אחת העובדים בחברה שלי לא מבצע את ההנחיות הישירות שלי לאורך תקופה של כמה שבועות ואולי כבר כמעט חודשיים. הפרודוקציה שלו בעבודה שלילית, הוא מבזבז זמן על גלישה בפייסבוק במקום לעבוד ומעקב כמה וכמה פרוייקטים של לקוחות בגלל חוסר תפקוד. אני שוקל למצוא לעבוד הזה מחליף ולפטר אותו. האם גם עובד שאינו מתפקד זכאי לקבל פיצויים?. האם יש דרך (מלבד לגרום לו להתפטר) לפטר אותו ללא צורך בתשלום פיצויים?