פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם ,
במקום עבודתי אני עובדת כל יום מ0800-1630 וימי שישי שבוע כן שבוע לא מ0800-1200
למיטב הבנתי זה יוצא יותר מ186 שעות ולטענת המעסיק התקן החודשי נקבע ע"פ ימי העבודה באותו החודש כפול 8.5 שעות +8 שעות כסה"כ של ימי שישי (ז"א שיכול להיות חודש תקן של 200 שעות) האם זה חוקי???

שניכם צודקים מה השאלה ?

שלום
בעוד כחודש אני אמורה ללדת ב"ה, ורציתי לשאול:
בחודש האחרון העבודה הכניסה לי מלגת לימודים חד פעמית למשכורת בציון שזה מלגת לימודים.
(ששווה יותר מפי שתיים מהמשכורת הרגילה שלי), כמובן שהם הפרישו עליה את כל ההפרשות המתבקשות(ביטוח לאומי ומס הכנסה).
רציתי לדעת האם זה יכנס לי לחשוב הדמי לידה?
, מה עלי לעשות או להביא על מנת שזה יכנס לחישוב דמי הלידה.
תודה

לא נראה לי,
דברי עם רואה חשבון

שלום רב,
לאחר הלידה יצאתי לחופשת לידה.
הארכתי את החופשת לידה של 14 שבועות בעוד חודשיים.
הבנתי באתר של ביטוח לאומי , שחובת התשלום של ביטוח לאומי , בחודשיים של החל"ט משולמים על חשבון המעסיק. ובמקום עבודתי מתעקשים להוריד לי את הסכום. האם מותר להם לעשות זאת?

לפי הנתונים שפירטת אסור

היי
שלחתי מכתב התפטרות שבו מצוין סיום העבודה בחברה.
לאחר מכן נשלח לי מייל בו הלקוח שאני עובד אצלו מסיים את פעילותי כשבוע אחרי התאריך שציינתי במכתב התפטרות ולא ביקשו את הסכמתי לזה.

האם זה נחשב לביטול פיטורין מצד המעביד?
האם אפשר לתבוע לפיצויי פיטורין מכיוון שהם המשכיו את עבודתי בלי אישורי?

קלוש ביותר

האם עובד מדינה זכאי לחופשה על חשבון המערכת ביום הנישואים?

כן
דבר עם קצינת הרווחה או אמ"ש

שלום רב!!,
התחלתי לעבוד ב-15.04.11 בחברת טבע דרך חברת כוח אדם MANPOWER. בסוף שנת 2011 המשיכו טבע את העסקתי אך העבירה אותי לחברת MBS(חברת OUTSOURCING) אשר קשורה למנפאואר.כל פנייה במהלך עבודתי היא עדיין קשורה לאנשים שעובדים במנפאואר
שלשום הודיעו לי על פיטורים מכיוון שאין תקן לתפקיד שלי.
כשדיברתי עם מנפאואר לאחר הפיטורים הם ציינו רק שמגיע לי כסף על הודעה מוקדמת למשך חודש ימים.
רציתי לדעת האם אני אמור לקבל עוד סכום של כסף בנוסף להודעה מוקדמת וכמה אני אמור לקבל?
תודה מראש

צריך לבדוק את הסכם העבודה שלך

רציתי לדעת אם מגיע לי לקבל פיצויים ממקום עבודה שעבדתי שם 8 שנים ועזבתי מרצוני

תלוי באיזה נסיבות עזבת
אם עקב הרעת תנאים ו/או מעבר לעיר פיתוח או ליישוב חקלאי

במידה וחליתי , עבור ה 3 ימים הראשונים , האם המעביד יכול שלא לשלם עליהם לקרן הפנסיה , הוא לא משלם לי על המחלה על פי החוק (יום ראשון ללא שכר ועל היומיים הבאים 50%ׂ )

הוא משלם לך כחוק

שלום אני במחלה יום אחד והתפקיד שלי הוא נציג מכירות שטח בחברת הוט (לא קבלן)
המנהל שלי החליט ללכת איתי ראש בראש ודורש את הרכב אחרי 24 שעות שאני במחלה בטענה שזה נוהל חברה
אני יודע בוודאות שלנציגים אחרים גם כאלה שהסתכסכו עם הר"צ שלהם לא לקחו את הרכב המנהל שלי טוען שזה מאוגד בחוזה
זה אפשר ?!

