פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב,

אני עובדת במשרה שהיא 11 שעות ביום, שזה המקסימום (מהשעה 0800 עד השעה 1900) היום התבשרתי כי הולך להיות ערב גיבוש של המוקד שלי, שיתחיל בשעה 1900 ויגמר לא לפני השעה 2200 (כשלמחרת שוב עליי להגיע לעבודה - משמרת בוקר) ערב הגיבוש נעשה בהסכמת העובדים ו*לא* יהיה משולם.

האם המנהל שלי יכול לחייב אותי להגיע במידה וערב הגיבוש אכן לא משולם? בנוסף, במידה וערב הצוות כן היה משולם, יצא מצב שאני למעשה עובדת מעל 12 שעות ביום - שזה לא חוקי.

אשמח לקבל עזרה והכוונה. באמת שאינני מעוניינת להעדר יום שלם מהבית ועוד ללא תשלום על השעות האלו.

תודה והמשך שבוע טוב!

לא ניתן לחייב עובד לעשות פעולות בזמנו החופשי וללא תשלום.

עו"ד אריק שלו

שלום,
אני עובד בחברת הייטק קטנה במשך 4 חודשים. בחוזה שחתמתי כתוב שעליי להודיע על התפטרות כ 30 יום לפני ביום עבודתי אבל גם כתוב שהמעסיק מחויב לשלם לי את השכר עד ה 9 לחודש. בינתיים ב 4 חודשים שאני עובד לא קרה אף פעם שקיבלתי משכורת בזמן (גם היה חודש שהמשכורת הייתה בתשלומים).
האם אני יכול להתפטר מבלי לתת למעסיק 30 יום עפ״י החוזה בשל אי עמידתו בחוזה?
אם כן עליי לתת לו 4 ימים לפי החוק?
תודה רבה,

בלי קשר להלנה, אין לך חובה לתת יותר מ-4 ימים.

ארז כהן, עו״ד
077-3447995, 050-7738441

אהלן, שמי יוני ואני מכפר סבא לאחרונה עבדתי בתור עובד זמני שכיר בחנות סטימצקי במשך כחודש וחצי (תחילת אפריל - אמצע מאי 2013) ולמרות שעברו חודשיים וכמה ימים מאז עדין לא קיבלתי את שכרי העומד על סביבות ה-3000 שקל. אשמח לדעת מה הפעולות שאני יכול לעשות בנושא והאם צריך עורך דין בשביל לתבוע הלנת שכר?

פנה למעסיק בדרישה בכתב באם לא משלם ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, רציתי לשאול האם מועצה מקומית יכולה לנייד עובדת (סייעת בגן קבוע) במהלך השנה בהודעה מוקדמת של מס' ימים בלי כל סיבה ממשית הקשורה בעובדת עצמה בהורים (תלונות) או בגננת - אלא רק כדי לפתור בעייה של סייעת אחרת שלא מסתדרת בגן הסמוך?

מה קורה כשהסייעת מסרבת להתנייד והגננת וההורים עומדים מאחורייה בהחלטה שלה? האם יש לה זכויות כלשהן לפי החוק? אין לה ארגון או ועד עובדים שעומד מאחוריה, היא אינה שייכת להסתדרות המורים וכו'. אשמח לתשובתך בהקדם, שרי

ניתן להגיש ערעור על החלטת הניוד.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אישתי עברה לפני כמה חודשים 4 ניתוחים לא קלים בשל כך אינה יכולה לעבוד בצורה סדירה אם בכלל כמו כן נקבעו לה אחוזי נכות. המצב הכלכלי אינו טוב כי אנו חיים על משכורת אחת. אני מעוניין לעבור למקום אחר ובכך לשפר את השכר והתנאים וכן את האפשרות לעזור בבית. האם כאשר אני מתפטר בגלל סיבה זו אני זכאי לפיצוים ? בברכת יום טוב אייל

אתה יכול להתפטר בשל עזרה לבן משפחה במצב בריאות לקוי ולהיות זכאי לפיצויי פיטורין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני עובד בתחנת דלק בחודשיים האחרונים, עד כה עבדתי ימי ראשון עד חמישי. אתמול המעסיק שלי הביא לי את השעות השבועיות שלי והוא הוסיף את יום שישי... הסברתי לו שאני לא יכול לעבוד ימי שישי בכלל בגלל שאנחנו משפחה מסורתית ואני עוזר בבית עם ניקיון וקניות. הוא אמר דברים כמו "אז תעזור אחר כך" (הוא רוצה שאעבוד מ-8 עד 14:00) ופשוט אמר שאם אני לא אעבוד בשישי אני לא יבוא בכלל. השאלה שלי, האם על דבר כזה מותר לו לפטר אותי? תודה.

