פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נמצאת במגעים לקראת חתימה על חוזה העסקה מול מעסיק חדש. תחילת העסקה בעוד שבועיים וחצי אך לוחצים עליי לחתום על חוזה עכשיו.

הסיבה שטרם חתמתי היא שאני מחכה להצעה ממקום אחר ומתלבטת בינהם.

במידה ואחתום על חוזה העסקה ואחליט לבטל לפני תחילת העבודה - האם אני חייבת משהו לאותו מעסיק?

שאלה לעו"ד בענין תשלום פיצויי פיטורים לעובדת זרה סיעודית לקשישים:

א. האם צריך לשלם לה משכורת של חודש נוסף אחרי שהקשיש הלך לעולמו?

ב. האם הפיצויים שהם משכורת חודשית לכל שנת עבודה, כוללים את דמי הפנסיה, או שזה בנוסף לפנסיה?

תודה רבה

היי

אני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד שלי. חזרתי מחופשת לידה לפני כמה שבועות ואני לא רוצה ולא יכולה להמשיך לעבוד. החלטתי להתפטר ואני רוצה לתת מכתב התפטרות למעסיק שלי. הבנתי שרצוי להתפטר לצורך טיפול בילד כי החוק מאפשר את זה ויש זכות לפיצויים והכל. השאלה האם המעסיק שלי יכול להתנגד לכך? שאלה נוספת, אם אחליט אחרי כמה זמן להיות עצמאית ולעבוד מהבית זה יכול להיות בעיה מבחינה חוקית?

תודה על הפורום שלכם!

שלום סילבי

אין כל בעיה להתפטר לצורך טיפול בילד ולאחר מכן להתחיל לעבוד כעצמאית או שכירה בכל מקום שתברחי, כל עוד תוכלי להוכיח שהמשרה החדשה מאפשרת לך באופן אובייקטיבי לשהות יותר זמן ביחד עם התינוק/ת.

בהצלחה

שלום
אני עובד בחברה, ועוזב בגלל שמקום העבודה מאוד רחוק עבורי. (ממבשרת ציון לפתח תקווה ובחזרה)
הבוס לא רוצה לתת לי מכתב פיטורין בגלל ש- "בחור צעיר ובריא לא אמור לקבל דמי אבטלה - אתה יכול לעבוד פה עד שתמצא מקום אחר".
אין לי מקום עבודה אחר עדיין, וכדי לחפש עבודה ברצינות, אני לא יכול לשרוף 12 שעות במקום העבודה הנוכחי.. ןמתכנן לקבל אבטלה בחודש שבו אחפש מקום.

יש דרך לקבל דמי אבטלה גם בלי מכתב פיטורין?
תודה!

שלום שמואל

אין למעסיק כל סיבה לתת לך מכתב פיטורים אם התפטרת מרצונך. באשר לדמי אבטלה, גם לעובד שמתפטר יש זכות לקבל דמי אבטלה אך יש להמתין לשם כך 90 ימים.

בהצלחה

היי,
התפטרתי מבר מסעדה שעבדתי בו כחצי שנה בתור מלצרית ומידי פעם גם כראנרית.
המשכורת שלי כמלצרית התבססה על הטיפים וכראנרית קיבלתי שכר שעתי.
אחרי שקיבלתי את המשכורת האחרונה דרשתי מהם את ימי החופשה בתשלום המגיעים לי. נענתי בתגובה של- דמי החופשה מגולמים בהשלמה כל חודש בתלוש המשכורת. הסתכלתי בתלוש ובאמת יש שורה של גמול חופש אבל מעולם לא קיבלתי את הכסף הזה.

קראתי קצת על זכויות עובדים והבנתי שאם חתמתי בחוזה העבודה על איזשהו סעיף שתומך בזה אז הם "מכוסים".
אני לא זוכרת אם היה דבר כזה בחוזה העבודה שחתמתי עליו ואני ממש רוצה את דמי החופשה שמגיעים לי. וגם יש שוני בין עצם היותי מלצרית לראנרית.

האם כדאי לי להגיש תביעה בכל זאת?

שלום עדי

עליך לפנות לבדיקת תלושי השכר שלך מול חשבת שכר על מנת להבין את היקף הזכויות שלך.

בהצלחה

מעסיקים התחלפו.

המעסיק השני ממשיך את רצף ההעסקה, ממשיך את רצף הזכויות, שום זכות לא נפגמה, והעובד אל שינה את מקום העבודה, את תנאיה, ולא הפסיק עבודה אפילו ליום אחד.
העובד תובע את המעסיק הראשון.

