פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב,
אני עובדת שעתית 25 שח לשעה. 9 שעות ביום.
בחודש יולי לקחתי 4 ימי חופשה.
כמה היו צריכים לשלם לי עבורם??
תודה מראש

לפי שכרך היומי במכפלת חלקיות המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בחלקיות המשרה של אותו החודש.? או רבעון?

חלקיות המשרה של כל תקופת העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי בחברה כ-7 שנים המעסיק סגר את העסק והלך להליך של פשיטת רגל לא קיבלתי הודעה מראש ולא פיצויים מה אני אמור לעשות? כל הפנסיה שלי וכספי זכויות שנצברו לאורך שנים לא שולמו לי. אני מקווה שתוכלו לעזור לי כי המצב הזה מייאש. נשארתי בלי מקום עבודה ובלי זכויות שצברתי לאורך 7 שנים של נתינה ועבודה קשה.

באם אכן החלה הליך פשיטת הרגל אזי יש להגיש תביעת חוב ולקבל את הכספים מאת המוסד לביטוח לאומי.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון את האפשרויות העומדות בפניך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פנה באופן מידי לייעוץ וייצוג משפטי בעניין. משרדנו עומד לרשותך בפרטים מטה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום ברצוני לדעת, במידה ופיטרו אותי מעבודה מהיום למחר בלי הודעה שבועיים מראש - האם המעביד חייב לשלם לי על שבועיים אלה. ושאלה נוסםת במידה ומעביד לא נתן לי מכתב פיטורים תוך 14 ימים מיום הפיטורים, אני רשאי לתבוע אותו. רק לידיעה הוותק הוא 3.5 שנים תודה על תשובה, ישמח לתשובה והסבר שלכם!

כל הכבוד על הפורום המדהים שלכם!!

באם זה הוותק יש לתת הודעה מוקדמת של חודש. באם לא ניתן יש לשלם חודש עבודה חלף הודעה מוקדמת וניתן לתבוע זכות זו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
אני מנהל שכיר בחברה ומעוניין בהפקדה לקרן השתלמות. החברה לא נוהגת לשלם קרן השתלמות.
הפניתי בקשה לשאת בכל עלות קרן ההשתלמות דהיינו:
המעביד יפריש 7.5% ואני אשא בעלות זאת בתוספת ה2.5%.
נא תגובתכם
תודה

איני מוצא סיבה שהחברה לא תאפשר לך לרכוש קרן השתלמות שבפועל תחסוך לך בתשלומי המס.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

חברה שלי מארגנטינה עבדה בישראל על בסיס ויזת עבודה.
היא עבדה בחנות שנתיים, כל חודש המעסיק היה מוריד לה 1000 שקל וטען שמכיוון שהיא מחו"ל, הוא צריך לשלם עוד מס ולכן ההפרשה הזאת. בנוסף לאחר שחברתי התפטרה לא שילמו לה ימי הבראה ואת החלק היחסי שעבדה בחודש האחרון. האם חוקי לעשות את ההפרשה הזאת? האם יש כזה מס שעל מעסיק לשלם על עובד זר?

לא ברור מה מדובר על הפרשה של 1,000 ש"ח ויש לבחון בגין מה בפועל זה שולם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, הגשתי אישור מחלה מהרופא למקום העבודה שלי. בטופס מצוין קוד המחלה. בעבודה מתעקשים שהרופא יכתוב במפורש את האבחנה. האם הקוד מספיק כדי לקבל את ימי המחלה המגיעים לי לפי החוק? האם מותר למעסיק להתעקש על דבר כזה בכלל? תודה על הייעוץ שלכם!

זכותו של המעסיק עפ"י דין לבחון את אמינותם של אישורי המחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פוטרתי ממקום עבודתי, בו אני עובדת 8 חודשים, ללא הודעה מוקדמת לפני יומיים. האם על פי חוק צריך לעשות שימוע לעובד לפני שמפוטר? ואם לא האם יש עילה לתביעה? האם מגיע לי לקבל דמי הבראה למרות שעדיין לא עברה שנה מהיום בו התחלתי לעבוד (כמובן ביחס לזמן שעבדתי) ? האם כשעובד מפוטר הוא מקבל תשלום על 14 ימי עבודה או יום על כל חודש שהועסק? תודה מראש, דניאל

