פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בחברה מסוימת כ-5 שנים ולפני כחודשיים המעבידים החליטו לפרק את החברה. אחד מהמעבידים פתח חברה חדשה כעוסק מורשה, ועברתי לעבוד בחברה החדשה כעובדת חדשה, כלומר התחלת עבודה מ- 1.06.2013 מאידך קבלתי ממנו מכתצב שנאמר בו שכל זכויותי נשמרות, אך בלוש המשכורת שקיבלתי צויין רק שהוותק נשמר ותחילת עבודתי בחברה החדשה הינו מ-01.06, כלומר מבחינתצ חופשות הבראה וימי מחלה אני מתחילה מחדש.

פניתי אל המעסיק בקשר לזכויותי כעובדת וותיקה ונאמר לי שהוותק נשמר לי ולגבי זכויותי להבראה וחופש ישולם לי כל מה שמגיע לי עד ליום האחרון שבו עבדתי בחברה הקודמת ואכן כך הוא עשה וביקש שאחתום על טופס שבו אני מצהירה על קבלת התשלום הנ"ל אך סרבתי עד שאבדוק נושא זה.

שאלתי היא.: האם עלי להסכים ולוותר על זכויותי כעובדת וותיקה (יש לציין שוב שהוותק מבחינת פיצויים הוא לקח על עצמו). כמו כן ימי המחלה שעומדים לרשותי כ-58 ימים נמחקו לגמרי. (אני בת 60 בקרוב). אבקש את עזרתכם בנושא זה. בתודה כרמלה.

מעסיק חדש לוקח על עצמו את הוותק לפיצויים ולעניין כמות ימי הזכאות לחופשה והבראה.
בעניין חובת תשלום הימים שנצברו בגין תקופת המעסיק הקודם הנושא אינו חד משמעי וקיימות פסיקות לכאן ולכאן.

ארז כהן, עו״ד
077-3447995, 050-7738441.