אין מדובר בדרישה לעבוד בשבת ולכן אין מניעה לקבוע משמרות נדרשות לצרכיי עבודה.

ארז כהן,עו״ד
ארז כהן ושות׳ - משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441

אני עבדתי כעבודת שכירה במשך שנה אחת אצל מעסיק שעכשיו פשוט נעלם לי... רציתי לשאול לגבי: פיצוי פיטורים ממעסיק אשר מתחמק לתת לאחר שנת עבודה. כנ"ל לאחר 3 שבועות לא קיבלתי מכתב פיטורים ותלוש שכר אחרון. אודה לחוות דעתו של עורך דין לגבי דרכי הפעולה שלי. בברכה, שוורץ ורד

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי לצורך מיצוי זכויותייך מהמעסיק.

ארז כהן, עו״ד
ארז כהן ושות׳ - משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441

שלום.

יש לי כמה שאלות: אני עובדת שכירה בסוכנות ביטוח שנה ואחד עשרה חודשים. לפני כחודש הסוכן הודיע לי על פיטורים עקב צימצומים ויום אחרי חזר בו.

האם מותר לו? כמו כן אבקש לדעת אם אני מתפטרת כמה זמן מראש אני צריכה להודיע (אני עובדת שעתית)?

דבר נוסף.. כל חודש בתלוש משכורת נראה היה כי מפרישים לי לביטוח מנהלים לפני שבועיים קיבלתי מכתב כי הסוכן לא הפריש 6000 ש"ח לביטוח מנהלים (למרות שממני כן הפריש) והביטוח מבוטל. האם יש לי עילה לתביעה? אשמח לתשובות בדחיפות. תודה מראש ..

יש לדרוש את ההפרשות לקרן הפנסיה באופן מידי. באם לא ישולמו ניתן לתבוע את ההפרשות. באפשר להודעת הפיטורין באם לא שינית את מצבך לרעה וחזרת אל עובדתך שאז אין מקום להעלות הסוגיה וההפך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי, פיטרו את בעלי מהעבודה בבנק לאומי. הוא עבד שם 4.8 שנים כעובד שכיר. בשנה הראשונה היה עובד שעתי וקיבל משכורת של 5000 בממוצע וארבע שנים אחרונים קבל משכורת גלובלית חודשית של 1100 ברוטו (שזה 9000 בסיס+1500 שעות נוספות ועוד 1000 תמריץ). החישוב שלהם בסוף היה 9000*4 שנים + 5000 השאלה שלי האם זה נכון. לפי מה שאני יודעת שהחישוב אמור להיות משכורת ברוטו כפול שנים. תודה

זה לא תקין להפריד בין השנים שהרוויח יותר לאילו שפחות על פניו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, בסוף מאי 2013 עבדתי כשבועיים בחלוקת עיתונים כהכנסה נוספת, לאחר שהבנתי שהתמורה לא משתלמת לי התפטרתי. בתחילת השבוע השני קיבלתי שכר חלקי (עבדתי שבוע ביוני) באחד הימים לא יכולתי להשתמש ברכב שלי לצורך העבודה בגלל התקלה, המעסיק שלי שלח לי מונית כדי שאבצע את החלוקה בכל זאת.

כעת ואחרי הכל הוא עדיין מסרב לשלם את היתרה בטוענה שנקנסתי על השימוש במונית. אני חייב לציין ששום דבר בקשר למונית לא סוכם ביננו מעולם. התייאשתי מלחזר אחריו עם הטלפונים ורציתי ייעוץ לגבי דרכי פעולה אפשריות. אני לא מבין לא הוא לא משלם לי את הכסף שמגיע לי....תודה מראש רועי.

באפשרותך לתבוע את זכויותך בבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, המעסיק שלי לא משלם לי שכר מינימום. אני מלצר בית קפה ומשתכר לפי טיפים אישיים. כמו כן המעסיק שלי גובה ממני קנסות על מנות שהודפסו עם טעויות בהדפסה, לא משלם לי נסיעות, גובה ממני כספים על אבטחה במידה ואינני מחייב את הלקוח בחשבון. רציתי להתייעץ בנושא. אשמח מאוד להבין מעורך דין שלכם האם יש דרך לקבל תנאי עבודה נורמליים, שכר מינימום ואת כל יתר הזכויות כפי שפירטתם בכתבה שלכם על זכויות המלצרים.

