פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ביצעתי בדיקת מי שפיר ויש לי שאלה
קבלתי 3 ימי מחלה
1. אני מקבלת רק יומיים במסגרת השעות לבדיקת הריון והיום השלישי הולך לאיבוד יורד לי מהשכר ?
2. כל שלושת הימים ירדו לי מהשעות בדיקת הריון?
3. יומיים מהשעות לבדיקת הריון והיום השלישי מימי המחלה?

כמובן העדפה שלי שזה ירד לי מהשעות לבדיקת הריון כי אני אנצל אותה .

אני לא יודעת מה לעשות ובמקום העבודה שלי אין ממש את מי לשאול. אני חייבת לבוא בטוחה בעצמי לפני שאני פונה אליהם שלא ינצלו את חוסר הוודאות שלי.

תודה

אני עובדת במקום העבודה שלי חצי שנה (אבל יש לי רצף של תלושים ממקום עבודה קודם)
אני נמצאת בשבוע 30 בחודש שביעי. אני בכל מקרה מתכננת להתפטר אחרי החופשת לידה. כרגע המנהלת ממררת אותי ומנסה לגרום לי להתפטר כבר עכשיו. השאלה שלי היא אם אני יוצאת לחופשת לידה כבר עכשיו זה משתלם לי כלכלית ? או שאם אני מחליטה עכשיו לצאת לחופשה ללא תשלום אני עדיין זכאית לקבל את החופשת לידה שמגיעה לי? ואם אני יכולה להגיד שיצאתי לשמירת הריון אף על פי שאין לי המלצה מרופא ואפילו לא לנסות להגיש את התביעה לביטוח לאומי כי בכל מקרה אין לי צורך בזה. (חוץ מלקחת בחשבון שחודשיים לא יהיה לי משכורת)

שלום, אני עובדת במקום עבודה שנתיים וחצי, הציעו לי לעבוד מחצית מהשעות אותן עבדתי לפני היציאה לחופשת לידה, סירבתי וביקשתי לעבוד את אותן השעות שעבדתי. כרגע בלי עבודה מכיוון שתכננתי לחזור והם לא שמרו לי על השעות. מה עושים? על מה ניתן לתבוע?

בדקתי בחברה הרשומה בתלוש המשכורת שלי (בתור זו שאליה מוזרמים הפרשות הפנסיה) וגיליתי שקיימת קרן פנסיה על שמי אבל היא ריקה ולא בוצעה אליה אף הפקדה, אני עובד במקום העבודה שנה וארבעה חודשים.
הבנתי שלפעמים קורה מצב בו יש "סוכן פרטי" שמטפל בקרנות וייתכן שהחשבון מנוהל על ידו ולכן החברה לא רואה הפקדות בחשבון שעל שמי.

האם זה נכון?
ואם כן - מה עליי לעשות כדי להגיע לאותו סוכן?
(בהנחה שהמעסיק שלי לא משתף פעולה)

אודה מראש לתשובותיכם!

שלום לכולם,
הייתי במחלה עקב תאונת עבודה, 6 ימים בסוף ספטמבר, ועוד 5 ימים בתחילת אוקטובר (בניהם היה יום עבודה 1 שלאחריו לא יכולתי להמשיך לעבוד עקב הפציעה), סה"כ 11 ימי מחלה, 2 טפסי המחלה היו רשומים כתאונת עבודה.
הגשתי תביעה לתשלום לביטוח לאומי, עם כל המסמכים הנדרשים, בתאריך 17/10, והיום קיבלתי תשלום מביטוח לאומי על סך 1225 ש"ח, יום עבודה שלי של 8.5 שעות שווה ערך ל310 ש"ח, ולפי הבנתי מחלה של תאונת עבודה הינו תשלום 100% מהשכר, האם קיבלתי את מלוא הסכום שהייתי צריך לקבל? כשדיברתי עם נציגה בטלפון היא אמרה לי שקיבלתי לפי 10 ימים, ושעליי לשלוח מכתב על מנת שייבדקו את הנושא.
אני סטודנט שעובד בדרך כלל 50% משרה, ובחודשיים האחרונים בחופש עבדתי על 100% משרה.
האם יש משהו שניתן לעשות מעבר לשליחת מכתב?