יש לציין שהעובד לא ידע שמעבירים אותו חברה, אבל גם לאחר שהתברר לו שמעבירים אותו, החליט להמשיך לעבוד.

יש עילת תביעה במקרה כזה כנגד המעסיק הראשון?

שלום לך

עושה שרושם שבהחלט כן. בכל מקרה, לפני שמגישים תביעה משפטית כנגד מעסיק רצוי לפנות להתייעצות עם עורך דין ולבדוק את נסיבות האירועים לעומק.

בהצלחה

ערב טוב,

הסניף שבעלי עובד עומד להיסגר עוד מספר ימים בלי התרעה מוקדמת. הציעו לו לעבור לסניף אחר שהוא לא כל כך מעוניין.

המעסיק טוען שהמקום שהוא עובר זמני לכמה חודשים ואז הוא ייקבל סניף כרצונו ואפילו קידום. העניין שהוא לא מוכן לתת לו בכתב שום דבר שמתייחס לנושא.
השאלה היא במידה והוא מתפטר יהיה זכאי לפיצויים בדין מפוטר?

תודה מראש

שלום ליה

קשה לענות על שאלתך בגלל מחסור במידע. האפשרות להתפטר בדין מפוטרת תעמוד לך רק במקרה שתוכלי להוכיח הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך ובתנאי שתתני למעסיק הזדמנות לתקן את הרעת התנאים והוא יבחר שלא לתקנה.

בהצלחה

לעורכי דין שלום
מעסיק שלא הפריש פנסיה לקופה אך ציין בתלוש שכן הפריש במשך חצי שנה, התבקש לשלם את הכסף החסר מספר פעמים אך המועסקת נשארה ללא מענה, וללא הכסף. האם ניתן לתבוע? מה עושים דבר ראשון? יש מישהו בקהל מאזור נתניה שאפשר להוועץ בו באופן פרטי?
ומה קורה במקרה שהחברה מצהירה על פשיטת רגל?

שלום ויקטוריה

כנראה שהבנת מה אפשר ומה צריך לעשות... עליך לפנות לעורך דין שיטפל בנושא מול המעסיק, לאור ההתעלמות של המעסיק מהנושא ומהזכויות שלך.

בהצלחה

כחלק מהסכם פשרה שחתמתי עליו היום, עם מעסיק, שעבדתי אצלו לפני כשנה, הוא התחייב להעביר אליי סכום כסף בתנאי שאעביר לו תיאום מס/אישור מס עבור הסכום. הוא מעוניין להוציא תלוש שכר עבור אותו הסכום (בגין שעות עבודה שלא שילם לי). בכל מקרה, אני עובדת כשכירה במקום אחר מאז. על איזה אישור מדובר וכיצד יכולה להשיגו? כיוון שזהו התנאי להעברת הכסף לחשבוני.
תודה!!

שלום אליה

תוכלי לפנות בנושא לפקיד השומה של מס הכנסה באזור מגורייך. עוד מידע על הדרך לערוך תיאום מס באתר מס ההכנסה.

בהצלחה

שלום
רציתי לבדוק את הסוגייה של עובדת זרה שהסתיימה העסקתו עקב פטירה של הקשיש שהוא טיפלה בו. האם חובה לשלם חודש הודעה מוקדמת מראש. כמו כן בשיבעה העובדת הזרה בחרה לא להישאר איתנו בבית והלכה לישון במקום אחר. גם החברת סיעוד בזמן השיבעה התקשרו אליה והציעו לה עבודה והיא סירבה לקבל. האם עדיין אנחנו מחוייבים לשלם לה חודש הודעה מוקדמת מראש?

שלום ורד

התשובה חיובית בכל מקרה.

בהצלחה

שלום,

אני עובדת בעבודה שעובדים בחודש אחד מרוכז בשנה ומשלמים כל חודש קצת בתנאי שעושים את אותו עבודה של חודש.

יצא שאני אמורה ללדת כשבועיים לפני חודש העבודה הזו (אני עכשיו עדיין בטרימסטר ראשון) השאלות שלי הן אלו:

1. אם אני מודיעה בשבוע 20 שאני בהריון ולא אוכל לעבוד האם אצטרך להחזיר את הכסף שצברתי בחודשים לפני העבודה (משום שאני לא מקיימת את החוזה של לעבוד באותו חודש) ואם אני רוצה לשמור על הכסף אז אצטרך לצאת לעבוד שבועיים אחרי הלידה?