ניתן ומן הראוי שישולמו כל הזכויות לפי חוק. באם אלו אינן משולמות ניתן לתבוע את המעסיק או לדרוש ממנו את תשלום מלוא הזכויות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני רוצה עזרה לגבי אישתי בבקשה:

עובדת עבדה במקום עבודה מ-06/2011 ועד 01/2013 (עד ליציאתה לחופשת לידה).

2. בתאריך 05/2013 נגמרה לה חופש חל״ד.
3. בתחילת 29/04/2013 הודיעה למעסיק על יציאתה לחל״ט עד לתאריך 28/05/2013.
4. בתאריך 27/05/2013 קיבלה דוא״ל מהמעסיק המודיע לה כי :
א. העובדת לא תחזור לאותה המשרה טרם יציאתה לחל״ד.
ב. העובדת תחזור לעבודה בתאריך 01/06/2013.
ג. העובדת תשאר בביתה ותקבל שכר עבודה החל מיום 01/06/2013 ותגיע לעבודה בהודעה מראש של 48 שעות מהמעביד.
ד. העובדת לא תקבל העלאה בשכרה.

5. לאור כל האמור לעיל, העובדת החליטה להישאר בביתה ולהמשיך לטפל בביתה התינוקת.

6. העובדת העבירה למעביד מכתב התפטרות ביום 28/05/2013 .
7. המעסיק אינו מוכן לשלם לעובדת את תקופת ההודעה המוקדמת + פיצויים בגין שנה וחצי עבודה.

שאלות:

האם מגיע לה שכר עבודה בגין ההודעה המוקדמת?
האם מגיע לה שכר עבודה בגין תקופת עבודתה טרם הלידה?
לתשובותכם אודה מראש.

על פניו הקביעות של המעסיק אינן חוקיות וניתן לתבוע אותו בגין התנהלות בניגוד לחוק עבודת נשים. מומלץ לפנות לייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בסוף חודש אוגוסט 2013 אני אמורה לסיים ביוזמת המעבידה את עבודתי אצלה כמטפלת בילדתה, לאחר שתי שנות עבודה מלאות. המעבידה הודיעה לי שתשלום הפיצויים תפרוס לי בחמישה תשלומים חודשיים לאחר סיום עבודתי. למחרת הודיעה לי המעבידה שגם את דמי ההבראה עבור השנה שחלפה תצרף לסכום הפיצויים ותפרוס גם אותם בחמישה תשלומים. אני הודעתי למעבידה שאיני מסכימה לכך.

המעבידה מתעקשת על עמדתה. היא אומרת שעכשיו היא צריכה לשלם לגן עבור הילדה. אני מבקשת לדעת אם יש טעם לתבוע אותה למרות שיש חוק ושמעתי כי בית הדין לעבודה פוסק רק לעיתים נדירות ע''פ האמור בחוק ומקל על המעסיק. המעבידה לא שילמה לי לקרן פנסיה / גמל, מה המשמעות על כך. תודה.

באפשרותך לפנות למעסיקה ולדרוש את הכל התשלומים לרבות הפנסיה ללא הלנה. באם לא תשלם תוכלי לתבוע ההלנה יחד עם הגמל בבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי בעיתון הארץ במשך מספר ימים. זה היה בחודש יוני השנה. הם לא שלמו לי את הכסף למרות שהתקשרתי אליהם. אני יודע שזה נשמע מפגר לריב על כמה ימי עבודה, אבל זה עניין עקרוני. אני רוצה את מה שמגיע לי במיוחד בגלל שזה עיתון גדול ואני אדם קטן. איך אני יכול להשפיע על מערכת עיתון הארץ לשלם לי עבור ימי העבודה שלי אצלם? הרי בטוח לא שווה כלכלית להגיש תביעה עם עורך דין על כמה ימי עבודה... מה אני כן יכול לעשות?

אתה יכול להגיש תביעה לשכר והלנתו בבית הדין לעבודה צמוד לעיתון הארץ בשוקן 25.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בעלי עבר כביש במעבר חציה, במהלך חזרתו מהעבודה. טור מכוניות עמד בכביש. הוא חיכה שכולם יעברו ונותרה אחת מאחור. לאחר שוידא וחיכה שתעבור, ולא עברה, החל לעבור את הכביש. לפתע החל הנהג ליסוע ללא שהסתכל בכביש, והעיף אותו כ-2 מטר.

