פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי בין 6 בבוקר ל-2 בצהריים (8 שעות עבודה). בין 2 ל-4 בצהריים שוחררתי הביתה, ולאחר מכן חזרתי לעבוד מ-4 בצהריים עד 10 בלילה. האם השעות בין 4 ל-10 נחשבות שעות נוספות?? [הפסקה של שעתיים בין סיום המשמרת הראשונה לתחילת המשמרת השנייה]

הנני מועסק ע"י מעסיק אחד
עובד בבוקר בהוראה 4 שעות ואחר הצהרים 3 שעותבהדרכת ספורט
חליתי בהסתידות ביד ימין וקיבלתי מהרופא חופשת מחלה
המשכתי לעבוד בבוקר רגיל אך אחר הצהרים לא עבדתי עקב מחלתי

האם מבחינה חוקית מגיע לי תשלום עבור שעות ספורט בגלל מחלתי
המעביד מסרב לשלם לי בתואנה כי לא מגיע לי
שי לציין שדווח השעות עבודה שונה בהגדרה: בבוקר- הדרכה ובערב -ספורט
וכמו כן גם התעריף שונה

שלום,
אני עובד במקום עבודה לפי תלוש המשכורת שנה אחת ושמונה חודשים,
לאחר 10 חודשי עבודה טסתי לחו"ל וחזרתי לעבוד לאחר 4 חודשים, המעביר לא איפס את תקופת עבודתי ואני המשכתי לקבל משכורות על אותו טופס 101 קודם,
בסה"כ יש לי בתלושי משכורת 10 חודשים שקיבלתי משכורת עוד 4 חודשים שרשום שאיני קיבלתי משכורת ועוד חמישה חודשים ואחר מכן שכן קיבלית משכורת
האם מגיע לי דמי הבראה?

תודה רבה

היי
אני עובדת מזה כשנה במקום עבודתי.
במהלך חודש יוני הבעלים נקלעו לתזרים מזומנים שלישי והחלו לעקב משכורות.
כמו כן הסכמתי שאת המשכורת שלי נעכב ביום יומיים שקודם העובדים יקבלו את השכר. נאמר לי מפי הבעלים שהמשכורת תתעכב מעט.
עד היום טרם קיבלתי תשלום שכר עבור חודש יוני. יש לציין שאני בהריון בחודש שישי.
בנוסף הדיחו אותי מתפקידי אך לא נגעו לי בשכר בטענה שהם נורא דואגים להריון שלי והם רוצים שאני לא יהיה מטורטרת ממקום למקום, כל הסמכויות שהיו לי כבר אינם וכרגע ממנהלת אזורית הפכתי להיות מוכרת.
- במידה ואני לא מקבלת שוב משכורת ומחליטה לעזוב, האם המשמעות עזיבה כדין פיטורין?
- במידה ואני עוזבת מה לגבי הדמי לידה?
- האם יש באפשרותי לקבל אבטלה? והאם הדבר יכול לפגוע בדמי לידה?

שלום רב, אני עובדת שעתית (כ8 שעות ביום), כ -6 ימים בשבוע, בימים בהם הגעתי לעבודה ויצאתי כעבור פחות מ-6 שעות, האם המעביד רשאי להוריד לי את זמן ההפסקה?

באופן עקרוני מעביד רשאי להפחית את ההפסקה לעובד שלא השלים 8 שעות עבודה ביום.
בחוק אגב- ההפסקה היא על חשבון העובד!

מתוך התשובה ניתן אולי להבין כי ההפסקה היא על חשבון העובד גם אם מדובר
ב 8 שעות עבודה ליום.
האין זה סותר את האמור בסעיף 20 (ג)...?

