פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בחברה פרטית אשר מספקת לי רק את החולצה שאר פירטי הלבוש מכנסים ונעליים הם אינם משלמים לי או מספקים לי אך בכל מקרה מגדירים איך להגיע סוג הנעל מכנס וצבע
האם ישנה עבירה או ביכולתי ללבוש כל דבר אחר כאשר הם אינם משלמים לי ביגוד

יש קושי בדרישת תקן לבוש כאשר המעסיק אינו מספק לבוש. הדבר כמובן תלוי במה דרישות המעסק בעניין הלבוש. חשוב להבין שהחוק לא מחייב מעסיק לספק לבוש לעובדיו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מבחינת הצבע כי המעסיק רוצה להיות ייצוגי זה ברור ומקובל אך אם זאת יש לו את הזכות להגביל בסוג הלבוש לדוגמא אורך מכנסיים או חצאית וכמובן סוג הנעל למרות שמבחינה בטיחותי אין כל פגיעה חיצונית ובמידה ואני אגיע עם נעל פתוחה למרות שהרגל אסטטית???

למעסיק יש הזכות לקבוע אופי ואופן הלבוש של עובדיו גם לא מימון הביגוד. באם המעסיק דורש יותר מזה מן הראוי שישלם את הדרישה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום. ברצוני לברר חוקיות של החלטת מעסיק. אנו מספר עובדי אחזקה במפעל. המעסיק החליט שיהיה סבב כוננות בינינו בשעות שאיננו במפעל (שבוע בחודש לכל אחד). כפיצוי נקבל כל חודש 150 ₪. הפיצוי יינתן בכל מקרה גם אם לא הוקפצנו. יש לציין שלא נקבל על השעות האלה כל תגמול מלבד סכום זה (משרה גלובלית) ואנו מתחייבים להיות זמינים בהתראה של חצי שעה, 24 שעות ביממה לאורך כל שבוע הכוננות כולל לילות ושבתות. האם החלטה זו חוקית? תודה!

ישנן פסיקות שונות וסותרות באשר לתשלום בגין כוננות. פסיקה אחרונה קבעה שרופאים יהיו זכאים לשכר בגין שעות כוננות. על פניו ולאור אופי הכונננות תוכלו לדרוש תשלום שכר או לפחות תשלום גבוה יותר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

עבדתי כ - 6 שנים בעמותה פרטית, העבירו אותי לתפקיד אחר שלא ברצוני, וממש "ייבשו" אותי בתפקיד החדש, לא יכולתי להמשיך ולסבול והודעתי להם שאני לא יכולה להמשיך ושימצאו לי תפקיד אחר יותר טוב או שאני עוזבת בגין הרעת תנאים ועזבתי, כתבתי להם מכתב לאחר כמה ימים שיחזירו אותי לתפקיד הקודם - ואם לא אני פונה לסיוע משפטי, הם טוענים שאני עזבתי ואין לי זכאות למכתב פיטורין או פיצויים
רציתי לדעת מה הן זכויותיי ?והאם זו אכן התפטרות בדין מפוטר ?

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. יש לבחון ההתכתבויות אולם על פניו ניתן לטעון להרעת תנאים. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום יש לי 3 שאלות:
1. אני עובד כמדריך במוזיאון מדע . העבודה היא עבודת משמרות. באחת מהמשמרות נוצר מצב שלאחר 10 דק מתחילת המשמרת החליטו לשחרר מדריך הבייתה. במקום המשמרות הרגילה שגם ככה הייתה קצרה (4 שעות) המדריך עבד כ 15 דק בפועל. האם זה חוקי לקרוא לאדם לעבוד ולאחר 10 דק לשלוח אותו הבייתה? העובד התעצבן ובצדק שהוא צריך את הכסף וביטל תוכניות בשביל להגיע לעבוד .

2. בעבודתי לא בוצעה כלל חפיפה וקראו לכל המדריכים ל3 שעות לשמוע על חלק מהמוצגים במוזיאון אך ההנהלה טוענת שזה חלק מהשירות שהם נותנים למדריכים וזה לא בתשלום ובכלל אנחנו מוזמנים להגיע בזמננו החופשי וללמוד על התערוכות הקיימות וכמובן שזה גם בלי תשלום.

