פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת משרד במשרה מלאה (8.5 שעות ליום) לפי שעה בשכר גבוה מהמינימום. בעקבות קיצור שבוע העבודה בתלוש האחרון של אפריל קיבלתי שעות נוספות מעבר ל 182 שעות עבודה. לקחתי יום חופש (מתוך ימים שנצברו עוד קודם) והוא חושב לפי 8.4 שעות (במקום 8.5 שהיה קודם) כפול השכר לשעה שנותר ללא שינוי. אם אני אמורה להנות מחצי שעה עבודה פחות בשבוע במקרה שלי ללא הפחתה בשכר איך יתכן שהשכר לשעה נותר ללא שינוי? בנוסף ימי חופש שנצברו עד מרץ יכולתי לנצל במרץ ולקבל לפי 8.5 שעות ליום חופש. כעת מחושבים לפי 8.4 שעות ליום חופש. אני מבינה מהצו שעובד שעתי בשכר גבוה מהמינימום שעובד מתחת ל 42 שעות בשבוע- לא חל עליו הצו, אבל עובד שעתי שעובד בין 42-43 שעות בשבוע בהחלט חל עליו הצו והשכר לשעה אמור לעלות מעט כי אחרת אין משמעות לקיצור השבוע שכן אני צריכה להמשיך לעבוד את החצי שעה הזו כדי לא להפגע.

זו בטח לא היתה ״כוונת המשורר״ של הצו. אשמח למענה האם במצבי לפי הצו השכר לשעה אמור לעלות או להשאר ללא שינוי?

תודה מראש.