פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב לכולם
לפני חודשיים פוטרתי מעבודתי , רציתי למשוך את הפיצויים שנמצאים במנורה מבטחים ואז התברר לי שיש למעסיק חוב של 2000₪ שלא שולמו לפנסיה , אבל ממני הכסף כן ירד בתלוש כול חודש , שלחתי מייל למעסיק שיסדר את.החוב עברו חודשיים והחוב עדיין נשאר מה אפשר לעשות בנידון ?
האם שווה לי לתבוע את המעסיק ?

שלום שירז

לפני הגשת תביעה, מומלץ לשלוח אל המעסיק מכתב דרישה שעשוי לקצר את התהליך. אם לא יענה ולא ישלם מיד את החוב, אכן, לא יהיה מנוס מהגשת תביעה.

בהצלחה

שלום רב
אני נמצאת בחודש שישי להריון,
עובדת בעבודה משרדים ולפני כיומיים התחילו שיפוצים במקום עבודה.יצרתי קשר עם המעסיק וביקשתי ממנו להעביר אותי לסניף אחר לתקופת השיפוצים כי יש ריח חזק מאוד של צבע שלא בריא לאישה בהריון אך המעסיק סירב וטען שמשרד ממשיך לתפקד כרגיל למרות השיפוצים.
ברצוני לדעת מה הזכויות שלי ואך להתנהג במצב כזה??
תודה מראש על התשובה המהירה!!

שלום אלה

פני אל המעסיק בכתב בלבד והסבירי את המצב. עליו לאפשר לך סביבת עבודה שלא תסכן את בריאותך ובמקרה שלך, גם לא את בריאות העובר.

בהצלחה

האם עובד שהתפטר אחרי חודשיים וחצי זכאי להפרשות לפנסיה בגין תקופת עבודתו? יש לציין שיש לו קופת פנסיה ממקום העבודה הקודם.

שלום נטלי

התשובה שלילית.

בהצלחה

שלום כרגע אני בחופשת לידה
אני עובדת ברשת אופנה
ועד החופשת לידה עבדתי בסניף של פתח תקווה
עברתי דירה בתהליך החופשה והודעתי להנהלה שיעבירו אותי לסניף של אשדוד.

הסכימו.

לפני יומיים אני מקבלת טלפון שזה לא רלוונטי
ויש לי אפשרות רק לחזור לסניף של פתח תקווה
מה עליי לעשות הרי בשביל 29 שקל אני לא יעשה את הנסיעה המטורפת הזאת? מצד שני איך מקבלים פיצויים? זה הרעת תנאים?

בוקר טוב הודי

האם יש לך אישור כתוב של ההנהלה לפיו אושר לך לעבור ולעבוד בסניף אשדוד? בגדול, גם הסכמה בעל פה מחייבת. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא בהקדם האפשרי.

בהצלחה

באופן חד פעמי התבקשתי להשתמש ברכבי הפרטי לצרכי עבודה לנסיעה של מעל ל-400 ק"מ.
האם יש חוק בנושא החזר ההוצאות?

שלום אני עובדת במכום אחד כבר 15 שנים יש לי 3 פריצת דיסק קשה לי פיזית לעבוד עברתי מקלכה אבל הם לא נותנים לי נמוכה הם מחפשים אותי להרגיז אותי יודעת יש לי עצבים קצרים אז חושבים אני מיתיש אז אני מנצלת את לבד לא יודעת מה החוק אומר אני ליפני פרישה פחות מי שנתיים

אני טכנאי בחברה קבלנית של סלקום יש לי רכב מושכר על חשבון החברה שכל חודש יורד לי שווי מס רכב 2830 שח הייתי במחסן החברה ונפצעתי הלכתי לרופא וכרגע אני בתאונת עבודה שאמרתי למעסיק הוא קודם כל ביקש להחזיר את הרכב באותו יום של הפציעה ובנוסף יום אחרי שלח לי זימון לשימוע מהצד שלי לא החזרתי את הרכב עד לברור הזכויות שלי ומה צריך לעשות אשמח אם תוכלו לעזור לי לפחות להבין מהן הזכויות שלי תודה

אני עובד 82%אחוז משרה מה הדין לגבי קיצור שבוע העבודה

שלום אני עובדת מזה 16 שנים במתנס ברצוני לדעת אם המעביד או מנהלת חשבונות יכול/ה שלא להפריש לתגמולים ולפיצויים מהביגוד השנתי שלי שמשילם ביולי מזה כבר 3 שנים שלפני כן כן היו מפרישים לקרן פנסיה.