היי שואלת לגבי תשלום עבור ימי חופשה
איך מחשבים את סכום ימי החופשה
כשהמשכורת מתבססת על
בסיס 1800
נסיעות 213
ועמלות שמשתנות מחודש לחודש
אם לקחתי 3 ימי חופשה
האם המעסיק אמור להוריד לי 3 ימים מהבסיס שהוא 1800
עובדת במשרה מלאה
22 ימים 186 שעות
תודה

שאלה : עובד שמגיע להתלמדות פעמיים כל פעם שעתיים ולהתלמדות השלישית שנקבעה מחליט העובד לא להמשיך האם בעל העסק חייב לשלם את השעות האלה ?
בהנחה שבעל העסק הביא עובד אקסטרה לאותם המשמרות שיהיה צמוד למתלמד .
(ברור שאם המעסיק מחליט שלא להעסיק אותו חייב לשלם,אבל אם יוצא מצב שבאים כאלה ש'רוצים' לעבוד אבל בסוף רק רוצים את הכסף של ההתלמדות)

היי לכולם אשמח לעזרה,
עבדתי בחברה למתנסים בגן שנתיים ו4 חודשים ומסיבות שלהם הם החליטו להעביר אותי לגן אחר ולא הסכמתי אז ביקשתי שיכתבו לי מכתב פיטורים ,
שביררתי עם הוועד של החברה לטענתו הוא אומר שאני לא זכאית לפיצויים ואפילו לא לחתום זה נכון?
אגב ביקשו שלא אגיע גם לעבודה ולגבי השעות אני מדווחת באישורם.

היי, צריכה התייעצות. אני עובדת באבטחה, לא עובדת שבתות וחגים עקב ששומרת שבת.
עכשיו שהתחלף לשעון חורף לשבת הבאה בקשו ממני להגיע לעבוד
משמרת לילה, מוצאי שבת משעה 18:15 ששעת האיסוף היא 17:30. ושעת יציאת שבת היא ב17:30 בדיוק סמוך ליציאת השבת.
רוצה לדעת האם יש חוק שאומר על זמן התארגנות מסוים לאחר צאת השבת לעבודה? כמו להכין אוכל להתקלח וכדומה.

ברצוני לשאול העם ברמן קפה נחשב לעבודת כפיים ועם מגיע לו הפסקה במידה ועבד 8 או 6 שעות?
ומתי אני רשאי לנצל אותה

אני עובדת 10 שנים במקום עבודתי , וכשהגעתי לעבודה חתמו איתי על שכר של 5000ש"ח נטו,רציתי לשאול האם לא מגיעה העלאה בשכר כאשר יש עליה בשכר המינימום במשק?

אישה בת 47 עובדת באותו מקום כ-9 שנים ויש דיבורים על פיטורים ללא סיבה הגיונית (שהיא לא מסתדרת עם שאר העובדות אך היא בעצם עובדת לגמרי לבד, ובמהלך 9 השנים הללו לא הייתה עליה אפילו תלונה אחת...) יכול להיות שזה בגלל שלא רוצים לתת קביעות או להעלות משכורת?

היי, אז ככה אני בת19 וחצי,
ועבדתי בעבר בעבודה זמנית לפי שעות שהשכר הוא מנימום כלומר 26.88
בקיצור האחראית רצתה שאני יבוא לעבודה בין חמישי לשישי שהשעות
03:15ליפנות בוקר ועד11:30.
לפי מה שאני יודעת שבגלל שזה תעריף לילה לפחות עד 6 בבוקר החברה צריכה לשלם יותר
,עזבו שזה יום שישי ואני גם חושבת שזה גם שעות נוספות ,מבירור עם המעסיקה אמרה לי ששאלה והשכר נשאר רגיל אותו מחיר מנימום !!
(כמובן שיותר לא אעבוד אצלם . )
מה אפשר לעשות עם זה,
האם יש כאן הפרת זכויות עובד למרות שזה עבודה זמנית ..אם כן מה הדין על זה,
והאם יש עוד בעיות במקרה שלא ידעתי ??
תודה

חברים שלי עובדים באולם אירועים כבר הרבה זמן מאז ומתמיד הביאו את המשכורות באיחור תמיד באיחור של בערך 10 יום כלומר ב20 לחודש, החודש הזה 2 חברים שלי לא קיבלו את המשכורת עד ליום הזה !!! (למרות ששאר העובדים כבר קיבלו את המשכורות)
הם איימו עליהם וצעקו ואפילו ההורים התקשרו לאולם ואמרו שיתבעו אם הכסף לא יגיע עד היום אבל הכסף עדיין לא הגיע ושום דבר לא מעניין אותם !!!