בוקר טוב!
רציתי לברר נושא שמאוד הטריד אותי. כשבאתי למעסיק שלי וטענתי עקב שינוי מקום מגוריי שישנה לי את התאריף של הנסיעות באוטובוס . אז הוא בא וטוען שמעלות חופשי חודשי בין עירוני הוא מנקה 10% מעלות כוללת של חופשי חודשי . האם הוא יכול לעשות זאת?
תודה לך מראש

שלום רב!
קיבלתי לא מזמן תלוש משכורת וראיתי תחת ניכויי חובה את הסעיף "השתתפות בא. מקצועית".
זה התלוש הראשון שקיבלתי מהחברה שממנה לא קיבלתי שום הכשרה מקצועית ועבדתי כחובש.
התקשרתי לשאול במה דברים אמורים והסבירו לי שמכיוון שעבדתי כחובש, יש לי ביטוח מקצועי (למקרה ואטפל במישהו לא נכון) ומדובר בהשתתפות עצמית חודשית בביטוח אחריות מקצועית.
האם זה חוקי לגבות ממני תשלום חודשי עבור ביטוח מקצועי???

תודה רבה!

שלום לעורכי הדין ושנה טובה לכולם

אני עובד שכיר ברשת מקדונלדס (עובד באחד הסניפים של מקדונלדס באיזור מרכז) ויצא שעבדתי בשבוע אחד 7 משמרות, סך כל השעות שעבדתי הוא 65 שעות. האם זה חוקי שעבדתי 7 ימים בשבוע או שלא ? האם המשמרת השישית היא 150% תשלום? ואם כן מה השכר על המשמרת השביעית אם בכלל, מה אומר החוק בכל הקשור לעבודה במשמרות ולכמות משמרות / שעות בשבוע אני צריך להסכים? אני יודע על עוד 2 עובדים במקדונלדס שמכריחים אותם לעבוד כל כך הרבה שעות, אחרת אל תבוא לעבודה המנהל סניף אומר.

האם זה חוקי לתת לעובד ולמעשה לכפות עליו לעבוד כל כך הרבה שעות בשבוע, 7 ימים?

המנהל שלי החליט להעלות את השכר של אחת העובדות בחברה ל-30 ש"ח לשעה והיא עובדת בדיוק כמוני - התחלנו לעבוד באותו שבוע, אנחנו עובדות באותו תפקיד בדיוק ואותן שעות עבודה. לפי דעתי ולפי מה שחבר אמר לי זה הפליה בין עובדים וזה אסור לפי החוק.

כשהתלוננתי על ההפליה המנהל אמר שהשעה ברוטו אצל העובדת השניה 30 ש"ח כי זה כולל נסיעות וקרן פנסיה ופיצויים בעתיד זה נראה לי לא הגיוני שאלתי האם יש מציאות כזאת שמנהל יכול לעשות כך לעובדת ולצורך הענין אני מקבלת 23 שקל לשעה האם כדאי שגם אני אסכים לתנאים אלו?

אני עובדת ברשת חנויות ספרים, שיש לה כמה חנויות באיזור מרכז הארץ. לפעמי םאני עובדת בחנות שנמצאת 10 דקות מהבית שלי ופעם בשבוע אני עובדת בחנות שנמצא במרחק שעה וחצי נסיע המהבית שלי באוטובוס. רציתי לדעת האם מגיע לי תשלום שכר עבודה על שעות נסיעה לחנות הרחוקה יותר וחזרה ממנה הביתה, מעבר להחזרי נסיעות. מה החוק אומר?? האם זמן נסיעה לעבודה וחזרה ממנה נחשב לזמן עבודה ?