3. בהמשך לזה שלא עברנו הכשרה , האם זה חוקי לפטר אדם על אי ידיעת התכנים של העבודה למרות שאיננו עבר שום הכשרה מעבר להיותו סטודנט למדעים/הנדסה. (זה התנאי קבלה להיות מדריך אך כמובן שהייתנו סטודנטים אין זה אומר שאנחנו מבינים בכל התערוכות המדעיות הקיימות)

יש לשלם שכר על זמן ההתייצבות למשמרת שנקטעה וכן על שעות החפיפה.
אין מניעה לפטר מחמת תפקוד שאינו משביע רצון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אם עברתי להיתגורר בעיר אחרת והמרחק מהבית לעבודה הוא 38 קמ אני יכולה להיתפטר ולקבל פיצויים באין מפריע????
תודה

מרחק לכשעצמו אינו מזכה בפיצויים במקרה של התפטרות לרגל מעבר דירה.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון האם את נכנסת לאחד המקרים החריגים שבחוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב

אני עובד בארגון כ 17 שנה. בכל השנים המעסיק ניכה משכרי ניכוי בשיעור של כ 100 ש"ח אותו כינה "מס ארגון". דרשתי מספר פעמים לדעת במה מדובר ולאיזה ארגון אני משלם אך לא נתנה לי תשובה. כעת אני עומד לפני סיום יחסי עובד ומעביד ובאתי בדרישה להשיב לי את הכספים שנוכו לי במשך השנים או לומר לי לאן הועברו.

אני נתקל בסירוב מצידו של המעסיק ואף הוא מתנה את תנאי הפסקת עבודתי בכך תוך איום לא מפורש שאם אדרוש את הכספים ההם ייתכן ואף אצא בהפסד ביחס ל"תנאים" בהם הסכימו לפטר אותי. (מדובר על חודש הודעה מוקדמת ועוד חודש וחצי הסתגלות)

1) האם חוקי לנכות משכר ללא ציון לאן מנוכים הכספים?

2) האם ההתנייה הנ"ל חוקית ו/או אפשרית?

באם מדובר בענף בו קיים הסכם קיבוצי, ייתכן ומדובר במס לאגון העובדים והדבר הינו חוקי גם אם אינך חבר בארגון.
מכיוון שאין למעסיק חובה בדין לתשלום דמי הסתגלות, הייתי ממליץ לשקול היטב את דרישתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, עבדתי כסוכן מכירות של חברת צובר רימון ולא ניתנה לי התלמדות או הדרכה / חניכה ולכן לא הצלחתי למכור כלל - ע"פ חוזה המעסיק, בסיס המשכורת שלי הוא 4000 ש"ח גם אם לא מכרתי כלום.

המעביד טוען כי מכיוון שלא דיווחתי לו על פעילותי במהלך החודש (במייל בכל יום) מבחינתו לא עבדתי כשיש לי עדים שיעידו אחרת - בעלי עסקים שניסיתי למכור להם וכדו'...האם קיימת עילה לטעון את משכורתי דרך בית הדין לעבודה?

בהחלט כן, אך תידרש להוכיח את תביעתך כאמור.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

המעסיק לא שילם משכורת בזמן בשנתיים אחרונות ובחודש אחרון-07.13 לא שילם לי ולעוד עובדת משכורת בכלל. חוץ מזה נודע לנו שהמעסיק גילם כספים עבור ביטוח מנהלים כביכול (היו ניכויים בתלוש משכורת שלנו) אבל לא אעביר אפילו שקל לחברה. תמה אפשר לעשות?

ניתן לתבוע פיצויי הלנה, שכר עבודה ופיצוי בגין אי הפרשה לביטוח מנהלים.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

על פי החוזה הכתוב (שלא נחתם) בפברואר 2013 שכרי היה אמור לעלות מ 6500 ש"ח נטו ל-7000 ש"ח נטו.

