פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

קשה לתת תשובות חד משמעיות לשאלות מכיוון שיש אלמנטים לחיוב ולשלילה בכל שאלה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני בנושא ובמידת הצורך לייצוג.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום, אני עובדת בחברה מסודרת כ 9 שנים. לפני כ 5 שנים העתקתי את מקום מגוריי בעקבות נישואיי ובעקבות כך השתנה לי התפקיד (מנהלת צוות). לפני העמבר הובטח לי כי אקבל תפקיד דומה (של מנהלת צוות) במקום החדש אך במידה ולא אעמוד בציפיות אעבור לתפקיד זוטר (נציגה) וירד לי השכר. לאחר המעבר התפקיד של המנהלת לא נפתח (כיון שלא נפתח מוקד) וכך הורד לי השכר ב כ 30%.

במשך כל הזמן הזה ניסיתי להלחם על העלאת השכר, פניתי לוועד ולהנהלה ללא הצלחה. האם היום לאחר 5 שנים אני זכאית להתפטר ולקבל פיצויים?

בנוסףלפני כחצי שנה זימן אותי המנהל לשיחה והטיל עליי תפקיד נוסף שקשור במחלקה אך אינו קשור ישירות לתפקיד המקורי שלי.. קיבלתי עליי אך עכשיו אני רוצה להתחרט (הייתי בטוחה שאבל רכב לצורך ביצוע התפקיד ולא קיבלתי). האם במקרה של התפטרות זוהי הרעת תנאים ואהיה זכאית לפיצויים?

ושאלה אחרונה.. לפני כ 4 שנים חתמתי על סעיף 14 בעבודה האם אני זכאית לפיצויים במידה ואתפטר? רכזת כ"א בעבודה טענה כי החברה עצמה לא חתמה על הטופס ולכן הוא לא רלוונטי.. תודה רבה!