שלום דנה
קשה לתת תשובה מלאה בלי להכיר את חוזה העבודה שלך. ככל שהמדובר על עמלות / בונוסים משתנים לשכר, הרי שהם אינם נכלליםן בשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים. מאידך, אם המדובר על עמלה קבועה המשולמת לך, יתכן והמצב המשפטי שונה והתשובה הפוכה.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד העוסק בדיני עבודה לפני קבלת החלטות.