פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ועכשיו ברצינות,

כמה ימי חופשה מגיעים לפי החוק למורים עובדי משרד החינוך במהלך חג הפסח? אשמח לתשובה מפורטת שתסביר את הזכויות שלנו. לא מצאתי תשובה בגוגל.

תודה מראש

שלום אביב

התשלום עבור ימי החג בפסח, למורים כמו לכל שאר העובדים, הנו בהתאם לחוק. יש באתר זה כתבה מפורטת על זכויות העובדים בחג הפסח. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

צהריים טובים

המעסיק שלי מוריד מהשכר שלי את התשלומים לפנסיה אבל לא מעביר אותם לקרן הפנסיה. פניתי אליו לשיחה לפני חודשיים פלוס, הוא הבטיח לסדר את זה ואמר שזה קרה בטעות כנראה. בבדיקה מול קרן הפנסיה מסתבר שהוא לא מעביר כספים כבר יותר מ-7 חודשים. האם אני צריכה להיות אחראית לכך או שזאת אחריות של קרן הפנסיה לפעול נגד המעסיק?

אשמח לעצה של עורך דין

שלום שחר

את יכולה לפנות למעסיק בכתב ולדרוש את התשלומים המגיעים לך ללא דיחוי. היה ולא ישלם מכל סיבה שהיא פני לעורך דין שיטפל במיצוי הזכויות המגיעות לך.

בהצלחה

איך מחשבים פיצוים לצורך גידול הילד?
לצורך הענין המשכורות שלי נעות בין 3500 ל4000 אני במקום העבודה כבר שנתיים.
הגיוני שסכ"ה הפיצוים יעמדו על 3000?
יש לציין שהייתי בשמירת הריון ועכשיו אני בחופשת לידה.
סכ"ה חצי שנה בבית
יש אפשרות לדבר עם אחת/ד מהעורכי דין בטלפון ליעוץ?

אשמח לתשובה, אני מודיעה למעסיק חודש לפני שמסתיימת לי חופשת הלידה לצורך טיפול בתינוק. במכתב שאני שולחת אני רושמת שזה נכנס לתוקף מאותו יום שאני מודיעה( חודש לפניי) או שמתי שמסתיימת לי חופשת הלידה? אני שואלת כיוון שאני רוצה לדעת איך זה הולך מבחינת ביטוח לאומי כי אני רוצה לשלוח את המכתב לביטול 90 הימים.

עזרה: אני עובדת כשכירה במשך שנה וחצי. שכרי מבוסס על בסיס ועמלות (עבודת מכירות). שלושת החודשים לפני יציאתי לחופשת הלידה משכורותיי היו נמוכות משמעותית.

כעת הגשתי לביטוח לאומי בקשה לדמי לידה. כיצד אמור להתבצע החישוב אם משכורותי אינן אחידות? ובעצם תלויות בגובה הפרמייה?

שלום לכולם,

מעסיק של קרוב משפחה שלי לא שילם לו שכר וזכויות שמגיעות לו במשך זמן רב.

לאחר סיום העסקתו הוא תבע את החברה הרלוונטית וחברות קשורות נוספות וזכה בתביעה (פסק דין בהיעדר הגנה). החברות למעשה לא קיימות ולא פעילות, לכן עורכת הדין שייצגה אותו אמרה שהדרך היחידה לגבות את הכסף היא להמתין עד שהחברות יהיו בפירוק ואז יהיה ניתן להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי.

בפועל, היא הפנתה אותו לקובץ האקסל שמתפרסם באתר של משרד המשפטים. חלף זמן רב (מספר שנים), החברות לא מופיעות ברשימה ואין אפשרות לגבות את הכסף.

האם יש דרך נוספת בה ניתן לבדוק מה מצב החברות / עמותות? או דרך נוספת לגבות הכסף שנפסק לזכותו מבלי להמשיך ולהמתין?

תודה רבה.

יש לי עסק פרטי -חנות.

ישנה עובדת שעובדת כשנתיים,
ב8 חודשים האחרונים, נהיה שעל בסיס קבוע
מודיעה לי בהודעת ווטסאפ שאינה מגיעה למשמרת כמה שעות לפני תחילת המשמרת ומכבה את הנייד.