רכשתי פוליסת ביטוח תאונות אשיות לפני כמה שנים אני משלם על הביטוח שנים. לפני שנה קרה מקרה הביטוח שמחייב את הפוליסה פניתי לחברת הביטוח ולא קיבלתי מענה. מה עושים?

היי ,
שמי אבי.

ניצלתי את כל ימי המחלה שלי עקב בלטים בגב תחתון . עשיתי בדיקות סיטי וממתין לבדיקות mri
ניצלתי את כל ימי המחלה שהיו לי .

מקום העבודה שלי מצריך עבודה פיזית .
בתאום עם המנהל שלי חזרתי לעבוד רק על המחשב ,
בימים הקרובים אני אצטרך לבצע בדיקת mri .
והכאבים לא נעלמים .
במידה ואם אצטרך להעדר ממקום העבודה .
למי אני פונה לגבי תשלום משכורת / הכנסה ?
בזמן שאני לא יעבוד .

ממקום העבודה לפי מה שקראתי לא אמורים לשלם לי ... וזה יקרא חופשה ללא תשלום.
וביטוח לאומי אינני אוכל לתבוע
מכיוון שלא ניצלת 3 חודשים רצופים ?

אישתי עובדת במעון של נעמת כבר מעל 10 שנים ושהיא החליטה לא לחזור לעבוד אחרי חופשת הלידה גילנו שהפיצויים שלה לא מתאימים לותק שלה ואז גילנו שיש לה שם מלא קומבינות בתלוש האם ניתן לעשות עם זה משהו?
היא עדיין לא עזבה את העבודה.

שלום יש לי שאלה.

אני רוצה להגיש בקשה לקבלת קצבה. יש לי פיברומיאלגיה ובנוסף אנדרומטריוזיס המסמכים הרפואיים שלי די דלים אז אין לי המון ביקורי רופא או תרופות. הלכתי למומחה לפיברו שגם כתב שהכאבים החמירו וגם לפני ארבע שנים נתן לי מכתב לביטוח לאומי.

היתי מורה ומהכאבים נאלצתי לפרוש מההוראה והיום עובדת במסגרת חצי משרה. הבנתי שביטוח לאומי עושים חיים מאוד קשים. מה הסיכויים שלי לקבל קצבה אם בכלל? אני מאוד סובלת ומצד שני לא יודעת אם בכלל ללכת על התהליך.

תודה

חוקי - אולי, כשר - אולי, מסריח - בוודאי.
עברתי ב-2013 תאונת דרכים קשה. הכירורג קבע לי 20% נכות. עוד בטרם הסתיימו כל הועדות הרפואיות הגשתם ערעור והכירורג שדן בערר שלכם, הוריד ל-10% נכות.
על קביעה חדשה זו הגשתי גם כן ערעור, שנדון היום בת״א.
לתדהמתי, לאחר הדיון, וכשיצאתי מחדר הועדה, אמר לי עורך-דיני כי המשחק מכור. למה שאלתיו. והוא עונה זה אותו כירורג שהוריד לך את אחוזי הנכות.
איך יתכן שאותו רופא שהוריד לי את אחוזי הנכות, דן בערעור שלי?
האם יעלה על הדעת ששופט יושב בערכאה ראשונה ידון בערעור של פסיקתו בערכאה השניה?
זאת שחיתות לאור היום. אני מתבייש שקיים מוסד כזה במדינה, שבמקום לסייע לאזרחים הוא מתעלל בהם.

מקרה שקרה ואנחנו רוצים לדעת כיצד לפעול , בן זוגי עובד בחברה פרטית לפניי כחודש בערך הגיע אלינו מכתב שבו מצויין שנפתחה לו קרן פנסיה בתאריך פברואר 2018 אבל בפועל בתלושי שכר מורידים לו כבר פנסיה חודש אוקטובר 2017 לאחר בדיקה מול אותה חברת ביטוח שבה נפתחה קרן הפנסיה בבקשה לראות פירוט הפקדות אנחנו מגלים כי הועברה הפקדה בודדה בפברואר על חודש אוקטובר 2017 מה עושים במצב כזה ?
אשמח לעזרה

ניסיתי לחפש, ניסיתי להתמצא גם באינטרנט אך לא מצאתי. אשמח לעזרה בנוגע לדמי פיצויים. אני עבדתי כשנה כעובד שעתי במשרה חלקית. הארגון הפסיד במכרז ופיטר את המועסקים.