2. המינוי של המשרה הוא אחת לשנתיים ואני פוחדת שבגלל הלידה בחודש שהייתי אמורה לעבוד בו לא יחדשו לי את המינוי. האם יש לי דרך לשמור על העבודה או שהכל נתון להחלטת המעסיק?

שלום לך

תנאי העבודה שאת מתארת מענינים ולא מוכרים לי. נשמע כמו הלנת שכר על פניו. מתי את מקבלת תלוש שכר? בכל חודש? פעם בשנה?

2. לא חוקי בעליל.

בהצלחה

אושרה לי שמירה עד 18.10 לאחר מכן הגשתי שוב עם טפסים עדכניים (וב2 הפעמים הרופא רשם עד הלידה ) בפעם השנייה מ19.10 ועד תאריך הלידה המשוער 30.12 לא אושר והסיבות אותן סיבות ואפילו סיבה אחת נהפכה ליותר גרועה (סכרת לא מאזנת בעליל והרבה היפו שלא היה בפעם הראשונה - זו אחת מהסיבות לא כולן)! ממש מקשים.

האם כדאי לערער יכול לעזור?
איך עושים זאת?

והאם יש עוד משהו לעשות..אין מצב לעבוד במצבי כיום.
זה חודשיים שאם לא יאשרו יפגעו לי בדמי לידה??

שלום ספיר

אכן, ככל הנראה מוטב לשקול הגשת ערעור על ההחלטה לדחות את בקשתך לשמירת הריון. המלצתי להתייעץ עם עורך דין לפני הגשת ערעור כאמור.

בהצלחה

יש לי תינוק בן שמונה חודשים והפסקתי לעבוד שנה לפני שנולד
בגלל תהליכי הפריה והריון.
היום מצאתי עבודה 4 שעות ביום עם מחיר שעה שכר מינימום
האם אוכל לתבוע השלמת הכנסה?

שלום טלי

יש לבדוק את הנושא מול מרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי - בטלפון.

בהצלחה

שלום ,
הייתי בראיון עבודה לפני שבועיים מאז המעסיק לא החזר לי התשובה לגבי קבלתי לעבודה,
שאלתי איך סופרים את השבועיים האלה כולל שישי שבת או לא כולל שישי שבת?

היי משה

14 יום קלנדרי ממועד ראיון העבודה כל עוד:

משך העבודה עולה על שלושים ימים.
העבודה איננה בענף ההסעדה.
העבודה אצל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים.

בהצלחה

האם בערבי החג (למשל בסוכות) אמור לרדת יום חופש מלא? אני עובדת לפי משכורת חודשית (6 שעות ביום). ואנחנו לא עובדים בימי שישי וערבי חג.

שלום איריס

ערב חג שווה ערך לחצי יום חופש ולא ליום חופשה מלא.

בהצלחה

אני עובדת במקום העבודה שלי כבר שנתיים. רוצה להתפטר ולקבל פיצויים.
אם אני מתפטרת בעקבות זה שבן זוגי [אנחנו לא נשואים] עובר לגור במקום אחר ואני איתו, אני אקבל פיצויים?

ואם מקבלים פיצויים איך זה עובד? לאן הכסף עובר?

שלום דליה

התשובה שלילית אלא אם תעברי לגור בעיירת פיתוח או יישוב חקלאי לפי ההגדרה בחוק.

בהצלחה

שלום,
התייצבות ראשונה בלשכת התעסוקה:

גרנו בתל אביב עם חוזה שנתיים, וכרגע גרים בראשל"צ (חודש ללא חוזה). האם נוכל ללכת לשירות התעסוקה בתל אביב או ברשל"צ? בתעדת הזהות הכתובת בכלל בצפון, ולא יתנו לנו לעדכן אותה כי אין לנו חוזה תקף...

מישהו יודע איך להתמודד עם זה?
לא יכולים להגיע לחתום בצפון...

שלום עדן

מוטב לבדוק את הנושא מול מוקד המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

שלום,
עבדתי בחברה כשנתיים ללא סעיף 14 ולאחר מכן החברה נקנתה על ידי חברה אחרת ולאחר כשנה של עבודה באותם תנאים חתמתי על חוזה חדש עם סעיף 14.
לאחרונה התפטרתי מעבודתי.
שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויים כלשהם עבור התקופה בה עבדתי ללא סעיף 14?
ברצוני לציין שעובד אחר שהיה בתנאים דומים והתפטר קיבל פיצויים על התקופה ההיא.
תודה מראש

איך אפשר להתפטר אחרי חופשת לידה ולקבל ישר אבטלה בלי להמתין 3 חודשים? אני התפטרתי אחרי שנתיים וחצי, מתפקיד מנהלת סניף שבתפקיד מעלצתי לעבוד משמרות ערב, 8 שעות ביום, ימי שישי ערבי חג וכו...

