פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אני בת 56 התקבלתי לעבודה אצל חברת בשמים לילית המוכרת בסופר פארם
לי יש רזומה מעולה על אשת שיווק,גרפיקאית, גננת וכן למדתי פסיכולוגיה n.l.p.
התחלתי לעבוד ב16 לחודש שלחו אותי ללמידה של 3 ימים בסניפים שונים עשו איתי הסכם עבודה ונתנו לי מספר עובד
מאוד אהבו את רעיון העבודה שלי ראו בי אדם טוב מכובד ורגיש לצורכי הקונה
בשבוע עבודה בשטח העובדות התנהגו באופן סביר רק מקרים בודדים כך: אל תשבי פה על תעמדי פה השתדלתי לא להיפגע ולא לפגוע והמשכתי לעבוד
ביום שישי ה29 לחודש הגעתי לעבודה ועבדתי נפלא ואז הגיע מנהלת מחלקה(איריס) שלא שייכת כלל לחברה שמעסיקה אותי אלה לסופר פארם כך נדמה לי
המוצרים במיקום בו אני אמורה למכור או שלא נתנה לי לגשת לאף קונה או שהעבירה את הקונה לעובדות אחרות שאין זה מן הנהלים
היא המנהלת מחלקה אמורה להיות אדם שפונים אליה לפתור בעיות או שהיא עובדת בקופה של איפור ובשמים
אבל רוב הקונים שנכנסו פנתה אליהם ושירתה אותם ביחד עם עובדת אחרת(לוסי) שלא שייכת לחברה שלי
באומרם שהם רוצים לאסוף זכיות מכירה לעובדת שכן שייכת לחברה שאני עובדת בה ,אבל לא עבדה באותו היום על מנת להוסיף לה זכיות מכירה וגם האחראית צילמה(איריס) בפלאפון שלה כל מכירה שלי על מנת להעביר את זכיות המכירה לעובדת השנייה
דברתי עם אחראית מחלקה (איריס)שתאפשר לי לעבוד לחצתי את ידה לאות חברות
אפשר לראות שהכול כנראה מצולם אבל זה לא עזר וכאשר לא נתנה לי שוב ושוב גישה לקונים אמרתי לה שאני אדווח על זה לבוסית (אבישג) אז התחילה בקולי קולות לקלל להגיד לצעוק ליד קונים שאני לא נורמאלית ולשתף קונים בדעתה עלי
(אבישג )אחראית הישירה על מחלקת בישום ואיפור הבוסית לא הייתה דברתי עם מנהלת סופר פארם שכעסה עלי (שימרית) ביקשתי ממנה תגובה מידית על מנת שאוכל להמשיך לעבוד וזה לא קרה
אחרי שבת ביום ראשון באתי לעבודה אחר הצוהריים שמרית ואבישג לא היו (הבוסים)
ואיס אחראית מחלקה הייתה והדבר חזר על עצמו ביחד עם לוסי היה לי ברור שהם עושים זאת על מנת לגרום לי לכעוס ועל מנת שאתייאש ואתפטר
הם הלכו לדבר אם אבישג בטלפון ואחרי זמן מה קראו לי לשיחה בטלפון אחראית הבישום אבישג שלחה אותי לבית באומרה שתטפל למחורת אמרתי לה שאני מאוד פגוע ומבוישת ובקשתי ושהיא תנהל ישירות שיחה עם אביבית שהיא מטעם החברה לילית שקיבלה אותי לעבודה ויחליטו מה לעשות ואני מחקה לתשובה
יום אחרי אמרה לי אביבית שהיא מחפשת סניף אחר אמרתי בסדר אף ניגשתי למנהלת של סניף האחר לרעיון אבל כעבור יום התקשרה ואמרה לי שלא נמצא לי מקום בשום סניף ואני מפוטרת אמרתי להם שנעשה לי עוול ונזק כלכלי ונזק לשמי הטוב
ואני רצתי להתקיים בכבוד ולא על ידי ביטוח לאומי ושגם הפסקתי לחפש עבודה וגם הייתי בתהליך בקשה מביטוח לאומי להבטחת הכנסה שגם זה הפסקתי באמצע תהליך
עכשיו אני בבית לא קבלתי עדיין מכתב פיטורין גם לא חזרו אלי לפניות שלי אליהם
בקשתי מהם שיפצו אותי חודשיים תשךום משכורת עד שאמצע עבודה אחרת
אני אישה לבד השוכרת דירה וללא עבודה הקיום בלתי אפשרי
תודה וכל טוב

שלום רחל

המקרה שלך מורכב ומצריך פגישה אישית להתייעצות עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה. לא ניתן לתת תשובה רצינית מעל גבי פורום ובמידע חסר.

