה שעות במשרד?

כמובן יש לי אישור מחלה על כל התקופה.

שלום ליטל

הצדק עם המעסיק - הגעת לעבודה, עשית שימוש בשעון נוכחות והלכת הביתה בהמשך - זה אומר שרצף ימי המחלה שלך נקטע.

בהצלחה ורק בריאות

אני ממלאת כרגע את הטפסים לקבלת דמי אבטלה. מה זה אומר כששואלים אותי : “האם קיבלת ממעסיקך תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת?“ אציין שציינתי בפניי מעסיקיי שאין לי בעיה להישאר את ימי ההודעה המוקדמת שאני צריכה לתת (יום בעבור כל חודש סך הכל 3 ימים) והם לא היו מעוניינים ולכן משלמים לי על ה3 ימים האלה. העובדה הזו קשורה מה שציינתי? לא הבנתי מה לרשום בשאלה הזו.

תודה

שלום טל

חיובי - עליך לציין זאת בעת מילוי הטפסים.

בהצלחה

יש לי ידיד שקיבל היום מכתב שימוע לשבוע הבא ביום ראשון, לפי המכתב שיחת השימוע תדון בנושא הפסקת עבודתך בחברתנו, עקב חוסר התאמה.

הידיד שלח לפני שקיבל שימוע מכתב למנכ''ל במייל ובעקבות כך קיבל את השימוע. אך לאוזניו של הידיד הגיעו שמועות שהוחלט לפטר אותו בעקבות שהיה מחתים כניסה 15-20 דק לפני תחילת משמרת והיה מעשן סיגריה ורק אחרי היה עולה למשמרת ( ומגיע בזמן למשמרת) מה אפשר לעשות ?
אף פעם לא קיבל התראה או נזיפה...
תודה לעונים !!!
המכתב שנשלח למנכל לפני מכתב השימוע :

שלום XXXXXX,
רציתי לספר לך קצת על עצמי, שמי XXXXXX בן 31 רווק וגר XXXXX.
לחברת XXXXXX, הגעתי לאחר שהועסקתי 9 שנים בחברה נפלאה שנקראת XXXXXXXX.
בחברת XXXXXX התחלתי כנציג שרות ובמשך הזמן התקדמתי בחברה לתפקידי ניהול.
בתפקידי האחרון ניהלתי מחלקה בחטיבה העסקית של XXXXXX.
אחרי 9 שנים בחברת XXXXXX שבא גדלתי צמחתי ולמדתי המון, החלטתי לעשות שינוי ולהתחיל במקום חדש, שונה ולהגיע עם כל הכלים שצברתי בחברת XXXXXX.
לחברת XXXXXXXX הגעתי דרך עמיתה אשר עבדה בעבר לא מעט שנים בחברת XXXXXXXXX והמליצה בחום.
אז כן XXXXXX ,אחרי הכל החלטתי להיכנס לחברת XXXXXXXXX כנציג שרות במוקד טלפוני ולהוכיח את עצמי על מנת להתברג בסופו של דבר בחברה זו.
במפגש "ההכרות" של שנינו היית גס רוח ולא נעים ולהזכירך אני מדבר על זה שהחלטת שיצאתי לעשן סיגריה בלי רשות.
אז בתור מנהל לשעבר, חשוב שתדע, שאיך שהמנהל מתנהג ככה העובדים יתנהגו. ובתור מנכ"ל בחברת XXXXXXXXXX, לא יכולת פשוט לשאול את המנהלים שלי במקום לצעוק על עובד שאתה אפילו לא יודע את שמו ???
החלטתי לרשום לך מכתב זה, כי זה לא הפעם הראשונה, הבנתי שגם היום קרה מקרה דומה.
ובנוסף למקרה שקרה היום, עברת לידי איחלת לעובדים חג שמח וחילקת מתנות, ומה איתי? אז הנחתי שכנראה יש פריבילגיה לגבי מתנות לחג, אך לומר חג שמח לא עולה כסף, להפך, זה היה יכול לקרב בינך לעובדים החדשים שיתנו מעצמם את כל הכוחות , אחרי הכל אתה הוא זה שאמר בכנס XXXXX, שאנחנו העובדים הם הפנים של החברה ושבזכות העובדים החברה נמצאת היכן שהיא נמצאת ועל זה אמרת תודה.
אז איפה זה נעלם ?
מה שונה ביני לבין עובד מעל 10 שנים / שנה / חודשיים ?
מנהל טוב יודע לגלות בכל עובד את הכישרון הייחודי לו, את אותו דבר שבו הוא מצטיין ויודע לנצל כשרון זה לטובת המערכת ולטובת עבודת הצוות המשותפת.
מנהל טוב מקשיב הקשבה אמיתית לעובד, לזווית הראייה המיוחדת לו ומכבד את דעותיו ורעיונותיו .
מנהל טוב ער לביצועים הטובים של עובדיו ודואג לציין ולשבח את הישגיהם ולספק משוב חיובי בעת הצורך.
מנהל טוב פתוח לשינוי, גמיש, פתוח ללמידה ומשמש דוגמא אישית במי שהוא כבן-אדם.
מנהל טוב מתייחס לעובד כאל אדם שלם, בעל תחומי חיים נוספים מעבר לתפקידו בעבודה, מכיר ומתעניין בתחומים אילו ותומך במימוש האישי שלו מעבר לתפקידו בעבודה.
מנהל טוב שם פוקוס על יחסים טובים בינו לבין עובדיו ויחסי עבודה טובים בין העובדים לבין עצמם, מתוך הכרה ברורה שרק מתוך כך התוצאות הרצויות כבר יגיעו.
לצערי לא יצא לי לפגוש בך את המנהל הטוב, יצא לי לפגוש אדם שמשום מה מחפש אותי בלי להכיר אותי.
ובנימה זאת,
מאחל לך ולמשפחתך חג שמח וכשר.
בברכה,
XXXXXXX