אם את עובדת שעתית במשרה מלאה הנך זכאית להודעה מוקדמת של 8 ימים.
אינך זכאית לדמי הבראה לפני השלמת שנת עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
חיפשתי עבודה ובכוח אדם הציעו לי עבודה בחנות בתור פקידת קבלה.
לאחר שהגעתי לעבודה ראיתי מה כולל התפקיד והבנתי שאין לזה שום קשר לפקידות כפי שנאמר לי, עבדתי במקום יום עבודה מלא 8 שעות פחות ההפסקה של החצי שעה.
ברגע חתימת החוזה השכר שהובטח היה 30 ש"ח לשעה.
לאחר יום העבודה כשחזרתי הביתה הבנתי שאני לא רוצה להמשיך את העבודה שם כי זו לא העבודה שאני מחפשת, הודעתי למעסיק בהודעת SMS כי לא הצלחתי להשיג אותו.
ב9/8/13 קיבלתי את המשכורת וראיתי שהוא לא שילם לי לפי 30 ש"ח לשעה אלא לפי שכר המינימום, בכוח אדם אמרו שהוא בכלל לא רצה לשלם והם הוציאו ממנו בכוח את התשלום, ושאני אגיד תודה שהוא בגלל שילם לי.
השאלה שלי האם זה לפי החוק? האם הוא יכול פתאום לשנות את התשלום לשעה?

תודה,
קסניה

יש לשלם את השכר המוסכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
נעדרתי מעבודתי למשך כשבועיים בגין מחלה.
דמי המחלה לא שולמו לי במלואם אלא בניכוי של כשליש מהשכר היומי שלי. כאשר שאלתי לפשר העניין נאמר לי
כי על פי החוק דמי המחלה מחושבים גם על פי הימים הקלנדריים באותו החודש ולכן ההורדה.
אני יודעת כי החל מהיום הרביעי דמי המחלה אמורים להיות משולמים במלואם על פי השכר היומי.
האם אכן יש בחוק חישוב כזה על פי הימים הקלנדריים?
תודה
אורנה

נכון לפי התיקון מיום רביעי יש לשלם 100 אחוז השכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום עבדתי במקום עבודה קרוב לשנה וחצי כעובד שכיר במשרה מלאה. לאחר מכן עברתי דירה מאיזור ראש העין לאיזור הצפון. הודעתי על כך למעסיקיי והם הציעו פתרון של עבודה מהבית (תמיכה תכנית). העבודה בבית לא נוחה לי ובנוסף דורשים ממני להגיע פעם בחודש למרכז. האם כעת כשאני מתפטר אני זכאי לפיצויים עקב מעבר דירה?

הדבר תלוי בשאלה לאן עברת בצפון.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב שמי עידן בן 28 בשלוש וחצי השנים האחרונות עבדתי בתור ברמן, משכורתי הייתה מורכבת אך ורק מטיפים שלקוחות היו משאירים.

מכיוון שלא קבלתי שכר כלשהו מצד המעסיק הייתי מפריש בכל משמרת שעבדתי 25 שקל כפול מספר השעות שאותם הייתי רואה בסוף החודש בצורה של תלוש משכורת.

לאחר שלוש וחצי שנים של עבודה נסגר מקום העבודה לרגל שיפוצים ושינוי היעוד מבר לילה לגן ארועים. הבעלים שברשותם עוד מקומות בילויי בעיר נתנו את האופציה כי צוות הברמנים ישתלב באחד מהמקומות האחרים שלהם שהם בעלי אותו אופי כמו המקום שנסגר לשיפוצים (יש לציין כי המקום שנסגר לשיפוצים הוא בעל שם ומספר עוסק מורשה שונים מיתר המקומות שבבעלות הבוסים).

ברצוני לדעת כיצד אני צריך לחשב את גובה הפיצויים, נתקלתי במספר דרכים לחישוב שכל אחת מהם נתנה לי סכום אחר. אוסיף עוד כי בתלושי המשכורת של השנה האחרונה ישנם פערים של בין 150-1000 שקל בחודש בין תלוש לתלוש.

עוד אוסיף כי נכון לעכשיו בתקופה של הארבעה חודשים האחרונים בהם השתלבתי באחד מהמקומות של הבעלים משכורתי הכוללת - תלוש משכורת + טיפים - ירדה בכ 40-50 אחוז כל חודש. אודה מאוד על תגובתכם המהירה בתודה מראש,עידן.

