פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעקבות נפילה בטיול מסלולי מטעם המכללה שברתי את הרגל וגובסתי.

בעקבות כך עדיין לא חזרתי לעבודה מה21-11-18 וכרגע מטופלת בפיזיוטרפיה.

על מנת לקבל תשלום על היעדרות מהעבודה אני רוצה להגיש תביעה לביטוח לאומי אך פנו אליי מהמכללה להעביר טפסים על מנת לתבוע את הביטוח תאונות אישיות של המכללה.

האם התביעות לא סותרות? ויש אפשרות לתבוע את 2 הגופים?

שלום פזית

אין כל בעיה לתבוע את שני הגורמים המעוולים. בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולא לפעול במקרה כזה ללא עורך דין מייצג.

בהצלחה והחלמה מהירה!

באמצע דצמבר אושפזתי במיון יולדות בעקבות צירים מוקדמים בשבוע 30. מאז אני בבית, תיכננתי להשתמש בימי מחלה שצברתי, יש לי ותק של 4 שנים בעבודה וצברתי כ 50 ימי מחלה. ממקום העבודה מאד מקשים עלי ומאיימים עלי שמותר להם לסרב לתת לי את ימי המחלה שצברתי למרות שהגשתי אישורי רופא, לטענתם אני חייבת להגיש בקשה לשמירת הריון מביטוח לאומי....לבנתיים במשכורת של דצמבר הם הסכימו שאשתמש בשבועיים ימי מחלה שהגשתי להם. לפי חישוב שעשיתי אני אקבל יותר על ימי מחלה מאשר על שמירת הריון. האם הם יכולים לסרב להכיר בימי המחלה שלי למרות שהגשתי אישור רופא? האם אני חייבת לפי חוק להגיש בקשת שמירת הריון לביטוח לאומי? אין לי כוח לבירוקרטיה וגם כנראה אקבל פחות כסף ואחרי יותר זמן....

שלום ולטה

המעסיק לא יכול למנוע זאת ממך. ימי המחלה הם שלך וזכותך להשתמש בהם עם אישור רופא. יש לך אפשרות לבחור אם השמירה תעשה ע"ח ימי מחלה או ביטוח לאומי.

רק בריאות!

הי, שוקלת לבקש שמירת הריון עקב מחסור של ימי מחלה...... פשוט הרופאת נשים שלי כל הזמן מאריכה לי את המחלה כי היא רוצה שאנוח וכפי הנראה שאם אבקש שמירה יאשרו לי.
כיצד אני יכולה להתנהל מול המעסיק? דווחתי כבר ימי מחלה על חודש דצמבר..... ואני רוצה לבקש את השמירה כבר מדצמבר.....
מה עושים במקרה כזה? צריך לבטל את התשלום על ימי מחלה ורק אז לפנות לביטוח לאומי?

שלום רעות

השלב הראשון הוא לפנות לרופא הנשים שמלווה אותך ולבקש ממנו שיכתוב המלצה על שמירת הריון. יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה את הזכויות שלך לאחר קבלת המלצה על שמירת הריון. קראי אותה.

בהצלחה

שלום,

עבדתי בחברה גדולה במשרת סטודנט בחודשים ספטמבר-אוקטובר (סיום העסקה היה רק ב-21/11 מסיבה מנהלתית שלא תלויה בי).

חישוב השכר לסטודנטים נעשה כך:

נותנים לעובד שכר של 45 ש"ח כפול 90 שעות חודשיות (4,050 ש"ח)

ובחודש הבא בודקים כמה שעות העובד באמת עבד ולפי זה מורידים/מעלים את השכר. כלומר אם בפועל עבדתי רק 80 שעות אז יקחו ממני 450 ש"ח חזרה.

בחודש נובמבר לא עבדתי כלל, סיכמתי עם ראש הצוות שלי לפני נובמבר שאני מפסיק לעבוד, ולמרות זאת החברה שילמה לי משכורת של 70% לפי 21 ימים בנובמבר, כלומר 2,835 ש"ח למרות שלא עבדתי בנובמבר.

עכשיו בחודש ינואר החברה פנתה אלי וטענה שאני חייב להם 1,900 ש"ח על חודש נובמבר שבו הם שילמו לי מיוזמתם ומטעויות חישוב שלהם.

* אציין שהם שלחו לי את תלושי השכר שלי וראיתי שהם חייבים לי החזרי נסיעות כ-900 ש"ח.

מה העמדה המשפטית בנושא?
האם אני חייב להחזיר להם את הכסף?
האם אני חייב להחזיר את כל הסכום או רק חלק?
האם אני יכול להגיד להם שאני מעדיף להחזיר את הסכום רק בעוד כמה חודשים?

תודה!

שלום רועי

אתה חייב להחזיר כל סכום ששולם לך בטעות ומצד שני, אם יש לך טענת קיזוז, זכותך המלאה לקזז את הסכום שמגיע לך.

בהצלחה

עובד שבא באמצע חופשת מחלה לעבוד יום אחד
ובימים אח"כ שוב לא הגיע מפאת מחלה והסיק ניתן לכל התקופה
האם ביום לאחר עבודתו מתחילים לספור מחדש או ממשיכים את אותו הסיק?

שלום לך

במיד הוהעובד הגיע לעבודה ולאחר מכאן חזר להיעדר עקב מחלה, ספירת ימי המחלה מתאפסת ומתחילה מהתחלה.

בהצלחה ורק בריאות

אז ככה
מחפשת ייעוץ לגבי חוזה עבודה שנחתם לערך בשנת 2005 עבור עובדת שבעצם הפכו אותה ל"קבלן" בחלוקת דואר בישוב (תלוש שכר - דואר ישראל)
בחוזה מופיע שהחוזה הוא לשנה בלבד (ז"א עם תוקף) ושכל שנה הם יאריכו את החוזה ושה"קבלן" לא יקבל תשלומי חובה מהמעביד כגון פנסיה וכו... (כבייכול הפכו את העובדת לקבלן עצמאי) מאותו החוזה לא נחתם שום חוזה חדש
עד היום היא נמצאת בעבודה כבר עברו שנים.......
העובדת לא קיבלה פנסיה ולא תשלומי חובה

האם יש מישהו שמוכן להסתכל על חוזה העבודה ולייעץ לנו מה יש לעשות בנידון?

שלום גל

כפי שכתבת, אכן נדרש לפנות ולקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין, שיקרא את חוזה העבודה ויוכל לענות על כל שאלה בעניינו. שים לב, כי חלה התיישנות מאז שנת 2005 על כל רכיב הנוגע לדיני העבודה, לאור העובדה שחלפו 14 שנים.

בהצלחה

שלום , עבדתי 11 שנה אצל מעסיק קבוע ועכשיו פוטרתי , רציתי לברר איך מחושבים הפיצויים המשכורת שלי היתה בנטייה מבסיס + תוספות הבסיס היה שכר מינימום של 5300 ועוד תוספות שמשלימות למשכורת של כ 7500 ש"ח ברוטו
אם אני מחשבת פיצויים לפי משכורת xשנות עבודה יוצא לי כ 70000 פיצויים אבל אם אני בודקת את הקרן פיצויים יש לי סכום של כ 40000 ש"ח. האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק את ההפרש ? איך מחשבים את הזמן ?

שלום איילת

חישוב פיצויי פיטורים נעשה באותה דרך עבור כל עובד. באתר זה יש כתבה מפורטת המסבירה על אופן חישוב הסכום שמגיע לעובדת שפוטרה מעבודתה. כמו כן, יש באתר מחשבון שעוזר לקבל הערכה של סכום הפיצויים שמגיע לך.

בכל מקרה, לאחר 11 שנות עבודה מומלץ לפנות באופן פרטי ליועץ מס או חשבת שכר, אשר יערכו עבורך תחשיב מדוייק וברור של המגיע לך.

בהצלחה

עברתי קורס הנהלת חשבונות 1+2.
נאמר לי שהקורס לא מוכר לגמול השתלמות, אלא רק סוג 3.
יכול להיות? אני אקדמאי ועובד במכון וולקני (יחידת סמך של משרד החקלאות)
ראיתי במקומות אחרים, כמו בכיבוי אש שהקורס כן מוכר (320 שעות)
????

תיקון טעות

המייל הנכון למטה:

התפטרתי לאחר לידה לצורך גידול הילד ומעבר מגורים מרוחק (למעלה מ60 ק"מ) לאחר שנתיים של עבודה רצופה, אני מבינה שאני זכאית לפיצויי פיטורין (בנוסף לדמיי אבטלה), אבל מה שאני לא מצליחה להבין זה האם פצויי הפיטורין שאני זכאית להם הם בעצם היכולת למשוך את אלו שנכנסים לקרן הפנסיה שלי מדיי חודש ע"י תשלום המעסיק ותשלום שלי או שמעבר לזה אני זכאית לתשלום פיצויי פיטורין נוסף?

תודה

אני עובדת חודש וחצי במקום עבודה.

מתחתי את המיניסקוס בעבודה והייתי בבית 4 ימים.
חזרתי עבדתי יום אחד ואז התאשפזתי מסיבה אחרת ל4 ימים ועוד שבוע החלמה בבית.

עפ''י חוק הבנתי שמקבלים תשלום על ימי מחלה רק אחרי שלושה חודשים.. מה עוד נשאר לי שאפשר לעשות?

זה שאני חולה לא עושה את השכירות חינם

אודה לעזרה כדי לא לעשות טעויות -

התחלתי עבודה לפני כ3.5 שנים, ועשו לי ביטוח אובדן כושר עבודה.

מסתבר שהייתי צריכה לחתום על החרגה לגב 2 טפסים, ואמרו ששלחו ולא קיבלתי ולא חתמתי.

במהלך השנים הופרשו כספים מטעם המעסיק לטובת הביטוח.

לפני שנה עברתי ניתוח בגב, וכשפניתי לחברת הביטוח לגבי תביעה לא אובדן כושר עבודה - אמרו שלא קיים ביטוח כזה כי לא חתמתי (בכל הזמן הזה אף אחד לא טרח לדבר איתי על כך).

הנושא עבר לדרגים הבכירים במשך שנה, והיום התקשרו לקבוע איתי פגישה לחתימה על אותם טפסים, בעצם ההחרגה לגב, ורוצים כמה שיותר מהר.

אני רוצה לדעת שאין פה ניסיון לרמות אותי, או למנוע ממני תביעה, הרי הופרשו כספים, לא חתמתי על הטפסים, ואומרים שאין לי ביטוח עד החתימה.

מישהו מכם בודאי יוכל לעזור לי, להנחות אותי, לא יודעת למי לפנות בהתראה קצרה כל כך, תודה מראש לתגובה

היי

בעלי עובד ימים א-ה.

היה בחופש מחלה שבועיים ואתמול הודיע שברביעי חוזר לעבודה.

הבעלים של המקום אמר לו שאין לו מה להגיע לעבודה השבוע כי הוא לא שובץ למשמרות כיוון שלא הודיע מתי חוזר לעבודה (מה שכלל לא קשור כי הוא לא עובד משמרות אלא ימים קבועים כמו שציינתי וגם להודיע יומיים טרם החזרה לעבודה זה מספיק זמן לדעתי) ושיגיע שבוע הבא לעבודה.

בעלי כתב לו שהוא כן מגיע לעבודה ואם הם לא רוצים שהוא יגיע אז הוא דורש תשלום על היומיים האלה שלא רוצים אותו והם אמרו שלא ישלמו לו ושלא יגיע ושמצידם נפנה לאן שנפנה הם מבחינתם לא עושים משהו שגוי לטענתם.

מה ניתן לעשות במצב כזה? ללכת מחר לעבודה חרף הבקשה לא ללכת? ככל הנראה ישלחו אותו הביתה. לא ללכת כמו שביקשו? לא ישלמו לו על היומיים האלה.
אובדי עצות אנחנו.

תודה

אני עובדת במשרה שאינה מוגדרת משרה מלאה - כ-7 שעות כל משמרת, עם ימי שישי לסירוגין.

1. האם על כל חודש שאני עובדת אני אמורה לקבל 1.5 ימי מחלה?

2. בהנחה שבחודש הקודם לא נותרו לי ימי מחלה, אבל כן הייתי ביום מחלה אחד, האם תיקני להוריד לי מהמשכורת 77 ש"ח בגין זה?

שאלה לגבי זכויות עובד משק בית - עובדת שעבדה כשנתיים במשק בית בתדירות לא קבועה. על פי הסכם איתה, התחילה פעם בשבועיים ולאחר מכן עברה לפעם בשבוע. יצא שהיו המון חיסורים מצדה (לפעמים במקום פעם בשבוע היתה מגיעה פעם בחודש). האם חישובי הזכויות (חופש, פנסיה, פיצויים, הבראה) מחושבים לפי תקופת ההעסקה (שנתיים) ללא התייחסות לכמה עבדה בפועל? תודה

עובד פוטר וסיים העסקה ב6.1.19 הוא קיבל בונוס בגובה המשכורת, כלומר בפברואר יקבל תלוש על ינואר והמשכורת תהיה בגובה המשכורת פלוס 6 ימים.

הוא ניגש כבר ללשכת התעסוקה ומתכנן להגיע כל שבוע.

עדיין לא הגיש תביעת אבטלה.

השאלה היא כזו:

אם הוא יגיש את התביעה בינואר, האם בגלל שהמשכורת שלו על חודש ינואר תהיה גבוהה יכול להיות שהוא לא יקבל דמי אבטלה על הימים האלו? למרות שהוא לא עובד מה7 בינואר?

אם זה המצב, האם עדיף שלא יגיע ללשכת התעסוקה ויגיש את תביעת האבטלה רק בפברואר?

האם מקבלים דמי אבטלה רק מהרגע שמוגשת התביעה או שמקבלים תשלום גם רטרו על התקופה שהגיע וחתם בלשכת התעסוקה?

עבדתי דרך חברת כ״א תגבור . 9 חודשים . סיום עבודתי איתם עקב תום תקופה ההסדר.

עכשיו מבקשת מכתב המלצה - טוענים שאין בסמכותם לתת לי .

דרך תגבור הייתי מועסקת כסייעת מחליפה בבתי הספר . מעבר לזה שלהוציא מכתב המלצה הוא רצון טוב , הם טוענים שאין בסמכותם . האם התשובה הזו מתקבלת ?

שלום,
פיטרו אותי מהעבודה בטיפולי פוריות בגלל קיצוצים (למטרת התייעלות) החברה מכירה שאני בטיפולים ואפילו הבאתי אישור רפואי בשימוע ועדיין החליטו לפטר,
בשימוע ביקשתי אישור התר מממונה ולא קיבלתי,
אפילו תשובתם הייתה שהם לא הגישו בקשה כי הם מכירים את הנהלים ופועלים לפי הנהלים,
האם מותר לפטר עובדת שעוברת טיפולי פוריות מסיבת קיצוצים בחברה?

שלום רב
בזמן שהיתי אמורה לתיצב בשרות התעסוקה קרה מקרה שהיתי במעצר בית.של 8 חודשים ואחר התקופה הזאת התחלתי להתיצב בלשכת התעסוקה אבל מה שהיה לא היתי מקימת את תנאי שלישי של ביטוח לאומי ( 12 חודשים משנה וחצי תלושי עבודה ) ןכך.התביעה שלי נדחתה מצד הביטוח הלאומי אני כבר ארבעה חודשים היתי מתיצבת בלשכה .
מה אמור לעשות
.

שלום,
אניעובדבהי-טק בחוזה העסקה אישי.
בחוזה כתוב: "על העובד לא יחולו כל הסכם קיבוצי או הסדר קיבוצי, או נוהג החלים ו/או שיחולו על עובדי המעביד ככל שיחולו, זולת אם נקבע אחרת במפורש בחוק או בהסכם זה."
לאור קיצור שבוע העבודה מ-43 ל-42 והרחבתו להסכם קיבוצי - האם הוא חל גם עלי?
המעסיק שלי מסרב לשלם לי שעה נוספת על השעה ה-43
נא עזרתם/עצתכם
תודה

כמה שעות חודשיות נחשבות למשרה מלאה בענף התיירות? האם יש הבדל בין משרה מלאה בענף התיירות בייס לשאר השוק?

האם מותר לגלם שעות נוספות ממשכורת בסיס?
נאמר לי ש400 שח מסך המשכורת בסיס הם השעות הנוספות, כך שאם עשיתי שעות נוספות אני לא מקבל על זה כסף כי זה בעצם ה400 שח..

שלום רב,
אשמח לדעת מה אומר החוק על חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה מבחינת הפיצויים שמגיעים ליולדת במידה והיא רוצה להתפטר לטובת גידול הילד. תוך כמה זמן יש להודיע על הפיטורין? האם קיום סעיף 14 בחוזה מכסה את הסעיף הזה של הפיצויים?
שאלה לא קשורה, כמה זמן המעסיק חייב לשמור מקום עבודה במידה והיולדת בוחרת להאריך את חופשת הלידה?
תודה מראש

אני מעוניינת לתבוע אמא שהעסיקה אותי שהיה לנו חוזה בעל פה ומהרגע ששמעה שאני בהריון הפסיקה לשלם לי.
הייתה מוציאה לי תלושים מהחברה של האח שלה- שגם זה לא תקין, וביגלל שהפסיקה לשלם לי הפסקתי להגיע לעבודה וכרגע אני לפני לידה וזה פוגע לי בדמי לידה.
אני לא יכולה להרשות לעצמי לשלם הרבה כסף על הוצאות משפט אבל כן יכולה לתת אחוזים ממה שהיא חייבת לשלם לי, למי עליי לפנות?

היי.. אם יש מקום עבודה שמחליט שמשלם 40₪ לעובד(עבודה בתור מארחת) , בטענה שמחיר זה מגלם בתוכו שעות נוספות, נסיעות ו150% לשבת.
כלומר במהלך כל השבוע גם בשבת השכר הוא 40₪. האם דבר זה חוקי?

אני עובדת בחברה א' שהיא סוג של חברת בת של חברה ב' (חברה ב' ועוד 2 חברות שונות הן הבעלים השותפיים של חברה א')
שתי החברות מקבלות שירות אצל אותו ספק (שירותי דפי נחיתה אם רלוונטי)
לאחר חיובים לא מובנים אצל חברה א' (איפה שאני עובדת), שלמשך חודשיים ניסיתי לקבל הסברים מהספק, היום הגיעה תשובה סופית: בחורה מחברת הספק עשתה טעות ורשמה את שתי ההזמנות על שם חברה א', וככה יצא שאנחנו שילמנו כפול (חברה ב' לא משלמת), כתגובה לבקשה שלי לבקש זיכוי נאמר לי לבקש החזר מחברה ב' וכי הספק לא יכול לתת את הזיכוי.
חשוב לציין כי שתי החברות מתנהלות בהפרדה מוחלטת!!

אשמח לקבל הכוונה מקצועית-האם הבקשה שלהם לגיטימית? האם אפשר לדרוש (ולקבל) את הזיכוי? לפנות לבית משפט?
מדובר בסכום של כמה אלפיי שקלים.
תודה מראש

ממתי המעביד משלם תנאים סוציאלים?

שאלה קצת מסובכת.
לידת תאומים בשבוע 37+4.
עצמאית ושכירה.
4 חודשים לפני הלידה יצאתי לשמירת הריון.

בעניין תקופת האכשרה של העצמאית, שילמתי מקדמות 8 חודשים עד השמירת הריון, ומאז שיצאתי לשמירה ירדו שולמו דמי הביטוח לאומי מהסכום של השמירה.

כעת בעת קבלת החלק של העצמאי, שולמו לי 70 ימי לידה. במקום 126 וזאת משום שלא צברתי תקופת אכשרה של 10 חודשים. האם למרות שהורידו לי דמי ביטוח לאומי מהשמירת הריון עדיין ניתן לומר שלא שולמו דמי הביטוח(אגב שילמתי מראש לשנה שלמה והחזירו לי עבור החודשים שהייתי בשמירת הריון)

מה עושים?

שלום רב, אני עובדת רשות מקומית שנים רבות ב 66% משרה ועוסקת במקביל כעצמאית. לפני כשנתיים הפסקתי לעבוד כעצמאית ופניתי לרשות לשלם לי עוד 5% המגיעים לי בחוק בגין עבודה בחלקיות משרה.
הרשות מוכנה לשלם לי מיום הודעתי בכתב ולא ממועד בו הפסקתי לעסוק כעצמאית .
האם זה חוקי ? ומה האפשרויות לקבל בכל זאת את התשלום המגיע לי.
תודה , יעל

שלום חברים שאלה בנושא עבודה, אם הבוס שלי טס למשך שבועיים לחו'ל וביטל את כל העבודה במפעל בזמן הזה וחייב אותי לנצל את ימי החופש שלי, האם הדבר חוקי ומה התקנות בעניין האם הוא צריך לשלם לי על זמנט בחופשה והאם מגיע לי חזרה את ימי החופש? תודה רבה לעוזרים.

שלום עדן

על המעסיק להודיע מראש על חופשה יזומה כאמור ואם יש לך ימי חופשה צבורים, אין כל בעיה חוקית. תוכל למצוא באתר זה כתבה מפורטת המסבירה אודות חופשה כפויה והזכויות שלך - מוטב לקרוא אותה.

בהצלחה

אשמח לדעת כמה חידושים של חוזה (עבודה) לזמן קצוב מותר לפי החוק ?
למשל בצרפת אחרי 6 חידושים המעביד חייב לתת חוזה בלתי מוגבל

שלום תמרה

אין הגבלה חוקית על מספר הפעמים בהם מותר לצדדים, העובד והמעסיק, לחדש חוזה.

בהצלחה

שלום,
החנות בה עבדתי במשך למעלה מ3 שנים נסגרה בסוף 2018.
רציתי לשאול תוך כמה זמן אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק?

שלום קרן

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה אודות המועד לתשלום פיצויי פיטורים ומה ניתן לעשות במידה והמעסיק לא מעביר את פיצויי הפיטורים במועד.

בהצלחה