פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,

בעלי עבד בעמותה כלשהי תקופה (ישיבה), ובאיזה שהו שלב הפסיק לקבל משכורת מסיבות כלכליות. כיום חייבים לו בערך 22 אש"ח. החוזה שנחתם בזמנו היה מול ראש הישיבה שהוא עובד בעמותה כמנהל או משהו כזה - בפועל העמותה שייכת לו אבל רשומה על שם אשתו - אשתו היא חברה בעמותה.

כיום הוא טוען שאין לו איך לשלם וכשיוכל - ישלם. איך אפשר לתבוע? האם את העמותה או אותו? ומה הסיכויים לגבות את הכסף?

העניין הוא שהעמותה חייבת להמון עובדים כסף (חלקם עדיין עובדים חלקם עזבו), האם כדאי לפתוח בתביעה ייצוגית או פשוט לתבוע עצמאית.

אשמח על עזרתכם

היי,
המקום עבודה שלי איחר כבר 3 חודשים בהעברת משכורת.
עד היום עדיין לא קיבלתי משכורת של חודש מרץ.
+ לא הופרשו כספי פנסיה
+ פיטרו אותי בחודש מרץ - לאחר 10 חודשי העסקה...

אשמח להתייעץ לגבי פניה לבית הדין לעבודה.
מתגוררת בחיפה.
תודה

שלום רב!
עובד שיום העבודה שלו עומד על 6 שעות ומעלה כמה הפסקות סיגריה הוא רשאי לקחת והאם יש הגבלה על כמות ההפסקות ביום? לא כולל 30 דקות הפסקת צהריים...

שלום רב,

שאלה בדיני עבודה.

אשתי מסיימת השנה לימודי תואר שני בדרמה-טרפיה וטוענת שזה מאוד מקובל לעשות סטאז׳ במשך שנה ללא תשלום ואף בחלק מהמקרים בארגונים כמו משרד החינוך?

האם ייתכן שיש אפשרות במדינה להעסיק סטאז׳רים ללא תשלום?

החבר עבד בחברה x במשך 4 חודשים עד לפניי מספר חודשים. יום אחד המנהל קרא לו למשרד ואמר לו מכיוון שלא עמד בייעד חודשיים ברציפות הוא מועמד לפיטורין ובמקום עשה לו שיחת שימוע, החבר ביקש הזדמנות נוספת וניתן לו 5 ימים להוכיח את עצמו לאחר 5 ימים קיבל מכתב פיטורין, במכתב לא היה כתוב שיקבל ימי הודעה מוקדמת, ובאמת לא קיבל בטענה שקיבל כבר מספר ימים להוכייח את עצמו וזה נחשב לימי הודעה מוקדמת.
2 שאלות.

האם יש עילה לתביעה על כך שלא קיבל זימון לשימוע ובאותו הרגע נערכה לו שיחת שימוע ללא אופציה להיערכות.

האם הימים שניתנו לו להוכיח את עצמו נחשב לימי הודעה מוקדמת?

תודה מראש.

שאלה לגבי שכר מלצרים
במקום בו אני עובדת, המלצרים חתמו על חוזה בו הטיפים הולכים למעסיק ומתחלקים בין המלצרים לאחר כל משמרת, ובתנאי שלא מגיעים ל30 ש"ח משלימים לנו ל30 שח לשעה בסוף החודש בצ'ק לפי הימים שעבדנו (למשל יום אחד עבדנו 5 שעות, הרווחנו 100 שח כש30×5 זה 150 שח, אז את ה50 הנותרים מוסיפים לצ'ק בסוף החודש)
הבעיה היא שהמלצרים עובדים גם שבתות וחגים, כשיש חובה לשלם 150%, אך עדיין משלימים לנו רק ל30 שח ולא ל45 שח. האם זה חוקי? האם יש מה לעשות בעניין?

שלום אדר

זה לא נשמע חוקי וכנראה שממש לא חוקי... מומלץ שכמה שיותר מלצרים יחברו ויפנו יחד לעורך דין לקבלת ייעוץ וטיפול בנושא מול המעסיק.

בהצלחה

הבטחתי לבת שלי לעזור לה בתביעה לבית דין לעבודה בגלל מעסיק שלא משלם את המשכורת לכלל העובדים במקום. היה זכיין שהיו איתו בעיות ועכשיו הוא לא בתמונה.

יש בעלים למקום העבודה שטוען שהוא לא קשור לבעיות שהיו לעובדים עם הזכיין ולדעתו כל בעיה עם תשלום המשכורות שיש לעובדים זה מול הזכיין והוא לא קשור.
מהמעט שאני מבינה בתחום של הלנת שכר, זה ממש לא משנה מי משלם את הכסף. יש תלושי שכר של חודשים קודמים ויש משכורת אחת או שתיים שלא שולמו.

האם היא יכולה להגיש לבד תביעה לבית דין לעבודה בלי ייצוג עו"ד?

אני יודעת שבעבר אני הגשתי תביעות נגד מעסיקים שלי וזכיתי מבלי שהתנהלו בכלל דיונים. מרגע שנוצרה התביעה המעסיק מיהר לסיים את זה לפני שיהיה דיון. האם זה עדיין עובד כך? האם כדאי לה לתבוע לבד או שהעובדים צריכים להתאגד לתביעה של כל מי שלא קיבל משכורת?

רק לציין שהבת שלי פנתה לעו"ד שהצעת המחיר שלו הייתה ממש מוגזמת גם לדעתה וגם לדעתי ואם אין שום מגבלה מבחינת ההליכים המשפטיים שהיא תתבע לבד בלי ייצוג, אז לדעתי עדיף לה כבר לתבוע לבד.

שלום ג'ני

הבנת נכון. הדרך הנכונה לפעול מול המעסיק במקרה המתואר היא ככל הנראה הגשת תביעה בבית הדין לעבודה. יש באתר זה מדריך מפורט בנושא, ואם תקראי אותו תביני איך מגישים תביעה לבד, גם ללא עורך דין מייצג.

בכל מקרה אמליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי בטרם הגשת תביעה.

בהצלחה

אהלן, עבדתי בשבת משעה 15:00 עד שעה 23:00
חושב לי 150% מ 15:00 עד 20:00
ומ 20:00 עד 23:00 כ 100%

האם זה חוקי לחלק את המשמרת שהיית רצופה לשני חלקים?
רצוי גם להגיד שעבדתי יום לפני (שישי) ככה שאין 36 שע' מנוחה
לכן למיטב ידיעתי אני זכאי ל 150% על פני כל השעות ולא רק על חלק מהשעות

מה נכון ומה לא?

שלום לך

ניתן לקרוא בנושא במסגרת כתבה מפורטת באתר זה העוסקת בנושא התשלום עבור עבודה ביום מנוחה. בגדול, אם לא ניתן יום מנוחה, דרך החישוב שלך נכונה.

בהצלחה

עבדתי במקום עבודה יותר מחצי שנה וגיליתי לאחר שהתפטרתי שלא פתחו לי קרן פנסיה.

התחלתי לעבוד במקום אחר פחות מחצי שנה והתפטרתי.

לפני 4 חודשים חזרתי לעבוד שוב במקום הראשון (בו לא פתחו לי פנסיה).

בתלוש משכורת כתוב שהוותק שלי הוא 2.2 (מהפעם שהתחלתי לעבוד בפעם הראשונה)

אמרתי לבוס שאני רוצה שיפתחו לי את הפנסיה. אבל טען שזה לא ותק רצוף.

האם זה נכון?

שלום בשמת

הבוס שלך ממש לא צודק. אם יש לך ותק של שנתיים וחצי לפי תלוש השכר, המעסיק היה צריך להתחיל להפריש לך כספים לפנסיה מזמן! פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

היי , התחתנתי לפני חודש ורציתי לדעת עם מבחינת החוק יש לי זכות לקבל מהמקום עבודה שלי חופש על הימים של החתונה

תודה בתאל

שלום בת אל

אין חוק שמחייב מעסיק לתת חופשה לרגל נישואים אלא אם את עובדת בתחום המלונאות או השמירה, שאז הנושא מוסדר במסגרת ההסכם הקיבוצי בענפים אלה.

בהצלחה ומזל טוב

שלום, שאלה בנושא דיני עבודה.
אני עובד ברשת מסויימת ובמשך שנים קיבלנו תגמולים (בונוסים על מכירות) בהתאם לפריטים שמכרנו, כשכל יחידה מהווה סכום מסויים וכל מוצר מזכה בבונוס בגובה שונה כך שבסוף כל חודש היינו מקבלים תוספת בהתאם.
לאחרונה הוחלט על שינוי בתקן השעות עבור כלל העובדים, בכל הסניפים, ובמידה שאנו כמנהלים לא נעמוד בתקן ובסכום הקיצוץ שנדרש בשעות של העובדים, תגמולים אלו יקוצצו בחישוב בסוף החודש ב50%, כביכול כעונש על אי עמידה בתקן, לכלל עובדי הסניף - מנהלים ועובדים כאחד.
הפורמט הזה הוצג לנו כשבועיים לפני כניסתו לתוקף אך לא הוחתמנו על מסמך כלשהו שמביע את אישורנו על המהלך.
האם פעולה כזו נחשבת להרעת תנאים או לא?

תודה

שלום,
האם מקובל לדרוש כחלק משכר הטרחה בתביעה בענייני עבודה 20% מכל סכום ״כולל זכויות סוציאליות ופיצויים שייתקבלו החל מחתימת החוזה״?
אציין כי בהסכם שכ״ט כתוב ״שחרור פיצויים״, האם אפשר לקבל את מכתב הפיטורין דרך התביעה (בעזרת עו״ד כמובן) ולהחליט לא לשחרר את הפיצויים וכך גם לא לשלם עליהם אחוזי שכ״ט? בכל מקרה הכוונה היא לא לגעת בהם.

האם עובדת זכאית להארכת חופשת הלידה בתשלום למשך שבוע נוסף במידה וישבה שבעה במהלכה?
תודה.

אני עובדת 3 חודשים במעון לילדים ככח עזר.נאמר לי במפורש שתפקידי זה הוא רק בריכוז והפעלת הילדים בלבד ללא החתלה , האכלה וכד . וכך היה 3 חודשים. לאחר שראו בעבודה שאני בהריון החלו התנכלויות אלי כולל הרעת תנאים שאני נדרשת בין השאר לחתל ילדים . כמו כן אציין שעד עכשיו לא ערכו איתי חוזה. מה עלי לעשות?

שלום,
התפטרתי לאחר 3 חודשי חופשת לידה ונרשמתי בלשכת התעסוקה. עכשיו אני צריכה להגיש תביעת דמי אבטלה.
לא כל כך ברור לי איזה מסמכים אני צריכה לצרף. ואם אני צריכה לצרף 12 תלושי שכר אחרונים אז את 3 החודשים שבהם הייתי בחופשת לידה איך אני מצרפת? הרי קיבלתי דמי לידה מביטוח לאומי ו3 התלושים האחרונים הם בשכר שלילי כי המעסיק שילם עליי פנסיה, השתלמות וכו׳. האם זה מספיק שאני אצרף 9 תלושים טרם חופשת הלידה?

אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (עליה להמציא אישור מהמעסיק). הטפסים הנדרשים הם כדלקמן :
פירוט שכר - אישור מהמעסיק על תקופת העסקה ועל השכר או תלושי שכר של 12 חודשי עבודה מתוך 18 החודשים האחרונים שקדמו להתייצבותך הראשונה בשירות התעסוקה. חובה לצרף תלושי שכר של 6 חודשי העבודה האחרונים, כולל תלוש שכר של חודש העבודה האחרון.

אישור מהמעסיק המציין את סיבת הפסקת העבודה ותאריך הפסקת העבודה, עם חתימה וחותמת המעסיק. אם התפטרת מהעבודה ויש הצדקה להתפטרות, נא המצא את האישורים המתאימים.

לפני כ - 5 חודשים החלקתי בעבודה. בכשרוני, הצלחתי לשבור מספר עצמות בכף הרגל. רופא מומחה וכן רופא תעסוקתי נתנו חופשת מחלה עד סוף יולי. רציתי לשאול - האם מעבר לדמי ביטוח לאומי (שטרם קיבלתי) יש מקום לתביעה?

יש לציין כי ישנן הוצאות הקשורות לחבלה. בנוסף, האם התביעה היא מול ביטוח לאומי או מול מקום העבודה?

תודה מראש

על כל מעביד חלה חובה, מכוח החוק והפסיקה, לדאוג לביטחון עובדיו, לכן מעסיקים רבים מבטחים את עצמם בפוליסה אשר נקראת "חבות מעבידים" אשר תכליתה לשפות את המבוטח על חבות שעשויה לחול עליו במקרה של נזקים גופניים, נזקים נפשיים או שכליים ובמקרים של מוות כתוצאה מתאונה או מחלה שאירעו למי מעובדיו תוך כדי ועקב עבודתם עבורו.

אם כך, במקרה של תאונת עבודה או פגיעה בעבודה יש לפנות למעביד כדי לברר אם הוא מכוסה בפוליסת חבות מעבידים, במידה וכן יש לברר מי היא חברת הביטוח המבטחת אותו וכן את מספר הפוליסה.

יש לציין במקרים של תאונת עבודה יהיה ניתן לתבוע את המעביד ואת חברת הביטוח המבטחת אותו רק במקרים שבה ישנה התרשלות מצד המעביד (למשל: הכשרה לא מספקת, תנאי עבודה לא נאותים, אי שמירה על כללי בטיחות ועוד).

האם ימי חופשה שנוצלו מחושבים בתור ימי עבודה בחישוב של זכאות לחופשה שנתית? חופשה שנתית מלאה מגיעה לעובד שעבד 200 (ויותר) ימי עבודה בשנה. האם מספר ימי עבודה של עובד שעבד בפועל 190 ימי עבודה ולקח 12 ימי חפשה מחושבים כ-202 ימי עבודה לצורך חישוב זכאות לחופשה, או מחשבים רק 190 ימי עבודה בפועל? ידוע לי שכל יום מחלה מחושב כיום עבודה במקרה כזה, אבל מה עם יום חופש עצמו?

תודה!

שלום! חברה שלי עובדת כמלצרית ואולצה לעבוד ביום העצמאות. נאמר לה כי התשלום עבור היום הזה הינו 150%. מתוך סקר קצר באינטרנט מצאתי כי לפי גרסאות שונות השכר אמור לנוע בין 150% ל 250% אחוז. אשמח לדעת מה נכון עבור מצב כמו שלה. תודה רבה!

עובד המועסק ביום העצמאות (לדוגמא, מלצרים או מאבטחים)זכאים לתשלום שכר בגובה 150% משכרו הרגיל עבור אותו יום או עבור אותן שעות שבהן עבד במהלך יום העצמאות, ובנוסף הוא זכאי ליום מנוחה חלופי (מנוחת פיצוי).

שלום, יש לי שאלה בדיני עבודה.

רציתי לדעת כמה כסף אני אמורה לקבל על עבודה ביום
העצמאות.

שמעתי מחלק שאומרים שמגיע לי שכר 150%. ושמעתי גם משהו שמגיע לי בנוסף לשכר 150% גם יום חג וזה יוצא 250%

רציתי לדעת מה זה יום חג והאם אני יכולה לבקש או לא. חשוב לי לציין שאני סטודנטית ועובדת 5-6 ימים בחודש.
תודה

עובד המועסק ביום העצמאות זכאי לתשלום שכר בגובה 150% משכרו הרגיל עבור אותו יום או עבור אותן שעות שבהן עבד במהלך יום העצמאות, ובנוסף הוא זכאי ליום מנוחה חלופי (מנוחת פיצוי).

שלום אני חייל משוחרר והבנתי שהשירות הצבאי מהווה כביכול 3 חודשי עבודה , מה שאומר שלאחר וותק של שלושה חודשים בעבודה המעסיק צריך להפריש פנסיה?
והאם בעבודה חדשה צריך לצבור שוב פעם וותק על מנת שהמעסיק יפריש פנסיה?

ושאלה שניה - כשאשר עובדים במשמרת לילה לאחר השעה ה7 זוהי שעה נוספת , האם זה נכון גם לשישי בערב? או שבשישי בערב יום העבודה הוא 8 שעות?

אם לא ניצלתי את 40 השעות בהריון לבדיקות שלפי החוק מגיע לי..כלומר עשיתי תבדיקות לא בשעות היבודה

המעסיק צריך לשלם לי אותם בכל זאת?

שלום,
התפטרתי ואני חתומה על סעיף 14. כמו כן, התפטרתי במטרה להישאר עם התינוקת ולטפל בה. בכל אופן אני צריכה לקבל את הפיצויים במלואם. בתחילת העסקתי עבדתי בשכר שעתי. תקופה זו הייתה כ5 חודשים. לאחר מכן עליתי ל80% משרה ואז עוד כ10 חודשים עבדתי בשכר מלא (100% משרה) ש3 מתוכם הייתי בחופשת לידה. שבזמן חופשת הלידה קיבלתי דמי לידה לפי שכר של 100% משרה. איך מחושבים לי פיצויי הפיטורים? והאם יש מקום שאני יכולה לבדוק בדיוק כמה אני אמורה לקבל?

אצלי בעבודה מקבלים שכר ע"י מערכת טביעת אצבע. לאחרונה גיליתי שהמערכת עובדת כך, שאם המשמרת עד 10:00 לדוגמא, ניתן להחתים עד 10:15. מי שמחתים בשעה מאוחרת יותר, זה רשום אך הוא לא מקבל שכר על הזמן הזה. רק עד ורבע. זה חוקי? ואם לא למי ניתן לפנות?

אם אני עוברת דירה לעיר המרוחקת ביותר מ40 קילומטר אך לא בגלל שום סיבה(גירושים, מעבר לישוב חקלאי וכו) אלא סתם עושה שינוי מגורים. האם מגיעים לי פיצויים? (6 שנים במקום עבודה)

אני עובדת ב 3 מקומות עבודה כחצי משרה בכל אחת. עבודה וותיק של 3 שנים,עבודה שנייה וותיק שנה והשלישית 4 חודשים. עוד חודשיים אני יוצאת לחופשת לידה רוצה לדעת איך זה נחשב אם יש לי 3 תלושים? סכום שלושת התלושיים כמעט 8500 ! צריך להגיש את כולם לביטוח לאומי? איך זה נחשב

מעוניינת להקים ועד שכזה רק מה יודעת שאנשים לא יתאגדו כי יש איום בפיטורין אם יקום ארגון כזה האם אפשר שמכל חברות הסיעוד בארץ יוקם הארגון הזה לטובתינו או רק ממקום העבודה שלי חג שמח ותודה על העזרה

האם זה חוקי לתת לסגנים את הבונוס החודשי בצורת תווי קנייה במקום להוסיף לשכר ?

בוקר טוב

שואלת עבור חברה שלא רוצה להזדהות.

לפני עשור עבדה במשרד והתחילה טיפולי פוריות
בתחילת התהליך קיבלה מכתב פיטורין עקב צימצום בכוח אדם מהמשרד
נכנסה להריון אחרי כמה חודשים מהטיפולים
ומאז היא מובטלת.
לא הצליחה למצוא עבודה בהריון.
ועשתה 4 ילדים בהפרש של שנה כל אחד. היום 6 וחצי שנים אחרי הפיטורין האם יש משהו לעשות

חשוב לציין שבעבר לא התעקשה בנושא כי פחדה שמשפט יפגע לה במהלך ההריון... שכל אחד היה בטיפולים שונים.

תודה

שלום רב,
לאחרונה עקב עבודה פיזית מאומצת החלו להופיע אצלי כאבים עזים בגב ובעיקר בגב התחתון.
בממצאים נתגלו בעיות רבות לצערי.

1)ספונדילוליזיס בחוליה l5, אורתופדים שנויים במחלוקת האם הבעיה גנטית ומולדת,
אך ידוע כי הרמת מסעות כבדים גורמת להחמרה במצב, וככה בעצם החלו אצלי הכאבים במהלך העבודה.

2)סקוליוזיס שככל נראה מולד, (בעיית עקמת).

3)היפר לורדוזיס, גם כן בעיה שככל הנראה מולדת ותורשתית
(קשת מוגברת יתר כל המידה בגב התחתון).
כרגע אני במחלה בבית ולא מסוגלת לעבוד.

שאלתי היא מה עושים?
תובעים תאונת עבודה מביטוח לאומי?
כי הכאבים העזים החלו בגלל העבודה הפיזית.
תובעים אחוזי נכות כלליים מביטוח לאומי?
צריך להליך שכזה עורך דין בענייני נזיקין?
אשמח לכל הכוונה, תודה מראש!

שלום חנה

לאור מצבך המורכב אמליץ לך לפנות לעורך דין המתמחה בענייני עבודה וביטוח לאומי, שיוכל לעבור על המסמכים הרפואיים שברשותך ולהמליץ לך על דרך הפעולה הנכונה לאור מצבך הבריאותי ובכל הנוגע להתנהלות מול המעסיק ומול המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה ורק בריאות

היי אני צריכה ייעוץ..
עשיתי שתי חפיפות בבית קפה בתור מלצרית ולאחר מכן לא עבדתי תקופה עקב נסיעה לחו״ל... כשחזרתי התחלתי קורס שהיציאות בו הן 11-3 (אני חיילת) ולכן לא מתאפשר לי לעבוד בתקופה הקרובה.. כשפניתי למנהל ושאלתי מה עם המשכורת ל2 החפיפות שעשיתי הוא טען שאני לא אקבל עליהן כסף מכיוון שאני לא ממשיכה איתם. הוא גם אמר שהוא הודיע לי את זה בראיון עבודה מה שממש לא היה.. האם זה חוקי שהוא לא ישלם לי על השעות שעבדתי?

שלום לך

התנהלות המעסיק אינה חוקית בעליל. עליו לשלם לך שכר עבודה מלא עבור כל שעה שעבדת ואין זה משנה אם שעות העבודה הוגדרו כחפיפה, התלמדות או כל הגדרה סמנטית אחרת.

בהצלחה