יש לבצע שכר ממוצע של השנה האחרונה ולדרוש פיצויים בהתאם. יכול שרצוי לפנות לייעוץ משפטי בעניין הזכויות הסוציאליות והשכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הועסקתי באוניברסיטה 9 שנים כ"עמית הוראה" (כלומר פוטרתי כל שנה). בשנה שעברה קיבלתי תקן. עם המעבר לתקן הוכר לי הותק הקודם "לצרכי שכר בלבד" (תוספת ותק בדרגה). סה"כ 10 שנות ותק אבל דמי הבראה קיבלתי עבור שנת ותק אחת בלבד. הטענה של האוניברסיטה היא שדמי ההבראה משולמים על פי הותק בתפקיד ולא על פי הותק באוניברסיטה. היתכן? תודה!

הדבר על פניו אינו תקין. יש לשלם לפי הוותק במקום.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מועסקת במישרה חלקית כשחלק מהימים מפוצלים ממוצע של כ 110 שעות חודשיות. כיצד עלי לחשב ימי חופשה? אני עובדת 16 שנה במקום עבודתי הנוכחי בדיוק באותה מתכונת ויש לי בטוח עשות ואולי מעל 100 ימי חופשה שנצברו. אנא עזרו לי בחישוב לפי חלקיות המשרה שלי (שכירה כמובן)

לצורך חישוב הצבירה של החופשה יש צורך ביותר נתונים באשר לאופן העסקתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת ארעית קצת יותר מ 4 שנים. מדי כמה חודשים אני מקבלת מכתבי הארכת העסקה. בימים אלה אני בחופשת לידה. קודם הלידה הייתי בשמירת הריון + ימי מחלה במשך כ-3 חודשים וחצי.

נכון להיום, ברצוני להישאר עם ילדי בבית ולא לחזור לעבוד. כמה זמן מראש עלי להודיע למעסיק? האם אני חייבת להודיע בזמן חופשת הלידה על התפטרותי או שביכולתי להאריך את חופשת הלידה ובמהלך ההארכה להודיע על התפטרותי?

האם יגיע לי לקבל פיצויים מהמעסיק למרות שאני נחשבת עובדת ארעית בהגדרה? האם אוכל בהמשך לקבל דמי אבטלה? לתשובתכם אודה.

באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים כחוק. יש לתת הודעה מוקדמת בתקופת החלת או החלד חודש מראש.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, ברצוני לשאול שאלה בנושא עובדת עצמאית והריון: אני מעצבת ומתכנתת אתרים, בשבוע 11 להריוני. עומדת לסגור על פרויקט עם לקוח חדש, העבודה על הפרויקט תימשך 3 חודשים לכל היותר. האם ישנה חובת דיווח לפני תחילת העבודה על הריוני? אני חוששת שאולי אולי זה עלול להרתיעו, ולכן לא מוצאת לנכון לספר. האם קיימת חובה חוקית מבחינתי? מה עליי לעשות? תודה מראש. אורית

לעובדת שכירה חלה חובה לדווח על ההיריון מהחודש החמישי.
אין חובה כזו לעובדת עצמאית, אך אם הנך סבורה כי הדבר עלול להשפיע על תפקודך באפשרותך לבצע גילוי נאות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי במקום עבודה מתאריך 9.1.2011 ועד 13.6.2013 ופוטרתי. שכר מאי קיבלתי ב-18.6 ושכר יוני קיבלתי רק בתאריך 6.8. כמו כן לא קיבלתי מכתב פיטורים ומגיעים לי שני ימי חופשה והחזר הוצאות דלק בסך 1250 שח שלא שולמו לי. איך לפעול הלאה בהתחשב בכך שהמעסיק לשעבר לא עונה לי לטלפון ומתעלם ממני? בברכה אייל

ניתן לפנות למעסיק במכתב התראה בדואר רשום ובאם אין ברירה להגיש תביעה בגין ההפרשים בבית הדין לעבודה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אם התחלתי לעבוד במקום העבודה ב1.7.2012 ומקום העבודה משלם בחודש אוגוסט דמי הבראה האם אני זכאי לכך בחודש אוגוסט השנה או שאאלץ לחכות לשנה הבאה?

עובד לאחר השלמת שנת עבודה אחת זכאי לתשלום דמי הבראה בחודשי הקיץ. הינך זכאי לתשלום דמי הבראה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה , במקרה ואתפטר ממקום עבודתי אני עדיין יהיה זכאי לדמי ההבראה ביום ההתפטרות ?