שלום אורנית

איני רואה כיצד ידידך יכול להמנע מפיטורים. עליו להתייצב לשימוע ולהעלות את אשר על ליבו. מעבר לכך, אין כל מניעה חוקית אם וכאשר תתקבל החלטה לפטרו.

בהצלחה וחג שמח

בוקר טוב

שאלה בנושא חוזה עבודה. אם המעסיק החתים אותי שאני לא יכולה לעסוק בעבודה נוספת. בהגדרת העבודה אני עובדת בימים א עד ה. מה עם יום שישי? האם אני לא יכולה לעבוד שם בעבודה נוספת, למרות שהמעסיק החתים אותי? מה אומר החוק לגבי זה?

תודה

שלום הילה

אם חתמת על חוזה גורף עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין, שיבחן את החוזה וייתן לך חוות דעת בנושא - לא ניתן לתת מענה רציני מבלי לבדוק את החוזה ולקבל ממך תשובות לשאלות רבות נוספות מעבר למידע המועט שעולה משאלתך.

בהצלחה

שלום,

אני כרגע נמצא בתקופת ההודעה המוקדמת והבנתי מכמה אתרים שונים שאני זכאי לשי לחג שחולק בעבודתי השבוע(בזמן ההודעה המוקדמת) כאשר דיברתי עם מחלקת משאבי אנוש הובהר לי שמכיוון שאני פוטרתי בחלף (שיחסי העובד מעביד הסתיימו ברגע שניתנה הודעת הפיטורים) אני איני אמור לקבל את השי לחג, השאלה שלי אם הדבר חוקי, ואם אכן הם אינם מחויבים לתת לי את השי, במידה ולא מה אוכל לעשות עם זה?
תודה.

שלום מנחם

תיאורטית אתה אמור לקבל מתנה לחג כמו כל שאר העובדים שכן אתה עדיין עובד בחברה. מעשית, אם לא תקבל אין הרבה מה לעשות לעניות דעתי.

