פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב
איך הולך החוק או האם קיים כזה על המעסיק לתת או הסעה או תשלום על מונית כאשר מסיימים משמרת ב6 בערב ואין תחבורה או למשל ביום שבת להגיע לעבודה בשעה 9 בבוקר.
אשמח גם לדעת כיצד לדרוש את ההחזר כספי על מונית או לבקש הסעה אם באמת קיים החוק

בוקר טוב אושרת

לפי החוק ולמרבה ההפתעה אין על המעסיק חובה לדאוג להסעה לעובדים בשעות בהן אין תחבורה ציבורית, אם כי כמובן מן הראוי שייעשה זאת ותמיד ניתן לנהל מול המעסיק משא ומתן בנושא - במיוחד אם הבעיה הנה של עובדים רבים.

בהצלחה

בוקר טוב,

אני כרגע עובד בעבודה שדרשה שאעשה הכשרה של כמה ימים במרכז ההסברה שלהם, ובתמורה אחתום בחוזה שעלי לשלם קנס במידה ואתפטר לפני סיום חוזה ההעסקה.

בנוסף לחוזה חתמתי גם על הסכם סודיות שאומר שכל הידע שרכשתי בחברה הוא לשימוש פנימי בלבד ואסור לי להשתמש בו מעבר לחברה.

השאלה שלי היא כזו, מאחר והידע הוא אך ורק לשימוש חברה מותר להם עדיין לגבות ממני קנס על ההכשרה?

יש לציין שההכשרה היא הכשרה פנימית שלא תורמת בשום עסק אחר, בטח ובטח לאחר חתימת הסודיות.

שלום רב.

בתאריך 25 לאוקטובר פוטרתי מעבודתי, (עובד הייטק), עובד היי טק במשכורת חודשית גלובלית (על פי החוזה 80 אחוז מהמשכורת זה הבסיס ו20 אחוז יהוו תשלום קבוע עבור שעות נוספות גם במידה ולא עבדתי שעות נוספות) המעביד החליט לסיים את העבודה לאלתר.
בתאריך 10 לנובמבר קיבלתי את תשלום משכורת אוקטובר וכן תשלום דמי ההודעה המוקדמת.

השאלה שלי האם תשלום הודעה מוקדמת לעובד גלובלי אמורה לכלול את שכר הבסיס ואת השעות הנוספות המגולמות במשכורת? או רק את משכורת הבסיס?
אציין כי במהלך כל תקופת עבודתי בחברה לא קיבלתי תשלום עבור שעות נוספות (מעבר לשעות המגולמות במשכורת) גם אם עבדתי בשבת או בחג, נוסף על כך במידה ועבדתי פחות משעות התקן שעמד על 189 שעות חודשיות נוקו לי ימי חופשה, דהיינו באם עבדתי 180 שעות (נניח ומספר ימים יצאתי שעה קודם) אזי נוקה לי יום חופש מהמשכורת, האם חוקי להגדיר עובד גלובלי, לא לשלם שעות נוספות כשנעבדו בפועל ואף נגבו מהלקוח קצה שעות בהתאם וכאשר חסרות ששעות אז לנקות מהעבוד ימי חופשה - לאחוז בחבל בשתי קצותיו?

שאלה נוספת, באם נאלצתי לטוס לעבודה בחו"ל כאשר הטיסה הייתה במהלך השבת או עבדתי בפועל בשבת, ראיתי שהחוק מחייב לשלם שעות נוספות 150% וכן לתת יום חופש בנוסף, האם המעביד יכול לתת רק יום חופש בגין העבודה הנ"ל ובנוסף לסייג את יום החופש שניתן לממש אותו רק בתוך 14 יום ממועד העבודה בשבת?

תודה מראש
שלומי סלמן
0508678702

מה הדין במקרים הבאים לעובד גלובלי;

שלום רב.

בתאריך 25 לאוקטובר פוטרתי מעבודתי, (עובד הייטק), עובד היי טק במשכורת חודשית גלובלית (על פי החוזה 80 אחוז מהמשכורת זה הבסיס ו20 אחוז
עבור שעות נוספות.

1. במהלך כל תקופת עבודתי בחברה לא קיבלתי תשלום עבור שעות נוספות (מעבר לשעות המגולמות במשכורת) גם אם עבדתי בשבת או בחג, נוסף על כך במידה ועבדתי פחות משעות התקן שעמד על 189 שעות חודשיות נוקו לי ימי חופשה, דהיינו באם עבדתי 180 שעות (נניח ומספר ימים יצאתי שעה קודם) אזי נוקה לי יום חופש מהמשכורת, האם חוקי להגדיר עובד גלובלי, לא לשלם שעות נוספות כשנעבדו בפועל ואף נגבו מהלקוח קצה שעות בהתאם וכאשר חסרות ששעות אז לנקות מהעבוד ימי חופשה - לאחוז בחבל בשתי קצותיו?

