פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם על מעסיק חובה לתת דף רישום שעות שעובד שעתי עשה? אנחנו שמים אצבע בכל כניסה ויציאה מהעבודה. אבל הרבה פעמים יש טעויות בדף, ויש לי כמה פעמים שהחלפתי מישהי ולא עשיתי אצבע. תמיד היו נותנים לנו בתחילת כל חודש לבדוק את השעות של חודש שעבר ולחתום שזה נכון, אבל החודש קיבלנו מכתבי פיטורים ופפתאווםם ולא קיבלנו דף נוכחות כדי לבדוק.
אני בטוחה שיש שם טעויות. רציתי לדעת מה אומר החוק, תודה.

שלום מרינה

זכותך המלאה לבקש ולקבל את העתק הרישום לגבי שעות עבודתך. פני אל המעסיק בכתב בנושא.

בהצלחה

הי,
מבקשת לברר לגבי החזרי נסיעות, במפעל שקיים מערך הסעות, העובד בתקן של 80 אחוז משרה, מגיע ויוצא שלא בשעות ההסעה, האם זכאי להחזר נסיעות, והאם זכאי להחזר רטרואקטיבי מכיוון שלא ידע?
תודה

שלום תמר

התשובה חיובית וזהה לשתי השאלו ששאלת.

בהצלחה

שלום אני מגיעה עוד מעט לגיל 62 האם מקום העבודה יכול להגיד להפקיד לעבוד מחמת גיל ומה אני אמורה לעשות בהתאם.

שלום חני

בעת הגיעך לגיל פנסיה זכותך לפרוש לגמלאות ולהפסיק לעבוד בדין מפוטרת. אם תרצי להמשיך לעבוד אי אפשר לכפות עליך לעזוב.

בהצלחה

שלום לכם

חברה מסויימת ומוכרת פרסמה מודעת דרושים שמפלה על פניו אנשים מבוגרים. המודעה פונה לצעירים מלאי מרץ בהגדרה שלה. האם מותר לפרסם מודעה כזאת שעל פניו מפלה ציבור של אנשים מבוגרים יותר, מעל גיל 45 לצורך העניין...?

שלום ארז

צריך לבחון את המקרה לגופו על מנת לקבל החלטה האם המדובר על אפליה אסורה. כך למשל חשוב מי המעסיק שפרסם את מודעת הדרושים, מה מהות המשרה המוצעת, מה הדרישות וכו. על פניו, אסור להעדיף עובדים מפאת גילם, צעיר או מבוגר, כל עוד כישוריו של העובד מתאימים למילוי המשרה.

בהצלחה

שלום רב,הנני מטופלת פוריות בשנתיים וחצי האחרונות.לפניי כחצי שנה התחלתי לעבוד בחברה.בתחילה היחסים היו תקינים,אולם לאחר בשל כעס של הממונה עליי היא נטפלה אליי בנושא המקצועי ואף חיפשה אותי וקוממה נגדי חרם חברתי של ממש.בתוך זה הצטרכתי לתפקד בטיפולי הפוריות.בשבוע שעבר לאחר שיחה עם המנהלים שאני הבנתי שיש לי אפשרות לעבור מחלקה מה שרציתי מזה זמן רב,קרא לי מנהל המחלקה אליו לגביי השימוע.בטופס הזימון לשימוע הם פרטו ליקוי מקצועי ועבודה בניגוד לנהלי החברה מה שאינני מסכימה לו כלל.ביקשתי דחייה של מועד השימוע ע“מ להתייעץ עם עורך דין בנושא.היום משהגעתי לדיון נדהמתי לשמוע את מנהלת משאבי האנוש אומרת בשיא חוצפתה ב“מילים מכובסות” שלמה דיווחי שעות שכתבתי לו מתואמים למה שהמערכת כתבה.אציין שזוהי מערכת שמתעדכנת אחת.למספר ימים ואנו כעובדים כותבים את השעות כאשר,בסופו של דבר המערכת היא זו שקובעת.האשמת המנהלת משאבי אנוש זוהי הוצאת דיבה מזעזעת ועוול שלא ייעשה..עניתי לה שחס ושלום לעולם לא הייתי כותבת סתם שעות והרי המערכת היא זו שקובעת.זוהי רמה ירודה ביותר של רצון להעיף אותי וקנוניה של ממש.. עוד אציין שאני עוברת טיפולי פוריות ולפניי מספר שבועות נקלטתי להריון.בשבוע שעבר משהודיעו לי על השימוע מהלחץ סיפרתי לאחראית משאבי האנוש על ההריון כאשר היום בבדיקה גיליתי לצערי הגדול שמדובר בהריון “כימי” שלא התפתח.מנהלת המשאבי אנוש דרשה ממני אישור הריון לשלוח לה בקרוב（כנראה תכננה את העצירה למשרד הכלכלה,כעת אין בידיי לצערי הרב אישור ההריון.האם זה בסדר להנפיק אישור עדכני על טיפולי הפוריות？בתודה רבה מראש,עדי..