ופה אני מבקש את עזרתכם לאן הם יכולים לפנות ? שמעתי שיש משהו של הנוער העובד והלומד אבל אני לא יודע בדיוק אז לא מצאתי באינטרנט.

יש עוד בעיה יש דיבורים שהאולם בקשיים כלכלים והם מפחדים שברגע שבעל האולם יכריז פשיטת רגל הם לא יראו את הכסף זה באמת יכול לקרות ? או שהמדינה מתערבת ?

תודה לעוזרים

שלום רב,

שמעתי כמה פעמים בעבר שלפי פסקי-דין קודמים שניתנו בנושא טיפים במסעדות ויצרו תקדימים בבתי-משפט בישראל, זה חוקי לגמרי שבעל מסעדה יקח לעצמו את כל הטיפים שהלקוחות השאירו וישלם למלצרים שלו שכר מינימום (אני מכיר שתי מסעדות שככה זה עובד שם).

לי זה נראה כמו הטעיה מטורפת כלפי הלקוחות וגניבה מהמלצרים, ואני מתקשה להבין איך דבר כזה חוקי.

ואשמח מאוד לקבל מעורך-דין שבקיא בנושא קישור/שם של פסק-דין שעל פיו התקדים הזה נקבע.

תודה רבה מראש

שלום לכולם.
לאחרונה שמתי לב כי לא משלמים לי תשלומי הבראה.
תשלומי ההבראה במקום בו אני עובד מתבצעים מידי חודש.
(ולא מידי שנה כמו במקומות עבודה אחרים)
פניתי לחשבת השכר לוודא שאינני טועה מאחר וגיליתי זאת במקרה (לרוב אני לא מסתכל על התלוש בכלל).
חשבת השכר טוענת שמאחר והחסרתי מהעבודה (תקופות מבחנים וכו) אז יש צורך לחשב לך את ההבראה באופן ידני.

שתי שאלות:

1. האם תשלומי ההבראה הוא תשלום קבוע או באמת תשלום יחסי כפי שהיא טוענת?

2. האם זה חוקי בכלל לא לשלם תשלומי הבראה בזמן?

בזמן - הכוונה כמו לשאר העובדים שמקבלים מידי חודש.

כמנהלת מעון שתפקידי הוא לדאוג שכל המעון יתנהל טוב. במקרה שמטפלת מחסירה על המנהלת כמובן לדאוג לממלאת מקום.מכיוון שיש מחסור חמור במטפלות המעונינות לעבוד במעונות עקב השכר הנמוך והעבודה הקשה קורה הרבה שאני המנהלת צריכה למלאות מקום מטפלת כשאין.
ועובדת שעות כמטפלת בנוסף לעבודת הניהול.המוסד מסרב לשלם לי על זה מכיוון שאני מנהלת וכל המעון עלי.
שאלתי-
אם אני עושה תפקיד שממילא היו משלמים למלוי מקום למה כשאני עושה זאת אני לא מקבלת תשלום.?
כמו כן אציין שאני חדשה ועוד לא חתמנו חוזה ואמרתי בפירוש שאני לא מסכימה .
מהן הזכויות?האם יש לי אפשרות להתעקש על קבלת התשלום של מלוי מקום?

אני עובד במטב מועדון לקשישים מקבל שכר חודשי מקום העבודה עובר שינויים ושיפוצים במהלך התקופה היו שלושה ימי הפסקת חשמל יזומים שנאלצנו לקחת חופשה האם זה חוקי?

הטפסים שלי נדחו כתוצאה מחוסר בחומרים

שלחתי שוב את כל הטפסים עקב חופשת מחלה מפציעת עבודה

כרגע כבר חודש שאין תשובה ולא כסף


מה אני תריכה לעשות?
ישבתי בבית חודשים עקב הפציעה

בוקר טוב
אני עובדת במקום עבודה מ'ס שנים מכובדות, ילדתי לא מזמן ואני שוקלת לחזור לעבודה ולהתפטר לצורך גידול הילד, עדיין לא עברו 9 חודשים מרגע שילדתי:
1. האם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת לאחר הגשת מכתב התפטרות? כמה זמן הודעה מוקדמת?
2. כמה זמן לפני תום 9 חודשים מרגע הלידה עליי להגיש את המכתב?
3. האם אני יכולה להיות בחופש מחלה על חשבון הודעה מוקדמת?
4. אילו נקודות חשוב לציין במכתב התפטרות לצורך מטרת גידול הילד?
5. חלק מהפיצויים מושלמים משכורת ממוצעת כפול שנות עבודה?
תודה לעונים.