המעסיק סירב להעלות את שכרי ולאחר עוד חודשיים ( 3 חודשי הלנת שכר ) עזבתי את החברה , האם זו הלנת שכר ?האם מגיע לי פיצוי ואם כן כמה מגיע לי ? עד מתי אני יכול לתבוע את הלנת השכר והיכן ?

ספק אם הדבר ייחשב להלנת שכר מאחר ומדובר בחוזה שאינו חתום, לכן על מנת לקבוע האם ניתן וכדאי לתבוע פיצוי יש צורך בקבלת מידע נוסף בדבר פרטי המקרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
רציתי בבקשה לשאול מה הכוונה ל"פרמיה מדודה" הקבועה בסעיף 3 (ב) (3) לחוק שכר מינימום? נקבע בחוק זה, כי בשכר המינימום בין היתר לא יבוא בחשבון "פרמיה מדודה", מה הכוונה? האם ייתכן מצב שעובד מקבל פחות משכר מינימום - שזה הבסיס, אבל בנוסף הוא מקבל עמלות על תפוקת עבודתו, כך שבסופו של יום הוא מגיע ללמעלה משכר מינימום. זה חוקי? והאם העמלות נחשבות "פרמיה מדודה"?

בתודה,
אוריאן

באם העמלות משלימות את שכר המינימום שאז זה חוקי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הועסקתי ב''הום סנטר'' רמת גן בתפקיד יועץ מכירות. כ-3 שנים. לאחר שפוטרתי מסרבים להעביר לידי את תשלום הפיטורין ודמי הבראה ומתנים את התשלום (כולל הבראה) בחתימה על התחייבות שאין לי תביעות נוספות. האם זה חוקי גם לגבי תשלום ההבראה שמגיע לי???

בתודה מראש, גרי

פיצויים והבראה הינם זכויות לפי חוק שיש לשלם ללא כל תנאי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, הבן שלי עבד בתור מלצר בבית קפה, כעובד שעתי במשך שנה ושמונה חודשים. לאחר סיום יחסי עבודה, מתברר שהמעביד לא שילם לו שעות נוספות, ימי חופשה, הודעה מוקדמת וכ"ו. מכיון שסכום התביעה נמוך יחסית, רצינו להגיש תביעה עצמאית לבית הדין לעבודה. מבדיקה - אין כדאיות לשכור עורך דין (אלא אם כן אתם חושבים אחרת) בשביל להתעסק עם סכום נמוך יחסית כי עורך דין לוקח כמה אלפי שקלים במקרה הטוב. רציתי לשאול מי ואיך מבצעים חישוב מדויק על סכום התביעה (חישוב שעות נוספות, ימי חופשה, הודעה מוקדמת ) בכדי שאוכל להגיש לבית המשפט? תודה מראש משה

יכול שתביעה בסוג זה כן מאפשרת ייצוג משפטי. יש לבדוק מה נסיבות העסקתו ואילו תשלומים מגיעים לו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב!
אני עובדת בחברה גדולה מזה 5 שנים הייתי גרה ביבנה שגם מקום העבודה הוא ביבנה. לפני כחודש קניתי דירה בקרית גת וכיום אני מתגוררת שם.
כשפניתי למעסיק עמ לקבל החזר נסיעות מלא שזה רכבת חודשי חופשי + אוטובוס נעניתי בשלילה.
מה עליי לעשות?
אודה לכם על מענה מהיר.

תודה

הנך זכאית לדמי נסיעות מקסימאליים בשיעור 25.20 ₪ ליום או לפי עלויות חופשי חודשי, הזול מביניהם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הייתי רוצה לדעת מהם הסיכויים שלי לקבל מהמעביד שלי את שכרי לאחר שלא שולמה לי משכורתי מהחודש ה-06/13 יש בידי צ'קים דחויים אך הצ'קים חוזרים מחוסר כיסוי אחרי שהעסק נסגר. יש עוד 2 עובדים באותה בעיה בדיוק.

ניתן לבצע את השיקים בהוצאה לפועל בהנחה שמדובר בעוסק מורשה. באם מדובר בחברה המצב יותר בעייתי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פוטרתי ביום חמישי לפני שבוע מחר. ב- 23/8 אני עובד שנה בחברה. 3 חודשים ראשונים עבדתי דרך קבלן כוח אדם, האם מגיעים לי פיצויים?

