פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המנהל שלי החליט להעלות את השכר של אחת העובדות בחברה ל-30 ש"ח לשעה והיא עובדת בדיוק כמוני - התחלנו לעבוד באותו שבוע, אנחנו עובדות באותו תפקיד בדיוק ואותן שעות עבודה. לפי דעתי ולפי מה שחבר אמר לי זה הפליה בין עובדים וזה אסור לפי החוק.

כשהתלוננתי על ההפליה המנהל אמר שהשעה ברוטו אצל העובדת השניה 30 ש"ח כי זה כולל נסיעות וקרן פנסיה ופיצויים בעתיד זה נראה לי לא הגיוני שאלתי האם יש מציאות כזאת שמנהל יכול לעשות כך לעובדת ולצורך הענין אני מקבלת 23 שקל לשעה האם כדאי שגם אני אסכים לתנאים אלו?