העסק מתנהל כך שיש עובד אחד במשמרת ואי הגעתה פוגע בתפקוד החנות בכל המישורים.

(במקרים טובים, כאשר מתחילה לעבוד ב13:00 מודיעה שלא מגיעה ב8:00 בבוקר. במקרים פחות נעימים מודיעה ב00:30 בלילה שלא מגיעה למשמרת ב7:30 בבוקר!!) בטענה שלא מרגישה טוב. בכל סידור עבודה, אם יש משמרת שאינה מתאימה לה, מודיעה סמוך לאותה משמרת שאינה מרגישה טוב....

לפני כל חג באופן קונססטנטי ״לא מרגישה טוב״...! בפורים האחרון כאשר הודיעה בשעה 00:30 שלא מגיעה למשמרת ב7:30 בבוקר בשעה לא הגיונית שאצליח למצוא עובדת שתוכל להגיע ושתפקוד החנות לא ייפגע,
הסעתי הביתה חברה שגרה סמוך למקום מגוריה.
בדרכי להוריד אותה בביתה סביב השעה 2:00 בלילה, נתקלתי בעובדת סמוך לביתה, כאשר הייתה לבושה כחזרה מבילוי... לא התאפקתי ורציתי להוכיח אותה, ושאלתי מדוע מודיעה לי ב00:30 בלילה וביקשתי שתגיע.. השיבה לי בקול ״מצונן/מקורר״ (אילתרה מרוב שהופתעה...) שכואבות לה הרגליים.

למחרת בבוקר אמרה לעובדת אחרת שחזרה ״ממרפאת חירום לילה״ בדיוק.

יש חוק המגן גם על מעסיקים?? ולא רק על עובדים.
בסך הכל אנחנו רוצים להתפרנס כמו כולם...

יש דרך שכמעסיק ניתן לאכוף את העובד שיגיע או לפחות יודיע בזמן סביר לפני המשמרת..? מבחינת הגנה על תפקוד תקין של חנות.

במידה של פיטורין במצב כזה מה הדין שעל פיו יש לנהוג?
אם משובצת לעבודה ב 3-4 משמרות בשבוע ומודיעה שלא מגיעה בתחילת שבוע בסיק מחלה משלמים עבור כל ימי השבוע או רק בימי השיבוץ?

אשמח להארות מושכלות לעזרה...

דרכים שניתן לפעול במידה ואינני מעוניינת להודיע לה מרצוני על פיטורין.

תודה לכל מי שקרא עד כאן!

האם חלה חובה לתת קבלת קהל אחר הצהריים?

אילו מסמכים עליי להציג בפני המעסיק כדי לקבל את שעת ההנקה?

שלום רב
אני עובדת בחברה כבר שנה ויש לי רכב צמוד שעליו אני משלמת גם מס
והוא מופיע לי בברוטו
ברצוני לדעת מה לגביו בחופשת הלידה?
האם המעביד יכול לקחת לי את הרכב למרות שהור כחלק מתנאי העסקה שלי?
ומה לגבי שמירת היריון וחל"ת?

שלום, שמי שקד בת 18. עבדתי בתור עובדת דלפק כשנה בדיוק והתפטרתי מכמה סיבות: הבוס נתן לי משמרות שלמות במטבח במקום שאבצע את תפקידי בדלפק , לאחר שהערתי לו הוא טען שכולם עושים את זה ואין לי מה להתלונן. חשוב לציין שעקב זאת קיבלתי משמרות קצרות ואינטנסיביות יותר ללא שום תגמול ראוי. (שכר מינימום) היו עוד כמה סיבות קטנות כמו תשלום מאוחר כל חודש (בעשירי במקום בתשיעי) , הורדה מהשכר על מדים שאבדו, קביעת משמרת וביטול ברגע האחרון וכו.
לאחר שהודעתי על התפטרותי התברר לי שהוא הודיע לאחמשים ולכמה עובדים שהוא פיטר אותי. האם יש לי את הזכות לדרוש פיצויים ?