יש לי תינוק בן שנה ו-8 ותינוקת בת 5 חודשים. הגדול במסגרת והקטנה לא, היא איתי בבית.

הוצאתי מהמעסיק מכתב שמציין את המשרה שלי ועקב השעות המרובות, ערבים, שישי וכו... התפטרתי על מנת להיות עם הילדים בבית ועדיין לא אישרו לי את האבטלה ישר אוכל לקבל רק אחרי 3 חודשים.

מה ניתן לעשות במקרה כזה אם בכלל, כי דווקה שמעתי שמתחשבים בסיבות התפטרות מהסוג הזה ובמיוחד שהוספתי מכתב מהמעסיק.

שלום לכולם,

אני בזמן תאונת עבודה כ 4 חודשים עקב שבר במסרק החמישי בקרסול ימין.

לאחר ביקורת אצל אורטופד מומחה הוא הפנה אותי לבדיקה של רופא תעסוקתי. אני נהג אוטובוס.

מה זה בעצם רופא תעסוקתי והאם הוא ממשיך לי את ימי החופשה?

כמו כן מה קורה לאחר 91 יום שעברו כבר מבחינת דמי הפגיעה - מי משלם לי? האם אני נפגע בשכר?

אושר לי תאונת עבודה במוסד לביטוח לאומי.

בחודש יוני השנה יצאתי לקורס על חשבון המעסיק והוחתמתי לשנת עבודה עבור הקורס...

חודש לאחר מכן הוציאו אותי לקורס נוסף ללא כל התחייבות מצידי...

נכון להיום אני לקראת התפטרות מהעבודה והמעסיק
דורש תשלום עבור שני הקורסים ובנוסף תשלום על חמישה ימי עבודה 3 על הקורס הראשון 2 על הקורס השני...

מותר למעסיק על פי חוק לדרוש תשלום ימי עבודה ועלות מלאה של הקורסים ?

שלום יש לי שאלה לענייני עבודה
בתחילת שנה חתמנו על חוזה עבודה ונספח בחוזה יש את הכללים שאנן מתחייבות לעמוד בהם ובנספח כצוב את שעות העבודה שאנו מתחייבות וגם כמה אנחנו מקבלות לחודש
מפורט שם
נסיעות
שכר בסיס (גלובלי)
תוספת ותק (כל שנה 100 שקל נוספים)
בונוס (במידה ועמדנו בתנאים 200 שח )
וגם תוספת שכר לפי 400 שקל ל100 אחוז משרה

עכשיו לגבי התוספת שכר חודש קודם ה-9
קבילנו את מה שמגיע לנו
ובחודש 10 (אוקטובר)
לא קיבלנו את התוספת וקיבלנו מכתב מצורף לתלוש משכורת שצריכים לחדש את האישור לתוספת הזו
בנתיים נאמר לנו שלא בטוח שיאשרו את זה ונקבל תשובה עד 1/11/17
השאלה שלי האם זה לא הרעת תנאים
מותר להם לבטל כסף שהובטח לנו
האם הנספח לא קשור לחוזה
ואם לא קשור לחוזה יכול להיות שאני לא מחיובת על מה שמצוין בנספח כמו שהם לא מחוייבים לי?
האם מותר לעובדות להתגבש ולשבות על זה?

כרגע אני בשבוע 38 עובדת במשק בית 4-5 שעות ביום מראשון עד חמישי קבוע כל יום בית אחר כבר 3-4שנים...הריון רביעי הקודמים לא ממש עבדתי.

רוצה להבין מה מגיע לי? ימי חופשה ? ביטוח לאומי כן משלמים אני יודעת שמגיע לי דמי לידה השאלה שלי איך זה עובד.

אחרי הלידה מקבלים סכום של 3 וחצי חודשיים או שכל חודש בחודשו את המשכורת? האם אני חושבת להאריך את חופשת הלידה בע'ה האם יתאפשר לי ובמה זה כרוך, כי אני חושבת לעזוב ולבקש פיצויים.

יש לי זכות לבקש פיצויים כשאני עוזבת?ת

ודה

היי

שואלת בשביל אמא.
היא נכנסה להריון , והריון דרש שמירה.
עכשיו היא כבר בבית ומתכוונת להיות בחופשת לידה יותר מ15 שבועות (עוד לא החליטה כמה זמן בדיוק) אבל יוצא שהיא תיידר ממקום העבודה שלה לפחות ל שנה.