על פניו מגיעים לך פיצויים לאור הותק במקום העבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם מעסיק אשר יש לו קשיים כלכליים יכול להלין שכר? האם זה חוקי? זו סיבה מוצדקת? בעיה נוספת המעסיק בקשיים כלכלים ולא רוצה לפטר בכדי לא לשלם פיצויים, האם יכול להמשיך להעסיק ולהלין שכר מדי חודש או שמחובותו לפטר ולשלם פיצויים?

הלנת שכר אינה אופציה אפשרית. מעסיק בקשיים צריך לפטר את העובד ולשלם את זכויותיו.




נכות כללית

נפגעי פעולות איבה

אובדן כושר עבודה

ביטוח לאומי

תאונות דרכים

משהב"ט- קצין תגמולים

חברות ביטוח

נזקי גוף

ועדה רפואית

פטור ממס הכנסה

גמלת ניידות




מידע לעובד


מידע משפטי


התמחויות נוספות
נזיקין

מקרקעין

הוצאה לפועל




לקסיקון דיני עבודה


מידע למעסיק


חשוב לדעת
גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2012, הוא 4,300 ש"ח לחודש.



החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 25.20 ש"ח ליום.



גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 374 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 420 ש"ח לכל יום הבראה.









דיני עבודה > פורומים דיני עבודה > פורום דיני עבודה


פורום דיני עבודהבפורום זה ייעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות לשאלות בתחום דיני העבודה.פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם לעובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, שכירים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום דיני העבודה ולשאול שאלות שונות בתחום דיני עבודה. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, בדוח השנתי של קרן הפנסיה של אימי ישנו פרוט תנועות שוטפות. חלק מהפרוט הוא לגבי "תגמולים" (המחולקים לעמית ולמעסיק) ול"מעסיק ע"ח פיצויים"- מחולקים ע"פ חודשים. הסכומים המופיעים ב"תגמולים מעסיק" שווים ל"מעסיק ע"ח פיצויים". מה ההבדל בין "תגמולים" ל"מעסיק ע"ח פיצויים"? במידה ואימי מתפטרת מהעבודה מה קורה לכספים אלו? במידה ואימי מפוטרת מה קורה לכספים אלו? תודה.

כספי הפנסיה והפיצויים צריכים להיות מועברים לידי בעל הפנסיה לפי צו ההרחבה החדש בכל מקרה של התפטרות או פיטורין. בפועל בפיטורין אין חובה למעסיק ליתן מכתב שחרור מהקרן לכספי הפיצויים.

שלום, אני עובדת שעתית, אני עובדת יומיים בשבוע - לפי משמרות בסידור עבודה משתנה.בשבוע של ראש השנה עבודתי נופל על ערב החג, האם אני זכאית לדמי חג במידה ולא אעבוד או לתוספת בשכר במידה וכן אעבוד? בנתיים אני יכולה להחליף משמרת ולכן רציתי לוודא את אופן התשלום. אני עובדת בתפקיד הזה מאז ינואר 2012. תודה!

הזכאות לדמי חג היא בגין היעדרות ביום החג (לא ערב חג), בתנאי שלא נעדרת בסמוך ליום החג, אלא באישור המעביד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,

לפני כחודש פוטרתי מעבודתי לאחר 6 שנים, לאחר שיחה עם מנהלת החשבונות בחברה התברר לי שסכום הפיצויים אותו אקבל יהיה אך ורק על ממוצע המשכורות שלי בשנה האחרונה (הייתי עובד שעתי). כחלק מהשכר החודשי שלי בשנתיים האחרונות הייתה תוספת מקצועית קבועה על בסכום של 2500 ש"ח לחודש אך משום מה היא אינה
מחושבת כחלק מסכום הפיצויים אותם אני אמור לקבל (בטענה שהתוספת לא חושבה להפרשה לקרן פנסיה ופיצויים).
האם התוספת המקצועית הקבועה אותה קיבלתי בשנתים וחצי האחרונות אמורה להיות מחושבת כחלק מסכום הפיצויים שלי?