שלום,
במידה ואיני מממשת את 40 שעות ההריון לצורך בדיקות במהלך ההריון, יש באפשרותי לצאת לחופש שבוע וחצי לפני הלידה ולהשתמש ב 40 שעות בזמן זה?
תודה

הסתבכתי קשות עם ביטוח לאומי. בעקרון הם אמרו שאני חייבת להם כסף על תקופה שלא עבדתי אבל כל חודש הם שלחו לי מכתבים שהם מצאו תלושים שלי והסכום ירד ולכן כשראיתי שזה חוזר על עצמו לא מעט פעמים החלטתי לחכות עד שהסכום יפסיק לרדת.

לאחר כמה זמן התקשרתי אליהם ואפילו כמה פעמים בשביל לקבל עזרה בגלל הודעות מלחיצות של איומים. אבל הם לא מוכנים לעזור לי בלי סיסמא והפכתי את כל חפצי ולא מצאתי שום סיסמא.

אני לא יודעת מה לעשות. איך אני יכולה לדבר איתם ? הם שלחו לי איום לעיקול וזה מה שחסר לי בחיים עכשיו שיקחו לי את המעט שיש לי , מה שאני יורקת דם כדי להשיג. מה אפשר לעשות ? אני ממש לא מבינה בזה.

אשמח לעזרה תודה

שלום אלינור

אין כל בעיה לגשת לסניף המוסד לביטוח לאומי באזור מגוריך ולהסדיר את הנושא מול אחד הפקידות והפקידים שנותנים שירות לציבור.

בהצלחה

שלום אני אמורה ללדת עוד שבועיים שלושה חודשים אחרונים אני עובדת כשכירה ומרוויחה 6000לפני כן קיבלתי אבטלה חצי שנה בממוצע 3800-4100 בחודש ולפני כן עבדתי שכירה במשך שנה ושמונה חודשים בשכר של 5000-7000...הכל ברצף ובכל התקופה משולם דמי ביטוח גם מהאבטלה הורידו דמי ביטוח האם אני זכאית לדמי לידה ..אם כן לכמה ימים...ולפי מה נעשה החישוב...אודה לכם על העזרה.

שלום סיון

את בהחלט זכאית לדמי לידה. יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא חופשת לידה ואם תקראי אותה תביני כיצד מתבצע החישוב. לצורך תחשיב פרטני מוטב לפנות לחשבת שכר שתבדוק את הנושא בקפידה עבורך.


בהצלחה

בבקשה...אודה לכם אם תכווני אותי...

קרובת משפחה אובחנה כחולה במחלת מקצוע לפני כ-4 שנים! למרבה הצער עקב חוסר מודעות לזכויותיה היא לא פנתה אל הביטוח הלאומי בתביעה להכרה במחלת המקצוע, למיטב הבנתי תביעה שכזו מתיישנת תוך שנה מיום איבחון המחלה. האם יש טעם להגיש תביעה להכרה במחלת המקצוע לביטוח הלאומי כיום לאחר כלכך הרבה שנים?

שלום לירן

מבחינה משפטית אין כל מניעה להגיש תביעה גם כיום. שאלת השיהוי בהגשת התביעה יכול ותעלה אבל זאת לא אמורה להיות משוכה בלתי עבירה. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם מקבלים החלטות.

בהצלחה

אני עובד בעבודת משמרות כבר 3 שנים.

בכל שבוע מתפרסם סידור וכל עובד מקבל משמרות בהתאם לאחוז משרה בו הוא מוגדר.

מאז ומתמיד העובדים ביחידה יכלו למסור! משמרות בינם לבין עצמם.

אך כאשר הגיעה מנהלת חדשה היא החליטה לעצור את העניין הזה ויותר לא ניתן למסור משמרות לחבר לעבודה.
ז"א שאם פתאום יש לך בלת"מ ומצאת למי למסור
היא תמנע ממך למסור, אלא אם כן אתה לוקח משמרת מהמשרד.

מאז שאני עובד שם תמיד יכולנו למסור משמרות ועכשיו פשוט אסור לנו וזה מאוד מגביל.

האם בעבודת משמרות יש איזה סעיף שכן יכול לעזור לעובדים? מה זה משנה אם אני עושה 80% משרה וחברה לעבודה תעשה 120% לאותו שבוע?