2. שאלה נוספת, באם נאלצתי לטוס לעבודה בחו"ל כאשר הטיסה הייתה במהלך השבת או עבדתי בפועל בשבת, ראיתי שהחוק מחייב לשלם שעות נוספות 150% וכן לתת יום חופש בנוסף, האם המעביד יכול לתת רק יום חופש בגין העבודה הנ"ל ובנוסף לסייג את יום החופש שניתן לממש אותו רק בתוך 14 יום ממועד העבודה בשבת?

תודה מראש
שלומי סלמן
0508678702

שלום שלומי

אם תוספת השעות הנוספות הנה תוספת קבועה לשכרך וקיבלת אותה בכל חודש, היה על המעסיק לכלול את התשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת בהתאם לכך. אם אתה חש כי לא שולמו לך כל הכספים המגיעים לך, מומלץ לפנות לחשבת שכר או יועץ מס לצורך ביצוע החישוב המדוייק של הכספים המגיעים לך.

בהצלחה

שבת שלום, שואלת עבור חברה. אשמח לעזרה.

עבדתי אצל המעסיק שלי כמעט שנתיים לפני שילדתי.
על פי נהלי המעסיק עובדות שילדו רשאיות להאריך את חופשת הלידה שלהן באמצעות חל"ת עד לתקופה של שנה מיום הלידה וניצלתי אפשרות זו (הודעתי שאחזור לעבודה בתום השנה).

כרגע, בזמן שאני בחל"ת, מתחיל מהלך של פיטורין בהיקף משמעותי אצל המעסיק.

עד מתי אני בתקופה המוגנת מפני פיטורין?
תודה רבה ושבוע טוב

שלום לינור

החוק מעניק לך הגנה מפני פיטורים למשך 60 יום לאחר תום חופשת הלידה.

בהצלחה

מי יכולה לעשות לי סדר במה צריך לעשות בעבודה / ביטוח לאומי כשיולדים?

כמה כסף אני אמורה לקבל אם בכלל?

אני עובדת בשתי עבודות. בעבודה אחת אני עובדת שעתית ועובדת שנה וכמה חודשים, יומיים בשבוע, כך שהימי מחלה שלי מחושבים כשעות מחלה ומצטברות לבערך 16 יום כשכל יום הוא תשלום של בערך 2.5 שעות. לא הבנתי איך זה הגיוני אבל משאבי אנוש אמרו לי שזו החלוקה לפי האחוז היחסי של השעות מחלה שקיבלתי ליום לחלק לממוצע שעות העבודה היומי שלי.
בעבודה השניה אני מקבלת משכורת חודשית ועובדת בערך 7 חודשים בעיקר מהביצ, אבח משכורת חודשית. גם משם אני יכולה לפדות ימי מחלה?

בגדול, יש משהו שיהיה לי משתלם יותר או פחות לעשות?

שלום אופל

שאלתך לא ממש ברורה. החוק מאפשר לכל עובדת לצבור ימי מחלה ולנצלם בעת הצורך, בהתאם לאישורים רפואיים מתאימים. למעסיק אין שיקול דעת בנושא תשלום ימי המחלה לעבודת. באתר זה קיימת כתבה מפורטת בנושא. ממליץ לך לקרוא אותה.

בהצלחה

ערב טוב התחלתי מקום עבודה חדש לפני שלושה וחצי חודשים...בחודש האחרון יצא לי להעדר מהעבודה מספר ימים לא רצופים בגלל מחלת הילדה בת השנתיים שרק נכנסה לגן...ואין לי סידור בשבילה, כשהיא חולה בגן לא מוכנים לקבל אותה ובצדקת ואז אני נשארת לפעמים גם בעלי ואמא שלי...הבנתי שלא רואים זאת בעין יפה כל כך בעבודה. ואף לקחו אותי לשיחה על כך שיש תלונות דבר שהוא לא נכון כי אני מבצעת את המטלות שלי כמו שצריך...שאלתי האם מותר לפטר אותי בגלל העדרויות? אני מאמינה שלא זו תהיה הסיבה לפיטורים אלא סיבות אחרות שימציאו...מה ניתן לעשות במידה וזה קורה? אציין כי כשהגשתי מעומדות למשרה היו משרות נוספות שדחיתי כי המשרה הזו נראתה לי הכי..והם קיבלו אותי בידיעה שיש לי ילדה קטנה.