זקוקה לעצה דחופה לקראת שימוע לקראת הליך פיטורין שיש לי מחר בבוקר:

האם מותר למעסיק לפטר עובד שאינו יכול לבצע את עבודתו לשמה הוא גויס עקב מגבלה רפואית? ולמרות שיש עבודות אחרות באותה חברה שהעובד יכול לעשות - המעסיק בחר לפטר אותו ולא לתת לו לעבוד בהן.

לצורך העניין:

אני עובדת במקום עבודה כ3 שנים. לפני שנתיים יצאתי לחופשת מחלה בעקבות פריצת דיסק (ככל הנראה בגלל העבודה הפיזית שעבדתי בה) עברתי ניתוחים בגב בתקופה הזאת, קיבלתי מגבלה לעבודה משרדית (אופציה שקיימת בחברה) והמעסיק שלי בחר שלא לתת לי לעבוד במשרד ולפטר אותי, האם הוא רשאי לעשות זאת?

בנוסף, קיבלתי במייל לפני כשבוע זימון לשימוע באופן מפתיע בלי שאמרו לי שאני לקראת הליך פיטורין, עם שימוע למחר, כלומר התראה של שבוע לקראת השימוע. מהרגע שקיבלתי את המייל, נשללו בפניי כל הזכויות שמגיעות לי כעובד החברה, כמו הנחות עובד (כגון רכישת כרטיסים והטבות בהנחה כעובד חברה) בטענה שאני בהליך פיטורין ואין לי זכאות יותר לקבלת הטבות עובדים.

אבל עוד לא נעשה השימוע, עוד לא פוטרתי... אמורים לתת לי 30 יום לפיטורין, לא? זה אומר ש30 יום אמור היה להיות לי עדיין את כל ההטבות שמגיעות לעובדים, לא?

זומנתי להעיד בדין משמעתי נגד חבר לעבודה. אץהאם אני חייבת להעיד במקרה כזה?