עכשיו במקומה שמו מישהי אחרת, שכרגע מבצעת את התפקיד שלה.
עכשיו השאלה היא כזאת - כשאמא תחזור מחופשת לידה שלה יש סיכוי שיביאו לה תפקיד אחר והמחליפה שלה תישאר בתפקיד שלה? או שאל בטוח אמא תחזור למקום שלה? ואם ובמידה המחליפה מבצעת את התפקיד יותר טוב , יכולים להגיד לאמא שלי שהמחליפה יותר טובה והיא תמשיך בתפקיד שלה ואמא שלי תיאלץ לעבור למקום אחר?
תודה

אני בחודש שמיני וכבר ממש קשה לי בעבודה כל היום לשבת על הכיסא במשרד ממש לא פשוט סובלת מכאבי גב ואף לא ישנה טוב בלילה. אם אני מחסירה ימים (מכוון ואין לי ימי מחלה יותר) וכמובן שבעבודה ימצאו כל סיבה לא לשלם עבור שעות/ ימים שלא נמצאים האם הפגיעה בשכר בחודשים הללו עלולה לפגוע לי בדמי לידה שאני אמורה לקבל כשאצא לחופשת לידה?

תודה רבה ויום קסום

הגשתי בקשה במקום עבודתי בקשה להורדת ל 75% משרה(משרת סטודנט)- דבר המתקבל במקום עבודתי כמובן!
את הבקשה הגשתי חודשיים לפני מועד הלימודים וקיבלתי תשובה יומיים לפני מועד הלימודים שכרגע אין להם תשובה ושכרגע בסידור הקרוב אני לא משובצת עד להודעה חדשה עקב הלימודים והמשמרות שסיפקתי להם שלא לשביעות רצונם

-חשוב לי לציין שאני עובדת שנתיים במקום העבודה
- יש משרת סטודנטים במקום עבודתי
- מרגישה סוג של אפליה וקיפוח כי לחלק כן אישרו משרת סטודנט
- ישבתי בבית 9 ימים ללא עבודה וללא מענה ממקום העבודה
- רק לאחר 9 ימים זימנו אותי לשימוע.

השאלה שלי כזאת
מה הזכויות שלי ?
האם יש עילה לתביעה?
האם אני זכאית להודעה מוקדמת בתשלום?
האם מחויביים לשלם לי כסף על הימים שישבתי בבית?

מישהו פה בטוח יידע...

בחברה בה אני עובדת (4 שנים) כבר לא מעבירים כספים לביטוחים השונים של העובדים.

יותר נכון את החלק של המעסיק הם לא מעבירים... מאיתנו הם לוקחים...

מה ההשלכות של זה?
האם זו עבירה פלילית?
האם זו הלנת שכר?
האם תביעה ייצוגית של העובדים היא צעד נכון?

אשמח לכל פיסה של מידע.

תודה רבה ויום נעים

היי שלום אני עובד בחברה מסויימת 4 חודשים והיה רשום לי בחוזה בסוף 3 חודשים ירך לך שיחת סיכום אם אני ממשיך או לא ,
האם המעסיק יכול לרשום כזה דבר בחוזה או האם עליו לעשות שיחת שימוע לפני פיטורין?

ארבעה עובדים מועסקים בעסק מסויים. החל מהחודש השישי מתחיל העסק לנקות משכרם הפרשה לפנסיה.

העסק גם פותח קרן פנסיה לעובדים.

בפועל כבר למעלה משלושה חודשים שהכסף לא נכנס לקרן הפנסיה על אף שלפני יותר מחודש היתה שיחה של העובדים עם הבעלים בעניין. מה הפרוצדורה לפתיחת תביעה?

המעסיק של בן זוג שלי לא מפריש לו כבר שנה ושבעה חודשים לקרן פנסיה. מיותר לציין שלא נפתחה לו קרן מעולם מכיוון שמדובר בחייל משוחרר. היום הוא הודיע שהוא מעוניין להתפטר מעבודתו ושהוא רוצה לקבל את כל מה שמגיע לו והמעסיק דורש ממנו עוד חודש עבודה.

2 שאלות:

1. בנוגע לפנסיה - האם זו עילה לתביעה?

2. האם מעסיק שעובר על החוק זכאי בכלל לדרוש מעובד שלו לקיים את חוק ימי ההודעה ואם לא יעשה זאת הוא יקנס (3500 שקל)?

תודה מראש