כן
הוא יכול לדרוש ממך את הרכב במחלה

שלום,

הבנתי מחברה שלאחר 5 שנים במקום עבודה יש זכות ל-70% מהפיצויים בלי קשר לסיבת ההתפטרות. האם יש בזה אמת? ובמידה ולא האם יש זכאות לקבלת פיצויים מכל סיבה שהיא בלי שתהיה פגיעה מצד המעביד?

תודה

לא מכיר כזה דבר

עבדתי בחנות שנה וחודשיים עד היום, אך הפסיקו לתת לי משמרות בגלל שהתחלתי ללמוד למרות שהיה סיכום בינינו שאני אמשיך לעבוד שם פעם פעמיים בשבוע ועכשיו הפסיקו לתת לי משמרות ורמזו לי שהם לא מפטרים אותי אבל לא מבטיחים לי שיהיו משמרות והמליצו לי לחפש עבודה אחרת. האם הם יכולים לעשות את זה? אני זכאית למשהו?

הם יכולים לעשות את זה ואת יכולה לתבוע פיצויי פיטורין בגין הלנת שכר

אני אמורה לדרוש את זה מבעל העסק? כי הוא לא מוכן לתת מכתב פיטורין
אם לא אז ממי כן?
תודה על התשובה המהירה!

שלום, אני אמורה ללדת בסוף יוני, כאשר את חזרתי לעבודה אני מתכננת עם סיום חופשת לידה, סוף ספטמבר (משוער), כעובשת קבועה, אני זכאית לבונוס עבור השלמת ימי חופשה במידה ולא ניצלתי את ימי החופשה במהלך השנה, דהיינו הארגון שלי יוצא לחופשה בתחילת אוגוסט וכבונוס על אי לקיחת חופש הם עושים השלמה ובתנאי שהתחלתי את עבודתי ב 1.9.(מגיע לי רק 12 ימי חופשה בשנה.),
השאלה היא האם הם מחוייבים להשלים לי עבור ימי חופשה במידה ואני אחזור בסוף ספטמבר עקב חופשת לידה או יחשבו את הימים האלה (של חופשת לידה.) כחופשה יזומה?

לא יודע

אני עובד בחברת יניב הבטחה , המעסיק שלי הבטיח להעסיק אותי בבאר שבע בסחר של 25 שח לשעה במשך חודשיים ולאחר מכן להעסיק אותי באשדוד בגן ילדים במשך 10 חודשים עד תום החוזה .
בחוזה כתוב רק ש"במידה ואני עובד בבאר שבע אני מקבל 25 שח לשעה ובמידה שאני עובד באשדוד אני מקבל 24 ש"ח לשעה .

בפועל לא עבדתי אף לא דקה בבאר שבע- עם תום קורס ההבטחה וחתימת החוזה המעסיק שלי העביד אותי במשך חודש וחצי באשדוד ולאחר מכן הוא העביר אותי לאשקלון בסחר מינימום , בנוסף בחוזה חתמנו שאני יעבוד שישה ימים בשבוע ובפועל אני עובד בקושי שבועיים שלוש בחודש , ז"א לא מגיע למשכורת מינימום , האם זאת משרה מלאה ?
והאם מדובר בהרעת תנאי עבודה ?

כותבים שכר
חסר לי מידע אבל על פניו אין פה הרעת תנאים משום שמלכתחילה התנאים שלך היו גרועים

עבדתי בחברה שהיתה בכונס נכסים ומשום מה לפני כשנה הודיע לי המעסיק שהחברה הנל נסגרת ושאני יקח פיצויים אני לא מבין הסכמתי והמשכתי כביכול לעבוד בחברה החדשה אך היום לאחר שנה הוא טוען שהחברה לא נסגרה ומכיוון שלקחתי כבר פיצויים אני לא יכול להמשיך לעבוד יותר הצעתי לו להחליף את הפיצויים להלוואה בהחזר חודשי האם אפשרי הדבר

א. הדבר אפשרי
ב. מה הקשר עצם זה שהמשכת לעבוד לאחר קבלת הפיצויים זה אומר שאתה עובד מן המניין בחברה החדשה

שלום,
אחרי הסכם של שנה בו אני מקבל בונוס חודשי.
המעביד המשיך לשלם את הבונוס בטעות, אני כעובד טוב הערתי על העניין וחתמנו על חוזה חדש של בונוס חודשי.
יש 3 חודשים בהם קיבלתי בונוס ללא הסכם.
האם המעביד רשאי לקחת אותם חזרה?