תהיה זכאי בתלוש השכר האחרון לפדיון של ימי ההבראה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני עובדת שכירה באכסניה בירושלים. המנהל שלי החליט להוסיף משמרות לילה מעוד כמה שבועות ושאלתי היא: האם הוא מחוייב כחוק לתת משכורת גבוהה יותר בשעות לילה מאשר ביום? השכר כיום הוא 25 ש"ח הן ביום והן בלילה. מה החוק קובע לגבי כך שהציבו לנו עובדה לגבי משמרות לילה ומה לגבי השכר במקרים כאלה?

במשמרות לילה החוק קובע אורך משמרת של 7 שעות במקום שמונה אולם לא קובע חובה לשלם שכר גבוה יותר. שינוי אופן ביצוע המשמרות לילה יכול שמהווה הרעת תנאים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי שמונה שנים בתיגבור עם קשישים וכרגע אני בחופשת מחלה כבר שלושה חודשים כעת הודיעו לי שמפטרים אותי רציתי לדעת האים זה חוקי ומה הם זכויותי לפי דיני העבודה. מודה לכם על הסיוע והתשובות מראש!

הדבר אינו תקין. יש להזמין לשימוע ולבצע שימוע כחוק ורק לאחר לשקול את הפיטורין וככל שאין יתרת ימי מחלה. משרדנו עומד לרשותך במייל ובטלפון.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פיטרו אותי מהעבודה ללא הודעה שבועיים מראש. לא שילמו לי כספי פיצויים על פיטורין ועל תאונת עבודה. עבדתי שלוש שנים עד לתחילת חודש יולי. המעסיק לא עונה לטלפון יותר. מה אני עושה?

ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. משרדנו עומד לרשותך לקבלת ייעוץ וייצוג.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עברתי דירה וממשיכם לשלם לי דמי נסיעות לפי כתובת ישנה כאשר מגיע לי החזר של פי 3 בגלל המרחק,האם זה חוקי ואם לא ,מה עושים?

עלייך לעדכן את המעסיק על כתובתך החדשה.
כמו כן, יש מקסימום דמי נסיעות ליום שניתן לקבל- 25.20 ₪.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פוטרתי מהעבודה בדיוק 11 חודשים אחרי שהתחלתי לעבוד בגלל קיצוצים. אני יודעת שזה לא בגלל שרצו לפטר רק אותי בגלל שפיטרו עוד 2 עובדים. אני הייתי שכירה, עבדתי 4 שעות ביום, 4 ימים בשבוע. הרווחתי שכר פר שעה של 28 ש"ח. לאורך 11 חודשי עבודה לא היה לי יום חופש 1 ולא הייתי חולה. עבדתי בלי חיסורים. לא קיבלתי תשלום הבראה. הודיעו לי על הפיטורים אתמול, בתאריך 11 לאוגוסט 2013. אנא עזרו לי לחשב פיצויי פיטורים ואת שאר הזכויות שמגיעות לי לפי החוק.

חופשה הנך זכאית ל- 10 ימים עבור שנה מלאה- יש להכפיל את ערך יום העבודה בכמות הימים המגיעה ובהיקף המשרה.
פיצויים מגיעים למי שעבד מעל שנה אלא אם כן הייתה למעביד כוונה לחמוק מתשלום פיצויים בפיטורים בסמוך לשנה.
דמי הבראה לא מגיעים למי שעבד פחות משנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בוקר טוב,

אני עובד חברת כ"א שמספקת שירותי שכר לחברה בינלאומית מאיטליה . אני עובד כל יום מ-7 עד 18 ושישי 7-13 נקבע כי השכר שלי הוא גלובלי ל- 186 7500 ש"ח. עבדתי בחודש שעבר חודש מלא למעט יום שישי אחד כיצד אני מבצע את החישוב שכר הנכון ? נאמר לי כי עליי לקבל יום חופש 1 פר חודש כי אני עובד שישי האם זה נכון ?

