פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לשלם שכר על זמן ההתייצבות למשמרת שנקטעה וכן על שעות החפיפה.
אין מניעה לפטר מחמת תפקוד שאינו משביע רצון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום יש לי 3 שאלות:
1. אני עובד כמדריך במוזיאון מדע . העבודה היא עבודת משמרות. באחת מהמשמרות נוצר מצב שלאחר 10 דק מתחילת המשמרת החליטו לשחרר מדריך הבייתה. במקום המשמרות הרגילה שגם ככה הייתה קצרה (4 שעות) המדריך עבד כ 15 דק בפועל. האם זה חוקי לקרוא לאדם לעבוד ולאחר 10 דק לשלוח אותו הבייתה? העובד התעצבן ובצדק שהוא צריך את הכסף וביטל תוכניות בשביל להגיע לעבוד .

2. בעבודתי לא בוצעה כלל חפיפה וקראו לכל המדריכים ל3 שעות לשמוע על חלק מהמוצגים במוזיאון אך ההנהלה טוענת שזה חלק מהשירות שהם נותנים למדריכים וזה לא בתשלום ובכלל אנחנו מוזמנים להגיע בזמננו החופשי וללמוד על התערוכות הקיימות וכמובן שזה גם בלי תשלום.

3. בהמשך לזה שלא עברנו הכשרה , האם זה חוקי לפטר אדם על אי ידיעת התכנים של העבודה למרות שאיננו עבר שום הכשרה מעבר להיותו סטודנט למדעים/הנדסה. (זה התנאי קבלה להיות מדריך אך כמובן שהייתנו סטודנטים אין זה אומר שאנחנו מבינים בכל התערוכות המדעיות הקיימות)