בהצלחה

שלום רב, האם מותר למעסיק לשנות את חוזה השכר על דעת עצמו?
בחוזה כתוב כי אקבל נסיעות בשווי של 530 שח. אחרי שבוע של עבודה, חשב השכר שולח לי אימייל בו מצוין כי מאחר ויש את עניין ה90 דק בתחבורה ציבורית הם מורידים לי את שווי הנסיעות בחצי.
האם מותר להם לעשות דבר כזה?

בנוסף, אנחנו כעת לאחר שנה, ורק לפני חודשיים הבנתי כי ענין ה90 דקות לא תקף בין הרכבת הקלה לאוטובוס וכי שלמתי 2 נסיעות לכל צד.
תשובתם היתה שאסע בין שני אוטובוסים ולא יהיה החזר כספי רטרו.
האם זה מותר להם?

אודה לתשובתכם.

היי,

יש לי שאלה לגבי זכויות לאחר חופשת לידה- אודה למענה ממי שמבינה בתחום.

אחרי 5 וחצי חודשים של חופשת לידה התחלתי עבודה חדשה בה עבדתי שבוע ימים בתשלום לפי שעה.

לצערי הבן של חלה ואושפז ואנחנו כבר שבועיים באשפוז בלי צפי כרגע לשחרור ולכן נאלצתי להתפטר.

האם יש תשלום מסויים מביטוח לאומי שמגיע לי?

אודה לעזרה.

שלום טניה

לאחר 7 ימי מחלה שלך או של הילד אינך זכאית לכל תשלום מהמוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה ורק בריאות

התקבלתי לעבודה והתחלתי קורס באמצע ינואר, בעודי בתחילת שבוע 16. בראיון העבודה לא נשאלתי ולא נידבתי מידע על ההריון. כעת מתלבטת מה לעשות כדי שזכויותיי לא ייפגעו... באיזה שלב הכי מאוחר אני יכולה לספר על ההריון? אני מועסקת דרך חברת כח אדם, האם לספר קודם לחברה בה אני מועסקת ואז לחברת כוח האדם או להפך? מתלבטת כיצד לספר ולמי, כרגע אין לי מנהלת ישירה למשל אלא אחראית קורס, וכשאסיים את ההכשרה בעוד שבועיים יהיה לי מנהל צוות שמעליו מנהל מוקד. איך נמנעים מפיטורים? האם אני מוגנת בכלל? בינתיים אני מוכיחה את עצמי ומקבלת מחמאות רבות על תפקודי בקורס. בתודה!

שלום גל

עליך לספר למעסיק על ההריון בהגיעך לחודש חמישי, כך לפי החוק. למעסיק אסור לפטר אותך מכל סיבה הנובעת מההריון בכל מקרה ובכל עת.

בהצלחה

אם אני מתפטרת מיד אחרי הלידה, האם חודשי חופשת הלידה נספרים ב90 יום שעליי להמתין עד שאני יכולה לחתום אבטלה? או שהימים הללו מתחילים רק מסיום חופשת הלידה בתשלום?

בנוסף, אם עבדתי יום בשבוע עד שעה 19:00, האם זו יכולה להיות עילה לבקש להתחיל לחתום מיד ולא להמתין את ה90 יום מההתפטרות?

אני עבודת במקום עבודה שנתיים כרגע בארכה של חופשת לידה מביטוח לאומי בגלל אישפוז בפגייה
בלי הודעה מוקדמת ובלי פיצויים הבעל הבית פשט רגל
הבנתי שהם גם לא שילמו לי פנסיה מתחילת העבודה
הכל התגלה זה עתה
אשמח לדעת מה הזכויות שלי
הכוונה שלי הייתה להתפטר ולחתום אבטלה עכשיו לא יודעת מה לעשות

לפני הלידה עבדתי בשני מקומות שונים. בשניהם יצאתי לחל"ת לאחר חופשת הלידה. מאחד התפטרתי ומהשני לא. כעת חלפו 90 ימי המתנה ואני מעוניינת לגשת ללשכת התעסוקה. האם אקבל דמי אבטלה על סמך המשכורות המלאות שהיו לי לפני הלידה משני המקומות או רק מהמקום ממנו יש לי מכתב סיום העסקה? ובמידה ואתפטר גם מהמקום השני, האם זה יהיה בעל השפעה? תודה רבה

עשיתי יומיים של התלמדויות כל התלמדות היתה כ-8 שעות
החלטתי שאיני רוצה להמשיך לעבוד שם.