זכור את הפתגם: שונא מתנות יחיה (משלי ט"ו, כ"ז)

בהצלחה וחג שמח

טוב אז ככה!
הרשת שאני עובדת בה נכנסה למצב הקפאה מבלי שקיבלתי משכורת מרץ.מאז נכנס לרשת נאמן ששילם ב10.4 מקדמה על חודש אפריל ככה שכן נכנסה משכורת על החודש הנוכחי אבל בנוגע למרץ עדיין לא.מישהו יודע אם אני מתפטרת עכשיו כשיש נאמן לחברה אני יכולה לקבל פיצויים ומשכורת בלי לשבור את הראש יותר מידי או אם עדיף לי לחכות לפירוק\מכירה של הרשת?

שלום לך

בכל שלב ניתן להתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה, שאז תהא לך הזכות לקבל פיצויי פיטורים. הבעיה היחידה עשויה להיות שלא יהיה כסף הקופת החברה ותאלץ לממש את הזכויות שלך מול המוסד לביטוח לאומי.

אם המעסיק בקשיים כלכליים - זה בדיוק הזמן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך, על מנת למצות את מירב הזכויות המגיעות לך לפי חוק.

בהצלחה

שלום
אני עובדת כרגע בחנות בגדים.

אני התחלתי לעבוד אצלם ב4.2.16 ציינתי בפנהים בראיון עבודה שאני מחפשת משרה מלאה ואמרו שבסדר.

אחרי חודש וחצי בערך המנהלת אמרה כי עכשיו חוזרת מישהי מחופשת לידה ושזה בעיה שיהיה עוד מישהי בעבודה זה אומר שכאילו הייתי מחליפה שלה שלא צויין בפני בכלל כי אם זה מה שהיו אומרים בהתחלה לא הייתי מתחילה לעבוד שם.

ואמרה כי כרגע אני יהיה בחגים כי יש לחץ ואז כפי שניתן להבין יפטרו אותי אחרי זה.

וגם אני מציינת שמטרטרים אותי מסניף לסניף במקום לעבוד בסניף אחד.

לקחתי תטפסים וצילמתי על מה שחתמתי. השאלה אם אני יכולה לתבוע אותם?

שלום אולגה

אם יש לך חוזה עבודה חתום והמעסיק הפר את החוזה יש לך לכאורה עילה להגשת תביעה, רק לא בטוח שהמדובר בפעולה משתלמת כלכלית לאור פרק הזמן הקצר בו את מועסקת.

בהצלחה וחג שמח

צהריים טובים,

רציתי לדעת מתי אפשר לתבוע על הלנת פיצויים?
התפטרתי ממקום עבודה בחודש פברואר ותשלום המשכורת האחרונה נכנס ב10 במרץ ומאז מתחיל כל הסיוט והמרדף האינסופי אל מול חברת הביטוח. יש לחברה שעבדתי בה סוכן ביטוח שהעביר רק אתמול(!) את הטפסים לחברה הראשית ולכן כל נושא הפיצויים+הפנסיה שהנני מעוניינת למשוך מתעכבים.

כמו כן נאמר לי הבוקר כי הפיצויים יופקדו לחשבוני בסיום התהליכים רק לקראת חודש מאי! האם זה תקין או שאפשר לפנות לעו״ד לצורך הגשת תביעה בנושא?

שלום ריקי

חבורת ביטוח עובדות לאט ואם תמתיני רק עוד מעט יגיע חודש מאי ותקבלי את הכספים ככל הנראה. בכל מקרה, לא ניתן לתבוע חברת ביטוח בגין הלנת שכר...

בהצלחה

שלום רציתי לדעת בבקשה אם לשכת תעסוקה יכולה לבקש מביטוח לאומי את תולדות חיי מבחינת תעסוקה או בכלל פרטים שהם חסויים?

שלום לך

לעניות דעתי התשובה חיובית.

בהצלחה

בוקר טוב,

שאלות שכר גלובלי...