הרי אני פה מוענש כי לא קיבלתי את הבונוס במלואו הרי ומס הכנסה לוקח את החלק שלו.

לא בטוח שהבנתי
מה קשור מס הכנסה ומוענש
מס הכנסה לוקח רק ממה שמשולם בפועל ולא בתיאוריה
המעביד יכול לקחת בונוסים ששולמו בטעות הוא רק לא יכול לקזז אותם ללא הסכמה מפורשת ואו צריך לבדוק האם לפי חוזה העסקה שלך אתה בכלל מרויח ללא הבונוסים שכר מינימום אחרת בכלל יש בעיה
לעיתים באופן לא חוקי הבונוסים הם ליבת השכר

הכוונה לעונש היא נניח וכל חודש אני מקבל 100 שח בונוס. יורד לי מה100 שקל מס הכנסה ולכן אני יקבל פחות מ100 שקל.
וכאשר המעביד מבקש את התשלומים האלו בחזרה הוא לוקח 100 שקל.

ואין בעיה עם שכר המינימום לבונוס.

לפי מה שהבנתי ממך, גם אם המעביד שילם בטעות והעובד הסב את תשומת ליבו ולא ביקש את הכסף בחזרה אלא רק בעת ההתפטרות המעביד רשאי לקחת את הבונוס חזרה?

ומול מה אסור לו לקזז?

חשוב לציין שגם אחרי שהסברתי למעביד על הטעות הוא לא אמר דבר על ההחזרה.
רק אחרי כמה חודשים שהתפטרתי הוא מציין שהוא רוצה את הכסף ששילם לי בטעות.

לפני כשבועיים, במבצע "עמוד ענן" גוייסתי בצו 8 למילואים. השירות נמשך 8 ימים.
משישי ועד שישי כולל. כשהגשתי את הטופס למעביד נאמר לי כי משכורתי נשארת אותו הדבר ואין תשלום נוסף על שני ימי השישי והשבת ששירתתי כיוון שאינני עובד בימים אלה.
המעביד משלם לי את משכורתי הקבועה ומקבל את הכסף של המילואים מביטוח לאומי.
האם זה צודק?

תבקש מביטוח לאומי את פירוט הכסף ששולם למעביד שלך ושם תראה שהוא תבע בשבילך כסף גם על שישי שבת

למי פונים? והאם אני יכול לדרוש את הכסף כתוספת לשכר גם אם אני מרוויח שכר גלובלי?

אני עובדת בחברה מעל 5 שנים, לאחרונה קיבלתי מכתב סיום עבודה, (לאחר שיחת שיממוע). מצאתי עבודה ואני רוצה לסיים את עבודתי בחברה הנוכחי לפני תאריך הרשום במכתב הפיתורים, מה הצדים שמעסיק יכול לנקוט נגדי?

הנה קיבלת

הוא יוכל לתבוע אותך על ימי העבודהשלא הגעת

יש לי דלקת במפרק כף היד שחוזרת על עצמה כבר שנים כתוצאה מעבודה ממושכת במחשב. בחודשים האחרונים הדלקת מחמירה.
קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד לא יותר מ60% משרה (עד עכשיו עבדתי 100%) האם מותר למעביד שלי לפטר אותי בגלל זה??

בשלב כלשהו הוא יוכל לפטר אותך

אני עובד במוסד חינוכי, מזה כבר 3 חודשים ברציפות שהמשכורות נכנסות באיחור אחרי ה 10 לחודש (פעם א, 10 יום, פעם ב, 20 יום, פעם ג, עד עכשיו לא קיבלתי שזה כמעט חודש מה 10 שעבר. כמו כן ברור לי שהמצב ימשך מפני שהם בקשיים). אני לא רוצה לתבוע את המוסד לביה"ד מפני שאני מעוניין להמשיך לעבוד כאן. במידה ואפוטר נניח בשנה הקרובה, האם אוכל לתבוע פיצוי על כל ההלנות שכר שהיו השנה רטואקטיבית? שמעתי שאם יש 3 חודשים ברציפות אז ההתיישנות יותר ארוכה?!. תודה רבה!