שלחתי למנהל הודעה לגבי התשלום שמגיע לי ראה את ההודעות וסינן נסיתי גם להתקשר לא ענה .

חשוב לציין שמהתחלה לא לקח ממני פרטי חשבון .

שלחתי לו הודעה היום עם פרטי בנק ,השעות והתאריכים בהן עבדתי וציינתי שאם לא יכנס הכסף שמגיע לי אגיש עליו תביעה .. ענה לי דרך צלחה וחסם אותי כך שגם לא אוכל להתקשר.

השאלה שלי איך אני יכולה להתחיל את תהליך התביעה
ואם זה שהוא זכיין משנה משהו..?

אני עובד בשתי עבודות כשכיר ובנוסף עוסק פטור שמרוויח סכומים מאוד קטנים.

עבודה אחת על בסיס יום בשבוע.

בשנייה זה הולך לפי קריאה.

בעבודה השנייה הפסיקו להתקשר אלי כבר חודשיים (יעני אין עבודה).

האם יש דרך לקבל אבטלה? (עקב הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה)

שואלת בשביל חברה נטולת פנסיה -

אשה בת 67 שעובדת במעון כבר 30 שנה בתור גננת.
לא יצאה לפנסיה המשיכה לעבוד במשרה מלאה

היה ורוצה לעבור לחצי משרה האם פוגע לה בקצבה החודשית?

האם רוצה לעזוב את העבודה באמצע השנה האם יפגעו לה התנאים?

אם היא תתפטר או תפוטר זה משנה מבחינת הפיצויים והפנסיה.

מה הגיל האחרון שמותר להעסיק עובד לאחר גיל פרישה?

אז מכיון שלא ברור ואני שומעת דברים סותרים על כך אני בודקת שוב ואשמח לכמה חוות דעת מקצועיות בעניין:
מעסיק פוטנציאלי שואל אותי על מצבי המשפחתי / אם יש לי ילדים / מה זו הטבעת על האצבע שלי / הערות מתחכמות אחרות כדי לברר האם אני הולכת להוליד ילדים באמצע העבודה ולהרוס לו את התוכניות.

מותר או אסור לשאול על מצב משפחתי? מה הפרוצדורה במקרה שמישהו שאל אותי על מצב משפחתי ולא קיבל אותי לעבודה?

שלום,
חבר שלי עבד בחברה במשך שנה, מדובר בעבודה בשעות הלילה לכן יש תוספות שעות לילה וגם סיכון בגלל אופי העבודה. כשהחל לעבוד שם הוא חתם על הסכם שהוא מרוויח שכר בסיסי ולפי זה יקבל פיצויים ופנסיה. אך בפועל הוא הרוויח פי 2 מהשכר שצוין שם באופן קבוע (בגלל התוספות). בעת פיטוריו, הוא קיבל פיצוי זעום לפי השכר הבסיסי שחתם עליו. וגם ההפרשות שקיבל לפנסיה בהתאם.

האם זה חוקי?

אני רוצה להגיש התפטרות לשם גידול הילד לאחר הלידה.

עוד פחות מחודש נגמר לי חופשת הלידה בתשלום.

אני עבדתי בגולף במשמרות ואם אני אחזור אצטרך לעבוד ערבים ולא יהיה עם מי להשאיר את הילדה.

יש דרך שבה אוכל לחתום אבטלה ולפסוח על 90 יום המתנה?

תודה מראש, מריה

שאלה

אני בעל עבר פלילי, בימים אלו אני מנסה להיתקבל לחברה שאחד מהדרישות שלה היא עבר פלילי נקי, שאלתי היא.. האם החברה יכולה לברר אודות עברי הפלילי בשלביי הקבלה שלי לחברה. אודה לכם על כל תשובה בנושא.

