x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/12/2017 02:07
אז בתור עובד הייתי מקבל שכר מינימום
לאחר זמן מה קידמו אותי לראש צוות בנוסף השכר גם עלה ועכשיו מורידים אותי מראש צוות לעובד בחזרה האם השכר של ראש צוות ישאר לי? המעסיק יכול להוריד בשכר ? זה נקרא הרעת תנאים?
לאחר זמן מה קידמו אותי לראש צוות בנוסף השכר גם עלה ועכשיו מורידים אותי מראש צוות לעובד בחזרה האם השכר של ראש צוות ישאר לי? המעסיק יכול להוריד בשכר ? זה נקרא הרעת תנאים?
05/12/2017 09:44
שלום לך
מה כתוב בחוזה העבודה שלך? כמה זמן עבדת כראש צוות? האם הקידום בעבודה היה מלווה בהסכם עבודה חדש? יש לקבל ממך עוד מידע וכמו כן יש לבדוק את חוז ההעסקתך על מנת להבין אם המדובר על הרעת תנאי עבודה במקרה שאתה מתאר.
בהצלחה
מה כתוב בחוזה העבודה שלך? כמה זמן עבדת כראש צוות? האם הקידום בעבודה היה מלווה בהסכם עבודה חדש? יש לקבל ממך עוד מידע וכמו כן יש לבדוק את חוז ההעסקתך על מנת להבין אם המדובר על הרעת תנאי עבודה במקרה שאתה מתאר.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הרעת תנאים או לא? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