שמעת נכון ההתישנו מתארכת לשלוש שנים

שלום רב,

אני עובד במקום עבודה מזה 5 חודשים. בתחילת העבודה החתים אותי המעסיק על הסכם עבודה אישי בו מצוין בן השאר כי החל מן החודש השלישי יעלה שכרי ב- 500 ש"ח. המעסיק לא בצע את ההעלאה, כך שלפי מיטב הבנתי אותו חלק משכרי מולן מזה 3 חודשים. הערתי את תשומת ליבו לנושא אך הוא מתחמק מן העניין במשפטים כגון: כן, לא שכחתי, אל תדאג, וכו'. כמו כן, לפני כחודש לא שולמו לי ימי מחלה במלואם בגובה של 600 ש"ח. גם על כך הערתי את תשומת ליבו של המעסיק, מנהלת החשבונות עדכהנה כי יוציאו לי שיק אך לא העבירו לי דבר. למיטב הבנתי גם זה סוג של הלנה. הנושא השלישי מתייחס לפנסיה. בחתימתי על החוזה עדכנתי את המעסיק כי יש לי קרן פנסיה קיימת. הוא לא בקש ממני דבר אך כתב בחוזה שאני רשאי לבקש להצטרף לקופת תגמולים שלו לאחר 3 חודשים וכי עלי לעשות זאת בכתב. האם לא מחובתו של המעסיק להעביר לי כספים לקופתי הקיימת ? כך שלמעשה, עד היום לא קבלתי דבר וחצי דבר מכספי הפנסיה שלי. לאור כל זאת החלטתי לסיים את עבודתי לאלתר. המעסיק הגן על עצמו בכך שכתב בחוזה שעלי לתת התראה של 30 יום. אולם אני אינני מוכן לעבוד אצלו עקב ההלנה המגמתית המסתמנת. לכן הודעתי לו בכתב כי אתן לו 5 ימים על פי חוק . הוא מאיים עלי בתביעות ודורש ממני למלא את חלקי בהסכם. אינני מוצא לנכון לקיים את התחייבותי בהסכם לאחר שהוא מפר אותו וגם את החוק. האם אני חשוף לתביעה ? תודה וסליחה על המכתב הארוך

תשובות;
כן
כן
לא
כן
תתקשר 03-6090222

תודה, אתקשר.
בהמשך לכך, האם הוא יכול לא לשלם לי את המשכורת הקרובה בטענה שנתתי התראה של 5 ימים ולא כפי שכתב בחוזה (על אף שהלין חלק משכרי והוא עצמו לא קיים את החוזה)? למיטב ידיעתי אסור לו.

אסור בכל מקרה לא לשלם משכורת. באופן תיאורתי, גם עובד שגנב מהמעביד חייב לקבל משכורת במועד. אין פשרות בנושא הלנת שכר והחוק לטובת העובד ב-99% מהמקרים ואין למעביד דרך להחליט לא לשלם שכר מסיבה כלשהי. אם לא משלמים לך, אל תהסס לפנות אל עורך דין!

שלום,

בשלושה חודשים עבדתי 24, 23, 20 משמרות בסדר יורד במהלך החודשים.
כעת לחודש דצמבר קיבלתי 17 משמרות וששאלתי למה הורדתי ממשמרת נאמר לי שזה המצב.

האם זה מספיק להתפטר בגין הרעה בתנאים ולקבל פיצויים?

תודה

לכאורה כן

למה לכאורה ומה יוצר את המצב הבעייתי?

במידה ועובד אינו מגיע לעבודתו מבלי להודיע מהם הסנקציות ע"פ החוק? האם הוא מקבל כנס?

יש לנו גם מסנגר- במהלך ויכוח עם המנהלת שלי היא אמרה לי שהיא רואה את כל התכתביות שלי במסנגר- שבחלקם אישיים- אני לא ידעתי שיש גישה למידע זה כלל. האם יש מקום לתביעה?

אני עובדת במשק בית פעמיים בשבוע אצל משפחה כבר שנתיים, בשבוע שעבר המעבידה החליטה לעבור לפעם בשבוע והודיעה לי שהיא מבטלת לי יום עבודה בשבוע כך שאמשיך לעבוד רק פעם בשבוע.
האם זה נקרא הרעת תנאי תעסוקה והאם מגיע לי פיצויים אם אני רוצה לעזוב. (היא לא רוצה לפטר אותי)

חד משמעית כן

שלום באותו נושא אשמח לדעת האם הורדת משמרת אחת גם יכולה לזכאות אותי בפיצויים אם אני מתפטרת?
אני עובדת ב-3 חודישם האחרונים כ-5 משמרות שבועיות במרפאה ועכשיו המעביד חילק את המשמרות בין העובדים וקיבלתי 4 משמרות במקום 5.