לאור שעות העבודה, הנך זכאי לגמול שעות נוספות.
כמו כן, לאור עבודה בשבוע ארוך הנך זכאי ליום חופשה אחד בחודש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד שכיר בחברה מזה 6 וחצי שנים. אני רוצה לעזוב כי הגיע הזמן להתקדם ולמצוא עבודה חדשה ומעניינת יותר. הבנתי שאני צריך לתת חודש הודעה מראש במקום העבודה הנוכחי. לפי מה שקראתי אצלכם באתר המדובר על חודש ימים קלנדריים, ולא חשוב כמה ימי עבודה סופרים. לכן, רציתי לוודא שזה בסדר להודיע בסוף חודש אוגוסט הנוכחי על התפטרות ואז לתת את חודש ספטמבר הודעה מראש, שכן כמעט חצי חודש הוא ימי חג וזה מתאים לי. אנא אשרו שאני חושב נכון.

תודה ויום נעים

מדובר בחודש קלנדרי כך שאין בעיה שיש בו ימי חג.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בוקר טוב ושלום רב,
אני עובדת שכירה בחצי משרה, 5 ימים בשבוע שעות 8:00-14:00 ומשתכרת מ 4500 ברוטו גלובלי (הציגו בפני את זה כגלובלי אך כשאני מחסירה יום מורידים לי את מלוא הסכום היומי). רציתי בבקשה לדעת האם מגיע לי שעות נוספות מהשעה השביעית בעבודה ואילך? בעבודה אמרו לי שלא מגיע לי שכר כשעות נוספות אלא אני מקבלת את שעות העבודה הנוספות (מעל ל- 6 שעות ביום) כתשלום לשעה רגילה. האם זה תקין? תודה מראש ושבוע נעים

שעות נוספות יש לשלם לאחר תשע שעות עבודה ביום מדובר בשעות עודפות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,

עבדתי במשרד מסוים במשך 11 חודשים ולאחר מיכן עזבתי, חזרתי לעבוד באותו מקום עבודה ולאחר שנה וחודשיים שאלתי את המעסיק מדוע לעולם לא הפרישו לי פנסיית חובה.
המעסיק התנצל וכרגע הפריש לי אחורה מהחודש השביעי לעבודה.
אמרתי לו שגם בתקופת עבודתי הקודמת הוא היה צריך לשלם לי מהיום הראשון משום שהייתה לי כבר פנסיה, אך הוא אמר שבגלל שהיא לא הייתה פעילה אז מחובתו לשלם רק לאחר חצי שנה.
עכשיו שאלתי היא כזו, איך הוא מפריש לי על שנת 2010-2011, האם אני גם כן אמורה להפריש.?
כמו כן, נאמר לי, כי אין בחוק ציון שצריך להפריש לקופה פעילה, ולכן יש 2 פרשנויות- בית דין הולך על הפרשנות המקלה שיש להפריש מתחילת העבודה במידה והיה לי אי פעם פנסיה- אמרתי לו את זה והוא אמר שזה לא נכון.
האם הוא צודק?
כמו כן, אם היו פותחים לי פנסיה בתקופת עבודתי הראשונה במשרד אז הפנסיה הייתה נשארת פעילה וכך הוא היה צריך להפריש לי מהיום הראשון שהתחלתי לעבוד עכשיו, אך הוא הפריש רק לאחר חצי שנה משום שלא הייתה לי פנסיה פעילה.
למי אני יכולה לפנות על מנת שיעזרו לי להבין מי צודק?

תודה מראש,
רוס

באשר לפרשנות של פנסיה לא פעילה יש מחלוקת והפרשנות שלו אפשרית. כמובן שבפעם השנייה מן הראוי שישלם מתחילת העבודה אצלו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

ומה לגבי התקופה הראשונה? איך הוא משלים לי על התקופה שלא שולמה?

תודה מראש,

אתה יכול לדרוש את התשלום לאור הפסיקה שמצאת אולם הזכאות שלך איננה חד משמעית.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בוקר טוב

אני שכיר במשך שנה ושלושה חודשים במקום עבודה הנוכחי שלי, שהוא עסק (חנות) באזור נחת בנימין בתל אביב. המעסיק שלי נוהג להוריד לי ולעובד נוסף כסף מהשכר אם אנחנו עושים טעויות בעבודה כמו: מכירת מוצרים במחירים זולים מדי, חוסרים בקופה, טעות בתשובה ללקוח ששואל אם מוצר כלשהו קיים ועוד כל מיני דוגמאות. אין לנו חוזה עבודה. אני מקבל תלוש משכורת בכל חודש והיו חודשים שהמעסיק הוריד לי כסף ויצא שהשכר שלי לשעה מגיע לסכום הנמוך אפילו מאשר שכר מינימום בגלל ההורדות. רציתי לדעת האם יש בחוק אפשרות להוריד לעובד כסף מהמשכורת בגלל טעויות בעבודה...