שאלה בנושא שכר ואי תשלום ביטוח לאומי - לפני כשנה עבדתי כמארחת במסעדה ולאחר כשבועיים התפטרתי. תקופת העבודה שלי במקום החלה ב30.12.16 והסתיימה מתישהו בינואר 2017. בגלל שהמקום עבד בבלאגן טוטאלי, לא נרשמו שעות העבודה שלי בשום מקום מלבד מה שאני רשמתי לעצמי, ביקשתי שיסדירו את העניין אך הנושא לא טופל ובינתיים עזבתי. לאחר שהתפטרתי שלחתי את שעות העבודה שהיו לי למנהלת והיא שלחה לי צ'ק משכורת באיחור רציני של חודש וקצת. הבלגתי על העניין, רק שהיא לא שלחה לי תלוש משכורת, רק צ'ק. ביקשתי ממנה שתנפיק לי תלוש משכורת על החודשים בהם עבדתי, וכתגובה הונפק לי תלוש על פברואר 2017 במקום דצמבר-ינואר. כשביקשתי שישלחו לי תלושים מדוייקים על החודשים בהם עבדתי, לא קיבלתי את מבוקשי והעניין נמרח ונשכח. עכשיו פתאום קיבלתי חוב מביטוח לאומי על חודשים בהם כביכול לא עבדתי, ומתוכם החודשיים בהם עבדתי במסעדה הזו. כשהתקשרתי להנהלת חשבונות הם טענו ששם רשום שתחילת העבודה שלי היא מ30.12 עד 31.12 (מאוד לא נכון) ושבגלל שלא הגשתי מכתב התפטרות ואין לי כל הוכחה לכך שעבדתי במקום שבועיים ולא יומיים, אין ביכולתה לעזור לי ולהנפיק את תלושי המשכורת.
יש בידי התכתבות במייל עם מנהלת המסעדה אז (שהתחלפה מאז) בה אני מציינת את שעות ותאריכי העבודה שלי במקום, והיא כתגובה כתבה שתרשום צ'ק משכורת על תקופת עבודה זו. יש גם את מספר שעות העבודה לעומת סכום הכסף שקיבלתי (השכר היה 35 לשעה, לחלק לסכום הצ'ק, הוכחה לכך שעבדתי את מספר השעות שעבדתי), ויש לי תלוש משכורת עליו רשום תחילת עבודה 30.12.16 והתלוש הוא למעשה על פברואר. יש לי את ההתכתבות במייל עם מנהלת המקום בו אני מציינת בפירוש שהתלוש שנשלח לא נכון ושיש לתקן לחודשים בהם באמת עבדתי, וכתגובה היא מציעה לשלוח תלוש על ינואר במקום פברואר, במקום לשלוח גם על דצמבר.

מה ניתן לעשות בנושא? על פי החוק הם היו חייבים להוציא תלוש משכורת ולשלם עלי ביטוח לאומי, אבל זה לא נעשה. עכשיו אאלץ בזכותם לשלם קנס של מאות שקלים לביטוח לאומי.

היי צריכה התייעצות לגבי ענייני עבודה .
אני נציגת שירות במוקד כשנציגה במוקד רוצה לצאת להתפנות היא צריכה לבקש רשות קורה הרבה פעמים שנציגות נאלצות להמתין חצי שעה ולפעמים יותר עד שמאשרים להן לצאת להתפנות .
כשהעלתי את הבעיה מול המנהלת היא ענתה לי ״שהיה לנו נוח ניתן לכן לצאת להתפנות״ האם זה תקין ?
אודה לתשובה .

היי...
רציתי לשאול האם החוק הקובע שניתן לקבל פיצויים לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מהלידה תקף גם אם חזרתי לעבוד לאחר חופשת הלידה אך הילד עוד לא בן 9 חודשים?

שלום
במשרדי עובדת מזכירה כ 5 שנים.
החלה לעבוד אצלי ללא הכשרה מתאימה אך כיום בעלת ידע רב.
בשנתיים האחרונות המזכירה עובדת גם כעצמאית במקום עבודה נוסף. עבודתה כעצמאית נעשית בשעות הבוקר, בעוד שעבודתה עימי בשעות אחה"צ 3 פעמים בשבוע. 2 העבודות נעשות באותה כתובת במשרדים שונים.
לאחרונה המזכירה מרבה להיעדר, מבקשת ימי חופש ומודיעה על מחלה.
החודש הודיע על מחלתה ביום רביעי ולא הגיעה ביום חמישי למרות שיודע בוודאות שעבדה בבוקר במשרת העצמאית.
בחודש הקודם הודיעה בתחילת השבוע על מחלה של 5 ימים. בכל הימים הללו עבדה כעצמאית בשעות הבוקר. העובדת הגישה אישור מחלה מרופא המשפחה ומבקשת תשלום עבור ימי מחלתה.
מבקש לברר
1. באם עלי לשלם לה עבור הימים שנעדרה עקב מחלתה למרות שיודע בוודאות שעבדה במשרתה השניה.
2. האם הדבר יכול להוות עילה לפיטורין ללא זכות לפיצויים?
3. האם כמפטרים עובד יש לשלם לו עבור ימי מחלה שנצברו עבורו.