חברת הייטק מוציאה במהלך תקופת ההכשרה הראשונית עובדים להסמכה בחברה חיצונית בעלות של כמה אלפי שקלים. האם חוקי לדרוש בחוזה שבתמורה לכך העובד מתחייב לעבוד שנה בחברה, ולא, הוא ישלם את מלוא הקורס בעת שבירת החוזה?

בוקר טוב,
שאלה בדיני עבודה - האם מותר למסור הודעה על הפסקת עבודה בזמן שהעובד נמצא בחופשת מחלה? ואם כן, ממתי מתחילים לספור את ההודעה המוקדמת - מיום ההודעה או ממתי שהעובד חוזר מחופשת המחלה? יש לציין שהשימוע התקיים ממש לפני שניתנה חופשת המחלה. תודה רבה!

אם אני עובדת 7 שעות במשך 5 ימים בשבוע (מקום העבודה פעיל בימים א-ה) ונעדרת בגין בדיקות הריון האם אני זכאית ל40 שעות בסהכ או ל-20 שעות? כי יוצא לי פחות מ43 שעות שבועיות לעבוד

שלום גפן

תוכלי למצוא באתר זה כתב המפורטת אודות 40 שעות היעדרות בתשלום לצורך בדיקות הריון. מומלץ לקרוא אותה.

משך זמן ההיעדרות נקבע על פי היקף המשרה של העובדת, כאמור בסעיף 7(ה)(2) לחוק עבודת נשים:

(א) אשה שעובדת מעל 4 שעות ביום, במשך שבוע עבודה מלא המונהג במקום עבודתה, זכאית ל-40 שעות היעדרות בסך הכל במשך כל חודשי הריונה.

(ב) אשה שעובדת עד 4 שעות ביום, במשך שבוע עבודה מלא המונהג במקום עבודתה, זכאית ל-20 שעות היעדרות בסך הכל במשך כל חודשי הריונה.

בהצלחה

שלום,

מנסה לברר כיצד ניתן להתנהל מול ארגון שמייצג אותנו בעבודה מול המדינה וחתם על הסכם שפגע בנו תשע"ז. למרבה התדהמה מורה שהיה בשנת שבתון לצורך פיתוח מקצועי בשנת תשע"ו לא היה זכאי למענק בלי קשר לותק שלו בעבודה (למשל מורה שעבד שנתיים כן קיבל ומורה שעובד עשרים שנה לא).

התדהמה הייתה כפולה כשגילינו שמי שלא קיבל את הפעימה הראשונה לא זכאי לשניה, למרות שכבר עבד כרגיל בשנת תשע"ז (ומורה שכן קיבל את הראשונה אך בשניה היה בשבתון כן קיבל).

האם יש בכלל טעם לנסות ולדרוש? איך מתחילים?
תודה.

שלום מירי

על פניו החלטות ארגון המורים מחייבות גם לגביך ולגבי כל חברי הארגון.

בהצלחה

שלום לכולם.
שאלה קטנה: אני בהריון ובעבודה ככל הנראה יעבירו אותי מתפקידי. אני עובדת מחוץ לעיר ומקבלת נסיעות לפי קילומטר וכמו כן בונוסים שנובעים מאופי האוכלוסיה איתה אני עובדת.אם יעבירו אותי לעבוד בעיר אפסיד כסף כתוצאה מכך , האם זה חוקי? שהרי אני לפני הלידה צריכה להתאמץ להגדיל את השכר עבור דמי הלידה.
תודה לעונים.

שלום שלי

אסור למעסיק להרע את תנאי העסקתך בכלל ובזמן ההריון בפרט. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבדוק את השינוי המוצע, לפני שתקבלי החלטות כשלהן.

בהצלחה

שלום רב

לפני 4 חודשים עברתי תאונת דרכים.

הרופא התעסוקתי הגדיר שאני חוזרת לעבודה של 5 שעות ביום.

