פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, אני עובדת בחברת תקשורת גדולה, במסגרת עבודתי אני על תקן שירות ומכירה בפועל הם מתנים את " הבונוס" במכירה כעמידה במס' שעות בהתאם למשרה, אני סטודנטית ובתקופת המבחנים החברה מאשרת יום חופש לפני מבחן ויום חופש ביום המבחן, אך היא לא עושה את היחס שמאחר ואני סטודנטית לא אצליח להגיע למכסת השעות הייעודית ומה גם שאין אפשרות להשלים שעות מאחר וזה ייחשב לי כשעות נוספות.

אם כך מצד אחד היא מאשרת לי חופשות לפני מבחן אך פוסלת לי את בונוס המכירה שלי כי לא הצלחתי למלא את מכסת השעות וכתוצאה מכך פוסלת את כל הסכום. יש לציין כי בהגדרת העבודה שלי אני מוגדרת כשירות ומכירה דהיינו המכירה הוא חלק בלתי נפרד מהגדרת התפקיד שאני ממלאת.

האם מותר להם לנהוג ככה? לפסול את מלוא הבונוס? מצד אחד לתת לך חופש ומצד שני לתת לך סטירה?
אודה לך מאוד אם תשיב

שלום,

לכאורה, אין בעיה חוקית עם הדרך בה הם נוהגים. עם זאת יש לשים לב לחוזה העבודה שנחתם בין הצדדים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רציתי לשאול מה עליי לעשות עבדתי בחברת תקשורת מזה 8 חודשים לאחר 8 חודשים רציתי לעזוב כי לא הסתדר הודעתי למנהלת האישית שלי מראש היא ביקשה שאשאר בעבודה שלושה שבועות ולא שבועיים הסכמתי משום שהיא ביטלה את הכנס שהייתי אמורה לשלם ( תחילה לפני שהתחלתי את עבודה התחייבת ל10 חודשים ולא אשלם כנס פר 200 שח לחודש שאותו אפר) לאחר הגעה להסדר כתבתי מכתב פיטורין שבמכתבי היה רשום את כל התנאים שהוסדרו עם המנהלת שלי להפתעתי בראשון לחודש קיבלתי כסף אך ורק על העמלה שמכרתי סך 67 שח את כל הכסף עבור שעות העבודה שלי בימים אלו לא קיבלתי בנוסף הייתי צריכה לקבל החזר על פקדון 300 שח שהפקדתי תמורת אוזניה שנמסרה גם היא לחברה בחזרה ובנוסף לא שילמו לי עבור ימיי החופש שלא פדיתי והייתי צריכה לקבל עליהם כסף.
אני כבר 9 ימים רודפת אחריי המנהלת שלי וכל פעם היא טוענת שמחכים לתשובה מן השכר , מה עליי לעשות ? להמשיך להמתין ?
בנוסף בחודש חמישי היה לי יום מילואים שגם עליו לא שילמו לי כי חיכו לתשובה ממחלקת השכר ועד עכשיו לא קיבלת את הכסף שמגיע לי.

שלום,

ראשית בעניין הקנס, הייתי ממליץ לך לדרוש את ההבטחה שניתנה לך ע"י המנהלת בכתב.
בקשר ליום המילואים ביכולתך לפנות לביטוח לאומי ולתבוע את יום המילואים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פרטי המקרה:עובד מעסק על ידי ועד הבית רק בשבת.
העובד מגיע אחת לשבוע ביום שבת מנקה את חדר המדרגות
האם צריך לשלם עבורו ביטוח לאומי

שלום,

כן, עבור כל מועסק יש לשלם ביטוח לאומי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם גם האב יכול להתפטר לאחר לידת בן שני, לאור העובדה כי האם לקתה לאחר הלידה במצב נפשי שאינו מאפשר לה לטפל בילדים? יש לה אישור מפסיכולוג המעיד על כך שהיא אינה כשירה לטפל בילדים עד הודעה חדשה (לא אפרט כאן עוד באשר למהות פגיעתה הנפשית) ולכן עולה בי צורך להתפטר כעת, כאשר בני הפעוט נולד לפני כחודש וחצי, ואני חייב לטפל בו.

העניין הוא שאני חייב להבין האם אוכל לקבל את התנאים המלאים בדין מפוטר, ממש כמו שלאישה יש זכות להתפטר לאחר הלידה לצורך טיפול בילדה? תודה מראש על עזרתכם וההסברים החשובי םלי מאד.

