פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת כבר שנתיים כמנהלת פרויקטים / מנהלת תיקי לקוח בחברת תעופה בינלאומית.

בסוף אוקטובר יצאתי לחופשת לידה ובזמן החופשה התפקיד שלי בוטל (בעקבות שינויים אירגוניים שהחברה עברה) ולתפקיד שלי תחת טייטל אחר גוייסה מישהי.

כשחזרתי לעבוד (לאחר 3.5 חודשים, כמובן שהייתי זמינה לבקשות / שאלות ועזרה מהבית בזמן החופדת לידה,עניתי למיילים עוד לפני שהשתחררתי מבית החולים) ביקשו ממני לתמוך במחלקת איכות (המחלקה הייתה במצוקה מנהלת מחלקה חדשה ללא עובדים) עד אשר ימצאו למחלקה עובד חדש.

אתמול התחיל לעבוד בחור חדש שאותו אני אמורה לחפוף, וכמובן שלאחר מכן ״הקריירה״ שלי במחלקת איכות מסתיימת . ההנהלה לא יודעת מה לעשות איתי, הנושא כרגע בבחינה וצריכים להחזיר לי תשובה.

אני מאמינה שהם ממתינים שייסתיימו 60 יום לאחר חזרה מחופשת הלידה ואז ייתנו לי מכתב פיטורים.

מה אני יכולה לעשות ? אם בכלל יש מה לעשות ?

שלום יוליה

מדבריך עולה כי המעסיק שלך מפר את הוראות החוק. אני ממליץ לך לפנות בהקדם להתייעצות פרטנית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה, על מנת לשקול את צעדייך.

בהצלחה