יש בתלוש תבנית של דמי פיצויים חודשיים שמופרשים, האם אלו הפיצויים המגיעים לי? או שמא יש חישוב לפיצויים בדרך אחרת כי לא קיבלתי את מה שרשום.

בנוסף לכך, בימי חופשה רשום שניצלתי ״2״ אך בפועל לא יצאתי לחופש ולא הוציאו אותי לחופש.

בפיצויים רשום רק כמות ״1״ בסך 365 שח.

אשמח לדעת מה לא נכון.

תודה רבה.

שלום לכם!

אודה מאוד לעזרה.

מעסיק לשעבר מסרב לשלם לעורך דין שטיפל בפירוק החברה לבקשת העובדים למרות שהתחייב על כך במסמך לא רשמי (כתב יד).

היה פסק דין, החברה פורקה, העובדים קיבלו את הכסף שהוא היה חייב להם מביטוח לאומי ( אני ביניהם), והוא מסרב לשלם את שכר הטרחה של העורך דין (כ 7000 שח).

מכעיס ומתסכל, מה אפשר לעשות?

שאלה בענייני עבודה - מעסיק שהוציא במשך 5 חודשים (מתחילת ההעסקה) תלושים לא מלאים ולא נכונים - 3,000 במקום 9,000 - בידיעת העובד ומן הסתם גם חלק מהתשלום היה בשחור במזומן, האם יש לעובד עילה לתביעה? או שהוא מפיל גם את עצמו?

(יש לציין כי המעסיק ממש לפני חודש הפסיד בתביעה על אותו עניין מול עובד אחר)

שלום שאלה בנושא עבודה.

אני עובד בחברה בה אנו עובדים במשמרות 24/7
מאז ומתמיד החברה הייתה מספקת לנו מוניות בשעות הלילה (גם כשיש עדיין תחב"צ אך לא נעים לחזור ב10 11 בלילה בתחב"צ)

אך לפתע ביום בהיר אחד החליטה החברה להפסיק לכולם את המוניות מבלי לספק אלטרנטיבה אחרת, הם מצידם שנגיע ב11 בלילה למשמרת באוטובוס.

האם ביטול כמו זה נחשב כהרעת תנאים? כשהתחלנו לעבוד הובטח לנו מוניות בלילה אך הבטחה זו לא מופיעה בחוזה ההעסקה.

אני עובד כסוכן מכירות משכורת הבסיס שלי היא 5000שח בנוסף לשכר ישנה גם עמלה עבור המכירות כך שהמשכורת שלי נעה בין 10000-15000₪

שאלתי היא האם המעסיק מחויב לתוספת שכר 

שנכנס בינואר 2018 של 300שח

אני עובד בעבודה של משמרות שעתי עכשיו רוב החודש אני מקבל משמרות שישי מ13 עד 17-18 משתנה ואש יום אחרי שבת מ17-24-1 בערך עכשיו אני לא בטוח אני חושב שראיתי בפורום פעם שאם אני עובד שישי ואז גם שבת אז מגיע לי את 150% גם אחרי יציאת שבת ב17 זה נכון ? אם אני עובד בשישי ואז שבת כמו שאמרתי מ17 שבעיקרון אין 150% כבר אני אמור לקבל 150% או רגיל

אני עובד בשכר שעתי,6 ימים בשבוע לרוב למעט שבוע אחד או גג שתיים בחודש שאני לאעובד בשישי.
אני מחתים נוכחות דרך הפלאפון עם קוד אישי המסמן למעסיק איפה הוחתמה הכניסה והיציאה למשמרת.
מקום העבודה במרחק 50 דקות נסיעה ממקום מגוריי.
לאורך העסקתי בחברה (חברה הנותנת שירותים לבעלי עסקים ומתוקף כך אני מדפיס כניסה בעת ההגעה לעסק) קיבלתי תשלום שעות נוספות רק אם עברתי 186 שעות חודשיות.משמע יש חודשים שבהם הייתי מגיע לכ15 שעות נוספות אך מקבל רק עך מה שעבר את ה186.
לאחר בדיקת החוזה ראיתי שהגדירו אותי כמשרת אמון
האם לאור מה שאני מתאר זו אכן משרת אמון ואין לי עילת תביעה ?
תודה על המענה