לאחר ביקור במיון מדובר במכות יבשות, כאבים בשוק ומעט נוקשות בצואר. יש לנו את כל פרטי הנהג והרכב, אך לא אישור משטרה. מה עלינו לעשות על מנת לקבל את המגיע לנו ולשלם את הפניה לחדר מיון? האם זה באמת נחשב תאונת עבודה ואם כן, מה הזכויות שלו?

נדרשים הפרטים של הביטוח של הנהג. יש לפנות בדרישת תשלום לכל הנזקים שנגרמו מול ביטוח הרכב. ניתן במידת הצורך לתבוע את הביטוח הלאומי בגין פגיעה בעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עוזרת הבית שעובדת אצלי 7 שנים ברציפות חלתה במחלה קשה וכנראה שתצטרך להפסיק עבודתה אצלי וככל הנראה לא תוכל להמשיך לעבוד עוד בכלל. היא נמצאת בתביעה מול ביטוח לאומי לגבי הכרה בנכות בגלל המחלה. השאלה האם עלי לשלם לה פיצויים עבור שנות עבודתה אצלי?

באם העובדת תביא לך אישור רופא תעסוקתי כי אינה כשירה להמשיך בעבודתה לאור מצבה הבריאותי היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,אני עובדת כבר למעלה מחצי שנה בחנות בגדיים..הודעתי למעסיקה שלי כבר למעלה מחודשיים שאני אקח חופש במהלך חודש יולי או אוגוסט..כאשר נגשתי למנהלת שלי בכדי להודיע לה על הימיים בהם קבעתי את החופשה (הודעה של למעלה משבועיים) היא הודיעה לי שאני לא יכולה לצאת לחופש כי עובדת אחרת גם עלולה לקחת חופש באותם ימיים.. ואיימה שאם אצא אפוטר..אם זה חוקי?

על מנת לצאת לחופשה יש לקבל את אישור המעסיק בגין החופשה. באם לא ניתן לך אישור חד משמעי בגין המועדים שאז לא ניתן לצאת לחופשה. כמובן שהעובדה שמעסיק לא נתן החלטה בבקשתך תקופה ארוכה אינה תקינה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום.שמי אפרת ואני קיבלתי מהרופא התעסוקתי אישור שאיני יכולה להמשיך בעבודתי כטבחית בגלל סיבות של בעיות אורטופדיות כרוני וכשמסרתי מכתב זה למעסיקי במלון רמת רחל בירושלים היא {אחראית על כוח האדם במלון} ענתה שאם אתפטר אקבל את כול זכיותי כלל פיצויים והכל. המעסיקה גם אמרה במפורש שהיא לא תפטר אותי בעצמה.

מה עליי לעשות על מנת לקבל את מכתב הפיטורין הזה על מנת להיתקדם - עבדתי במלון ארור זה כשנה תמימה כעובדת שכירה . אני חיה עם אימי מכספי ביטוח לאומי + אותה משכורת שבין ארבע לארבע וחצי אלף ש"ח.

בתודה אפרת

יכול שהתפטרותך בשל מצב בריאות לקוי תוכל לאפשר לך קבלת דמי אבטלה. יש לבדוק הנושא בפני הביטוח הלאומי. כמו כן, מוטב לך לפנות לייעוץ באשר לאפשרות לתבוע מחלת מקצוע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני עובד שכיר בעל ותק של כ-9 שנים, בתפקיד ניהולי. המעביד שלי החליט לשנות את זמני העבודה שלי בלהטה של שיחה הקשורה לאי יכולתי להגיע ליום כיף של החברה מסיבות משפחתיות-אישיות. הוא החליט שאני אחזור לעבוד בין השעות 9:00-18:00 במקום 8:30-17:30.

ההחלטה על זמני העבודה הנוכחיים הוסכמה בינינו לפני פחות מחודש. אין לי חוזה אישי או הסכם עבודה כלשהו המורה על זמני ושעות העבודה.

כל ההסכמים היו בעל פה. האם אני צריך מעתה להגיע לעבודה עפ"י הזמנים שהוא החליט בצורה חד-צדדית?

העומדות בפני אפשרויות אחרות? האם אני יכול להמשיך להגיע בזמני העבודה שסוכמו בינינו ולהתעלם מהחלטתו החד-צדדית? תודה על תשובתכם המהירה.