שלום,
אני מנהלת ברשת אופנה גדולה ועובדת בחנות אותה מפעיל זכיין מזה כשנה בקניון גדול.חשוב מאוד לציין שבמשך 4 שנים קודם לכן, עבדתי ברשת עצמה (עזבתי לזכיין בגלל קירבה למקום מגוריי) ועל כן אני מתמצאת ויודעת כי תנאי ההעסקה של הזכיין מול הרשת שונים וגובלים בלא חוקיים (לטעמי). אבקש לשמוע את דעתכם.
אני עובדת במשרה מלאה. בשבועות בהן אני עובדת במוצ"ש ורוצה לקחת יום מנוחה במהלך השבוע (דבר שמקפידים עליו מאוד ברשת ממנה באתי) - הזכיין טוען כי אינו מחוייב לתת לי את יום המנוחה, מכיוון שאני מקבלת מנוחה של 24 שעות לפחות בין יום שישי ומוצ"ש ועל כן זה נחשב עפ"י חוק כאילו "נחתי". יתר על כן, במידה ואני כן "מתעקשת" לקחת יום מנוחה באמצע השבוע כאשר אני עובדת מוצ"ש- הנ"ל יורד לי ממכסת ימי החופשה שלי (אני עובדת בשכר גלובלי). שוב, ראוי לציין שברשת עצמה מי שעובד מוצ"ש- יום המנוחה באמצע השבוע הוא בתשלום (או שפשוט לא מורידים לו יום חופש ממכסת ימי החופשה שלו- כמו במקרה שלי). מיותר לציין שאני נמצאת ב"מינוס" תמידי בימי חופשה מכיוון שלפחות פעמיים בחודש אני עובדת במוצ"ש "ולוקחת" יום חופש על חשבוני. מיותר לציין שגם בדמי ההבראה שאקבל- אראה שינוי משמעותי בין הזכיין (שמוריד אין סוף ימי חופשה "לחינם" לטעמי, מול הרשת שכן מעניקה ימי חופשה בתשלום). ועוד דבר אחרון- האם זה חוקי לתת לי לעבוד חצי שעה/ שעה טרם יציאת השבת (שוב, ברשת מאוד מקפידים כי מי שיהודי, יועסק רק לאחר שהשבת יצאה). אודה מאוד על תשובתכם המהירה והעניינית.

צהריים טובים,

אחת העובדים בחברה שלי לא מבצע את ההנחיות הישירות שלי לאורך תקופה של כמה שבועות ואולי כבר כמעט חודשיים. הפרודוקציה שלו בעבודה שלילית, הוא מבזבז זמן על גלישה בפייסבוק במקום לעבוד ומעקב כמה וכמה פרוייקטים של לקוחות בגלל חוסר תפקוד. אני שוקל למצוא לעבוד הזה מחליף ולפטר אותו. האם גם עובד שאינו מתפקד זכאי לקבל פיצויים?. האם יש דרך (מלבד לגרום לו להתפטר) לפטר אותו ללא צורך בתשלום פיצויים?

לא!!!!
תמיד מפטרים עובד שלא מרוצים ממנו והחוק קובע כי משלמים פיצויי פיטורים במצב זה- הלא לא מפטרים עובד שמאד מרוצים ממנו.....

שלום רב
לאחר פחות מחודש בעבודה הודיעה לי המנכל"ית שאני מפוטרת ושאלך הביתה (בבוקר יום א). עבדתי שם במהלך רוב חודש אוגוסט ועל כן המשכורת שלי הייתה צריכה להתקבל לא יאוחר מה9.09 אך נכון לעכשיו לא קיבלתי שכר.
אני מעוניינת לתבוע אותם על הלנת שכר
האם עליי לפנות למעסיק ולדרוש את המשכורת ?
או שעדיף לי להמתין עד שהם יתנו אותה ביוזמתם ואז להגיש תביעה?
בנוסף- האם מותר להם לפטר אותי ולשלוח אותי באותו היום הביתה?? (עבדתי שם פחות מחודש)
תודה

עניתי לך במייל אחר כבר.

אני עובד שנה במוסך ומקבל משכורת גלובלית ובתלוש לא מופיע נסיעות ביגוד
אך יש לציין שאני מקבל קרן פנסיה האם עלי לדרוש זאת?
תודה.

כן - לפי ההסכם הקיבוצי בענף המוסכים.

אני התפטרתי בשיחה עם המעסיק שלי בגלל שמאד התרגזתי על מה שנעשה בסביבת העבודה והתשובות של המעסיק. אחרי 20 דקות הבנתי שעשיתי טעות וחזרתי אל המשרד של המנהל שלי ואמרתי לו שאני חוזר בי מההתפטרות. הוא ענה שבגלל ההתנהגות שלי הוא שוחח עם בעל החברה והם החליטו לקבל את ההתפטרות שלי.

זהו מקום עבודה שהתקדמתי בו יפה לאורך 5 וחצי שנים ואין הגיון בהלתפטר, כי אכפת לי יותר מדי ממקום העבודה. הבנתי שבגלל כעס פעלתי לא נכון והתחרטתי מהר מאד. האם יש אפשרות שלא לקבל את החזרה של מההתפטרות? מה מומלץ לעשות על מנת לשמור על התנאים שלי בעבודה וכמובן לשמור על המשרה?