תודה רבה,

רועי

באם מדובר בתוספת קבועה היא צריכה להיות מחושבת לפיצויים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה רבה על המענה המהיר!

האם ישנה עילה לתבוע מהמעסיק את חישוב סכום התוספת בסכום הפיצויים הסופי?

על פניו נראה שכן, אך הדבר דורש עיון בהסכם העבודה ובתלושי השכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הוצאתי שבוע ימי מחלה על כאבי גב בעקבות עבודה פיזית של 10 שעות ובתוכם רק 15 דקות הפסקה וכשבאתי לעבודה כשימי המחלה הסתימו אמרו לי שהם משהיים אותי לשלוש ימים בטענה שאני לא רשום בסידור העבודה
ושהתקשר עליהם לפני שאני מגיעה לעבודה
האם יש פה פגיעה בזכויות העובד ויכולת לתבוע את המעסיק

לא הייתי ממליץ לתבוע בגין מקרה זה- יש לתאם סידור עבודה להמשך, ולהבא להודיע מראש על שיבוץ לתום תקופת המחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היה לי ביטוח מנהלים שזה פוליסת קיצבה עברתי למעסיק חדש הוא עשה לי ביטוח בחברה אחרת והביטוח הוא פוליסת קיצבה בלבד הפרשות שונות של כסף וחברה שונה.

בקשתי ממנו להחזיר את הפוליסה שהיתה לי והוא הסכים אך מאחר שעזבתי את מקום העבודה הוא אמר לי שהוא ישלם את התשלום האחרון שמגיע לי בשכר ואם אני רוצה אני יעביר את כל הסכום לבד... זה חוקי והגיוני?

השאלה איננה ברורה. באם המעסיק לא יכול להפקיד לפנסיה שאז הוא יכול רק ליתן פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה. באם ניתן להפריש פשוט תעבירי את הכסף לקרן פנסיה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם מעביד יכול לתת לי הודעה לשימוע ביד אחרי שהוא מסר לי שאני מפוטרת מה עוד שלמחרת הוא כבר הודיע במשרד שישנה עובדת חדשה במקומי
האם זה תקין ??

מדובר בהליך לא תקין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

במקום עבודתי מאיימים להוריד אותי בדרגה בשל נתוניי הלא טובים . האם מדובר בהרעת תנאים ?

לא ברור מה המשמעות של הורד דרגה אולם הדבר בהחלט יכול להוות הרעת תנאים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

יצאתי להשתלמות בפראג דרך עמיתים.שאלתי היא האם הימים הנל נחשבים כימי עבודה למרות שהיתי בחופש?

לא ברור מה הכוונה יצאתי להתשלמות והייתי בחופש. הדבר הסופו של דבר תלוי במהות ההשתלמות יוזם ההשתלמות והמוסכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי
לפני כיומיים זומנתי לשימוע שנערך אתמול, בשימוע הציגו בפני בעיית משמעת שאף אחד לא העיר לי עליה לפני או ערך איתי שיחת הבהרה כלשהי.
בנוסף לכך זומנתי לשימוע מבלי לקבל הודעה מסודרת המנהל פשוט סינן לי שהוא מזמן אותי לשיחה ואז ציין כבדרך אגב שמדובר בשימוע מבלי לפרט לי את הסיבות.
האם הוא יכול לזמן אותי לשימוע ככה סתם ומהיום למחר מבלי לפרט?

בטרם שימוע יש ליתן לעובד הזמנה מסודרת לשימוע ולציין את מהות העניין על מנת לאפשר לעובד להתכונן לשימוע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
עזבתי לא מכבר מקום עבודה ובחוזה שחתמתי התחייבתי לקנס במידה ואסיים את עבודתי לפני פרק זמן של שנתיים, בעקבות ההכשרה.
חשוב לציין שההכשרה שניתנה לי הייתה של החברה ולא קורס, ולמרות שישנו מבחן מקצועי שחלק מהעובדים ניגשו אליו, אותי החברה לא שלחה למבחן, כמו כן אין אף תעודה שעברתי הכשרה כלשהי.
האם המעביד יכול לקנוס אותי?!
תודה

באם סוכם על קנס בגין עזיבה מוקדמת בשל הכשרה שניתנה בפועל שאז המעסיק יכול לפעול בהתאם למוסכם ובלבד שהקנס מידתי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב! אני מועסקת בחברה פרטית כחודשיים וחצי, בתחילת דרכי הוחתמתי על חוזה עבודה שבו סעיף המחייב תשלום קנס על סך 1000 ש"ח במידה והעובד (אני) מודיע על סיום העבודה לפני המועד המצויין בחוזה ( כשנת עבודה).