אתה יכול לדרוש להמשיך ולעבוד באותם שעות שעבדת עד השינוי. באם הוא ירצה בכל מקרה לבצע שינוי תוכל להשלוח הודעה על הרעת תנאים ולשקול את אופן הפעולה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, רציתי לשאול על חוקיות חוזה שחתמתי. החוזה (בהסכם מצויין כ"הזמנה") הינו מול סוכנות שכביכול "מייצגת" אותי מול הפקות לתפקידי ניצבות ומשחק בסדרות וסרטים.

ישנם מספר נושאים שרציתי לעמוד על חוקיותם:

1. כשנפגשתי עם נציגי הסוכנות, הוסבר לי שעל מנת להיות מיוצג, אני צריך לשלם (מה שכבר נשמע מפוקפק) סכום של 375 ₪ בחודש למשך 4 חודשים, כיוון שהסוכנות משקיעה עליי כסף כביכול בתצלום מספר תמונות ועוד כמה הוצאות כמו פרסום, ביטוח וכו'.

בחוזה עצמו ה"הזמנה" מתייחסת רק לתצלום התמונות, מה שאני מבין מזה שבעצם "הזמנתי" מהם בוק של תמונות ועל כך אני משלם מחיר של 1500 ₪.

כמובן שמה שהציגו לי בשיחה שונה לחלוטין ממה שחתמתי עליו. ובכל מקרה, אני לא משתמש בתמונות באופן אישי, אלא רק בשביל הסוכנות והייצוג שלי על ידה.

2. יש סעיף שאומר כי הסוכנות "אינה מתחייבת בשום צורה ואופן כלשהם לספק עבודה למזמין, וכן כי הצלחתו של המזמין תלויה אך ורק בכישוריו ובמזלו". האם זה מציאותי לתלות במסגרת חוזה עבודה את הצלחתי במזל שלי?

כשרון יש לי, כך שאי אפשר לומר שאני לא מקבל עבודה כיוון שאיני מוכשר מספיק. והאם זה חוקי שהסוכנות יכולה לתת לי הצעות לעבודה רק כשמתאים לה?

עוד באותו נושא, היו מספר פעמים שהתקשרו אליי מהסוכנות וקבעו איתי יום עבודה למחרת, ולאחר כמה שעות ביטלו. האם אני צריך לקבל שכר על ימי העבודה שבוטלו?

3. יש סעיף שאומר כי הפרת "הסכם ההזמנה" שעיקרו אי תשלום מחיר ההזמנה או חלק ממנה, תביא לביטול ההסכם, אך הפיצוי המוסכם יהיה במחיר ההזמנה. האם זה חוקי? כי לפי מה שהבנתי, אסור לקבוע קנסות בחוזה אישי.

4. באופן כללי, חסר פירוט תנאי עבודה. מה שכן כתוב זה שהתמורה על העבודות אליהן יפנו אותי תועבר לסוכנות, ותגיע אליי דרכה בניכוי 20%+ מע"מ.

לא כתוב שום דבר על שכר יום עבודה (ששוחחנו עליו בעל פה, והוא נע בין 200-1500 ₪, שבפועל לא עלה על 250 ₪ לא כולל ניכויים. לא כתוב גם שום דבר על מועד תשלום השכר, ואורכו של יום העבודה הרגיל. האם זה לא פוסל את החוזה?

5. דבר אחרון, לא דיברו על החזרי נסיעות, שאני משלם מכיסי. אני יודע שחייבים לתת לי החזרים עד לתקרה העומדת על 25 ומשהו ₪. במידה ואני משקיע מעל 85 ₪ להגיע ליום העבודה, האם אני יכול לקבל החזר גבוה יותר? תודה

יש לבחון היטב האם בכלל מתקיימים יחסי עובד מעביד בנסיבות ההעסקה שתיארת בחברת ניצבים.
ככל ולא מדובר על יחסי עבודה הרי שלא חלים חוקי המגן ומדובר על תנאים במישור החוזי בלבד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אתה יכול בבקשה להסביר למה את מתכוון בשפה יותר פשוטה קצת? אני הבנתי מהם שנאי עובד אצלהם בחברה. אבל בכל מרה מאד מעניין אותי להבין למה את מתכוון. אז אודה לך אם תוכל להסביר לי יותר בפשטות.

שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנות עבודה. מגיע לי פיצויים בסך 48,000 ש"ח, מזה 4 חודשים שחברת הביטוח עם המעסיק מעכבים את התשלום האם ניתן לתבוע הלנת שכר? קראתי שהם מחוייבים להעביר את התשלום עד ל-30 יום מתום העבודה. תאריך היעד של 30 יום היה מזמן והסכף איננו. אם לא היית ימוצא בנתיים עבודה חדשה הייתי צריך לקבץ נדבות בשביל אוכל...! המצב אבסורדי ואני כבר וירד מהפסים בגלל הנושא הזה. מה אפשר לעשות על מנת לקבל את מה שמגיע לי לפי החוק?

על המעסיק היה לשלם את הפיצויים 15 יום ממועד סיום העבודה.
באם העיכוב נובע מאחריות המעסיק הינו חייב בפיצויי הלנה בשיעור של 20% לחודש.
באם הקופה היא המעכבת את הפיצויים ניתן לתבוע את שחרור הכספים בתוספת הצמדה וריבית.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני למשרדנו לצורך המשך טיפול.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, ברצוני לברר מספר דברים, ראשית עלי לציין כי אני חבר קיבוץ אשר עבר הפרטה והשאלה: לאחר 11 שנות עבודה רצופות באותו מקום עבודה בא אני עובד במשרה מלאה, הודיע לי המנהל יום לפני כי ממחר העבודה שלי מצומצמת ב-3 שעות כלומר מעבר ל3/4 משרה וזאת ללא כל הכנה מראש וללא מסמך או מכתב ממשאבי אנוש בקיבוץ.

נמסר לי כי המנהל מחליט ואין להם שליטה על כך, האם יש לי זכויות כל שהן? האם היותי חבר קיבוץ שולל ממני זכויות עובדים כמו כל אזרח במדינה?

האם אפשרי כך לצמצם משרה מהיום למחר? תנאי העסקה שלי מראש הם משרה מלאה (9 שעות) אני בן 40 נשוי+4 יש לציין כי אני לא מקבל תלוש משכורת אלה תלוש פנימי, אודה לכם אם תענו לי על מנת שאדע איך להתמודד תודה מראש, חגי

מגמת בתי הדין לעבודה היא להכיר הקיבוץ המופרט כמעביד במישור של יחסי העבודה ומשכך חלים כל חוקי המגן לרבות הרעה מוחשית בתנאים במקרה של פגיעה בשכר העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

קוראים לי אלה ואני עובדת בתפקיד מלצרית מזה שנתיים במסעדה באדום הדרום. כרגע ומתוך כבוד מינימאלי - בלי שמות. הבוס שלי לא משלם לנו משכורת (אנחנו לוקחות את הטיפים בסוף יום עבודה) ומוציא לנו תלושים פיקטיביים על סכומים זעומים - 200-1000 ש"ח לתלוש כשבפועל אנחנו עושות הרבה יותר.

רציתי לדעת כמה דברים : א. האם הוא צריך לשלם לי הבראה? ב. האם הוא אמור לשים לי בצד פנסיה? ג. אם אני מפוטרת אני אמורה לקבל פיצויים? ד. בהתחשב בזה שהתלושים נמוכים יותר ממה שבאמת הרווחתי האם זה ישנה את גובה הפיצויים או ההבראה? ה. איך אני אמורה לעשות את כל זה? הוא לא שילם שקל מכספו לאף אחת מהמלצריות שעבדה שם ב10 שנים שהמקום פתוח אז אשמח אם תעזרו לי!! תודה מראש אלה

הנך זכאית, כמו גם יתר המלצריות, לזכויות סוציאליות בהתאם להשתכרותך בפועל.
לא ניתן מצד אחד לא לשלם שכר עבודה לאור קבלת טיפים ומצד שני לא לראות בטיפים כשכר עבודה לצורך תשלום זכויות סוציאליות.
התנהלות המעסיק בלתי תקינה.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני בנושא על מנת לבחון את גודל הקיפוח.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

חובת הבוס לשלם לעובדיו את כל הזכויות ובהתאם למה שהם מרווחים בפועל ובוודאי יותר משכר המינימום לשעה. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת שכירה ברשת ישרוטל באילת מזה 3+ שנים,כרגע אני בחופשת לידת בני הבכור והודעתי בעבודה שאני מתפטרת לטובת טיפול בבני והעתקת מגורים!!

