x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - חברה שצריכה עזרה מעורך דין מומחה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
30/01/2019 14:28
שאלה בשביל חברה
לפני שלושה חודשים התחילה עבודה חדשה בחברה מסודרת ושבהתחלה לקחו אותה לעבוד שם זמני במשך שבועיים ואחרי זה שאלו אותה אם היא מעוניינת להשאר היא כמובן החליטה שהיא ממשיכה לעבוד ולפני חודש גילתה שהיא בהריון ועידכנה בעבודה
ועכשיו היא קיבלה שיחת טלפום מחברת מעוף שיש לה מחר שיחת שימוע ואם היא רוצה שהיא תמצא לה עבודה חדשה כי מפטרים אותה
ובנוסף אמרו לה שהיא בכלל לא שייכת עדין בתור עובדת של החברה אלא עובדת זמנית במשך שלושה חודדים שכבר עברו ובכלל לא אמרו לה שכל הזמן הזה היא עבדה זמנית כי אמרו לה שרק השבועיים הראשונים הם זמני
השאלה היא כזאת האם מותר להם לפטר אותם עכשיו אחרי שהם יודעים שהיא בהריון?
ועוד דבר אמרו לה שהיא נחשבת עובדת כוח אדם ולא עובדת חברה.
אשמח אם תדעו לענות.
לפני שלושה חודשים התחילה עבודה חדשה בחברה מסודרת ושבהתחלה לקחו אותה לעבוד שם זמני במשך שבועיים ואחרי זה שאלו אותה אם היא מעוניינת להשאר היא כמובן החליטה שהיא ממשיכה לעבוד ולפני חודש גילתה שהיא בהריון ועידכנה בעבודה
ועכשיו היא קיבלה שיחת טלפום מחברת מעוף שיש לה מחר שיחת שימוע ואם היא רוצה שהיא תמצא לה עבודה חדשה כי מפטרים אותה
ובנוסף אמרו לה שהיא בכלל לא שייכת עדין בתור עובדת של החברה אלא עובדת זמנית במשך שלושה חודדים שכבר עברו ובכלל לא אמרו לה שכל הזמן הזה היא עבדה זמנית כי אמרו לה שרק השבועיים הראשונים הם זמני
השאלה היא כזאת האם מותר להם לפטר אותם עכשיו אחרי שהם יודעים שהיא בהריון?
ועוד דבר אמרו לה שהיא נחשבת עובדת כוח אדם ולא עובדת חברה.
אשמח אם תדעו לענות.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