אני עובדת במוקד שירות ולאחר שהבאתי להם את המכתב הם אמרו שאין בעיה שאעשה משמרת של 5 שעות בפול (כלומר מענה ללקוחות) אבל את כל הבק אופיס ואת הישיבות אני אצטרך לעשות מעבר ל5 שעות ביום בזמני הפנוי....סה"כ זה עלול להגרר גם ל6 וחצי שעות.

השאלה שלי..הם זה תקין? אם הרופא התעסוקתי הגדיר 5 שעות ביום האם זה לא מחייב את מקום העבודה שהנוכחות שלי במקום תהיה 5 שעות כולל הכל?

ושמעתי גם שבמידה ואני נשארת מעבר ל5 שעות בעבודה אז כל דקה מעבר לזה אני לא מבוטחת; האם זה נכון?

שלום אנה

התשובה שלילית. הנחיות של רופא תעסוקתי מחייבות את המעסיק.

בהצלחה

בעלי עבד במקום מסויים מחודש פברואר, כרגע קיבל מכתב פיטורים עקב סגירת העסק. צריכה עזרה בשני מישורים -
האחד - 12 יום ראשונים (יש 30 ימים שנצברו בסהכ) בתאונת עבודה, מי צריך לשלם? המעסיק או ב״ל?
במישור השני- מאחר ובעלי פוטר בשימוע ללא הודעה מוקדמת והוא עובד מה1/2-היום , מה הוא אמור לקבל מבחינת סיום העסקה, פ׳פ, הודעה מוקדמת, הבראה וימי חופשה? אם יש משהו נוסף אשמח להארה.
תודה

שלום כרמית

המעסיק אמור לשלם לבעלך עבור ימי מחלה ככל והיו לו ימי מחלה צבורים, עקב פגיעתו בתאונת עבודה ובכפוף לאישו רפואי.

לגבי שאלתך השניה - צדקת.

בהצלחה

היי, פיטרו חברה, נוצר ויכוח עם הבוס.
צעק עלייה לעוף הבייתה ושלא תבוא יותר, ושהוא ישלם לה על החודש הקרוב.
לאחר שעה הנהלת חשבונות התקשרה אמרה שהוא מתנצל.

העובדת אמרה שלהתנצל במקומו לא נחשב, ואז הבוס שלח לה הודעה שהוא מתנצל ושהוא מבקש שהיא תמשיך לעבוד את החודש הקרוב.

יש לציין שהוא העביר לה מכתב פיטורין.


האם היא חייבת לחזור?

שלום נטלי

חברתך אינה מחוייבת לחזור לעבודה. זאת החלטה שלה.

בהצלחה

שלום, אשמח להתייעץ עם עורך דין העוסק בדיני עבודה. אני עובדת בחברה מסוימת קרוב ל-3 שנים בתפקיד מתכנתת. לפני כ-5 חודשים המנהל הישיר של הצוות התפטר ומונה במקומו אחד מחברי הצוות כראש צוות. מיד עם כניסתו לתפקיד, אותו ראש צוות מתעמר כלפי. באופן בוטא. זה בא לידי ביטוי בכמה אופנים: מיד עם כניסתו לתפקיד נתן חוות דעת מקצועית נמוכה (למרות שאינו היה בקיא בעבודתי, כי רק מונה לראש צוות ולא יצא לו לעבוד מולי). דאג לציין בשיחה שמעכשיו הוא המנהל והדברים יתנהלו לפי השקפת עולמו. המעיט בהעברת משימות אלי כאשרי חברי הצוות האחרים היו עמוסים מאוד. אף היו ימים שלא עשיתי כלום במהלך כל יום העבודה. חייבת לציין שהייתי ניגשת אליו ומבקשת משימות. לרוב התשובה שקיבליתי היא שאין לו מה לתת לי. העביר משימות שאני עבדתי עליהן תקופה ארוכה למישהו אחר ללא שום סיבה מוצדקת. כאשר תוך כדי גם מחק את הקוד שאני כתבתי ולא עדכן אותי.