בתודה מראש

שלום רב,
אני משתכרת במסגרת שכר בסיס גלובלי לחודש+ עמלות.
בתלוש המשכורת שקיבלתי, מגולם בתוך הסכום בסיס גם ימי החופשי ודמי הבראה.
רציתי לדעת האם זה חוקי לעשות זאת, משום שאני מקבלת שכר גלובלי גם באם לא עבדתי יום אחד, או שמא חייבים לתת לי ימי חופשה והבראה בנפרד, כפי שעושים בתשלום לפי שעה?

אשמח להתייחxותכם
תודה מראש

שאלה

בעלי עצמאי , עוסק מורשה בענף ההובלות
יש לו עובד אחד . העובד חדש וחודש שעבר עבד שבועיים סהכ וקיבל משכורת במזומן .

אנחנו צריכים לשלם לעובד משכורת ב 10 לחודש, הבעיה שלעובד אין חשבון בנק והוא רוצה את המשכורת במזומן שוב ואנחנו לא רוצים לשלם לו במזומן את המשכורת אלא רק דרך העברה בנקאית תחת משכורת או בצ'יק כהוכחה לתשלום המשכורת כי אחר כך זה מילה שלו נגד שלנו .
מה אני עושה ?

אמרתי לו שעד שלא יפתח חשבון לא נעביר לו משכורת זה חוקי? זה בסדר?מה עושים במצב כזה שאין לעובד חשבון בנק ולא מוכן אפילו לתת את המספר חשבון של אישתו שנעשה אליה העברה בנקאית.

תודה לעונים

שלום רב, אני עובדת בעבודה 4 שנים, ובמשך השנים לקחתי חופשים בעקבות טיפול במושא מאוד מורכב של אבא שלי וזה הצריך ממני להגיע לבית משפט וכו', אני מתכננת לעזוב את העבודה וכרגע יש לי חוסר בחופשים, והמנהלת שלי אמרה לי להשלים אותם או שהיא תוריד מהפיצויים, השאלה האם יש משהו בחוק שנותן פתרון לבעיה זאת?

היי. אני לא זכאית לממש את הזכאות לשעת הנקה היות ואני עובדת בחצי משרה ב2 העבודות שלי. אבל הבנתי שיש זכאות גם לבן זוג שעובד משרה מלאה לממש את זמן ההורות? האם זה נכון?

שלום רב,
מזה כשנה וחצי הנני מועסק במשרת שטח (אין לי משרד)שנדרש מצורך התפקיד להגיע לסניפים ממרכז הארץ עד הצפון (12 סניפים).
המעסיק דורש להחתים כרטיס נוכחות ברגע ההגעה לסניף (דוגמה נסיעה לסניף טבריה שזמן הנסיעה בערך שעתיים וחצי)
נושא שעות הנסיעה לא היה מוסדר בארגון , הארגון היה דורש להחתים כרטיס ולבסוף חודש לרשום את זמני הנסיעות ובכך הייתה השלמה.
לאחר שנה וחצי נמסר לי נוהל שאומר כך :
• מקום מגוריו של העובד מרוחק מעל ל-40 ק"מ מהאתר אליו הוא נדרש להגיע ו/או לצאת ממנו.
במקרה זה יוכל העובד לדווח בדוח החודשי על תוספת של שעה לכיוון נסיעה.
• יובהר כי במידה וסיים את יום העבודה באתר שאינו מרוחק מעל 40 ק"מ, לא יהיה העובד זכאי להכרה בזמן הנסיעה חזור.
• חל איסור להגיע לחנויות (הקרובות למקום מגוריו של העובד), כשתכלית ההגעה היא החתמת הכרטיס בשעון לצורך דיווח נוכחות.
האם המעסיק צודק בהנחיה או בנוהל הנ"ל ?
אשמח לקבל תשובה