חשוב לציין שלא קיבלתי אף הכשרה או קורס אלא חפיפה וציוד כגון מדים. ברצוני לדעת האם סעיף זה חוקי לפי מדיניות בהעסקת עובד בחברות פרטיות. אשמח לקבל תשובה. בתודה מראש. מאיה

לא ניתן לגבות סכום קנס על עזיבה והחוק קובע שכל שצריך עובד לעשות זה ליתן הודעה מוקדמת כחוק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום. שמי אופיר, אני גר בכפר סבא ועובד באור יהודה. אני עובד במשרה מלאה 9 שעות ביום ושישי פעמיים בחודש ומקבל שכר גלובלי. אני לא חתום על חוזה עבודה חוץ מטופס 101. יש לי כמה שאלות. כמה כסף אני אמור לקבל על נסיעות? האם אני אמור לקבל שעות נוספות? האם את הכסף שמגיע לי אני יכול לדרוש בסיום התקופה במקום העבודה? אודה מראש על מענה לשאלותיי. אופיר

נסיעות מגיעות בהתאם למוסכם או בהתאם לצו ההרחבה הכללי המדבר על חופשי חודשי או עד מקסימום ליום עבודה בהתאם לתשלום בפועל. שעות נוספות ניתן לתבוע גם לאחר סיום עבודה ורטרו עד שבע שנים התיישנות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, פוטרתי מעבודתי בממהלך חודש יולי 2013. משכורת יוני נכנסה לחשבון הבנק שלי רק בסוף חודש יולי - באיחור של שבועיים. ומשכורת יולי עדיין לא שולמה לי. יש לציין כי גם תשלומי הפנסיה עדיין לא הועברו אליי. אשמח לקבל ייעוץ בנושא על מנת שאוכל לפעול להשגת זכויותיי!

באפשרותך לתבוע את השכר והלנתו בבית הדין לעבודה במידת הצורך. כמו כן, באפשרותך לתבוע פיצוי בגין אי קבלת הפרשות לפנסיה. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
יש לנו עובדת במשק בית שעובדת על בסיס שעתי (40 לשעה) X 5 שעות (200 ש"ח), + 30 ש"ח נסיעות (230 ש"ח) - פעמיים בשבוע - סה"כ 460 לחודש.
אנחנו עוברים לישוב אחר, שדווקא יותר קרוב אליה מבחינת זמן נסיעה. היא מטיבה, אנחנו מכ"ס - זה 12 ק"מ לעומת 17 כיום.
היא דורשת פיצויים. האם מגיע לה? כי אנחנו דווקא הצענו לה להמשיך ולעבוד והיא לא רוצה כי היא לא מכירה... ואם כן, לגבי החישוב - קראתי איפשהו שאם השכר שעתי (אצלנו הוא בפרוש שעתי) אז התשלום הוא שנות העבודה X חצי מהסכום החודשי...
תודה!

החישוב של הפיצויים שציינת הוא נכון, אך בעיקרון אין לה זכאות חד משמעית לפיצויים רק בשל המעבר, לאור העובדה שאין שינוי מהותי בתנאים.
באפשרותכם להגיע עמה להסכמות בנוגע לתשלום הפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אוקי, תודה רבה ראשית. בנוסף, רוצה לדעת לגבי הפרשות לביטוח פנסיוני. אנחנו משלמים לה ביטוח לאומי, אך לא ידעתי שאנחנו מחוייבים בתשלום פנסיוני. האם יש אפשרות לתשלום רטרואקטיבי. כמה אמורים לשלם? איך עושים זאת בפועל? דרך סוכנות ביטוח?

ושוב תודה