פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה, מתי עובד שמירה זכאי לקבל דמי הבראה? אחרי השלמה של 12 חודשים אצל אותו מעסיק? או מיום הראשון לעבודתו?

שלום אירנה

באתר זה יש כתבה מקיפה אודות זכויות עובדי ענף השמירה ובין השאר יש בכתבה תשובה לשאלתך:

עובד שהשלים שנת עבודה ראשונה אצל אותו מעסיק, יהיה זכאי לתשלום דמי הבראה בעבור השנה שחלפה, כמפורט להלן: שנה ראשונה 5 ימים. שניה ושלישית 6, רביעית עד עשירית 7 אחת עשרה עד חמש עשרה 8 שש עשרה עד תשע עשרה 9 עשרים ואילך 10.

דמי ההבראה ישולמו לעובד מדי שנה במועד תשלום משכורת חודש יולי או משכורת חודש אוגוסט ויירשמו בתלוש השכר. התשלום יבוצע באופן יחסי לחלקיות המשרה, והכל בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי הכללי.

בהצלחה

בוקר טוב

ראשית אני רוצה להודות לכם על האתר הנפלא והמלאכה שאתם עושים לטובת ציבור העבודים כאן באתר ובפייסבוק. אני בטוחה שאתם עוזרים להמון עובדות ועובדים שנתקלים בבעיות. ישר כח!!!

כעת אני שואלת בשביל חבר, המעסיק פיטר אותו לאחר 8 חודשים שבו עבד בשכר גלובלי, הודיע לו על פיטוריו ביום חמישי בסיום עבודתו ונתן לו 8 ימי הודעה מראש שכללו בתוכם שישי / שבת כאשר ידע על חופש של 5 ימים שהעובד טס לחופשה,במהלך כל התקופה שעבד אצלו המעסיק לא מסר לו תלושים ואת השכר היה מקבל חלק בתלוש ועוד השלמה במזומן (כאשר רק המעסיק התעקש על כך).

בנוסף לכך סירב למסור לו תלושי שכר במשך חודש וחצי כמעט לאחר שפיטר אותו, בתלוש לא שולמו ימי חופשה שנשארו לו, בעצם זה שלא הסכים למסור לו תלושי שכר המעסיק גרם לחבר שלי נזק כלכלי מכיוון ולא התקבל לחתום הבטלה עקב חוסר תלושי שכר (וכמובן שבתלושים היה כתוב רק את הסכום ששולם התלוש), האם ניתן ללכת על כך לבית משפט ?

שלום יולי

התשובה חיובית. חובת המעסיק למסור לעובד תלושי שכר ואם תחפשי, תמצאי בקלות רבה באתר זה כתבה המסבירה מה הסנקציה הצפויה למעסיק בשל אי מסירת תלושי שכר לעובד.

בהצלחה

יש לי חברה אקדמאית מובטלת, היא חותמת קרוב לשלושה חודשים, אך הפקידה שמטפלת בה מלחיצה אותה שאם היא לא תמצא עבודה מהר, או לא תסכים לקחת עבודות שהיא שולחת אותה אליהם היא תסרב לה אבטלה. האם זה אפשרי/חוקי?
האם יש פה בנות שעובדות בשירות התעסוקה או חוו דבר כזה.
תודה

יש לציין שהפקידה מכוונת לעבודות שכלל לא מתאימים לבחורה.

וגם סירבה לשלוח אותה לקורסים ששירות התעסוקה מספק...

שלום רב
יש לי שאלה לעניין דמי אבטלה.
חברה שהייתה עצמאית. הודיעה על סגירת התיק לביטוח לאומי כי החלה לעבוד כשכיר. לא סגרה את תיק במע"מ ודוחה אפסים כי לא היו הכנסות כעצמאית. לאחר תקופה של כשנה לערך פוטרה מעבודתה וחתמה אבטלה. ביטוח לאומי שילם למה את המגיע וכעת מבקש לקבל את כל התשלומים חזרה משום שהיא לטענת מוגדרת כעצמאית. האם יתכן הדבר? לא היו לה הכנסות כעצמאית,ויש לה תלושי שכר שמעידים על היותה שכירה. אודה על תשובתך. תודה.

בוקר טוב,

בקשר לנושא של שמירת הריון

יש לי התכתבות מול כוח אדם בחברה שלי שמתעקשים לשלם לי על הימים בהם לא נמצאת למרות שמעוניינת להוציא עבורם שמירה :

"חשוב לי לציין, כי אנחנו עכשיו סוגרות את שכר ינואר, כלומר את תקבלי החודש שכר רגיל ומלא מהחברה.
כמו כן, קיבלת שכר מלא בגין דצמבר.

במידה ותאושר לך גמלת שמירת הריון מה-12.12.18, תקבלי תשלום מביטוח לאומי עבור התקופה הזו.
אנחנו נעדכן זאת אצלנו ולמעשה השכר ששולם לך בגין דצמבר וינואר יקוזז ותצטרכי להחזירו לחברה".

"רוב הפעמים אישור לשמירת הריון ניתן באיחור, בגלל שאת צריכה להיות לפחות 30 יום בבית וכו' – כך שיוצא הרבה פעמים ששכר משולם ורק לאחר מכן מתבצע העדכון על השמירה."

האם כך התהליך עובד?

המעסיק כן משלם לי ואז מתקזזים או שמראש עדיף שפשוט אקבל חופשה ללא תשלום?

לא הצלחתי לקבל מענה וודאי מנציגה בביטוח לאומי.... ולא רוצה להידפק..

היי,

ילדתי ב13/12 , אני זכאית לחופשת לידה עד לתאריך 27/3 כאשר אין לי עבודה לחזור אליה (עבדתי לפני כן במילוי מקום)

מצאתי כמה אופציות לעבודות חדשות, כאשר העבודה שאני הכי מעוניינת בה מחפשים עובדת שתתחיל ב17/3 .
מבחינתי אין לי בעיה לחזור מוקדם יותר, אבל הבנתי שמבחינתי חוקית יש בעיה למעסיק להעסיק אותי אם לא עברו 15 שבועות
האם זה נכון?

לא אכפת לי לוותר על הזכות שלי, ומבינה כמובן שאצטרך להחזיר את דמי הלידה בעבור אותה תקופה. שואלת רק לגבי האם יש בעיה למעסיק לקבל אותי לעבודה.

וגם, ידוע לכן אולי מאיזה גיל אפשר להכניס את התינוק למעון של תמת? האם אוכל להכניס לפני שעברו 15 שבועות?

היי,

יש לי חברה שהיא מלצרית באותו מקום עבודה מעל חצי שנה והיא גם חיילת בשירות חובה.
האם היא זכאית לפנסיה?(היא בת 20)
המעסיקים טוענים שלא מכיוון שהיא חיילת חובה ומסרבים להפריש לה לפנסיה.
אם היא אכן זכאית להפרשה לפנסיה מה ניתן לעשות בעניין בנוגע למעסיקים שמסרבים?

בנוסף, המעסיקים לא משלמים דמי נסיעה בטענה שהיא חיילת חובה והיא יכולה ליסוע על אזרחי במהלך השבוע.(חיילים יכולים ליסוע על אזרחי במהלך הסופ"ש רק). האם ניתן לעשות משהו גם בנושא הזה?

תודה

אני עובדת בחברה מטעם חברת כח אדם שבעצם מקבלת את השכר מהחברה שבו אני עובדת והחברת כח אדם משלמת לי,
כרגע אני בהריון וניצלתי מספר שעות משעות הריון שלי, ולאחרונה פנו אלי מהחברה שאני יחתום אתם חוזה ישיר שאני יהיה עובדת של החברה עצמה, מבחינתי סבבה, אך נאמר לי שהשעות הריון שלי הם יתקזזו ממה שכבר ניצלתי ואני לא יהיה זכאית לכל ה40 שעות, האם זה חוקי, או שמא כיון שאני חותמת חוזה חדש ומעסיק אחר הכל מתאפס.
תודה

שלום. אני עובדת משרד חינוך, נמצאת בשמירת הריון ורשומה להשתלמות שתתחיל בעוד שבוע . האם מותר לי ללכת להשתלמות או לא בגלל שאני בשמירה ??

המעסיק שלי לא מפקיד לי קרן פנסיה ופיצויים למרות שהוא מוריד לי מהשכר פנסיה
מה עליי לעשות

בימים אלה אישתי בתקופת המתחות במקצוע הנדסאי מיכשור רפואי בבית חולים תל השומר, במסגרת הלימודים נדרש ממנה לבצע שנת התמחות ללא תשלום, האם מקובל / חוקי להעסיק מתמחה ללא תשלום? נא עזרתך

אסור בתכלית האיסור
נוגד את כל חוקי דיני העבודה
גם אם אישתך חתמה על הסכם שתעבוד ללא שכר
בית הדין יחייב את המעסיק לשלם הכל כולל כל התנאים של עובד.

בוודאי שהדבר אינו חוקי.
יש לשלם לכל הפחות שכר מינימום עבור העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום ,
ביום 1/10/18 יצאתי לשמירת הריון
ביון 9/11/18 ילדתי , מתי אני צריכה להודיע למעביד על התפטרותי לצורך טיפול ברך הנולד? האם כל הזכויות עומדות לרשותי פיצויים וכד ?
1. באיזה יום עליי להוציא הודעה למעביד על התפטרותי .?
1. המעסיק מעליל עליי שלא עבדתי ושגלשתי באינטרנט כיון שלא אוהב לשלם - האם יכול בגלל זה לשלול ממני את הקלת הפיצויים שלי ?
2. יודגש כי מדובר בעסק משפחתי וקבלתי יחס לא מכבד פוגע ומתנכר ומבזה של המעביד האם זה סיבה להתפטר ולקבל את מלא זכויותיי פיצויי פיטורין וכד ?.או שמספיק שאני מודיעה שאני מתפטרת לצורך הטיפול ברך .? אשמח לקבל תגובה בהקדם זה דחוףף לי 052-5611254

היי, יש לי כמה שאלות:
1. אם הבן שלי בן שנתיים ולא ידעתי במשך כל הזמן הזה שמגיעה לי הבטחת הכנסה (אמא יחידנית ועפ"י החוק ניתן לקבל הבטחת הכנסה עד שהילד מגיע לגיל שנתיים), האם אני יכולה לבקש שיחזירו לי רטרואקטיבית תשלום?
אמנם עבדתי, אך לפי גודל ההכנסה שהייתה לי יכולתי לקבל תוספת של הבטחת הכנסה.
2. חזרתי ביום חמישי לעבודה אחרי 15 שבועות של חופשת לידה. אני רשאית להתפטר ולקבל דמי אבטלה שישולמו לי לאחר 90 יום. האם יש לי אפשרות לבקש בקשה שלא אצטרך לחכות 90 יום אלא לקבל את דמי האבטלה מידי חודש בחודשו?
3. אם אני מתפטרת מהעבודה בעקבות לידת ילד, תוך כמה זמן צריכים לשלם לי פיצויים מהעבודה?
אשמח לתשובות. תודה.

שלום, זקוקה לייעוץ לגבי שינוי תפקיד במקום העבודה, אנסה לפרט ולדייק כמה שיותר.
אני עובדת במערכת החינוך בקיבוצי הכוללת 4 גנים. בתחילת העבודה חתמנו על חוזה העסקה של 5 ימים מלאים בשבוע. בנתיים נקלטתי להריון וניהיה לי קצת קשה לעבוד בגן שלי. בכדי להקל דיברתי עם המנהלת על לעבור לתפקיד מחליפה בגנים מה שאומר עבודה ע"פ הצורך כאשר מישהי בחופש או חולה.
האם היא עדיין מחויבת לי ל 5 ימים כפי שחתמנו או מכיוון שאני זאת שביקשתי להחליף תפקיד אז אני עלולה להפסיד?
אני אהפוך להיות מחליפה בכל מקרה רק רוצה לדעת את זכויותי
תודה

חברה שלי עובדת כרגע במקום עבודה חדש במשך חודשיים וחצי. היא בהיריון בשבוע 11, היא עוד לא סיפרה למעסיק שהיא בהיריון. לפי החוק באיזה שבוע היא אמורה לספר?
בכל מקרה, גם שתספר היא לא תעבוד שם חצי שנה ולכן מסתכנת בכך שיפטרו אותה. נניח שיפטרו אותה, אמורים להיות לה 4 תלושי שכר. לפני כן היא לא עבדה וחתמה אבטלה - היא לא עבדה מפברואר 2018 עד אוקטובר 2018 ומתוכם חתמה אבטלה 4-5 חודשים. לפני כן עבדה שנתיים וחצי רצופות. האם היא זכאית לדמי לידה במידה ויפטרו אותה בגלל ההיריון?

שלום.
באפריל 2018 עזבתי את מקום העבודה הקודם ועברתי לעבוד במקום אחר.
לפני כחודש קיבלתי הודעה מחברת הביטוח על ״אי תשלום דמי גמולים לתוכנית הפניסה שעל שמך״
שלחתי כמובן הודעה למעסיק על מנת לברר ומאז הוא מתחמק ממני ולא נותן על זה מענה.(רשום שבמידה ועזבתי על המעסיק לשלוח מכתב עזיבה)

האם זה משהו שפוגע בי ואסור להמתין עם זה ? האם המעסיק עבר על עבירה בחוק?

סליחה על הבורות אני לא מבינה בזה

שאלה בדיני עבודה:
אני מנופאי עצמאי, התחלתי עבודה אם חברת כח אדם.. ואחרי שלוש ימים הבן אדם לא עונה לי יותר בטלפון.. (לא הספקתי לחתום חוזה מול הכח אדם, ולא הספקתי להחתים מנהל עבודה של האתר על הימים שעבדתי,אבל יש שיחות מוקלטות ביני ובין המנהל כח אדם, וביני ובין המנהל עבודה)
לאיזה בית משפט ללכת ואיך לעשות את זה?
(עבדתי סכהכ שלושה ימים)
תודה:)

אני עבדתי בחברה קרוב ל-9 חודשים ובחודש יולי יצאתי לשמירת הריון, התקשרו אליי מחברת ביטוח לעדכן אותי שמספטמבר לא קיבלו כסף, אציין שפניתי כמה פעמים להנהלה בבקשה לפרטי חשבון בנק על מנת שאוכל להעביר את חלקי אך לא ענו לי, סגרו לי את האימייל של העבודה ומה שכן שלחו לי מתנה לכבוד הלידה. לאחר שדיברתי עם חברים לעבודה התברר לי שכבר כמה חודשים הפרישו ולא שילמו לעובדים בחברה וזה משהו קבוע. האם אני יכולה להתפטר עקב הרעת תנאים ( כדין מפוטרת בחופשת לידה) ולתבוע אותם על כך שפגוע לי בותק של הקופות? המון תודה

בעל מסעדה שאני עובדת בה כבר שנתיים וחצי,החליט שאני לא עובדת במשמרות של האחמש במסעדה כי אנחנו לא מסתדרים. לא מסתדרים הכוונה שהאחמש מתנכל לי ואמר ככל הנראה לבעלי המסעדה ( קרובי משפחה) שאני לא עובדת כראוי ולא טובה למשמרת שזה רחוק מלהיות נכון.

כל זה בגלל שאני מאשימה אותו בכך שהוא פורט כסף לקופה מקופת הטיפים של המלצרים בלי לשאול ובלי לומר למלצר לפרוט לו או להיות לידו. דבר שלא קרה מעולם מאז שאני עובדת שם.. טיפים באשראי - אם לא עומדים ומנדנדים ומתעקשים שיוציא הוא אומר שהוציא ונתן למלצר. ואז שואלים את המלצר אם קיבל והמלצר אומר שלא והוא נתפס על שקר בנוגע לזה כבר מעל 3 פעמים בסיטואציות איתי. או שהוא "שוכח" או אומר אחר כך.

מתעדף עובדים לפי מי חברו ומי לא. במקרה של שיחרורים מהמשמרת ( כמובן שאם חברים שלו אז ימשוך את הזמן ואם עובדים שלא באהדתו כמובן ירדו מהר יותר מהמשמרת, עושה גם העדפות במטלות שקשורות למלצרים ועוד...

כבר כמה פעמים התלוננתי בפני מנהלת המסעדה על דברים שקורים ומפריעים שלא צריכים להתרחש ולא נעשה דבר.

יש לי וותק של שנתיים וחצי עם תלושי שכר והכל.

פוגעים לי במשמרות ונתנו לי משמרת אחת מתוך 2 - עובדת שם רק סופי שבוע ונותנת בין 2 ל3 משמרות בעיקר ו99 אחוז מהזמן נותנת 3 ומקבלת 3 . שאר המלצרים קיבלו 4 ומעלה...

הבעלים החליט שאקבל רק אחת כדי שלא אעבוד עם האחמש .

אמר לאחראית על המשמרות לומר לי שאם יש לי בעיה עם זה שקיבלתי משמרת אחת. להתקשר אליו. כמובן שהתקשרתי וכמובן שלא ענה ולא חזר אליי עד כה מיום שבת.

מעבר לכך שלחתי לו הודעה שקרא אותה וגם לא הגיב או ענה או חזר אליי.

יש לי עילה לקרוא למצב הזה הרעה בתנאים? פגיעה בפרנסה? יש לי משהו לעשות עם זה?

עבדתי במקום עבודה כ-5 חודשים, לאחר מכן התגייסתי. מעולם לא קיבלתי מכתב פיטורים.

לאחר חצי שנה חזרתי למקום עבודה שוב ועבדתי עוד חצי שנה. עכשיו פיטרו אותי סופית.

לפי קריאה ומידע מאנשים, זה נחשב שעבדתי שם שנה ו-5 ומגיעים לי פיצויים, ימי מחלה, ימי חופשה ודמי הבראה. (אני צודק?)

עכשיו, המקום עבודה מתחמק מאחריות, לא מביא לי מכתב פיטורים ולא עונה להודעות.

צריך עזרה: איך להתקדם מפה?
תודה.

שאלה לעורך דין לענייני עבודה:

האם תשלום ימי חופשה, חל גם על שישי שבת או שימי שישי שבת לא מוגדרים כיום חופש?

לאדם שעובד 6 ימים בשבוע מעל שנה במקום העבודה (תחת הסכם קיבוצי בחברת אבטחה)

כלומר - האם אם הוא לוקח חופשה של 3 שבועות הוא מחוייב שיהיו לו מספיק ימי חופש גם לשישישבת שבהם?

התפטרתי לטובת גידול הילד בתאריך 21.11.18 עד היום טרם קיבלתי את כספי הפיצויים המגיעים לי...בשיחה עם מחלקת שכר בחברה בה עבדתי נאמר לי שהנושא "תקוע" אצל החברת ביטוח כי משום מה יש פערים בצבירות או משהו בסגנון אני לא ממש מבינה בזה וגם לא מצליחה להבין ביקשתי לדבר עם מישהו מטעם חברת הביטוח ונאמר לי שאין אפשרות לתת.

לי את הטלפון של איש הקשר כי הם מטפלים רק במעסיקים איך אני יכולה בכל זאת לקדם את הנושא?

מדובר בסכום לא קטן שאני מאוד זקוקה לו.. יש איזשהו חוק לגבי מקסימום משך תקופת הטיפול בנושא כזה? יש איזה בעל מקצוע שיכול לסייע לי להפעיל לחץ שיטפלו בזה בהקדם?

תודה מראש

שלום לך

אם הבנתי נכון המעסיק שילם את חלקו בפיצויים שמגיעים לך וחברת הביטוח היא זאת שמעכבת את התשלום. במצב הדברים, מן הראוי לפנות לסוכן הביטוח שלך ולהפעיל לחץ עליו על מנת שידאג לשחרור מהיר ככל שניתן של הכספים.

בהצלחה

הגשתי תביעה לנכות כללית. קיבלתי 70% רפואית ו 100% אי כושר עבודה.

הרבה סעיפים נופו ולכן לא חושבו באחוז הכללי
נאמר לי שהוועדה לפטור ממס לא מנפה אחוזים, אלא מחשבת הכל - האם זה נכון?

כי ללא הניפוי של הליקויים אני בקלות מגיעה ל 90%...ואז אהיה זכאית לפטור ממס .

השאלה אם יש טעם להגיש לוועדה לפטור ממס או שזה חסר טעם כי בעצם כבר יש לי נכות כללית?

בוקר טוב רינת

אם שאלותיך נוגעות אך ורק לנושא מיסוי מומלץ להתייעץ עם יועץ מס או רואה חשבון, שיוכלו לתת לך תשובות פרטניות וברורות לאור קביעות הביטוח הלאומי ואחוזי הנכות שלך.

בהצלחה

הי אשמח לעזרה בבקשה, המעסיק לא שילם לי עדיין משכורת ויש לי גם כמה ימים מחודש קודם כבר ה 21 לחודש והוא מסנן אותי או אומר לי מחר ולא מפקיד.. אשמח לעזרה והתייעצות מה לעשות.. בנוסף פיטר אותי בהודעה בפלאפון ללא הודעה מוקדמת..
תודה לכולם

שלום תום

המדובר לכאורה על פיטורים חוקיים בין השאר בשל העובדה שלא בוצע לך שימוע ולא ניתנת לך הודעה מוקדמת לפני פיטורים כנדרש לפי חוק. שני אלה מקימים לך עילה לתביעה כנגד המעסיק.

העובדה שלא שולם לך שכר מאפשרת לך להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין בעבודה.

מומלץ להתייעץ עם עורך דין.

בהצלחה

הייתי בכמה וועדות וערעורים מתאריך 1.4.16 עד תאריך 19.7.18 ולאחר כל הוועדות והערעורים קיבלתי 77% נכות משוכללת של כמה סעיפים אבל באי כושר לא מוכנים לתת לי מעל 50% בטענה שאני יכול לעבוד בתור שומר בבית ספר / מחלק עיתונים / עבודה במפעל בישיבה...

רק שאני כבר שנתיים לא עובד כי מכל עבודה מעיפים אותי בגלל המצב הבריאותי שלי ושהבעיות שלי לא מאפשרות לי לעבוד אפילו במה שהם כתבו בסירוב לצערי היה לי אפשרות להגיע לבית דין לעבודה אבל עצרתי את זה כי אמרו לי שבית דין לא מתעסק באחוזים / נכות אלא דן רק אם הכל בוצע בדרך נכונה יענו השלבים של הוועדות והערעורים בכל מקרה ברגע שיעבור חצי שנה אני אסיים כבר להכין את כל האישורים המעודכנים לגבי הבעיות שלי ואני יגיש בקשה מחדש לנכות כללית ויש לי כמה שאלות:

1 האם חוות דעת של רופא תעסוקתי בתשלום יכול בעזרת ההמלצה שלו להסביר באמת את המצב הבריאות שלי שביטוח לאומי יתייחס יותר ברצינות?

2 האם בסוף ערעורים של הוועדות בביטוח לאומי בית הדין כן מתעסק באחוזים/נכות או שהוא רק דן אם דרך העבודה של הביטוח לאומי הייתה תקינה במקרה שלי?

3 אם התשובת סירוב של הביטוח לאומי עם התירוצים שלהם נוגדת את הבעיות הרפואיות שלי האם בית הדין לעבודה יכול לשנות את ההחלטה שלהם? או לקבוע משהו אחר?

4 בנוסף אשמח להמלצה מה אפשר לעשות במקרה שלי...

בנוסף אני רוצה לציין שלפני כמה שנים בזמן עבודה שעבדתי נכנס לי גוף זר לעין ובוצע לי ניקוי פעמיים בקפלן ופעם אחת במרפאה של כללית ויש לי צלקת קטנה בעישון ובנוסף "צלליות" שזזות כל הזמן לאן שאני מסתכל האם זה סעיף שיכול להוסיף נכות?

שלום מאור

אם היית בכמה ועדות רפואיות של הביטוח הלאומי ובכולם נדחת, ולאור שאלותך אני מניח שפנית לוועדות ללא ייצוג של עורך דין וזה בהחלט חבל. עורך דין מנוסה בתחום יוכל להנחות, להדריך ולסייע לך מאד בהתמודדות מול ועד רפואית. כך לדוגמא, עצם העובדה שהגעת לוועדה רפואית ללא חוות דעת של רופא מומחה מטעמך הנה בעייתית וסביר שאם היית מיוצג זה לא היה קורה.

ממליץ לך בחום לפנות ולשכור עורך דין מנוסה שייסיע לך בהתמודדות.

רק בריאות והצלחה

אני חתומה על חוזה בו מחויבת לעבוד חצי שנה ואם אתפטר באמצע צריכה לשלם פיצויים כביכול על ההסמכה המקצועית שלי. אם אני מודיעה על תאריך התפטרות שהוא לאחר סיום החצי שנה אך ההודעה עך כך נמסרת טרם הסתיימה החצי שנה, זה עדיין נחשב שמילאתי את המחויבות?

שלום מיכל

כל עוד תעבדי בפועל חצי שנה לפחות אין סיבה לחשש.

בהצלחה

בעבודתי אני נדרש לעבוד עם הרכב הפרטי שלי לצורכי עבודה. יש לי קטנוע 400 סמ"ק.
מהו ההחזר שעלי לקבל מהמעסיק?

שאלה יפה. אשמח לשמוע תשובה לגבי קטנוע נפח מנוע 250.
לגבי רכב נכתב באתר 3.84.

שלום איתי

יש להגיע לסיכום מול המעסיק לגבי גובה ההחזר, מאחר והמעסיק מחוייב לשלם לעובד החזר דמי נסיעות לפי סכום הקבוע בחוק ולא יותר מזה. כאמור, יש לנהל משא ומתן מול המעסיק ולהגיע איתו לסיכום אשר יכלל בחוזה העבודה שלך.

בהצלחה

קיבלתי מלפני חודש וחצי+- מכתב של רופא תעסוקתי בשל מצבי הרפואי שאני יכול לעבוד בעבודה משרדית בלבד! (תקף לכל החיים)

כיום אני עובד בעבודה שאינה משרדית בכלל ואפילו פיזית...

העברתי למעסיק שלי את המכתב מהרופא ואין התייחסות כבר חודש.

השאלה היא כזאת:

אם אני מתפטר בשל מצבי הרפואי זה נחשב לי כפיטורים, ואני זכאי לפיצויים מלאים?

*אני עובד כבר למעלה משנה

אשמח לתשובה של עורך דין מומחה בנושא.

תודה רבה רבה

שלום יוחאי

אכן באפשרותך להתפטר בדין מפוטר אם המעסיק אינו מספק לך עבודה המותאמת למצבך הבריאותי, בהתאם להמלצות של הרופא התעסוקתי.

בהצלחה ורק בריאות

שלום,

"חבר" הציע לי להצטרף לנסיעה לברלין להקמה של תערוכה, תמורת תשלום על ימי ההקמה/פירוק בלבד. מאחר וזו הפעם הראשונה שלי באירופה, הזמנתי כרטיס לעוד סופ"ש, כדי לחוות את ההווי המקומי.

הגעתי לברלין ושם הוא ביקש שאצטרף לעוד הקמה של תערוכה, תמורת תשלום על ימי העבודה בלבד. לאחר מו"מ עם הגזבר של החברה(שהוא גם הבן של אותו קולגה), ומאחר והבנתי שלא יעמדו בהתחייבויות שלהם, הודעתי שאני לא מעוניין. ביום הפירוק התחנן ה"חבר", בפני והבטיח שהוא אישית יפצה אותי על תוספת העבודה, ושידאג לי לשכרי.

כשהגענו לארץ שכח את כל מה שהבטיח, והפנה אותי לרדוף אחרי אותו גזבר, שהתנער ממני וטען שבכלל לא ידע שהצטרפתי להקמה השניה, ושמבחינתו התשלום היה גלובלי ולא פר שעה.

עובדות יבשות, במקום 24 שעות שלהן הסכמתי, ועוד 14, בתערוכה השניה. בסך הכל 9 ימים בברלין שמהם ביליתי 76 שעות בהקמה ופירוק של תערוכות.

ביקשתי החזר על הכרטיס, החדר ששכרתי והשעות הנוספות, שלגביהן נאמר לי על ידי שני השותפים, האב והבן ש"ידאגו לי".

לדעת השותפים לא מגיע לי תוספת שכר, ואני מוזמן לתבוע אותם מבחינתם.

האם יש לי סיכוי והאם כדאי לפנות לתביעות קטנות עם המקרה הזה?

שלום רוני

אתה בבעיה. תצטרך להוכיח את כל הנקודות שהעלת בשאלתך והנושא יתברר בבית הדין. לא בטוח שיש הצדקה כלכלית לתביעה כזאת, אבל כמובן שזה שיקול שלך. זכור כי מוטב לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין לפני שמחליטים לפנות לערכאות - בכל מקרה.

בהצלחה

שלום, עקב תאונת עבודה שהיתה לי והתדרדרות במצב, עברתי ניתוח, שבוא קיבלתי 7 ימי מחלה.
בנוסף, קיבלתי אחוזי נכות מביטוח לאומי, כך שמבחינת תשלום לזמן המחלה אני מכוסה.
מקום העבודה שלי אינו מוכן להכיר בכך והוא מכריח אותי לקחת את כל ימי המחלה שלי.
את כל האישורים ששלחתי להם לא הכירו בהם
מה ניתן לעשות, על מנת שלא ייגעו לי בהם?

שלום יעל

בכל מקרה של תאונת עבודה מומלץ להתייעץ עם עורך דין, על מנת לבדוק מה מגיע לך לפי חוק והאם ניתן לקבל פיצויים על הפגיעה, מעבר לימי מחלה - במיוחד במקרים בהם נותרת נכות בשל הפגיעה.

בהצלחה