תודה,

לי

לכאורה כן אבל נורא בעייתי

אם אני עובדת 9-11 שעות ביום ולפעמים מקבלת הפסקה של רבע שעה ולפעמים בכלל לא, ולא מורידים לי את הרבע שעה הפסקה מהמשכורת. האם זה חוקי?

לפי השאלה שלך כל העבודה שלך לא חוקית
תתקשרי 03-6090222

אני עובדת כעצמאית מה-1/5 ובמקביל כשכירה יותר משנה.
שכרי כשכירה הוא 2200ש״ח ובנוסף כעצמאית עוד כ-3000 ש״ח.
את כל הקבלות שלי כעצמאית עדין לא הגשתי. זאת אומרת, שלא שילמתי עליהם מס הכנסה (וכנראה שגם לא אשלם כי אני מרוויחה מתחת למינימום). ולא שילמתי ביטוח לאומי (הביטוח הלאומי שולם רק דרך שתלושי המשכורת שלי כשכירה!)

מה עושים במצב זה? האם לחופשת הלידה שלי אקבל ׳משכורת׳ רק מעבודתי כשכירה?? אם אצהיר על הקבלות אקבל את התוספת בחופשת הלידה גם עליהם? וכמה יהיה עלי לשלם ביטוח לאומי על החודשים שלא שילמתי כעצמאית??

תודה

לכי ליועץ מס שיעשה לך תאום מס

אהלן..

הייתי עובד בעבודה כשנה וקצת...

עזבתי מרצוני החופשי ביודע מראש לבוס לטובת לימודים

מה אומר החוק לגבי פיצויים? יש דבר כזה אם בכלל?

יש אבל אתה לא שם

אני עובדת עם זוג קשישים כבר כ- 7 שנים. אני בהריון וחושבת להפסיק לעבוד אחרי הלידה. האם אני זכאית לפיצויים? אם כן- כמה? (עבדתי בממוצע 6 שעות ביום בשכר של 30 ש"ח לשעה). האם אני זכאית גם לימי הבראה (שמעולם לא קיבלתי) או דברים אחרים?
תודה רבה!

כן

את זכאית להכל כולל ביטוח לאומי הפרשות סוציאליות וכו
תתקשרי 03-6090222 עורך דין בן צבי

אבא שלי נפצע קל במהלך המשמרת(בסוף המשמרת). הוא נחתך ביד, החתך לא היה משמעותי אך היה צורך לחבוש אותו. המקרה קרה ברגע שהוא ביצע עבודה שמנהל המחלקה שלו אמר לו לעשות, והלחיץ אותו בזמנים ובכמויות. אבא פעל בצורה בטחותית,.

תאור המקרה: היה "גליל ניילון גדול שמשקלו כ 2 טון, הוא היה אמור להוריד שחבות מהגליל ולחתוך אותן בגלל שהתגלה שיש בעיות ביצור( המקרה קרה במפעל לייצור ניילון).
הוא הוריד שחבות כ-70% מהגליל והיה אמור לגלות את האזור הלקוי. את ההוראות הוא קיבל מהמנהל בטלפון, וגם אבא אמר לו שהוא חותך ולא רואה שום בעיה ניילון למרות זאת המנהל אמר לו להמשיך. כשהוא הגיע ל 80% מהגליל הסכין התחילה להיתקע הוא קצת משך לכיוון הנגדי וזה החליק לו על היד. בגלל שזה קרה בסוף משמרת הוא החליט להודיעה יום למחורת כשיגיע למשמרת, בגלל שהחתך לא היה משמעותי. יום למחורת הוא הגיע למשמרת המנהל ראה את החתך ולקח אותו למיון לבדיקה ומילא מסמכים לתאונת עבודה. לאחר שחזרו האשימו אותו שהוא ניסה להסתיר מהם את המקרה ולאחר היתייעצות של הנהלת המפעל הוחלט לפטר אותו עקב אי ציות לחוקי המפעל. מה אפשר לעשות בנושא ואם אפשר לתבוע עוגמת נפש?

ברור
וגם חבות מעבידים

שלום רב,
אני התפטרתי לאחר חופשת לידה ואני מעוניינת לתבוע לקבלת דמי אבטלה מהביטוח הלאומי. הבנתי שעל מנת שאוכל ישר להתחיל לחתום ולקבלם יש לעמוד במספר תנאים ולהביא אישורים מסויימים. אשמח לקבל פרטים מדויקים על כך.
תודה!

תבדקי בביטוח לאומי