שלום רוזי

למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר כל אחד ואחת מעובדיו בכפוף לקיום הליך פיטורים תקין וחוקי.

בהצלחה ושבוע טוב

שלום
האם יש חוק שמחייב את המעביד להחזיר עובד שהתפטר מיוזמתו לאחר שעזב בטווח של מספר חודשים ?
עבדתי 20 שנה במקום עבודה
התפטרתי וכעת אני מעוניין לחזור שוב וכשפניתי הם אמרו לי
אין לנו משהו להציע לך
תודה
טל

שלום טל

התשובה שלילית.

בהצלחה

מעסיקה עובדת זרה.
חלק מהמשכורת מגיעה מחברת הסיעוד. החברה כמובן מפרישים פיצויים וגמל, המופקדים בחשבון על שם העובדת בבנק טפחות סניף שדה התעופה.
את ההשלמה לשכר המינימום אני משלמת. אינני יודעת לאן להפקיד את חלקי בהפרשות הפיצויים והגמל.

שלום,
עבדתי כרופאה סטאז׳רית בבית חולים ציבורי תקופה של שנה אשר הסתיימה בתחילת 2012. כידוע העבודה בסטאז׳ היא חלק מההכשרה שלנו כרופאים, מדובר על שכר גלובלי הקבוע בהסכמים מול המדינה. לא מדובר בחוזה אישי. תהליכי קבלת המשכורת שלי אז היו סטנדרטיים ללא בכיות.

כעת, קרוב ל- 6 שנים אחרי (!) קיבלתי הודעה בכתב על חוב של קרוב ל-300 ש״ח בגין ״ניכוי מערך הפרשות מענקים״.

מעיון בתלושי השכר עולה כי החיובים הם בגלל תלושי הרבה אחרי סיום עבודתי (מרץ 2013) בהם נוכו לי מס הכנסה, ביטוח לאומי ועוד הפרשות, כאילו עבדתי בחודשים אלו ו/או קיבלתי מענקים, והרי לא עבדתי.

מיותר לציין שלא קיבלתי שום מענקים ואני גם לא זכאית לכאלו.

בכח האדם של בית החולים בעצמם לא יודעים להגיד לי על מה מדובר ומהם המענקים! דורשים ממני לשלם (״זה המצב, רוצה - תשלמי, לא רוצה - אל תשלמי, לא יודעת מה יהיה״ אלה התשובות שאני מקבלת).

מבחינתי אני לא מוכנה לשלם כאשר לא ידוע לי על מה (וגם אין שום סיבה שיהיה לי חוב), אולם גם לא רוצה שיינקטו נגדי צעדים. מה ניתן לעשות?

שלום לכולם,
שאלה בדיני עבודה-
עובד לא מקבל את הפנסיה על פי חוק מהמעביד (כשנה וארבעה חודשים עובד בחברה) למרות שיחות ובקשות שנעשו במהלך פרק הזמן הזה, והודיע על התפטרות. עליו לתת למעביד שבועיים לפני העזיבה (עובד משמרות). האם הוא יכול לעזוב ולתבוע את זכויותיו או שבכל מצב עליו לעבוד עוד שבועיים? תודה לעונים

עורכי דין נכבדים שלום רב,
אני צריכה ייעוץ , אנסה לתמצת ככל הניתן.
לא מזמן עזבתי מקום עבודה ולאחרונה התחלתי לעשות ״סדר״ בכל נושא הביטוחים והפנסיה .
אז ככה:
1:גיליתי (ממש במקרה תוך כדי שיחה עם נציגת חברת הביטוח) שאני משלמת ביטוח שארים למשפחה כבר מעל ל6 שנים, בלי שדיווחתי להם על שינוי סטטוס ובלי שנתתי את האישור לכך. כמוכן לא היה שינוי בסטטוס שלי, אני עדיין רווקה.
2: נאמר לי ששינוי הסטטוס מתבצע אוטומית וזה על פי חוק או תקנה של ביטוחי פנסיה, שאומר; במידה ואנני מעדכנת אותם *שאין שינוי* בסטטוס שלי אחרי 24 חודש הם רשאים לעשות שינויי בסטטוס שלי לנשואה ללא התראה וללא אישור ישיר ממני ובעקבות כך הביטוח ועלויותיו משתנים בהתאם.
3: הם טוענים שנשלח אליי מכתב בנובמבר 2011 ומכיוון לא עניתי לאותו מכתב הם הניחו שאיני רווקה יותר והחלו לחייב אותי, עד היום.
כמובן שכעסתי והרגשתי שמרמים אותי במכוון ושבטח המון אנשים נופלים בזה ובכלל אין להם מושג. כמו כן הם החליטו על דעת עצמם, שוב בלי אישור שלי, לשלם את דמי הביטוח מכספי הפנסיה.
ביקשתי שיחזירו לי את הכספים שלקחו רטרו, אך הם טוענים שזה בלתי אפשרי.
האם זה קביל בבית משפט? מה אתם מייעצים לי לעשות?
תודה מראש

חברתי שכירה ועובדת כמוקדנית טלפונית מעל לשנה וחצי בחברה מסויימת. לאחרונה,לפני כחודש וחצי,הועברה בע"פ בפקודת והחלטת סמנכ"ל למשרה אחרת וקבועה של עבודת ניירת ומיחשוב וסבלות קלה של העברת קרטונים יומית וללא טלפונים בקומה אחרת. לסירוגין, דורשים ממנה בנוסף ולעיתים רחוקות לעשות את עבודת המוקד הטלפוני פעם בכמה זמן ליום אחד או לחצי יום. האם זה מותר? האם זה נחשב הרעת תנאים?האם אפשר לתבוע ולערער על כך?בחוזה ההפנייה שלה לעבודה ובחוזה הסכם עבודה מול מנהלי השירות כתוב שהיא שייכת למשרה הראשונית של המוקד הטלפוני בלבד! עקב זאת, לא ברור לה גם מי האחראי עליה כרגע: סמנכ"ל או מנהלי שירות?ומסרבים לענות לה. היא גם ביקשה בכתב בע"פ העלאה במשכורת ממנהלי השירות אבל לא אישרו לה. אמרו לה בע"פ שאין אישור מהמנכ"ל

שלום לכם
אני ואשתי עובדים באותו מקום עבודה שמרוחק כחצי שעה מהבית ולפני שנה התחתנו ,לפני כחודש הודיעו לנו ששוקלים להוריד לאחד משנינו את הנסיעות כי אנחנו כבר זוג ומגיעים ביחד לעבודה ,הודענו להם שנבדוק את העניין מול עו"ד אבל לצערנו ובלי שום הודעה מוקדמת הורידו לה את הנסיעות, האם זה חוקי ? לציין שיש הרבה עובדים שמגיעים ביחד במיוחד קרובי משפחה האם להם מותר לקבל נסיעות?
תודה מראש

עורכי דין נכבדים שלום רב,
אני צריכה ייעוץ , אנסה לתמצת ככל הניתן.
לא מזמן עזבתי מקום עבודה ולאחרונה התחלתי לעשות ״סדר״ בכל נושא הביטוחים והפנסיה .
אז ככה:
1:גיליתי (ממש במקרה תוך כדי שיחה עם נציגת חברת הביטוח) שאני משלמת ביטוח שארים למשפחה כבר מעל ל6 שנים, בלי שדיווחתי להם על שינוי סטטוס ובלי שנתתי את האישור לכך. כמוכן לא היה שינוי בסטטוס שלי, אני עדיין רווקה.
2: נאמר לי ששינוי הסטטוס מתבצע אוטומית וזה על פי חוק או תקנה של ביטוחי פנסיה, שאומר; במידה ואנני מעדכנת אותם *שאין שינוי* בסטטוס שלי אחרי 24 חודש הם רשאים לעשות שינויי בסטטוס שלי לנשואה ללא התראה וללא אישור ישיר ממני ובעקבות כך הביטוח ועלויותיו משתנים בהתאם.
3: הם טוענים שנשלח אליי מכתב בנובמבר 2011 ומכיוון לא עניתי לאותו מכתב הם הניחו שאיני רווקה יותר והחלו לחייב אותי, עד היום.
כמובן שכעסתי והרגשתי שמרמים אותי במכוון ושבטח המון אנשים נופלים בזה ובכלל אין להם מושג. כמו כן הם החליטו על דעת עצמם, שוב בלי אישור שלי, לשלם את דמי הביטוח מכספי הפנסיה.
ביקשתי שיחזירו לי את הכספים שלקחו רטרו, אך הם טוענים שזה בלתי אפשרי.
האם זה קביל בבית משפט? מה אתם מייעצים לי לעשות?
תודה מראש

שעות נוספות.
1. האם חוקי לשלם את השעות הנוספות של חודש מסויים רק 4 חודשים אחרי? היה ידוע מראש בחוזה.
2. האם חוקי ששעה עשירית לא נחשבת שעות נוספות? כלומר אם החוזה הוא 9 שעות ביום ועבדתי כל יום בחודש 10 שעות. אין לי בכלל שעות נוספות. חוקי?

יש לי שאלה, אני חודש 9 תכף צריכה ללדת. לפני 3 חודשים נפצעתי בעבודה ואני מטופלת בביטוח לאומי כנפגעת תאונת עבודה . השאלה שלי אם החופשית לידה שלי לא תיפגע ואני מקבלת את הכסף שעבדתי לפני או את הכסף של הצאונצ עבודה או לא בכלל

היי ,

מקום העבודה שלי עדין לא שילם לי את שכר לחודש 10
שלחתי כבר אין סוף התראות ובקשות לתשלום השכר וקיבלתי תשובה שצריך עוד טיפה סבלנות
יש לציין שחודש שעבר סיימתי את תפקידי בחברה מה עוד ניתן לעשות על מנת לקבל את השכר? האם אני זכאי לפיצויים?
(אני התפטרתי מהעבודה)

ביום ראשון הקרוב הודיעה עיריית הרצליה שלא יהיו מים ברחוב של ביה"ס מ-9:00 עד 15:00 - התלמידות גם ככה לא יהיו עקב מאורע שיש בשבת מכל מקום על צוות ההנהלה להגיע.
האם זה תקין שיום עבודה מלא יתקיים כשאין למעשה מים?
או שאין פה בכלל זכות העובד ואני סתם מבלבלת במוח?
מישהו יכול לענות לי?

זומנתי לשימוע אבל לאחר טענותיי המעביד החליט לדחות את מועד השימוע למועד מאוחר יותר שישלח לי תוך מספר ימים. מאז הזמן עובר ואין זימון חדש. כמה זמן מעסיק יכול להשאיר אותי באוויר ככה? אני בלחץ ולא יכול לתפקד כראוי בעבודה, גם לא ברור לי מדוע המעביד לא מזמן כי אין הסבר. תודה.

תמשיך כרגיל. אל תתרגש. מותר לבטל שימוע. הכי הרבה לא יפטרו אותך. אם על הדרך תמצא עבודה יותר טובה, הרווחת. בנתיים אין לך סיבה להיות לחוץ. כלום לא השתנה. אני לא עורך דין - סתם עובד כמוך וכמו כולם.

לילה טוב.

RE: זימון לשימוע נדחה בלי שנקבע תאריך חדש זוהר 01/01/1970 02:00
תמשיך כרגיל. אל תתרגש. מותר לבטל שימוע. הכי הרבה לא יפטרו אותך. אם על הדרך תמצא עבודה יותר טובה, הרווחת. בנתיים אין לך סיבה להיות לחוץ. כלום לא השתנה. אני לא עורך דין - סתם עובד כמוך וכמו כולם.

לילה טוב.
תודה על תגובתך. אני פשוט מרגיש תלוי באוויר, לא מרוכז בעבודה. אין איזה חוק שאומר שאם השימוע נדחה יותר מדי זמן אז הוא מבוטל אוטומאטית?

פוטרתי לפני כחודשיים לאחר 6 שנות עבודה. ומצאתי כי פיצויי הפיטורין שלי חושבו לפי 8.33% בלבד, למרות שלא חתמתי על טופס 14.
לאחר שפניתי לחברה אושר לי ההפרש, אך זה עדיין לא מגיע לסכום שחישבתי לפי מספר השנים שעבדתי כפול המשכורת האחרונה.
רשמתי להם מייל לטיפול, וטרם נעניתי.
אך מה שמטריד יותר, הוא דרישתם שאחתום על טופס העדר תביעות. האם זה נהוג? האם מותר להם ו/או האם אני חייבת לחתום עליו כדי לקבל את צ'ק ההפרש המדובר?

לעזרתכם אודה.

שלום רויטל

אסור להתנות תשלום פיצויי פיטורים בחתימה על מסמך היעדר תביעות. מעבר לכך, כם אם תחתמי על המסמך מתוך אילוץ כאומר, תוכלי בעתיד להגיש תביעה נגד המעסיק אם יהיה צורך בכך ולחתימה לא תהיה משמעות.

בהצלחה

אני מאבטח מעל שנה בשגרירות מטעם חברת אבטחה קבלנית, עד היום סידור הייתי מביא סידור עבודה שבוע מראש ובסוף השבוע היינו מקבלים את הסידור לשבוע אחריו (כמו ברוב מקומות העבודה).

בגלל בעיות לסגור סידור כמו שצריך, החברה החליטה שכולם צריכים לתת סידורי עבודה לשבועיים מראש, ז״א להתחייב למשמרות לשבועיים קדימה. מותר לחברה לדרוש את זה?
תודה לעונים.

סהר

אין כל בעיה חוקית במקרה אתה מתאר. לא צריך לחפש בעיות מתחת לאדמה...

לילה טוב.

עובד ברשת מזון - במהלך משמרת בעבודה השתמש בסלייסר ונחתך לו חלק מאגודל ימין (הוא ימני ביד) - לא מדובר בחתך קטן, אלא ממש בחתיכה שלמה מהאצבע שיצאה.

פונה למרפאת חירום ע"י מנהל המקום, שם חבשו אותו ונתנו לו כדורים מרדימים, שלא מאפשרים לו ממש לצאת מהבית. הוא בינתיים יושב בבית ומחכה לראות שוב רופא - אגב, למרות שזה סווג כ"תאונת עבודה", הוא שילם על כל הטיפול בטרם ובמכבי, ולא המקום.

הבוס שלו טוען שצריך לחכות לפחות חודש עד פניה לביטוח לאומי, ושואל אם הוא יכול לחזור לעבוד כבר בשבוע הבא, אבל הוא עדיין סובל מכאבים והכדורים מרדימים ברמה שאפילו לנהוג אסור לו.

אני רוצה לברר כמה דברים:
1. האם בעל העסק היה צריך לשלם על טיפול החירום במקום?
א. אם כן, מה ניתן לעשות בנידון כדי לקבל את ההחזר, אם כבר שילמנו אנחנו?
ב. אם לא, מה הפרוצדורה שעלינו לעשות כדי לקבל את ההחזר מהעסק בדיעבד?

2. האם הוא באמת צריך להמתין חודש שלם עד שהוא פונה לביטוח לאומי? מדובר בכאבי תופת לדבריו.

3. האם יש פעולה משפטית שניתן לנקוט נגד העסק על תאונת העבודה? מה התהליך?

המון תודה לעונים

אני עובדת בנתב"ג קרוב לחמש שנים וקידמו אותי בתקופה לחוצה ועמוסה, ועכשיו, חמישה חודשים אחרי שנגמר הקיץ וירד העומס דורשים שאחזור לתפקיד הקודם בגלל "חוסר התאמה".

קיבלתי זימון לשימוע בתוספת המילים "או שתחתמי שאת מסכימה לרדת בדרגת שכר; או שהמעמד יהפוך לשימוע לפני פיטורים."

בונוס: זה קורה בסוף החודש, שניה לפני שעולה שכר המינימום שאמור להשפיע גם על מדרגות השכר שלי.
מה לעשות?

שאלה לגבי דמי אבטלה.
אם אני מקבלת דמי אבטלה ומצאתי עבודה לחודש בודד - כיצד לנהוג?
להמשיך לחתום בלשכה התעסוקה כרגיל במהלך החודש הזה ולדווח לביטול הלאומי על ההכנסה (שנמוכה מגובה הקצבה אבל לא בהרבה) או לדלג על חודש ולחזור לחתום חודש אחרי כרגיל?
מה יותר ״משתלם״? אם אני לא חותמת חודש האם ימי הזכאות שלי נשמרים? האם אצטרך לעבור את כל תהליך התביעה מחדש?

היי, שאלה לעו"ד לדיני עבודה, בתחום ענף השמירה קיים הסכם קיבוצי שנחתם ב2014, בהסכם ישנו סעיף 30 המדבר על הנשק ובו נכתב: "המעסיק לא יגבה ולא ינכה משכרו של העובד שום תשלום בגין הנשק ו/או הביטוח ו/או הרישיון ו/או אגרה למעט המוסכם בסעיף קטן ב."

סעיף קטן ב אומר ש"המעסיק רשאי לגבות מהעובד תשלום בשיעור שאינו עולה על 50 אחוז מאגרת רישיון הנשק ככל שקיים לעובד רישיון נשק אישי על שמו. עם זאת מוסכם ומובהר כי במקרה שהעובד יסיים את עבודתו אצל המעסיק מכל סיבה שהיא ואם העובד לא השלים שנת עבודה מלאה. יחזיר לו המעסיק את החלק היחסי של התשלום שנגבה מהעובד כאומר בסעיף זה לתקופה שבה לא עבד ואשר בגינה שולם אגרת רישיון נשק".

חברת מודיעין אזרחי מסרבת לשלם את עלות אגרת חידוש רישיון נשק ארגוני בסך 180 שח בטענה שאין התייחסות לנושא בהסכם הקיבוצי וגם לאחר הצגת הסעיף הנל מתוך ההסכם הם טוענים שזה לא מדבר על הרישיון נשק האישי של המאבטח ובנוסף זה שהם דרשו ממאבטחים לשלם מכיסם הם פעלו כחוק מכיוון שהם לא ניכו מהמשכורת את העלות.

מי צודק לגבי נושא הנשק??

שאלה שנייה היא לגבי הדמי חגים, לפי החוק חובה לשלם דמי חגים שחלו בימי עבודה בתנאי שעובד עבד לפני ואחרי, בעל וותק של 3 חודשים ושהחג לא חל ביום מנוחה ושישי. השאלה היא במידה וסדרן העבודה לא שיבץ אדם בסידור עבודה לעבודה ביום לפני/אחרי בגלל שכמות המאבטחים הנדרשת היא קטנה לעומת יום רגיל ולכן זה גם נחשב להיעדרות בהסכמה, האם עדיין החברה צריכה לשלם דמי חגים למרות שהעובד לא עבד יום לפני בגלל הסיבה הנל. שאלה שנייה, בהסכם קיבוצי שבוע עבודה מוגדר כ5 ימים בשבוע, האם החברה יכולה לחייב למשל עבודה בשישי/שבת כיום עבודה אחרי החג למרות שזה לא מוגדר כשבוע העבודה וכמובן שכמות המאבטחים קטנה יותר (מודיעין אזרחי טענו לכמה ימי חג שיום עבודה אחרי החג הוא למי שעבד בשבת ולא ראשון). והשאלה השלישית בנושא היא האם עובד שעבד לילה ביום של צאת החג, מותר לחברה לשלול לו את הזכות לדמי חגים מכיוון שלטענתם הוא התחיל משמרת ביום של החג ולכן כביכול עבד בחג לא מגיע לו את הדמי חגים וגם מכיוון שזה עבודה לאחר צאת החג לא מגיע לו שעות חג מן הסתם. בנושא זה גם האם בכלל מותר להם לשלול דמי חג גם למי שעבד בחג עצמו כאשר העבודה עצמה היא לפי הגרלה וכביכול המאבטח מוכרח לעבוד ואז הוא מפסיד את הדמי חג שיכל לקבל במידה ולא היה עובד בחג.

תודה מראש

עובד וותיק עובד מעל שנתיים בחברה. קיבל מכתב פיטורין מהרגע להרגע ובו נכתב ״כהמשך לשיחתנו״ (כניסיון לרמז על שימוע, אשר בכלל לא התבצע, אלא ישיבת עבודה רגילה לחלוטין). במכתב נמסר כי העובד מפסיק את עבודתו בחברה לאלתר. ללא הודעה מוקדמת. נתבקש ממנו להחזיר את הרכב באותו הרגע (רכב אשר מוצמד לו מהרגע הראשון בו התחיל את עבודתו ולא מגולם במשכורת). מיותר לציין את התחושות הלא פשוטות, ואת חוסר האונים- האם עליו להחזיר את הרכב במידי? מה במשך ההליך? כיצד ניתן להוכיח שלא היה שימוע?

היי רציתי לדעת עם יש אפשרות להוריד כסף כל חודש על העברה בנקאית שהמעסיק שלי מפקיד לי תמשכורת כל חודש ולא נותן בצק על זה אפשר לגבות כסף ? ובנוסף לדעת עם בעל עסק יכול לא לכתוב שעות בתלוש המשכורת ? נגיד עדיתי 260 שעות והוא כתב 230 שעות

שלום רב, בתחילת ספטמבר התחלתי לעבודה לפי שכר גלובלי מסוכם מראש על סך 5500 שח. בחודש האחרון הורד לי סכום של 501 מהשכר, כאשר ההסבר היה לא ברור. הייתי בשלושה ימי מחלה עליהם הבאתי אישור בגלל נפילה במקום העבודה. איך אוכל לדעת האם ההורדה חוקית?

היי אשמח למענה ,

אני עובדת כסייעת בחינוך המיוחד בעיריית תל אביב, במהלך עבודתי הייתי בהריון ראשון ועברתי הפלה אחת בשבוע 8.

ומאז לקח לי 8 חודשים להיקלט שוב. ההריון הזה מאוד יקר עבורי.

רופא הנשים שלי הפנה אותי לרופא תעסוקתי ע"מ שיאפשר לי מגבלות במקום העבודה, מהסיבה שחלילה לא אעבור שוב הפלה וגם עקב הסיכון הרב בו אני נמצאת שמהווה סכנה עבורי ועבור העובר. ( עבודה פיזית, ילדים בעלי התנהגויות קשות ואלימות, התפרצויות וכדו')

רופא תעסוקתי רשם בפירוש שאיני יכולה לעבוד בתחום החינוך המיוחד או בכל תפקיד הדורש עבודה מול ילדים בעלי אופי אלים.

בעקבות זאת עיריית תל אביב לא מצאה עבורי משרה חלופית אחרת (אני שנה בעירייה וטוענים שאין לי מספיק ותק) ולכן רשמה מכתב מפורש לביטוח לאומי שאין להם תפקיד אחר עבורי במסגרת העירייה.

על סמך כך שלחתי מסמכים לביטוח לאומי ע"מ שיאפשרו לי שמירת הריון. היום קיבלתי כי בקשתי נדחתה.

הבקשה שלי הייתה מהסיבה שמקום העבודה מהווה סכנה עבורי ועבור העובר. ובנוסף לכך שלחתי מסמכים רפואיים המעידים על ההפלה הקודמת ועל הסיכון שבו אני נמצאת בהריון הנוכחי. ( המתומה, דימומים, צוואר רחם רגיש והקאות) .

כיום אני נמצאת בשבוע 20 ללא תעסוקה או משכורת. מהסיבה שעיריית תל אביב התנערה מההעסקה בשבילי.
אודה לעזרתכן מהן הזכויות שלי, מה עלי לעשות? ולמי לפנות ע"מ שהבקשה לשמירת הריון תתקבל מול ביטוח לאומי... או שבכלל עלי להתנהל מול העיריה.

תודה מראש

עיריית תל אביב והועמד בראשה... רון חודאי

אין פלא שההתנהלות כזאת.

בושה

שלום שני

אני ממילץ לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין שכן לעניות דעתי נסיבות הפסקת עבודתך בעיריית תל אביב בעיותיות לאור העובדה שאת בהריון ולאור הוותק שלך. במהלך הפגישה עם עורך הדין תוכלי לשאול ולבדוק לגבי האפשרות להגיש ערר על החלטת המוסד לביטוח לאומי שלא לאשר שמירת הריון.

בהצלחה

תקחי עורך דין שמתמחה בניהול תיקים מול הביטוח הלאומי, את צריכה להגיש ערעור על ההחלטה הנ"ל. תשמרי את כל המסמכים שיש לך שמבססים את טענת כי אינך יכולה לעבוד במקום העבודה הנ"ל בזמן הריון ותשמרי את הפניות שלך גם לביטוח לאומי ולמי שפנית על מנת למצוא עבודה חלופית אשר תתאים לך. הייתע לוקחת עורך דין אשר ינסח מכתב ויבדוק האם יש לך באמת עילה לשמירת הריון.

עבדתי במקום עבודה בתפקיד בקרת אבטחה כחודשיים ויום אחד לפני תחילת המשמרת המעסיק ביקש שאגיע לשיחה במשרד בלי שום הקדמה או התרעה.

לא נאמרה המילה ״שימוע״ או המילה ״פיטורים״. בשיחה אמר שבגלל טעות שלי בעבודה באחת המשמרות (אפרט בפרטי) לא אוכל להמשיך לעבוד במקום אלא רק לאחר שיחה במשרדי החברה . זה כשבדיוק בתום השיחה הייתי אמורה להיכנס למשמרת. הוריד אותי ממשמרת מעכשיו לעכשיו.

הגעתי לשיחה במשרדים ונאמר לי שמשבצים אותי מחדש ושלא אוכל לחזור לאותו מקום. קבעו לי ראיון למקום אחר ולא קיבלו אותי לשם. ביקשתי לחזור למקום שעבדתי בו כי זה הותיר אותי ללא עבודה. הסכימו לקבל אותי רק לתפקיד מאבטחת ביטחונית ולא לתפקיד הקודם, בהבטחה שעם הזמן בהמשך אוכל לחזור לתפקיד הקודם. לא הייתה לי ברירה אלא להסכים, אני גרה לבד ללא תמיכה מהמשפחה ולא יכולה להרשות לעצמי לא לעבוד. עבדתי בערך משמרת וחצי ואז שלחו אותי לקורס מאבטחים, שם הבנתי שזה לא מתאים לי וביקשתי לא להמשיך את הקורס. לא לכולם מתאים להיות מאבטח ביטחוני.

החברה שלחה אותי לעוד כמה ראיונות, הלכתי לרובם, לא קיבלו אותי לאף אחד מהם והיו מקומות שפשוט התנאים היו פחות טובים מהעבודה המקורית שממנה העיפו אותי או שעות שלא מתאימות לי.

ככה במשך 3 שבועות אני בלי עבודה מסודרת, לא עבדתי כמעט בכלל בשבועות האלה אפשר להגיד שהחברה הזאת מרחה אותי פשוט ואתמול אמרו לי שאין להם יותר מה להציע לי ושאגיש מכתב התפטרות במייל.

שאלתי היא האם מגיע לי תשלום על הזמן שלא עבדתי בגללם?