באופן עקרוני זהו מצב מעט בעייתי, החוק קובע כי התפטרות "בעידנא דרתיחא " אם חוזרים בה - ההתפטרות מבוטלת.

מצד שני המעביד יכול להחליט שעקב התנהלותך אין אפשרות להעסיק אותך יותר אבל אז הוא יצטרך לפטר אותך. תכתוב מכתב שחזרת בך ואז הם ירצו שתעזוב יצטרכו לפטר אותך ולשלם פיצויי פיטורים.

אני חיילת ועבדתי 5 חודשים במקום עבודה והודעתי לו שאני עוזבת 4 ימים לפני והוא הוריד לי 530 זה הגיוני?!?!?

על פי החוק את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 5 ימים אחרת אפשר לנכות לך מהשכר- 5 ימי עבודה.

שלום רב,
התחלתי לעבוד לפני מספר ימים בעבודה חדשה, האם אני אמורה לקבל מתנה לחג?
העובדים הותיקים קיבלו כמובן תלושים, אך האם העובדה שאני מועסקת בחודש ספטמבר, כלומר בתאריך בו חל החג, לא מזכה אותי אפילו במשהו סמלי?

תודה.

אין חוק הקובע כי חובה לתת מתנה לחג, זוהי החלטה של המעביד האם לתת לעובדיו מתנות בחגים והאם לאו.

אני עובדת בחנות בגדים. בכל משמרת האחראית עליי ממנה אותי כאחראית קופה ואני עושה את כל החשבונות ללקוחות.
במידה ובספירת הכסף בסוף המשמרת מתגלה חוסר של סכום מסויים האם חובתי היא להשלים את הכסף מכיסי האישי או שבעל העסק צריך לדאוג לכך?

תודה

החוק לא קובע על כך דבר, ההשלמה מכיסך אינה בניגוד לחוק!

עד לפני כ-4 שנים צברתי יותר מ400 שעות לזכאות גמול ב'.
עקב חוסר תשומת לב, לא הגשתי בקשה לזכאות מיד ורק לפני כשבועיים( כעבור 4 שנים), הגשתי את כל החומר- ומיד אושרה לי הזכאות לגמול ב'.
אלא שהמעסיקים לא מוכנים להשלים לי את השנים "האבודות" אלא רק החל מלפני 6 חודשים, בטוענה שהיה מחובתי להגיש בזמן ואם לאו - ההפסד באשמתי ולכן אבדה לי הזכות להשלים את השנים שחלפו. מדובר על יותר מ15,000 ש"ח שאאבד עקב כללים שמקפחים את העובד שנשלח ללמוד, תרם את זמנו וכישוריו לטובת מקום עבודתו ומנגד, מתעקש המעסיק להתחמק מחובתו המוסרית (האם גם חוקית?),לעשות את הדבר הנכון ולשלם את מלוא הכסף שמגיע לי.
מה הן הדרכים להשגת מלוא זכויותי?

יש לבחון את ההסכם הקיבוצי או הפרטי ואח"כ להחליט אם אפשר להגיש תביעה או לא. אתה צריך ייעוץ פרטני במשרד.

משרד האוצר וההסתדרות הגיעו להסכם לפני כשנה. עיקר ההסכם קובע שישולם פיצוי כספי של 2000 ש"ח ותוספת שכר של 6.25% שיתפרסו עד ינואר 2012.
עובדי החברה למתנסים בנתיבות לא מקבלים את התוספות כפי שסוכם, נדחים בהלוך ושוב.
שאלתי האם מדובר בהלנת שכר?
ולמי יש לפנות בנושא?

תודה מראש

כן מדובר בהלנת שכר, אתם צריכים עו"ד שיגיש תביעה מטעמכם לאחר בחינת המסמכים.

פוטרתי מעבודתי בקיבוץ כיוון שחברת קיבוץ מעוניינת במשרתי, האם אילו פיטורין לא חוקיים?