היי, לאמי יש עסק פרטי(סלון יופי) והיא נפלה באזור העסק ושברה את היד ונחבלה בעוד מקומות בגוף.
השבר הוא באזור הבוהן כלפיי כף היד פנימה, יד ימין, דבר המונע ממנה לעבוד ויגרום רק נזק במידה והיא תנסה באמת להמשיך לתפקד במידה מסוימת (היא לא באמת תוכל לעבוד כיוון שזה גורם לה לסבל וגם האיכות של העבודה כמובן לא תצא כמו שצריכה לצאת).
לפי הביטוחים שהיו לה, טוענים שכיוון שהשבר רק באזור כף היד ולא באזור היד עד למרפק לדוגמא אז זה לא שווה לאובדן כושר עבודה והיא לא תהיה זכאית לסכום שהייתה אמורה לקבל, אלא לסכום מאוד קטן אם בכלל.
רציתי לדעת אם יש פה אפשרות לתביעה או דרך אחרת באמת לקבל את הכסף שמגיע לה מכיוון שבתקופה הקרובה (לפחות כחודש וחצי אם לא יותר, תלוי בהחלמה) היא לא תוכל לעבוד ולפרנס את הבית.
תודה מראש!

שלום לכולם,
האם חופשה מטעם העבודה נחשבת לימי עבודה? כלומר, אם אני עובדת במקום עבודה שלושה ימים בשבוע, וכל העובדים יוצאים לחופשה של שלושה ימים, האם אני זכאית לתשלום על הימים האלה? והאם אני אצטרך להגיע בעוד ימים באותו שבוע או שהחופשה באמת נחשבת כאילו ״הגעתי לעבוד״? אני מקבלת תשלום לפי שעה אם זה משנה.
תודה לעונים!

עובד במשמרות 24/7 כולל שבתות וחגים.
האם ימי מחלה שניתנו על סופ"ש ישולמו ע"י ביטוח לאומי? או שהוא משלם רק על ימי חול?
בנוסף לכך, ע"ב איזה שכר הוא משלם למעסיק? ממוצע יומי של 3 חודשים?

תודה

עובד שעתי, קיבל ימי מחלה מהיום (יום רביעי) ועד ליום שלישי הבא.
יום הראשון למחלה(יום רביעי) ללא תשלום
יום השני למחלה (יום חמישי) 50%
יום השלישי למחלה (יום שישי) 50%
יום רביעי למחלה (יום שבת) ללא תשלום - יום מנוחה
יום חמישי למחלה (יום ראשון) יום מלא ?? או שהחישוב מתחיל מחדש בגלל שנגמר השבוע?
תודה רבה!

היא עובדת בחברה לפי שכר שעתי וביום הזיכרון עצמו נאמר לה כי אין צורך בעובדים מלבד עובד אחד שכבר שריין את היום הזה. הם לא לוקחים לה על זה יום חופש והם גם לא משלמים לה על היום הזה.
האם מותר להם לנהוג כך?

תודה מראש

איזה צו הרחבה חל על מפעל שעוסק בייצור תבניות מברזל ומעסיק כ 200 עובדים , כאשר צו ההרחבה אשר צוין באתר שלכם מתייחס לצוו הרחבה של מפעל המעסיק עד 20 עובדים

תיק תאונת עבודה פגיעה בעבודה שלי מתנהל אצל עורך דין.
ידוע ש 3 חודשים ראשונים אני מקבל את המשכורת מביטוח לאומי לאחר שאני מגיש חופש מחלה פגיעה מעבודה.
העורך דין הוא זה ששלח את הניירת לביטוח לאומי.
כשקבלתי את הכסף לחשבון בנק הוא דרש אחוז מסויים מהסכום שקבלתי, זה בסדר? יש כזה דבר ?

האם ימי חופשה שנוצלו מחושבים בתור ימי עבודה בחישוב של זכאות לחופשה שנתית? חופשה שנתית מלאה מגיעה לעובד שעבד 200 (ויותר) ימי עבודה בשנה. האם מספר ימי עבודה של עובד שעבד בפועל 190 ימי עבודה ולקח 12 ימי חפשה מחושבים כ-202 ימי עבודה לצורך חישוב זכאות לחופשה, או מחשבים רק 190 ימי עבודה בפועל? ידוע לי שכל יום מחלה מחושב כיום עבודה במקרה כזה, אבל מה עם יום חופש עצמו?

תודה!