א. יום העבודה שלי הוא בין שמונה בבוקר לחמש וחצי אחה"צ, עם שכר גלובלי במשרה של מנהל זוטר. בעל הבית הצהיר שהוא יוריד בשכר אם אאחר לעבודה. האם זה חוקי?

ב. בחודש מרץ עבדתי 218 שעות ברוטו (כלומר לא ניקו לי שעות עבור הפסקת הצהריים) אני מקבל 500 ש"ח שעות נוספות גלובליות.

האם השעות שעבדתי שוות יותר מסכום שמשולם לי?
האם חודש עבודה בתעשייה הוא אכן 186 שעות?

תודה.

שלום לירון

א. כן בהחלט. את רוצה לאחר ולקבל תשלום מלא?
ב. סביר שאת אמורה לקבל סכום גדול יותר מ-500 ש"ח עבור שעות נוספות - יש לבדוק את תלושי השכר שלך.

בהצלחה וחג שמח

האם מדוברר ב60 ימי עבודה שהם בערך 3 חודשים או ב60 ימים שהם חודשיים לאחר החזרה מחופשת הלידה?

שלום לך

המדובר על 60 ימים קלנדריים, אך בפסיקת בתי הדין לעבודה נקבע כבר לא אחת כי גם פיטורים מיד בסמוך לתום המועד החוקי עשויים לשמש כעילה מוצדקת לתביעה וקבלת פיצויי.

בהצלחה

שלום, התחלתי לעבוד ב 1.2.2015, ויצאתי לחופשת לידה ב 1.10.2015, התפטרתי והמעסיק טוען כי איני זכאית לפדיון חופשה שנתי על אותם החודשים בהם הייתי בחופשת לידה ( כלומר 14 שבועות הראשונים. ) למיטב ידיעתי אני כן זכאית... אנא עזרתכם.

שלום לך

המעסיק צודק - לצורך חישוב הזכאות לימי חופשה שנתית, אין להביא בחשבון בכלל את תקופת החל"ד, לרבות לגבי התקופה הקצרה, וזאת לאור חוק חופשה שנתית אשר קובע כי חישוב ימי החופשה השנתית ייעשה על פי מספר ימי העבודה בפועל במשך שנת העבודה.

חג שמח

שום אני עובדת כ-חמש שנים בחברה המשרה שלי מוגדרת 90% משרה עובדה של 8 ורבע שעות ביום במקום 9
חזרתי מחופשת לידה ונאמר לי שאנני זכאית מכיוון שאני לא עובדת משרה מלאה האם העובדה שאני עובדת מעל 8 שעות לא מזכה אותי בשעת הנקה?

שלום חן

החוק מאפשר רק לעובדת שהועסקה במסגרת משרה מלאה (לא 90%) לפני צאתה לחופשת לידה, לחזור ולהיות זכאית לשעת הנקה.

בהצלחה

אמא שליי הועסקה דרך קבלן וניקתה משרד א (ממשלתי) לאחר כמה זמן הוסיפו לה משרד ב שהיה צורך בשעות הערב ולא שילמו לה תוספות של נסיעות למרות שפעמיים ביום יצאה כי משרד א היה בצהריים.

לאחר שנה בערך הורידו לה את הסכום ממשרד ב
מההתחלה התשלום היה גלובלי.

אמא שלי סירבה ואמרה לאחראי שלה שהיא מתפטרת וככה משך אותה כמה חודשיים בטענה שמשרד ב כפוף למשרד א ואים היא מתפטרת אז היא מפוטרת משניהם לאחר התעקשות היא עזבה את משרד ב ולאחר כמה ימים קיבלה מכתב פיטורים בטענה שגרמה להם נזק בחברה (מכיוון שכול רשת משרדי ב עזבו אותם) האים זה חוקי? והאים אמא שלי אשמה בכך שהם הפסיקו לעבוד איתם?

שלום מעיין

למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר כל עובדת כל עוד הליך הפיטורים מתקיים בצורה תקינה והעובדת מקבלת את מלוא הזכויות שלה לפי חוק.

בהצלחה וחג שמח