בוקר טוב

יש לי שאלה במקום העבודה שלי ב3 חודשים האחרונים נערכים שיפוצים מדובר על הקומה בה אני עובדת. רוב הקומה פונתה ונמצאו להם משרדים חלופיים בבניין למעט 4 משרדים בטענה שאין מקום .

מדובר בסביבת עבודה בלתי אפשרית ריח של צבע, דבק מגע קדיחות ממקדחה, וקונגו אבק שלא נגמר !!!
מדובר על סדר גדול של חצי שנה עד שנה שזה יימשך . נמאס לי להגיע למקום העבודה ואחרי 10 דקות לחטוף מיגרנה מהריחות והרעש .

בלתי נסבל לעבוד ככה, וזאת עבודה ממש טובה מה עושים ? אין לי זכויות פה ?

שלום לכם,

יש לי כמה שאלות לגבי דיני עבודה. אני עובדת במקום עבודה 10 חודשים, התפטרתי היום ובקשו ממני להביא מכתב פיטורים. מה כותבים במכתב פיטורים והאם זה מיום שאמרתי שאני מתפטרת או מחר עם המכתב?

אם אני עובדת חמישה ימים בשבוע ואני צריכה לתת להם 10 ימי התראה אז להגיד ששבועיים אני יעבוד?

תודה מראש על התשובות

בוקר טוב אסתי

אם התפטרת בטח ביקשו ממך להביא מכתב התפטרות ולא מכתב פיטורים. באתר זה תמצאי הסבר מפורט על איך כותבים מכתב התפטרות ומה קובע החוק בנושא. מומלץ לקרוא אותו.

בהצלחה

כעת אני עובד לפי מודל של בסיס + עמלות מכירה.
את העמלה אני מקבל בחודש של הפעילות שבה התרחשה המכירה.

למשל - נניח הפעילות תתקיים בחודש אפריל, אפילו אם אעשה את המכירה עכשיו - אקבל את העמלה באפריל.
בהנחה ואעזוב את החברה לפני החודש בו מתקיימת הפעילות, האם זכותי לדרוש את העמלה בכל מקרה?

* יצויין שאין בחוזה שום דבר על זה, או על מה קורה במקרה של עזיבה.

תודה מראש!

שלום לך

לפי דרך חישוב ותשלום העמלות, התשובה לשאלתך חיובית על פניו.

בהצלחה

אני חדש פה ואשמח לעזרה: החוק אומר שלאישה בהריון אחרי חודש 5 אסור להשאר שעות נוספות. במידה והמשרה הנה משרה גלובלית שבבסיסה יש שעות נוספות. האם לפי חוק (לא סתם מנחמדות של הבוס) ניתן לדרוש לקיצור שעות העבודה? ואיך זה פוגע בשכר?

ומעבר לזה האם במידה ומדובר בסביבת עבודה שיכולה לסכן את העובר (גזים רעילים וכאלה), מה האפשרויות?
המון תודה

שלום לך

הוראות החוק גוברות על הנוהג במקום העבודה ו/או על הכתוב בחוזה שלך ובכל מקרה אסור להעסיק אותך בשעות נוספות כפי שציינת. במידה ואת עובדת בסביבה המסכנת את בריאותך באפשרותך לבקש מהרופא אישור לשמירת הריון.