שלום ארז

מותר למעסיק לשנות את נהלי העבודה בהתאם לצרכי העסק. כל עוד לא תוכיח כי השינוי הרע את תנאי העסקתך לא ניתן לעשות הרבה וצריך "לשחק" לפי הנהלים החדשים שנקבעו.

בהצלחה

שאלה עבור חבר, לאחרונה פוטר מעבודתו ויש לזכותו כספי פיצויים . חברת הביטוח טוענת שלא כדאי למשוך את הפיצויים מאחר וכסף זה הינו פנסיוני והוצאתו תפגע בכספי הפנסיה העתידים (מדובר בבחור בן 30 ופיצויים בערך ב 40 אלף שח)
אשמח לקבל את חוות דעת מומחה בנושא

שלום ריקי

כאשר עובד מפוטר מגיעים לו כספי פיצויים מהמעסיק ומעבר לכך, באפשרותו לשחרר את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים או להמשיך ולחסוך אותם. אכן, הרבה יותר כלכלי לחסוך את הכספים לגיל פנסיה ולא לפדות אותם.

בהצלחה

בני סטודנט מצטיין להנדסה באחת האוניברסיטאות בשנה השלישית. כפי שנהוג בקרב הסטודנטים בשנה השלישית, הגיש מועמדות למשרת סטודנט וחוזר במיוחד על ידי שלושה מפעלי הייטק גדולים וידועים .

בסוף החליט לעבוד באחד ממפעלי ההיטק הגדולים בארץ בגלל שבהצעת העבודה שלהם הם מבטיחים מענק חתימה גדול במיוחד. החל לעבוד ובמשכורת הראשונה קבל שביעית מהסכום.

כששאל את החשב על גובה המענק התשובה הייתה שזה מה שיקבל ולא יותר. פנה למנהל שלו שגייס אותו וזה קרא לו לשיחה ביחד עם המנהל שמעליו והסבירו לו שהייתה טעות ולא יקבל יותר.

בנוסף אמרו לו שהם יבינו אם יחליט לעזוב וגם שיוכל לתבוע את המפעל ! עדיין לא קבל את חוזה העבודה.

השאלה היא אם על בסיס הצעת העבודה יוכל לתבוע את המפעל ואם כן האם יש סיכוי לזכות ?

תודה על תשובה מהירה. יוסי

שלום יוסי

על פניו המדובר על הפרת חוזה עבודה וכמובן שהפרת חוזה מקימה עילה משפטית כנגד הצד המפר. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות כלשהן בנושא.

בהצלחה

מישהו/י מכיר/ה את האפליקציה OfficeTrack (דיווח נוכחות עובדים) ויכול להגיד לי האם זה חוקי או לא?

האפליקציה מדווחת למנהל/חשבת שכר על מיקום העובד בכל זמן נתון (גם מעבר לשעות העבודה) ואני תוהה האם דבר כזה הוא חוקי עקב הפגיעה הכה חמורה בפרטיות?
האם המנהל יכול לחייב את העובדים להתקין את האפליקציה הזאת?

שאלה נוספת

מה הדין במקרה שבו המנהל התקין מצלמות אבטחה ללא ידיעת או הסכמת העובדים?

תודה!

שלום יובל

איני מכיר את האפליקציה אבל אוכל להגיד לך שלמעסיק יש זכות לבקש מהעובדים להתקין אפליקציה כתחליף לשעון נוכחות אך לא מתקבל על הדעת שהמעסיק ידע היכן נמצא העובד בכל רגע נתון, בטח שלא לאחר שעות העבודה.

לגבי מצלמות אבטחה - כל עוד אין פגיעה בפרטיות, זכותו של המעסיק להתקין בשטח עסקיו מצלמות אבטחה כפי שקיימות בבתי עסק רבים.

בהצלחה

שלום,

לפני מספר חודשים התבקשתי על ידי המעסיק שלי להביא את המחשב האישי (לפטופ) לנסיעת עבודה.

במהלך הנסיעה המחשב נפל ונשבר, והתקבלה הצעת מחיר לתיקונו.

השאלה היא האם ישנו פסק דין או הוראה בחוק הנוגעת לאחריות המעביד באירוע דומה?

יש לציין כי למעביד לא היה ביטוח מעבר לכיסוי של ביטוח לאומי לזמן הנסיעה.