הייתי רוצה לדעת מהו נוסח המכתב אותו אני צריכה להגיש?? ומהם הזכויות המגיעות לי? וחשוב לי לציין שהמשכורת כללה גם בונוסים ושאותם לא קיבלתי במהלך החופשה.... אשמח לתשובה בדחיפות, בברכה דנה.

במסגרת התפטרות כאמור יש זכאות לכל הזכויות לפי חוק לרבות פיצויי פיטורין הבראה וחופשה. הונסח צריך להכיל את עובדת התפטרות לצורך טיפול בילד שטרם מלאו לו תשעה חודשים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום לכולם, אני חושד שהמעסיק שלי מנצל אותי. אני עובד בחברת אבטחה בתחום ליווי טיולים (אני מגיש עזרה ראשונה ומאבטח) בעיקר של בתי ספר, תנועות נוער וכו'.

המעסיק שלי משלם לי לפי יום טיול ולא לפי שעה. התעריף הוא כזה: יום טיול: 200 ש"ח (עד 12 שעות). שעות נוספות רק החל מהשעה ה-12. חצי יום טיול: (6 שעות) 100 ש"ח. - חישוב פשוט מראה שהשכר הוא 16.6 ש"ח לשעה, הרבה מתחת למינימום.

בנוסף, בדרך כלל אני צריך להתייצב בבית ספר או ביעד אחר רחוק מאוד מהבית שלי, שלוקח שעות והרבה כסף בתחבורה ציבורית להגיע אליו. המעסיק מוכן לכסות רק כיוון נסיעה אחד. העבודה הזאת אשכרה עולה לי כסף. זאת ועוד, במידה שאני יוצא רק כמאבטח או רק כמע"ר, התעריף לטיול אפילו יורד. לעיתים נוצר מצב, שעם כל הוצאות הנסיעה והניכויים, יצא לי להרוויח כ-80 ש"ח על 6 שעות עבודה, שכר שהוא בדיחה בכל קנה מידה.

בדרך כלל גם נדרש ממני לעבוד בימי שבת. הבעיה שהוא לכד אותי בסבך של חוזים והתחייבויות, כולל צ'ק ביטחון על סך 2000 ש"ח שמופקד אצלו בדיוק למקרה שבו עובד כמוני יגלה כמה זכויות הוא רומס ויתפטר.

צורת העבודה שלהם היא, להחתים אותי על מסמך עוד לפני שהתחיל ראיון עבודה... ואז לשלוח אותי להכשרה של כ-7 ימים, במהלכה לא קבלתי תשלום וכמובן לא החזרי נסיעות, ואחר כך להחתים אותי על חוזה עוד יותר גדול, שאם אני לא חותם עליו אני מפר את החוזה הקודם, וכו'.

עד היום לא קיבלתי עותק של החוזים השונים. ועוד שאר פרטים שערורייתיים בחוזה, כגון חודשים מסוימים בהם אתה חייב לעבוד כל יום ללא שחרור אף לא ליום אחד, וכו'. ממה שהבנתי, רבים וטובים כבר ניסו לתבוע אותו, לבן אדם יש גיבוי מאוד חזק מקשרים ברשויות וקשרים עם עורכי דין, ותמיד קיבל מה שרצה בסוף. החוזה נגמר עוד כ-5 חודשים, איני יכול להמשיך כך אפילו לא שבוע נוסף, אנא עזרו לי.

ניכר כי אכן מדובר בהעסקה בתנאי ניצול.
יש לבדוק בצורה פרטנית מה גובה השכר ביחס לעבודה המבוצעת.
ניתן לפנות לייעוץ עם תלושי שכר לצורך העניין.
משרדנו עומר לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת במשרד החינוך מאז 2002, עם קביעות. לפני קבלתי לעבודה נבדקתי אצל רופא תעסוקתי, ודיווחתי על קצבת נכות מביטוח לאומי, ועל המגבלה הרפואית שלי. הרופא קבע כי אני כשירה לעבודה, אך עם מגבלה לפי ״סעיף 5״, שלפי הבנתי מגבילה אותי מיציאה לפנסיה רפואית, מכל סיבה רפואית שהיא ב-15 שנה הראשונות שלי לעבודה.
בשנתיים האחרונות, אחרי ששיניתי מקצוע (הפכתי למטפלת באמנות וחיפשתי שיבוץ במקצוע החדש) אני מרגישה שתנאי ההעסקה הורעו מבחינתי ולא מתאימים יותר למגבלה שלי. אני עובדת בישוב מחוץ לעיר המגורים שלי ונדרשת לנסיעות ארוכות. היקף שעות המשרה הורחב על אף ששיעור המשרה נותר כשהיה, בשל רפורמת אופק חדש.
אני חווה קשיים עצומים מול המערכת. הנסיון שלי לשפר את תנאי ההעסקה ולעבור לעבוד בעיר המגורים שלי מתקבל ע״י גורמים שונים במערכת כהצקה מצידי, אומרים לי שאני מקשה על המערכת, שאני מעייפת. על זה כי אני רוצה לקבל משרה באותו היקף (לא יותר, בגלל הנכות), ובעיר מגוריי.
האם אני יכולה לבקש ועדה רפואית עכשיו למרות המגבלה של הרופא התעסוקתי? אני אוטוטו בת 39. מתכננת עוד הריון.
החוק יכול לעזור לי?
תודה, שרית