עברתי תאונת עבודה נחבלתי בראש איבדתי הכרה ופוניתי באמבולנס..מאז א י כבר 32 יום בבית...הביטוח הלאומי עוד לא החזירו תשובה לגבי תאונת העבודה .איך אדע האם וכמה ימים יאושרו לי?? האם יש מצב שנניח אשב בבית 70 יום בהמלצת רופא וביטוח לאומי יאשרו חלק זעיר או כלום? ואז אבזבז את כל ימי המחלה שלי??

שלום דנה

לאחר פגיעה בתאונת עבודה מומלץ לפנות להתייעצות מול עורך דין ולא לקבל החלטות לבד. בהצלחה ורפואה שלמה.

בחודש וחצי מסוימים במהלך השנה האחרונה נדרשתי לעבוד 12 שעות כל יום פרט ליום שישי שעבדתי 8 שעות, ברגיל אני עובד 9 שעות כל יום וביום שישי אני לרוב לא עובד אלה אם יש משהו דחוף. קבלתי תלוש שכר ועדין קיבלתי משכורת רגילה (גלובלית) ושהתקשרתי למשרד השכר ענו לי שאני עובד גלובלי ולפעמים זה לטובתי ולפעמים לרעתי. השאלה האם זה תקין, עבדתי כ 150 שעות יותר באותה התקופה מהשעות הרגילות, חישוב: 30 ימים בחודש פחות שישי שבת זה יוצא 22 כפול 3 שעות יותר כל יום (12-9) ועוד 4 ימי שיש שעבדתי 8 שעות שזה יוצא 22×3+8×4= 98 שעות נוספות לחודש ואני עבדתי ככה במשך חודש וחצי לפחות אז 100 שעות בעיגול למעלה כפול 1.5 שווה כ 150 שעות נוספות לכל התקופה.

שלום ליאור

עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש לקבל את הפרשי השכר שמגיעים לך לפי חוק.

בהצלחה

נקלטתי לעבודה חדשה ב18/1/16 , ההכשרה הייתה על בסיס משרה מלאה עד ה8/1/17. שאר חודש פברואר התחלתי את עבודתי כעובדת מן המניין. השלמתי את כל הטפסים להם נדרשתי בזמן ההכשרה. היה עיכוב עם הקליטה ולכן לא קיבלתי משכורת עבור חצי חודש דצמבר (מבחינת המשרד). לכן חיכיתי לפברואר על מנת לקבל משכורת על חצי חודש דצמבר וכל חודש ינואר. ב26/1/17 יום חמישי בלילה התקשרו אליי מהמשרד להודיע כי חסרים טפסים לסיום קליטתי ולכן תיתכן בעיה עם המשכורת. טפסים אשר לא עדכנו אותי כי עליי להביא. אישור שירותי צבאי, אישור רפואי ואישור ניהול חשבון בנק. ההתראה הקצרה בנושא הפער מגבילה אותי ולא אספיק כנראה להמציא את האישורים עד תום החודש( אישור על שירות צבאי נמצא בהזמנה בדואר ואיני יודעת מתי יגיע). הבעיה לא חלה רק עליי אלא על עובדים נוספים שנקלטו במועד שלי ועברו יחד איתי את ההכשרה. מדובר במשרד ממשלתי, האם ייתכן שקליטתי כעובדת מספיקה על מנת שאוכל לעבוד משמרות במשך חודש שלם ולתת את חובתי כעובדת אך לא מספיקה על מנת שאקבל שכר על עבודה זו?

שלום אירה

האם קיבלת את מלוא השכר שמגיע לך?

שלום
יש לי ותק של כמעט 7 שנים, קיבלתי זימון לשימוע בשל שינוי ארגוני שמתבצע וביקשתי להימנע מהשימוע.
לא קיבלתי כל מסמך על החלטה .
זומנתי לשיחה על תנאי פרישה ובה עודכנתי כי ימי ההודעה מראש כבר החלו להיספר. האם זה חוקי? האם אין חובה לעדכן את העובד באופן רשמי על סיום/ מסמך?

אם התפטרתי/פוטרתי אני זכאית לקבל את ההפרש בחופשת מחלה שלי כמו חופשה בתשלום..?!

מקום העבודה, מוסד לימודים פרטי, מסרב לחשוף תיק אישי של עובד, בטענה כי אינו מנהל רישום שכזה, האם קיימת חובת הצגת מידע על העובד?