שלום לך

האם היה לך ביטוח נסיעות בזמן הנסיעה? אם כן - יכול והביטוח מכסה מקרה של נזק למחשב נישא. אם לא, יכול שאתה בבעיה כל עוד לא היה לך הסכם כתוב מול המעסיק. במקרה הרע תאלץ לנהל מו"מ מול המעסיק לעניין הנזק, רק שעליך להבין כי אין למעסיק מחוייבות חוקית כלשהי כל עוד לא היה ביניכם הסכם בנושא.

בהצלחה

מישהו יודע תשובה?מנסים להטרוד אותי בלשכת העבודה בגלל התלונה לפניות הציבור על סניף של גועל נפש בבת ים.ביום שני ביום ההתייצבות קיבלתי 3 פניות ופתאום שינוי יום ההתייצבות ליום רביעי עם דרישה להתייצב באותה השבוע עוד פעם.שאילה האם יש להם זכות כזאת וכמה פעמים יוכלי להטריד אותי ככה.

שלום מייק

המטרה של לשכת התעסוקה הנה לסייע לך למצוא עבודה בהקדם האפשרי. עליך לשתף פעולה עם הדרישות להתייצב בלשכת התעסוקה ואין כל בעיה להחליף את היום בשבוע שבו הנך נדרש להגיע לשם.

בהצלחה

שלום
אני עובד בחברה כשנה ו3 חודשים ופוטרתי.אני עם רכב חברה והשאלה כמה זמן מרגע שנאמר לי על הפיטורים מותר לי להחזיק ברכב? כמה זמן המעסיק צריך לתת לי?
תודה

שלום אלון

המועד הפסקת יחסי העבודה, לאחר תקופת ההודעה המוקדמת שעל המעסיק לתת לך לפי חוק, הוא יכול לדרוש ממך להחזיר את הרכב.

בהצלחה

שלום,
אני קצינה בשירות קבע, ילדתי בינואר ואני נמצאת לקראת סיום חופשת הלידה שלי (14 שבועות).
הבנתי שאושר סופית החוק שמאריך את חופשת הלידה בתשלום ל-15 שבועות, אך בצה״ל טרם הופצה פקודה בנושא וכרגע אני אמורה לחזור לאחר 14 שבועות.
רציתי לברר מה סטטוס החוק - האם יש סיבה כלשהי שבצה״ל לא יממשו אותו (אולי הוא עדיין לא סופי כמו שחשבתי)?

שלום.
אני עובד במוקד טלפוני ואמרו לי שלפי החוק הם צריכים לתת לנו על כל שעת עבודה 6 דקות הפסקה.
במקום עבודתי מאוד מקפידים שאף אחד לא יחרוג מהזמן ויוצא שאנחנו כמעת לא קמים מהכיסא.
הבעיה היא שאם אני הולך לשירותים הם מורידים לי מההפסקה ויוצא שכמעת ולא נישאר לנו הפסקה בכלל, האם מותר להוריד מזמן ההפסקה כשאני הולך לשירותים?
יש להזכיר שהם נותנים את ההפסקה הכי מינימלית שיש לפי החוק

רציתי לדעת עם מעסיק יכול לפטר אותי בזמן טיפולי פוריות גם אחרי שהוא פונה לפיטורים מול משרד הכלכה /התמ"ת

היי..
מה קובע החוק לגבי תשלום נסיעות למי שמתגורר במושב שבו כמעט ואין תחבורה ציבורית? איל מחושב סכום ההחזר?

שלום,

האם כאשר עובד לא משך את פיצויי הפיטורין והם עדיין נמצאים בקופה, המעסיק יכול לקחת אותם לעצמו?

תודה

שלום, מה ההבדל בין טופס 161 ל 161 א, האם עובד שהתפטר צריך למלא טופס 161 א ועל המעביד אין חובה למלט=א טופס 161 כיוון שהעובד התפטר? תודה

שלום
האם אפשר לצאת לפנסיה רפואית אם רופא תעסוקתי מחליט על אי כושר עבודה בגלל מחלה ?

היי,
אני עובדת בחברה שנה וקצת
במידה ואני מחליטה להתפטר
האם אני זכאית לקבל פיצויים ?
ואם כן בכמה אחוז מדובר?