לא

שלום רב
לאחר פחות מחודש בעבודה הודיעה לי המנכל"ית שאני מפוטרת ושאלך הביתה (בבוקר יום א). עבדתי שם במהלך רוב חודש אוגוסט ועל כן המשכורת שלי הייתה צריכה להתקבל לא יאוחר מה9.09 אך נכון לעכשיו לא קיבלתי שכר.
אני מעוניינת לתבוע אותם על הלנת שכר
האם עליי לפנות למעסיק ולדרוש את המשכורת ?
או שעדיף לי להמתין עד שהם יתנו אותה ביוזמתם ואז להגיש תביעה?
בנוסף- האם מותר להם לפטר אותי ולשלוח אותי באותו היום הביתה?? (עבדתי שם פחות מחודש)
תודה

אם עדיין לא קיבלת שכר תגישי תביעה בבית הדין לעבודה ותדרשי שכר והלנת שכר, ברגע שתקבלי את השכר- את בעצם מוותרת על פיצויי הלנה אלא אם תכתבי שקבלת השכר במועד זה אינו מהווה ויתור על הלנת שכר!

חתמתי על חוזה עבודה והייתי צריכה להתחיל קורס אך הודיעו לי שהוא נדחה בכמה ימים ולאחר מכן הודיעו שהוא נדחה בסה"כ ב-15 יום. חיכיתי והתחלתי את הקורס. סיימתי את הקורס שנמשך חודש ואמרו לי שאתחיל לעבוד רק בעוד 5 ימים (יומיים מתוכם שישי שבת אז בסה"כ הפסד של שלושה ימי עבודה). והיום הודיעו שאתחיל רק בעוד שבוע וחצי.
כשחתמתי על החוזה אמרו לי לכתוב את התאריך המקורי בו היה אמור להתחיל הקורס.
האם זה בסדר? האם זה נחשב חופש כפוי? האם אצטרך בכל מקרה לשלם קנס יציאה אם אצטרך לצאת לפני שעבדתי שנה? (התחייבתי בחוזה)
אני נחשבת כעובדת לפי שעה, במשמרות.
תודה רבה.

תהליך הקבלה לעבודה אינו מוסדר בחוק ועל כן אין פה שום דבר שהוא בניגוד לחוק.
את עדיין לא נשחבת "עובדת" וחוקי העבודה אינם חלים עלייך במצב זה.
התקופה אליה התחייבת היא מיום הראשון לעבודתך. בהצלחה!

נשכרתי לעבודה גלובלית מ- 9 עד 17. יצאתי ללוויה ב-15:30 ופעמיים לרופא בידיעת המעסיק הישיר.
גיליתי כי ניכו משכרי את שעות ההיעדרות בטענה שהיה עלי להשלים את השעות החסרות. לדברי המעסיק עלי לעבוד 9 שעות ביום.
האם זה חוקי ?

זה חוקי, המשכורת הגלובלית משולמת לך בגין 9 שעות עבודה ביום אם לא עבדת את כל עשות העבודה החודשיות המעסיק ינכה משכרך בהתאם לחוק את השעות שהחסרת!

שלום לעולם.
עבדתי במקום עבודה מסודר משנת 2005 ועד לפני חודש.מנובמבר2010 אני במחלה כך שקיבלתי מככתב ב-ינואר 11 שיחסי עובד מעביד מוקפאים.בקשתי להתפטר נענתה בחיוב החודש.שאלתי האם הבראה שקיבלו העובדים ביוני 2011 כוללת גם אותי שכן עבדתי בשנת 2010. והאם המענק של 2000 ש"ח הסכם שכר שכולם קיבלו כולל גם אותי.תודה מראש לתשובות.

ברגע שמוקפאים יחסי עובד מעביד כל התשלומי הניתנים עקב כך מוקפאים אף הם!.
הבראה אתה צריך לקבל את החלק היחסי בין הפעם האחרונה שקיבלת למועד הקפאת יחסי העבודה (חלק יחסי של שנה).
בונוס ככל הנראה לא ישולם במצב זה.