בהצלחה

אני מחוייב בחוזה להודעה של 30 יום, באתרי אינטרנט / פייסבוק שונים מציינים פסיקה של בית הדין לעבודה משנת 2006 - וממנו נטען שם שהמועסק מחוייב בפועל רק למינימום ההכרחי בחוק גם אם חתם עם המעסיק על תוקפת הודעה מוקדמת הארוכה מהמינימום בחוק.
המעסיק שלי שלח לי פסיקה של בין הדין לעבודה משנת 2002, ובו נפסק שהעובד צריך לשלם פיצויים למעסיק בגין כך שעזב לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת (עזב לאחר 30 יום כמחוייב בחוק כיוון שעבד שם למעלה משנה, למרות שחתם על חוזה שחייב אותו על תקופת הודעה מוקדמת של 60 יום).

כיצד ניתן ליישב את הסתירה? לאיזו תקופה אני מחוייב? לפי החוק או החוזה? (עבדתי שם כשבעה חודשים)
(אציין שגם בפסיקה מ2006 העובדים עבדו אצל המעסיק שלהם פחות משנה).
תודה רבה!

שלום ירון

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה על הודעה מוקדמת ארוכה וקצרה מהקבוע בחוק. קרא אותה ותקבל תשובות מפורטות לכל שאלותיך.

בהצלחה

אשמח להתייעץ עם עורך דין בנושא דיני עבודה.

חתמתי על חוזה עם מקום העבודה לגבי שעות וזמני עבודה.

לאחר חזרה אחרי חופשת הלידה הסברתי שאיני יכולה לחזור באותם התנאים וזרקתי את הכדור להחלטת ההנהלה אשר הסכימה שאחזור לעבוד לפי התנאים שאני הצבתי.

לצערי הדברים לא עלו על הכתב.

השאלה שלי האם כעת מקום העבודה יכול לדרוש ממני לחזור לתנאי העסקה עפ"י החוזה למרות שמאז חזרה מחל"ד לא עבדתי על פי תנאי החוזה..

אודה מראש להתייחסותכם.

שלום טל

תמיד עדיף שדברים יהיו כתובים וגם אם לא ניתן לך הסכם עבודה מתוקן, הקובע את תנאי העסקתך החדשים את יכולה לשלוח דוא"ל למנהל שלך ולכתוב את אשר סוכם איתך, וכך יהיה תיעוד. בגדול, לא ניתן "ללכת אחורה" ולהרע את תנאיך אלא אם כן סוכם אחרת.

בהצלחה

הבוסית שלי נותנת לי ימי חופש ללא רצוני ובהתראה של יום/יומיים.אני מחשבת לעצמי את השעות,האם מותר לי לחשב את זה כימי עבודה?

שלום שירי

מותר למעסיקה להוציא אותך לחופשה יזומה כל עוד יש לך ימי חופשה צבורים.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי רק מסוף חודש 5, היום אני בסוף.חודש 8, ניצלתי את הימי מחלה שהצטברו(בסהכ 3-4) ורק היום נודע לי על ה40 שעות שאני יכולה לנצל בתשלום(שהיו ימים שיצאתי מוקדם או לא הגעתי בגלל טיפולים, אם הייתי יודעת הייתי מחתימה את המעסיק)
נותר לי עוד חודש לקראת הלידה, ואני מעוניינת לנצל את השעות הללו כתשלום ע"י המעסיק. איך אוכל לנצל זאת? נותר לי רק חודש לקראת הלידה.

**מחתימה במרפאה/ או מבקשת אישור על השעות.

שלום אביטל

לפי החוק המעסיק מחוייב לשלם עבור 40 שעות היעדרות לצורכי בדיקות הקשורות להריון ולא מעבר לכך. אם תצליחי להגיע איתו להסכמה אחרת, מה טוב, למרות שהוא אינו מחוייב לכך כאמור.

בהצלחה

הבוס שלי לא מוכן לשלם לי את ההלוך והחזור לבדיקה (מדובר בחצי שעה לכיוון, לא משהו לא סביר) ואני הבנתי שהחוק אומר שעליו לשלם עבור כל זמן ההעדרות לצורך הבדיקה, אם אני יוצאת באמצע היום לבדיקה, אני אמורה להפסיד את השעה הזו או שעליו לשלם לי אותה?