העיר הערות לא הולמות (לדוגמא: ▪"כשימאס לך לחכות לדוגמאות תתחילי לעבוד" קודם לכן אמרתי לו שעל מנת לבצע את המשימה אצטרך דוגמא לצורך בדיקה, ▪"לא רוצה לתת לך הרבה עבודה..יש לך הרי תינוק בבית" ,▪לא נורא שאין לך מה לעשות, יש תקציב לכולם גם סתם לשבת. תקני משהו באינטנט... ועוד....) דואג להשפיל על חוסר המקצועיות שלי מול אנשים בצוות בהערה למשל: " אה...שכחתי שהיא מתכנתת על...והיא יודעת הכל" כאשר המצב נהיה מתוח מדי הוא קרא לי לשיחה ואמר שמתנצל. שבכוונה עשה את כל מה שעשה כדי לגרום לפיצוץ על מנת שנדבר. לאחר שכביכול הגענו לעמק השווה הוא נתנצל ואמר שיתן לי את חופש הביטוי ומבחינתו הוא מעביר לי משימות בצורה "שגר ושכח" ושאני אעדכן אותו ברגע שאני מסיימת. רק שהמשימות כמעט לא הגיע. בפועל שום מסקנה מהשיחה מהצד שלו לא יושמה כי הוא מתערב לי בכל שלבי העבודה.

לוקח משימות ללא ידיעתי, מתעלם ממה שאני אומרת גם המיילים וגם בע"פ (אף מדבר עלי בגוף שלישי כאשר אני נמצאת בחדר על המשימה שלי) בנוסף הוא דאג לעדכן ב"חוסר מקצועיות" שלי את הממונה מעליו. כך שדעתה עלי התגבשה באופן שקרי. הממונה חושבת שאני לא מכבדת ולא מקבלת את מעמדו, שאני לא מוכנה לבצע משימות, שאני ממורמרת וממרמרת את כל הסביבה שלי, שאני לא נעימה לשאר חבר הצוות ועוד . חייבת לציין שאין שום קשר למציאות. עד כניסתו לתפקיד הייתי אחת העובדות המוערכות והמקצועיות, יש לי קשר מדהים גם מקצועי וגם חברי עם כל חברי הצוות (נכון להיום גם).

כל העובדים שעובדים מולי (צוות פיתוח, צוות יישום) יעידו על כך. כרגע אני על סף פיטורים. הסיבה לכך " את לא מסתדרת עם הראש צוות שלך". אני כביכול בתקופת מבחן לשיפור היחסים עם הראש צוות, ואם היחסים לא ישתפרו יפטרו אותי. אציין שכשאני אומרת לו בוקר טוב הוא לא עונה לי וממשיך ללכת, לא שולח משימות. מתעלם לחלוטין מהמיילים שלי, ובאופן כללי כפי שציינתי קודם יכול להתעלם ממני גם כשאני נמצאת בחדר ומגיבה לשאלותיו.

בנוסף נשאלתי " אם רע לך פה, מדוע את לא מחפשת עבודה?" אני יודעת שההחלטה על פיטורי כבר בוצעה. וה"תקופת מבחן" זאת פיקציה. אני גם בטוחה שאין סיבה מספיק מוצדקת לפטר אותי ( אני מקצועית, עם יחסי אנוש טובים, לא מתווכחת עם הראש צוות-עושה כל מה שהוא מטיל עלי ומעדכנת אותו וכו) יש לי עוד הרבה דוגמאות לא נעימות גם מצידו וגם מצד הממונה עליו, של יחס משפיל. יש גם עדים. כיצד עלי לפעול במצב זה? חשוב לציין שאני לא חוששת מהפיטורים אלא לא מוכנה לעבור בשתיקה על הבריונות הזו. אשמח לעזרה.

תודה מראש, אלינה

שלום אלינה

לאור התחושה הקשה שמלווה אותך וככל הנראה בצדק, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך שיבחן את נסיבות העסקתך לעומק ביחד איתך, יקבל ממך עוד הרבה מידע חסר ויוכל להמליץ לך כיצד מוטב לפעול.

בהצלחה

שלום בעוד כחודשיים אני יוצאת לפנסיה ממשרד ממשלתי. יש לי פנסיה צוברת ונאמר לי כי איני זכאית לגמול השתלמות בפנסיה . אני מבקשת לדעת האם אני זכאית לקבלת הגמול כשאצא לפנסיה או באמת לא מגיע לי היות ואני צוברת ואת הפנסיה שלי אקבל כנראה ממבטחים.
תודה
אסתר

שלום אסתר

מומלץ לפנות בנושא זה לייעוץ פנסיוני אישי. תוכלי לחייג
072-336-0519