פוטרתי מהעבודה לפני 8 חודשים
עבדתי 12 שנים .
היום אני שוטר ,השאלה : האם אפשר למשוך/לגרור וותק שהיה לי בעבודה קודמת לביטחון, גם אם פוטרתי?

עובד זר המטפל במטופל כ10 שנים והוא נפטר כאשר העובד זר נמצא בחופשה.
האם העובד זר רשאי לחזור לארץ ? תוך כמה זמן?
האם באפשרותי לעבוד אצל מעסיק אחר?

אתמול הייתי בעבודה במשמרת במסעדה ואחד השליחים שעובד שם דיבר אליי בקללות בגלל שלא התאים לו מה שאני אומרת לו לעשות ואז הוא תקף אותי הרביץ לי העיפ אותי לריצפה אני נבהלתי מנש שקמתי כבר להגיב יצאו אנשים להחזיק אותו הזמנתי ניידת עשו בירור ושאלו אם אני רוצה להגיש תלונה למרות שהבעלים של המסעדה ממש מבקש שלא אגיש מה עליי לעשות כרגע מאוד פוחדת ומבוהלת

העוזרת שלי מתנגדת לתת תעודת זהות כדי שאוכל לשלם עליה ביטוח לאומי, האם מגיע לה פיצויים, הבראה , ופנסיה על כל השנים שהיא עבדה אצלי, ועל איזה מסמך אני צריכה להחתים אותה שלא יהיה לה טענות בעתיד.

אני עובד כמאבטח לא פעם מבקשים ממני ביום עבודה לעבור ממיתקן אחד לשני על תשבון זמן שלי ללא תשלום, זה חוקי? תודה

במשך 3 וחצי שנים אני עובד משעה 7:00 ועד 15:30,בימים האחרונים המעביד שלי מבקש כי אגיע בשעה 8:00 עד 16:30 .
האם הדבר חוקי? האם לא מדובר בהרעת תנאים?
יש לציין כי בחוזה העבודה המקורי מצויין כי עליי לעבוד 8:30 שעות,ולאחר שנה יש לי מייל ע"י מנהלת כוח אדם כי עליי לעבוד החל מ7:00 ועד 15:30 .
אודה לתשובתכם.

בימים אלה נדרשתי לחתום בעבודתי על טופס 101 לשנת 2017
ובתקופה זו פניתי לביטוח לאומי לקבלת קצבת זקנה ובקשתי בטיפול.
האם בטופס 101 בפרטים על הכנות אחרות בסעיף ה' אני צריכה לסמן במשבצת של קצבה(6)
כי בהסבר ראיתי שכתוב "אין לדווח על קצבה פתורה מבטוח לאומי"
אז מה עלי לעשות???

אני כבר שנה וחצי בחופשת מחלה ונכות זמנית עם אובדן כושר מלא בעקבות תאונת דרכים שעברתי. מקום העבודה מחכה לשובי ולא פיטר אותו.(עבדתי שם 7.5 שנים).
האם יש לי זכות להתפטר בעצמי כרגע (עקב היותי נכה) עקב הנכות ולקבל 100% מסכום הפיצויים ?
בעוד מספר ימים ככל הנראה תסתיים הנכות ואאלץ לחזור לעבודה או להחליט להתפטר. אם אתפטר רק לאחר שתסתיים הנכות אז כבר לא אקבל את כל 100% הפיצויים כי אני כבר לא נכה?

שלום. אשתי עובדת משמרות .ועכשיו מעבירים אותה למשמרת בוקר. האיים מגיעה לה הפרשי שכר. למרות שלפני 7 שנים היא עבדה 3 משמרות .היא קבלה הפרשי שכר בפעם הקודמת. ולפני שנתיים עברה שוב ל 3 משמרות. ועכשיו ומעבירים אותה למשמרת בוקר. האיים מגיעה לה שוב תיקון שכר?
תודה

בצו משרד הפנים,העברנו ממועצה אחת לאחרת.בתלוש השכר מופיע תחילת עבודה מהתאריך שחל השינוי,ולא מהיום שהתחלנו לעבוד במועצה הראשונה.האם זה ישפיע על הפנסיה?או על משהו אחר?לטענת המועצה החדשה אין כל בעיה בכך!!
תודה מראש