למעסיק אין שום זכות לקזז לעובד כספים משכר העבודה והדבר נוגד את חוק הגנת השכר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום לכם,
החלו ליישם אצלנו בעבודה קוד לבוש חדש שכולל איסור ללבוש ג'ינס מכל סוג שהוא. רוב הלבוש שלי מבוסס על מכנסי ג'ינס בעיקר בחורף. האם הדבר מותר חוקית? אני צריכה לרכוש בגדים חדשים וזה לא מעט כסף. יש לציין שאין אצלנו מדי עבודה ואני לא עובדת עם לקוחות, אלא מול מחשב.
תודה!

יישום של קוד לבוש בהתבסס על מימון של העובדים את הקוד מהווה החלטה בעייתת של המעסיק ומן הראוי כמובן שתמומן על ידי המעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לא הצלחתי להבין מקריאה בשאלות השונות כאן איך אני מחשבת את אחוז המשרה שלי. אני עובדת לפי משכורת שעתית, 5 שעות ביום. לא עובדת ימי שישי ולא ימי שבת.

התחלתי לעבוד במקום הנוכחי ב-1 לאוגוסט 2012. מגיע לי דמי הבראה החודש. בשנת 2013 שכר דמי הבראה יומי 374 שח X 5 ימים?

1. האם 1870 זהו הסכום שמגיע לי?
2. האם יש על כך מס?
4. איך מחשבים כמה ימי חופש מגיעים לי אם אני עובדת במשרה חלקית.

במבט בתלוש המשכורת כתוב לי שמגיע לי 5.24 ימי חופש (לא ניצלתי לאורך השנה ימי חופש) אבל בקריאה במקומות שונים הבנתי שימי חופש לא תלוי בהיקף המשרה כי אם בכך שעבדתי שנה מלאה. הבנתי שבמהלך 4 שנים הראשונות מגיע 10 ימי חופש כולל שישי שבת, משמע 8 ימי חול. אם כך למה כתוב לי 5.24?

היקף המשרה מחושב לפי מספר השעות בחודש שהעובד עובד חלקי 186 שזה מספר השעות במשרה מלאה. באם העובד עובד מעל 200 ימים בשנה שאז מגיעים לו מלוא ימי החופשה. יכול שבצבירה של ימי החופשה כתוב לפי ימים מלאים ולא ימים קצרים כפי שבפועל העובד עובד. אולם יש מקום לתאם בין אורך יום העבודה לבין ימי הצבירה בתלוש.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

רציתי לשאול לפי סעיף 26 לחוק הפיצויים רשום שכספי הפיצויים שייכים לעובד גם אם התפטר במידה והכספים הופקדו למטרת קצבה ורק אם נקבע מפורשות בהסכם קיבוצי או הסכם אחר עם העובד שהם ניתנים להשבה למעביד.

שאלותי הנן:

1. אם אין לי הסכם עבודה עם המעביד האם אני רשאי לקבל את כספי הפיצויים ובלבד שישארו לגיל פרישה? אציין כי אני עובד במגזר הפרטי ולא שייך להסכם קיבוצי כזה או אחר?

2. אם למעביד שלי יש הסכם עם החברה המבטחת שבמידה ועובד מתפטר הוא רשאי לקבל את הפיצויים בחזרה אליו, האם הסעיף בחוק עולה על ההסכם שלו עם חברת הביטוח?

3. האם קרן פנסיה במבטחים החדשה הינה שוות ערך לקופת גמל לקצבה?

4. אם המעביד מפריש לי לקרן הפנסיה הפרשות שהן מבחינת אחוזים יותר גבוהים ממה שרשום בצו ההרחבה האם זה נקרה הסדר מטיב? האם אני יכול לדרוש ממנו לא לגעת בכספי הפיצוייים שהופרשו לפי אחוזי צו ההרחבה?
אודה לתשובותך,

בעקרון הפרשה לקרן פנסיה של מבטחים תיחשב קרן פנסיה לקצבה והמעסיק באשר לאמור בחוק מחוייב להשאיר את הכספים בקופה ולא למשוך. ישנה אפשרות לקבוע בהסכם עבודה שהמעסיק יוכל למשוך את הכספים אולם הדבר אינו מצויין במקרה הספציפי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il