שלום,
אני מתעניין בנושא קרנות השתלמות.
רציתי לדעת אם קיים חוק שאומר שבמידה ולחלק מהעובדים קיימת קרן השתלמות מחויב המעביד לשלם קרן השתלמות גם לכל העובדים האחרים.

אשמח לעזרה בעניין.
תודה.

אין חובה לתשלומי קרן השתלמות בחוק, הבסיס של התשלום הוא בחוזה אישי בלבד, יכול שלחלק מהעובדים יהיה ולחלק לא

הנני אם ל-8 ילדים בהגשת מסמכי תביעה להבטחת הכנסה נדרשתי למלא טפסים 1).כתב ויתור סודיות והרשאה למסירת מידע 2).הגשת תדפיסי חשבון של 2 ילדי בני 20+(חיילים כיום) שאלותיי הן: בסעיף 1 הגבלתי את התצהיר לשנה בלבד,ביטוח לאומי לא אישר לי וטען שעלי להשאיר את זה פתוח אם ברצוני לקבל את הגמלה ולי זה לא נשמע הגיוני שזה יהיה חשוף לכל החיים, האם אני יכולה לעמוד על בקשתי על פי חוק? בסעיף 2.ילדי מסרבים להעביר לידי פירוט חשבונותיהם בטענה שהם בגירים ואין להם שום קשר לבקשה הנ\"ל במיוחד כשביטוח לאומי לא מחשיב אותם בחישובי הזכאות לגמלת ילדים החל מגיל 18 אז מתי שמתאים לביטוח לאומי הם חלק ממספר הנפשות, ושלא, הוא לא משלם בעבורם. אינני יודעת מה לעשות כיצד אני יכולה לחייב את ילדי לקבל מהם את הטפסים? והגמלה כיום מתעכבת בגלל הטפסים הנ\"ל ואין לי אפשרות קיום .בנוסף יש באפשרותי לדרוש רטרואקטיבית מיום הגשת הבקשה (10.7.11) את כסף הגמלה ואת זכאותי לגמלת הוצאות לימודים בעבור 6 ילדי הקטנים?

לצערי אלו מסמכים נדרשים על פי חוק לקבלת הבטחת הכנסה! אין שום קשר בין קיצבת ילדים ואבטחת הכנסה. בהבטחת הכנסה נלקחים בחשון ההכסנות של ילדייך גם אם הם בגירים!

יומיים בלי חוזה, בדיילות, ולא קיבלתי שכר ואני לא מצליחה להגיע אליהם.... איך אני מקבלת את הכסף????
תודה!!!!!

מורידה מהאינטרנט טפסי תביעה בבית הדין לעבודה, ממלאה ומגישה תביעה עם הוכחות שעבדת שם כמובן!

איזה הוכחות מוצקות מספיק?? אם אני אקליט שיחה זה מספיק???

כן

בוקר טוב

אני מעסיק כמה עובדים זרים, כולם נוצרים שמן הסתם לא חוגגים את חגי ישראל הקרבים. רציתי לשאול אותך הא םאני צריך לשלם להם תוספת תשלום עבור עבודה בחגי ישראל או שבגלל שזה לא חג שלהם, אז השכר הוא אותו שכר רגיל? ושאלה נוספת, האם לוח החגים שלנו (יהודים) בכלל רלוונטי למי שהוא עובד זר נוצרי?

לעובדים זרים מגיעים ימי חג בתשלום- החוק קובע שיינתנו להם או הימים שלהם או הימים שלנו, כך או כך בגין חגים יש לשלם. אם בחגים שלהם הם עובדים או שלא מקבלים שכר והם בחוש, תיאלץ לשלם להם על החגים היהודים.

פוטרתי מהעבודה ולאחר שדרשתי שישלמו לי הודעה מוקדמת של שבועיים לפי מה שסוכם בחוזה בו אני חתומה עליו.החליטו שבתשלום הנוסף שיכינו לי יקזזו לי יום מחלה שאותו שילמו לי יום מלא במשכורת הראשונה ,האם ניתן לתקן יום מחלה רטוראקטיבית ?
בנוסף הייתי מעוניינת לדעת האם שימוע אמור ליהות חתום בכתב או רק בעל פה

כן ניתן לקזז תשלומים ששולמו ביתר בטעות