פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בנובמבר 2019, 100% משרה, 160 שעות בחודש.
מכיוון שה 1.11.19 יצא על יום שישי, הם חתמו איתי על חוזה העסקה החל מה3.11.19.
בכל מקרה יצא שהחודש עבדתי 160 שעות שבועיות (4 שבועות, 8 שעות כל יום), אבל למרות זאת קיבלתי רק 93% מהשכר.
הם בתגובה אומרים שאין להם אישור העסקה בימי שישי, ושתמיד החודש הראשון הוא בעייתי עבור העובד, בהמשך זה יהיה שכר גלובלי, רגיל.
האם יש לי משהו לעשות לגבי זה? זה חוקי?

אמא שלי קופאית בסופר, קיבלה במשך השבוע שטר מזוייף של 200 שח , שסימנה אותו עם הטוש לא שמה לב לצבע כי היה חלש...
רצו להחתים אותה על טופס שירד מהמשכורת שלה 200 שח והיא לא הסכימה אז אמרו לה שמפטרים אותה אבל היא לא תקבל מכתב פיטורין ולא פיצויים. נשמע לי לא תקין בעליל! עזרתכם?

שלום , אני מקבל שכר גלובלי עבור שעות עבודה נורמטיביות(בוקר עד אחר צהרים) . ביום מסוים הייתי בחופש ונקראתי לטפל בבעיה . על כן הגעתי לעבודה באותו יום ועבדתי מ-20:00 עד 24:00 .
רציתי לשאול האם השכר עבור שעות אלה הוא 100 אחוז או יותר ? כיון שלמעשה גם נקראתי מהחופש שלי וגם נאלצתי לעבוד בשעות שאינן שעות עבודה בכלל .
טענו שכיון שאני הייתי ביום חופש - זה לא נחשב לשעות נוספות ועלי להוריד מספר שעות החופש כך שהשעות הללו פלוס השעות שעבדתי באותו יום ישלימו ליום עבודה (אני מבין שאת השעות חופשה שקיזזתי בעתיד יחזירו) . אני חשבתי שיום החופש יישאר כפי שהיה ושיתנו לי שעות נוספות אך מעל 100 אחוז . אודה תשובתכם

האם בעל נכות שלא זיכתה בגמלה הטוען להחמרה,יכול לקבל קצבה על נכות מביטוח לאומי,לאחר הוכחת החמרה דרך ועדה,מאחר והיה עצמאי ללא פנסיה וזכאי מזה שנתיים לקצבת זקנה.

הרקע: עובדת כשנה במפעל 12 שעות 4/5 פעמים בשבוע.

הדבר החל להקשות עליי יש לי בת משפחה חולה, (+בעיה רפואית בקרסול שמקשה עליי עמידה כלכך הרבה זמן)

התחלתי להחסיר מעבודה חלק עם חופשת מחלה וחלק ללא אישור בכלל.

זימנו אותי לשיחה בה המנהל שאל אם אני מעדיפה שיפטרו אותי והשבתי שכן.

1. במידה ואני מתפטרת באופן יזום האם מגיע לי פיצויים?

2. אני עובדת שם שנה, כמה זמן אני צריכה להתריע מראש?

3. האם ברגע שאני מגישה את טופס ההתפטרות, (במידה והם דורשים ממני את הזמן ההודעה מראש) אני יכולה להוציא עליו מחלה?

טרם הלידה עבדתי במשרה של 7 וחצי שעות מ 7:30-15. כעת בתום חופשת הלידה המעסיק רוצה להעביר אותי למחלקה הכוללת עבודה פעם בשבוע בסניף אחר בצפון ובנוסף שני פיצולים מ 15-17:30 נאמר לי כי בימים אלה אתחיל שעה מאוחר יותר כדי לא לפגוע בזכויותי, האם מותר לו? האם הדבר לא נחשב הרעת תנאים? האם מותר לי לסרב היות ואני עם תאומים בני שנה ושמונה ותינוקת בת חודשיים ואין לי מי שיוציא מהגנים בימים של פיצול? במידה ואתפטר בגלל הפיצולים האם אוכל לחתום אבטלה ללא המתנה של 90 יום?
תודה לעונים

בוקר טוב

מחר נגמרת לי חופשת הלידה בתשלום.

לפני הלידה עבדתי במשך כ9 חודשים בחנות בה העבודה היא במשמרות 9-15:30 ו15:00-20:30
כולל ימי שישי (3/1 שלושה כן אחד לא בחודש).
להבנתי אני זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון

השאלה האם אני צריכה להביא מהמעסיק מסמך כלשהו? וכמה זמן אני צריכה להודיע מראש על זה שאין בכוונתי לחזור למשרה טרם הלידה.

(המעסיק לא יצר איתי קשר לאורך כל תקופת חופשת הלידה, ואני חוששת שלא יסכימו לתת לי מכתב)

תודה

היי, אשמח להתייעץ...

1. מתי צריך להודיע למעסיק על התפטרות לטובת גידול ילד? חופשת הלידה צפויה להסתיים ב-14.12, אבל הודעתי להם מראש שאני לוקחת חופשה של חצי שנה. בסוף החלטתי להתפטר, כמה זמן מראש אני מחוייבת להודיע?

2. אם יש לי 2 מקומות עבודה ואני מתפטרת מאחד כדי להיות יותר עם הילד, מה בנוגע לפיצויי פיטורין ממקום העבודה ממנו התפטרתי? יש זכאות לחתום אבטלה במקרה כזה?

תודה רבה

התפטרתי לטובת גידול הילד לאחר חזרתי לעבודה והמעסיק ויתר על ההודעה מראש.

האם משמע הדבר ניתוק יחסי עובד מעביד מיידית? (יום העבודה האחרון בפועל?)

כמו כן, ביקשתי שיוציאו לי הודעה בכתב שהם מוותרים על ההודעה מראש. האם יש חובה מצידם להוציא הודעה שכזו? בתוך כמה זמן?

ממתי נספרים ה-15 יום לתשלום הפרש הפיצויים?

שאלה : קיבלתי פיצויים מהעבודה על התפטרות לטובת גידול הילד איך אני יודעת כמה באמת אני זכאית ואיך אני בודקת אם כללו בתוך את הדמי הבראה ?? או שאני פשוט צריכה לסמוך על המעביד שנתן לי את הפיצויים הנכונים לי

שלום רב,
אני אבודה וממש זקוקה לעזרה של עורך דין שנלחם למען האמת. אני בהריון בחודש שמיני. עובדת בחברה יותר מחצי שנה עם חוזה פתוח ללא זמן קצוב. לפני שבועיים קיבלתי בלי שום רקע מכתב זימון לשימוע ויום וחצי לאחר מכן בשימוע אמרו לי ששוקלים לפטר אותי עקב קיצוצים בחברה. כמה ימים לאחר מכן קיבלתי מכתב פיטורים עם תאריך סופי של סיום העסקה בעוד חודש. במקביל נשלחו מסמכים למשרד התמת ע"מ לקבל היתר. כלומר נכון לתאריך קבלת מכתב פיטורים לא היה בידיו של מעסיק היתר לפטר אותי. מתאריך סיום העסקה אהיה סה"כ חודש וחצי לפני הלידה וברור שלא אוכל למצוא עבודה ולפרנס את המשפחה.
קיבלתי המלצה לעורכת דין לדיני עבודה אבל היא רק על ייעוץ דרשה 1000 ש"ח. אני צריכה שיגידו לי האם המקרה שלי אבוד או שיש על מה לדבר כהתחלה בלי לשלם סכומים גדולים מכיוון שעוד שבועיים נשארת בלי עבודה וכל שקל חשוב לי. אני מחפשת מישהי/ו שמוכן לעזור לי להלחם על הצדק ולא ידרוש ממני סכומים מטורפים רק על הייעוץ. אני צריכה לדעת האם יש על מה להילחם או לוותר? האם מקרה שלי אבוד?
לצורך העניין במחלקה שלי ישנן עוד 2 בנות במקצוע שלית ויום לפני קבלת מכתב שימוע מנהלת הגיעה למשרד ושאלה אותי מה תאריך לידה משוער והאם תכננתי לקחת חופשי מחלה מרוכזים לפני. מה שיכול להעיד על כך ששיקול שלה היה לפטר אותי דווקא בגלל שאני חודשיים לפני לידה ואם היא תפטר מישהי אחרת תישאר עם עובדת אחת במקום שתיים (כי אני אהיה בחופשת לידה חצי שנה). האם זאת הוכחה מספיק טובה על כך שהשקול שלה לפיטורים היו הריון וחופשת לידה שלי?

אודה על כל עזרה!

אני עובדת מזה 9 חודשים בחברת מילגם, בחודש האחרון התחלתי ללמוד, זה לא יותר מידי פוגם בעבודה מדובר בפעמיים בשבוע לימודי ערב- במקום לצאת ב17 מהעבודה אני נאלצת לצאת ב16.

בהתחלה הראש צוות אמר כי לא נראה לו שתהיה בעיה, אכן יצאתי בהתחלה בשעה המדוברת, אחרי פעמיים הוא עידכן אותי כי יהיה חייב להעביר את הבקשה הלאה, כיוון שהוא לא יכול להיות הגורם המאשר היחידי, ההנהלה הבכירה לא אישרה את היציאה ללימודים, הוא לקח אותי לשיחה והוביל אותה לכדי כך שאני אגיש מכתב התפטרות, אני מתעקשת שאם באמת זה פוגם בעבודה שיסיימו את העסקתי הם..הוא טוען שאסור לו לפטר על דבר כזה, ביקשתי לראות את החוזה שלי אני כבר שבוע ממתינה, מהיום והלאה אם אצא זה יהיה לא באישור, מה עליי לעשות?

שלום,

אני עובדת שכירה במשמרות ומקום העבודה שלי נחשב מקום בילוי ופועל בשבת. משמרת שבת אורכת 9 וחצי שעות ואנחנו מקבלים 150% לאורך כל המשמרת. רציתי לשאול האם זה חוקי שלא משלמים לנו שעות נוספות על השעה וחצי האחרונות של המשמרת (כי זה מעבר לשמונה שעות)?

תודה רבה למראש לעונים

אשמח לקבל ייעוץ

אני בת 23 עבדתי תקופה של 11 חודשים ברשת רולדין.
עזבתי לפני כחודשיים עקב בעיות בעסק - איחור תשלום משכורת, בעיות עם העובדים וכו׳ עקב שהעסק נכנס לחובות כספיים ולמעשה נקלע לקשיים רציניים.

היום אחרי חודשיים שעזבתי עדיין לא קיבלתי את התלושים של החודשים האחרונים בהם עבדתי (אוגוסט וספטמבר ) בעל העסק טוען ומספר לי סיפורים כבר חודשיים שהחליפו את הנהלת החשבונות וזה יקח זמן . בנוסף לתלושים לא קיבלתי תשלום על החופשים שמגיע לי על פי החוק ולא מומשו אף פעם .( בתלוש של חודש יולי כתוב שמגיע לי 6 ימי חופש ולא שומש שום יום.)

כמו כן גם לא שילמו לי על פנסיה אף פעם שעל פי החוק מחודש שלישי אם יש לך קרן פנסיה המעביד צריך לשלם לי . התעקשתי במהלך כל התקופה שעבדתי (11 חודשים ) שישלמו לי על פנסייה . אך זה לא קרה.

בעל העסק הוא גם עורך דין , אני כל יום שולחת לו הודעות מתקשרת כדי לדעת מתי אני אקבל את התלושים שלי והשכר כי אני זקוקה לכסף , בנוסף הגעתי לסניף לדרוש את כל מה שמגיע לי וכל פעם אני מקבלת את אותו משפט עד סוף החודש תקבלי את כל מה שמגיע לך.

אני סטודנטית וצריכה לשלם שכר דירה , אוכל וכו׳ ואין לי את האפשרות כרגע עקב הכסף שהוא חייב לי עוד לפני חודשיים .

אני אשמח בבקשה לקבל ייעוץ מה לעשות בנושא , לטפל בהקדם האפשרי .

לחמי יש פנסיה 6250 ש"ח, לחמתי 2250 ש"ח. במרץ אמור להיכנס לחמי גם קצבת זקנה.

חמי מעוניין לעבוד אך לא יודע האם לאחר תיאום מס יהיה לו שווה.

בהנחה שיקבל שכר מינימום 5300 ש"ח ולאחר תיאום מס ובהתחשב בנתונים הנ"ל האם יוכל לשמור את רוב שכרו? או שמא תיאום מס יגרור הורדה כה משמעותית שלא יהיה שווה לו לצאת לעבודה?

אני לאחר תאונת דרכים כאשר עבדתי משמרות בוקר/צהריים/לילה .

לאחר התאונה איני יכולה לעבוד לילות - ישנו אישור רפואי - רופא תעסוקתי .
האים ישנו סיכון בזה שיפטרו אותי עקב אי יכולתי לעבוד לילות ? למרות שמנסים כל שבוע לשבץ אותי במשמרת לילה.
והאם מפטרים אותי ישנו משהו שמגן עלי?

אני עובדת בבית חולים, ובחוזה העבודה שלי לא צויין שאעבוד משמרות. אלא משמונה עד ארבע. לאחר מכן הוסיפו לי משמרות של ערבים משלוש עד אחת עשרה ושישי שבת פעם בחודש. הסכמתי. לא רציתי לעורר סערה וכמו כן שאר החבר'ה שעובדים איתי הסכימו. כעת מבקשים מאיתנו לעבוד גם לילות. אנחנו אנשי משפחה ואנחנו לא מעוניינים. גם אם זה בית חולים שכביכול חלק מן התפקדים בו דורשים עבודה בלילות. מעולם בתצפקידנו כטכנאי מחשבים- לא ביקשו מאיתנו ומאז הקמת בית החולים לעבוד לילות

בחור צעיר עובד בעסק מזה כשנתיים כעובד במשרה חלקית לפי דרישת בעל העסק, לעיתים ביטלו לו יום עבודה באותו בוקר ולפעמים הקפיצו אותו לעבודה בדקה האחרונה. הוא גילה שבבחירות האחרונות הוא לא קיבל שכר. הבוס טען כי כנראה שמנהלת החשבונות טעתה ורשמה לו את אותו היום כיום חופש. בתלוש של החודש האחרון נרשם לו יום בחירות לפי התעריף השעתי הרגיל. בבדיקה שערך גילה כי בבחירות הקודמות גם חושב לו יום הבחירות לפי שכר שעתי רגיל. הבחור הוציא מקופת העסק דוחות שעות מהחודשיים האחרונים ומצא כי בחודש האחרון נרשמו לו 14 ימי עבודה כשבפועל הוא עבד 16 יום. הוא מעוניין להפסיק לעבוד שם. כיצד עליו לפעול על מנת לקבל פיצויי פיטורין ודמי אבטלה וכמובן את כל מה שמגיע לו. אציין כי כעבור שנה וחצי מתחילת העבודה הוא הבין שהיו אמורים להפריש לו פנסיה החל מהחודש השביעי לעבודה. הוא הפנה תשומת ליבו של בעל העסק והוא הפריש סכום מסוים מיום שהעובד ביקש זאת ולא רטרואקטיבית החל מהחודש השביעי. תודה על עצתכם ועל עזרתכם.

שמי ענבל ומנכלי"ת החברה שאני עובדת בה מתעללת בי מידי יום. היא רושמת עלי שקרים בכל יום במיילים לחו"ל והורסת את שמי הטוב. בשנים שאני עובדת שם היא חיבלה לי ב2 קידומים, כמה פעמים שהוצעו לי תפקידים בחברה והיא חיבלה בהם בכך ש"שכחה" להעביר את אישורה. בנוסף, יש העלאה שנתית לכל העובדים והיא מחבלת בהעלאה שלי והצליחה במשך 3 שנים למנוע את זה. בנוסף לכל, אם אני לוקחת יום חופש או מחלה, היא שולחת את כל מי שהיא יכולה להתקשר, לסמס ולשאול שאלות עבודה על דברים שכלל לא דחופים. ואם זה לא מסתדר לה היא מגנה אותי בגינויים אישיים על הופעתי החיצונית. בכל יום אני לא מצליחה לעשות את משימותיי בעבודה בגלל שהיא דורשת הוכחות לטעויות בעבודה שלי, שבסופו של דבר מתבררות כשקר ממנה, ועד שאני מוכיחה אחת, היא ממציאה עוד 10 דברים שדורשת תשובה מיידית עליהם. בגלל היחס המחפיר שלה, אני בסטרס יומיומי, שפוגע לי בכל אספקט בחיי היומיום שלי. וחיי לא קלים, יש לי הורים שחולים בסרטן ובכל הזמן הפנוי שלי אני מטפלת בהם. כל ימי החופש שאני מקבלת הוא עבור לקחת הוריי לטיפולים בבתי החולים. התלוננתי למשאבי האנוש בחו"ל כבר 4 פעמים (אין נציגות בארץ) וצודדו בי. בזמן שהתחננו בפניי שלא אגיש תלונה רשמית עליה, אלא זה יטופל בצורה נכונה בכך שיאמרו לה שתפסיק להתעמר בי. אמרו לה כבר 6 פעמים. זה מחזיק לשבוע בדיוק והיא מתחילה מחדש בהתעמרות שלה בי. אני מציינת שאינני מעוניינת להתפטר (בגלל בעיות כלכליות), והיא מצידה כנראה לא מצליחה. ואני עוברת טרור יומיומי בעבודה. בבקשה תאמרו לי מה לעשות.

שלום רב

בעלי עובד בחברה גדולה בתור עובד קבלן. יש להם את רוב ההטבות כמו לעובדי החברה. לאחרונה הוחלט להעבירם להיות עובדי חברה. אז אמרו שהם יקבלו פיצויים כנדרש ויעברו להיות עובדי חברה.

כעבור חודשיים זה לא בוצע, כי כניראה רוצים להעבירם כמו שהם לעובדי חברה, ללא פיטורין בעצם וללא פיצויים. האם זה חוקי? הנציג של החברה אמר בעצמו שמחפש פירצה בחוק להעבירם לעובדי חברה כדי שישמרו על הותק שלהם, אבל אז לא יקבלו פיצויים.

לנו זה לא מתאים, כי בנינו על הפיצויים כתוספת להון עצמי לקניית דירה בחודש הקרוב. כיצד נוכל לבדוק שלא עובדים עליהם ולוקחים להם את מה שמגיע להם?
תודה.

חתמתי על מכתב פיטורים בטעות המנהל החליט לפטר אותי והוא נתן לי מכתב לא תקין ואין חתימה של החברה בא אני עובד הוא ציין לאחר שנערך שימוע החל מתאריך 26.11.19 שניספרו לפי תקופת החודשים שעבדתי עבדתי כ 8 חודשים.אם אין חתימה של החברה ותחילת עבודה האם אני יכול לסרב אחרי שחתמתי ולא הייתה לי שום כוונה וחתמתי מרוב לחץ ובילבול גם אמרו לי שאין אפשרות לקבל דמי אבטלה כי זה מכתב שהוא הקליד הוא בעצמו וחתם ולא על שם החברה.

היי חברים רציתי לשתף אותכם בעוול שנעשה לי לפני חודשיים בערך התחלתי לעבוד במוקד זכיינות של הוט בראשון לציון לאחר שבשבועיים הראשונים באמת הלך לי והצלחתי לסגור עסקאות עם לקוחות החלטתי לעזוב כי ראיתי שהעבודה אינטנסיבית מדי בשבילי והמנהלת הייתה לוחצת הודעתי על עזיבתי הייתי אמורה לקבל את השכר שעבדתי תמורתו העבירו לי את המשכורת היה חסר לי 600₪ שהמנהלת הבטיחה שתעביר לי אחרי החגים ואחרי דיברתי איתה אמרה שיעבירו לי בחודש הבא שנפרדו דרכנו היא הציעה לי שאחבר לקוחות מהצד (אחרי שעזבתי) ועל כל לקוח אקבל 400 שח אני בתמימותי הסכמתי וחיברתי לקוחה הובטח לי 1000 ₪ שמגיע לי!!! שאקבל במשכורת הגיע העשירי ובלי שום התראה וללא ידיעתי החליטו לקזז לי את כל המשכורת של 1000 ₪ בטענה שהייתה לקוחה שהצטרפה והחליטה להתנתק חשוב לי לציין שכשהתחלתי את עבודתן המנהלת ציינה בפני שקורה שלקוחות מתנתקים וצריך להיות סובלנית ולא קרה כלום ואין צורך שירד המצב רוח כי היא לא מקזזת על זה לאחר שהבנתי שבעשירי את המשכורת שמגיע לי לא אקבל הגעתי למשרד ושם ניסו להשתיק אותי הכניסו אותי לחדר ישיבות הטיחו בי מילים מאוד קשות עד שגרמו לי כבר לבכות צרחו עלי בחוצפה עד שהזמנתי משטרה לצערי הרב השוטר אמר שבעניין זה אני צריכה לפנות לעורך דין אני כותבת את זה שלא תיפגעו כמוני ותיפלו ברשת שלהם זה פשוט חוצפה לנצל ילדה בת 19 וחצי חשוב לי לציין כי יש עוד בחורות שעבדו איתי ועזבו וגם להם עשו בעיות עם הכסף רציתי לדעת מה אני יכולה לעשות מבחינת משפטית

שלום לכולם לצערי בעלי נפטר ביום חמישי האחרון
אני נכה בעלת 75%
בלי קשר רציתי לקבל מידע מחברים לקבוצה אבל באמת למי שיודע מכיוון שבמצב כזה המידע מאוד חשוב לי. אז ככה
מה התשלום שאלמנה מקבלת עבור הקמת מצבה? האם אני צריכה להגיש מסמכים? וגם לגבי קצבת שאירים האם אני יכולה לקבל גם מהביטוח חיים וגם מביטוח לאומי ומה עליי לעשות למי לפנות .

תודה למשיבים והייתי מבקשת באמת רק למי שמבין תודה

קיבלתי מכתב מהמעביד
עלי להתנייד למקום אחר בכוח

היי, צריכה עזרה
עבדתי 4 משמרות במקום (2 התלמדות, 2 רגילות) ופיטרו אותי (בהודעה, אבל זה כבר עניין אחר). הבוס אמר לי במקור (גם דרך הודעה) שאחרי שתי משמרות ההתלמדות הוא יחליט אם לקחת אותי, ואם לא הקנס יהיה שהוא לא משלם על המשמרות האלה, ובנוסף שאחרי שאעבוד עוד שתי משמרות הוא יחתים אותי על חוזה. לאחר שהוא הודיע לי שאמשיך לעבוד במקום כי ההתלמדות עברה בסדר, הוא גם אמר לי (בשיחת טלפון) שאחתום על חוזה ועל טופס 101 לפני המשמרת הראשונה. הגעתי למשמרת הראשונה ולא היה שום חוזה או טופס 101, וכך גם במשמרת השניה. אתמול הוא כתב לי שלא אמשיך לעבוד במקום, ושהוא ישלם רק על שתי משמרות, מפני שלא חתמתי על חוזה עדיין. כשאמרתי לו שהוא אמר לי בטלפון שאחתום לפני המשמרת הראשונה הוא הכחיש ושלח מחדש את ההודעה אותה אישרתי שבה הוא ציין שהחתימה תהיה רק אחרי שתי משמרות. בתגובה עניתי שבטלפון הוא אמר משהו אחר ומשם הבנתי שאני אמורה לחתום לפני המשמרת הראשונה, והוא ממשיך להכחיש.

מה ניתן לעשות?

עובד באבטחה במקום עבודה מרושת מצלמות, אחד המנהלים שלי איים שבמידה ולא נבצע משימות מסוימות יהיו לכך השלכות, כששאלתי אותו מהן הדרכים מהן הוא יוכל לדעת אם ביצענו את המשימות או לא הוא השיב שהם יסתכלו דרך המצלמות וכך ידעו אם ביצענו או לא ביצענו (חשוב לציין שלמקום העבודה שלי יש עבר בעייתי מאוד בשימוש במצלמות ופשפוש בחיים האישיים דרכן בדמות מעקב אחר עובד שפעל בהסתדרות והמנהלים לא אהבו את זה אז עקבו אחריו במצלמות ברמת ההליכה לשירותים ויש בידי מסמכים ותצלומי שיחה שמוכיחים את זה)
השאלה שלי היא האם צפייה במעשיהם של העובדים על ידם דרך המצלמות הינה עבירה פלילית? ואם כן מהי התגובה המותרת בחוק מהצד שלי כלומר, האם יש פה עילה לתביעה על "חדירה לפרטיות"? ממקרים שעברו אני מכיר שלפי החוק הם אינם רשאים להסתכל במצלמות כדי לדעת אם ביצעתי משימה כלשהי או לא.
אשמח שתאירו את עיניי.
תודה

היי,
אני עובדת בחברה של טיפול בקשישים בתור המטפלת של סבתא שלי. החתמת שעות העבודה בחברה מתבצעת באופן כזה: אני צריכה להתקשר למספר מסויים מהבית שלה באותו היום כדי להיכנס למערכת, ולהתקשר שוב כדי לצאת. רק דרך המספר שלה אני יכולה לחייג, אי אפשר ממספר אחר.
חודש נובמבר שנה שעברה, בתחילת ההעסקה שלי, החברה לא בדקה את תקינות הטלפון (דבר שהם מחוייבים לעשות) ויצא שקו הטלפון לא עבד ולא יכולתי להחתים שעות. התקשרתי לחברה כמה פעמים כדי ליידע אותם ולקבל מענה, סבתא שלי התקשרה, אפילו שלחנו מכתב לביטוח לאומי האחראי על החברות, אבל כלום.
השיחות הלכו בערך ככה:
- ״הטלפון לא עובד, איך אני יכולה להחתים שעות?״
- ״אי אפשר להחתים ידנית כי את עובדת אצל סבתא שלך״
- ״אבל הטלפון לא עובד ואין לי איך״
- ״את צריכה להחתים דרך הטלפון״
(הקו לא עבד ועד שהטכנאי הגיע, זה היה רק בסוף החודש)
כתוצאה מזה, לא קיבלתי משכורת על אותו החודש עד היום.
אציין כי לפי החברה עבדתי מחודש אוקטובר (חודש לפני) אבל בגלל שהם איבדו את המסמכים שנתתי ולא היו מאורגנים, החתימו אותי בנובמבר רטרואקטיבית על המסמכים והשעות שעבדתי וכך קיבלתי משכורת מהחברה (על אוקטובר), לא החתמתי טלפונית.
האם יש כאן עילה לתביעה?
אם כן, זה יהיה על הלנת שכר או בגין דבר אחר? יש עורכי דין שמבינים בעניין ואפשרי לפנות אליהם?

שלום לכולם , אשמח לעזרה ..
אני אמורה לחזור מחר בע"ה לעבודה אחרי 5 חודשים של חופשת לידה הודיעו לי אתמול שלא מחזירים אותי לסניף באשדוד שבו הייתי לפני הלידה אלא לסניף באשקלון ..
מציינת שעובדת בבנק עם שעות של פיצול שבהן אמרו לי להישאר בסניף באשקלון ולסיים לעבוד רגיל עד 18:30 וכמובן עוד נסיעה בערב לבית .

השאלה האם מותר להם לעשות את זה להעביר אותי מחוץ לעיר .. אציין שבחוזה לא רשום סעיף שהם רשאים להעביר לפי צורכי המערכת .

היי
עבדתי כשנתיים אצל אותו מעסיק כאשר נכנסתי להריון
יצאתי לשמירת הריון בתשלום ואישור דרך ביטוח לאומי.
לאחר שילדתי והתפטרתי בתום חופש הלידה לטובת גידול הילד גילתי שהופסקו לי תשלומי הפנסיה עוד לפני היציאה לשמירת הריון.

נתתי הודעה מוקדמת חודש לפני ומאז עברו 3 חודשים וטרם קיבלתי את כספי הפיצויים והפנסיה שהיו אמורים להיות משולמים.

כאשר אני מדברת עם המעסיק הוא אומר שההפקדה בוצעה והבעיה היא בחברת הביטוח כאשר אני מדברת עם חברת הביטוח הם אומרים שהם לאא רואים שום הפקדה מהמעסיק.

מה ניתן וצריך לעשות בנידון?
תודה לעונים

מי שמכירה אותי קצת יודעת שאני הרבה זמן בלי עבודה אמיתית, אחרי שעשיתי הרבה לימודים והרבה עבודה על עצמי נשארתי בידיים ריקות כן, כבר סיפרתי פה על חוסר ההצלחה שלי בשוק העבודה בגלל שיש לי הרבה לימודים ולא הרבה עבודה בפועל אני מרגישה הרבה פעמים ממראיינים וחברות השמה תחושה של שפיטה, של חוסר אמון וכו' (למשל- זאת משרת מכירות ומה שעשית בעבר זה לא ממש מכירות, אני בת 28 כמה נסיון בכמה תחומים כבר יכול להיות לי? ) או מה את עושה פה בעצם אם למדת משהו מאוד ספציפי? כאילו שכל החלטותיהם בחיים הסתדרו נפלא. כמובן שכל זה שובר ממש את הביטחון העצמי שכל כך התאמצתי לגדל..

בכל מקרה, אמא שלי רוצה שאני אלך לקואצ'רית שאחותי הלכה אליה והייתה מרוצה. מה זה רוצה? היא ממש לוחצת..ממש. וואלה להגיד לכן את האמת ממש לא באלי, כמה אדם יכול לעבוד על עצמו? כמה כסף אני יכולה להוציא כדי שיגידו לי מי להיות ומה לעשות? למה אני צריכה ללכת למישהי שתגיד לי איך לחרטט בראיון עבודה ובפועל להיות לא עצמי? ולמה בכלל שוק העבודה צריך להיות בנוי על סכמות יבשות על בני אדם? למה מראיין לא יכול פשוט לראות את האדם שמולו בלי שישקיע בשיט פסיכולוגי טכני שלא מגלה מי האדם באמת?
אני עייפה, אני מתוסכלת ונמאס לי מזה