שלום אביטל

לפי החוק המעסיק מחוייב לשלם רק עבור זמן הבדיקה בפועל ולא עבור זמן הנסיעות אל הבדיקה ומהבדיקה למקום העבודה.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת כבר 10 שנים במקום מסוים אם אני מתפטרת מגיעים לי פיצויים?

שלום לימור

כל עוד אין סעיף שקובע כי מגיעים לך פיצויים גם בהתפטרות, הרי שפיצויי הפיטורים שמורים לעובדות ועובדים שמפוטרים ביוזמת המעסיק.

בהצלחה

אני מועסקת בשני מקומות, בכל אחד 50%. סה"כ אני עובדת משרה מלאה. האם אני זכאית לשעת הורות?

שלום מרים

אם את עובדת במסגרת חצי משרה בכל אחד מהמקומות לא מגיע לך שעת הורות.


בהצלחה

שלום,
ב-10 לינואר קיבלתי תלוש משכורת וצ'ק על עבודתי בחודש דצמבר, תלוש ראשון מאותו מעסיק.
כשהפקדתי את הצ'ק נמסר לי מהבנק שהצ'ק אינו תקין מכיוון שלא הייתה בו חתימת רושם הצ'ק והצ'ק נשאר אצל הבנק ולפי נהלי הבנק אין באפשרותם להחזירו.
מה-14.1 שיצרתי קשר עם המעסיק לגבי העניין הוא מוליך אותי סחור-סחור ומבקש ממני ליצור קשר עם הבנק ולהביא לו הוכחות לכך ומסרב בכל תוקף להנפיק לי צ'ק חדש.
מה עליי לעשות? האם מישהו מהצדדים (הבנק והמעסיק) אינו פועל כחוק?
כמו כן, האם מכיוון שטרם קיבלתי את השכר המגיע לי, האם הדבר נחשב כהלנת שכר?

שלום שי

אכן המדובר על הלנת שכר ובאפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה.

בהצלחה

חבר שהיה באוטבוס כאשר עשה תאונת דרכים.
הלך לעבודה רגיל אך בערב חש כאבים חזקים בגב ולכן התפנה עצמאית לבית החולים.

עשו צילומים, הכל היה בסדר, המליצו על 3 ימים מנוחה.
בפועל נשאר בבית יום אחד (חמישי, שישי שבת לא עובה) על חשבון יום מחלה.

מאז מידי פעם קצת כאבים בעמידה ממושכת ,אך יותר חשוב -בכל פעם שנוסע באוטבוס (הלוך חזור כל יום לעבודה) מפחד כשרואה רכבים צמודים לאוטבוס.

אפשר לתבוע על זה? סכום ששווה מאמץ? מכתב התראה ?

שלום גוני

בכל מקרה של פגיעה בתאונת דרכים ניתן להגיש תביעה לפיצויים כנגד חברת הביטוח, במקרה של נזק שנגרם לך.

מומלץ להתייעץ בנושא עם עורך דין המתמחה בדיני נזיקין.

בהצלחה

כמה שאלות בעניין זכויות עובדים:

1. האם זה חוקי להעסיק עובד במשרה מלאה ב-195 שעות?

2. האם ניתן להעביר עובד שחתם על חוזה של 186 שעות ל195?

3. אם החוזה עבודה שלי הוא על 5 ימים ואני עובדת לפעמים בשישי. האם זה חוקי לשלם לי על שישי כשעות רגילות או שצריך לחשב לי את זה כשעות נוספות?

תודה מראש למי שעונה:)

שלום מורן

לא ניתן לכפות על עובד לעבוד בשעות נוספות ואם העובד מועסק במסגרת שעות נוספות יש לשלם לו שכר עבור כך.

בהצלחה