בהחלפת מעסיקים (זה המצב שאת מתארת) המעסיק היוצא יכול להחליט האם לפטר את העובדים על כל המשתמע מכך כולל תשלום זכויות מלא או, להמשיך להעסיק את העובדים תחת המעסיק החדש וללא כל פגיעה בוותק שלהם.
המצב שלך מיוחד בכל מקרה לאור היותך בחופשת לידה, שהרי כעת את מוגנת מפני פיטורים בכל מקרה.
מומלץ לאור מורכבות המצב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך.