x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/12/2017 21:22
מהן דרישות השימוע ואיך נכון לנהל הליך כזה, לעובד שהודיע שאינו רואה את עתידו בחברה ובכוונתו לחפש עבודה במקום אחר?
להבהיר - העובד הודיע על כוונה לחפש מקום עבודה אחר, אך לא הודיע על פיטורין.
כמעסיק - עלי להתארגן לאיתור עובד חדש, וכאשר אאתר עובד חדש, אצטרך להודיע לעובד הקיים על פיטוריו (אלא אם כן העובד הקיים יודיע לפני כן על התפטרותו).
להבהיר - העובד הודיע על כוונה לחפש מקום עבודה אחר, אך לא הודיע על פיטורין.
כמעסיק - עלי להתארגן לאיתור עובד חדש, וכאשר אאתר עובד חדש, אצטרך להודיע לעובד הקיים על פיטוריו (אלא אם כן העובד הקיים יודיע לפני כן על התפטרותו).
05/12/2017 09:46
05/12/2017 11:42
05/12/2017 12:13
שלום מוריס
אם אתה בוחר לפטר את העובד, כמובן שיש צורך לקיים שימוע לפי חוק ולקבל החלטה לגבי פיטוריו לאחר השימוע. האפשרות השניה היא לחכות שהעובד יתפטר מיוזמתו. הכל לשיקולך.
בהצלחה
אם אתה בוחר לפטר את העובד, כמובן שיש צורך לקיים שימוע לפי חוק ולקבל החלטה לגבי פיטוריו לאחר השימוע. האפשרות השניה היא לחכות שהעובד יתפטר מיוזמתו. הכל לשיקולך.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: דרישות שימוע לעובד שהודיע על כוונתו לחפש עבודה. - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