הנך זכאית לבקש וועדה רפואית ולבחון החמרת מצב.
כמו כן, לא ניתן יהיה להרע לך בתנאים בתקופת ההיריון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

התחלתי שנה בהוראה בתור ממלאת מקום ואחרי שלשה חודשים מינו אותי קבוע עד סוף השנה.
שבועיים אחרי תחילת הלימודים אני צריכה ללדת.

האם מותר להם לפטר אותי?
והאם אני זכאית לפצויי פיטורין?
תודה רבה

לא ניתן לפטר אותך בתקופת ההיריון ו- 60 יום לאחר חופשת הלידה.
אם תתפטרי לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני מבקשת לברר מה הם זכויות העובדים במידה והחברה בה הם עובדים נמכרת או נסגרת. תודה

במקרה של מכירת חברה חל עיקרון רצף הזכויות כי המעסיק החדש נושא בוותק של המעסיק הקודם.
במקרה שלך סגירת החברה יש לקבל פיצויי פיטורים וגמר חשבון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי. לפי החוזה, בסיס השכר הוא חודשי, כשהתשלום מחולק למשכורת, נסיעות, הבראה ותשלום גלובאלי בגין שעות נוספות, כשלכל קטגוריה מוגדר סכום בחוזה.
לא מוגדר בחוזה אורכו של יום עבודה ולא מוגדר כמה שעות נוספות נכללות בתשלום הגלובאלי.
במהלך עבודתי היו לי משמרות של אפילו 12 שעות, ומצד שני היו גם משמרות של 7 שעות. כמו כן, מתחילת השנה הנכחית, הסכום ששולם לי לנסיעות קוצץ ב57ש"ח ללא הודעה.
1) לגבי השעות הנוספות: כמה שעות מוגדרות כמשמרת, לפני שמחשבים שעות נוספות?
2) האם שעות נוספות ביום אחד מתקזזות אל מול משמרת קצרה ביום אחר?
3) האם יש סיבה שקוצצו לי דמי הנסיעה בתחילת השנה?

לשבוע עבודה של 5 ימי משמרת היא 9 שעות, לשבוע עבודה של 6 ימים משמרת היא 8 שעות- מעבר לזה, ומעבר ל-43 שעות עבודה שבועיות יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.
לא ניתן לקזז שעות נוספות כנגד חוסר עבודה ביום אחר מאחר ויש לשלם גמול שעות נוספות וערך השעה אינו זהה.
הפחתת דמי נסיעות ללא סיבה מוצדקת עלולה להיחשב כהרעת תנאים- יש לבדוק את סיבת ההפחתה מול המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה על התגובה!
כיצד אני יכול לחשב את ערך השעות הנוספות כשמדובר בשכר חודשי?
כמו-כןֿ, איך אני מתייחס לגילום השעות נוספות הגלובאלי? לכמה שעות זה אמור להתייחס?

שלום רב - ברצוני לברר מה המצב החוקי בסיטואציה הבאה:

אדם מועסק בחברה מסוימת כעובד שכיר במשרה מלאה, ומגיע למקום העבודה עם הסעות שהחברה מארגנת. ההסעה במשך 10 השנים האחרונות נסעה בנתיב מסוים. עקב הצטרפות אדם נוסף להסעה שונה הנתיב, כך שפרק הזמן שאותו אדם נמצא בדרך למקום העבודה וחזרה לביתו עלה. האם יש כאן קייס משפטי , המתייחס להרעת תנאים? תודה מיכאל

יש צורך בהרעת תנאים מהותית ולא מספיקה הרעת תנאים. יש לבדוק מה אורך הנסיעה עכשיו בהשוואה לעבר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il