על פי החוזה הכתוב (שלא נחתם) בפברואר 2013 שכרי היה אמור לעלות מ 6500 ש"ח נטו ל-7000 ש"ח נטו.
המעסיק סירב להעלות את שכרי ולאחר עוד חודשיים ( 3 חודשי הלנת שכר ) עזבתי את החברה , האם זו הלנת שכר ?האם מגיע לי פיצוי ואם כן כמה מגיע לי ? עד מתי אני יכול לתבוע את הלנת השכר והיכן ?