אכן גם אב יכול להתפטר לצורך טיפול בילד אם הילד נמצא בטיפולו הבלעדי בשל מחלת בת זוג.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

רציתי לדעת, לאחר שפוטרתי שלא כדין וללא שזומנתי לקיום שימוע לפני הפיטורים, אילו סכומי פיצויים פוסק בדית הדין לעבודה בממוצע לעובדים שפוטרו שלא כדין? אני פוטרתי עקב סכסוך אישי עם אחד המנהלים בחברה שהסיט מנהלים אחרים נגדי, ולאחר שעבדתי בחברה מעל 12 שנים בתפקיד ניהולי זוטר. אני שוקל להגיש תביעה במידה וגובה הפיצוי במקרים כאלה משמעותי - לכן, אשמח לשמוע מתוך ניסיונכם בדיונים דומים, מהו הסכום הממוצע שנפסק בעילה זאת (אני יודע שכל מקרה נבחן לגופו).

תודה וגמר חתימה טובה!

אכן כל מקרה נבחן לגופו- קיימים מקרים של חודשיים עבודה ופיצוי בגובה 5 משכורות וקיימים מקרים של 20 שנות עבודה עם פיצוי בגובה משכורת אחת.
הדבר נבחן לפי גובה העוול שנגרם לעובד בעת פיטוריו ונתון לשיקול דעתו המוחלט של בית הדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי בדואר ישראל שתי תקופות בתום תקופה א' מיום 20/05/1974 ועד ליום 30/06/1982 התפטרתי עקב הרעת תנאים מבלי לקבל פיצויים, וכאשר חזרתי לאותו מקום עבודה בתקופה השניה בשנת 1983 ועד שיצאתי לפנסיה מוקדמת בסוף שנת 2003 חישבו את קיצבת הפנסיה רק לפי תקופה ב' וכששאלתי אמרו לי שאקבל את התקופה הראשונה רק לאחר שאגיע לגיל 67 ועכשיו אני בן 67+ לא קבלתי ואפילו לא הכירו בתקופה הראשונה אף טענו שלא רכשתי זכויות פנסיה כלשהן במהלך תקופה א' מהסיבה שלדבריהם הועסקתי אז לפי חוזה אזרחות, ולכן לא צברתי זכויות פנסיה
שאלתי עד כמה היא נכונה טענתם ? ומה זה חוזה אזרחות ? והאם זה חוקי שאעבוד שמונה שנים מבלי לקבל פיצויים או לרכוש זכויות סוציאליות כלשהן ?

יש לבחון את ההסכם הקיבוצי והוראותיו על הנסיבות הספציפיות של המקרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בלשכה המרכזית לסטטיסטיקה פרסמו הודעה על מכרז משרה של סוקר בכיר בפרטים ותנאים מסוימים, אבל לאחר שזכיתי במכרז קבלתי את המשרה בפרטים ותנאים שונים לגמרי מהפרטים ותנאים אשר פורסמו במכרז
האם אני יכול לתבוע את התנאים והפרטים שפורסמו או לא

הדבר תלוי בנסיבות ויש לבחון האם מדובר בשינויים מהותיים הדורשים התערבות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום וערב טוב לכולם!

אני התחלתי לעבוד את השנה ה-16 שלי במפעל כאשר אני עובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה וכל חודש י שלי כמות משתנה של שעות נוספות. עד לפני כ-4 חודשים לא הורידו לי את זמן ההפסקה במשכורת ולפני 4 חודשים התחילו להוריד את זמן ההפסקה מהשכר, לא רק לי אלה לכל העובדים האחרים במפעל.

אני מבינה שמבחינה חוקית זה אפשרי לא לשלם לי אבל רציתי לדעת האם זה נחשב למקרה של הרעת תנאי עבודה והשכר אחרי שיותר מ-16 שנים לא הורידו לנו את זמן ההפסקה מהשכר?

תוד המראש על התשובות שלכם!

לאור תקופת העבודה הכה ארוכה בה שילמו על זמן ההפסקות אזי שהדבר מהווה נוהג מחייב אשר שינויו יכול להיחשב כהרעה בתנאי העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

גילית כי מעסיק שעבדתי אצלו עד לחודש פברואר 2012 והתפטרתי, ממשיך עד היום לדווח עלי כעל עובד ולשלם עבורי דמי ביטוח לאומי ואת כל שאר ההיטלים שיש לשלם עבור עובד לפי החוק וכנראה גם מוציא לי תלוש משכורת, רק שאני לא עובד עבור המעסיק מזה שנה וחצי!! אולי אני תמים, אבל לא הצלחתי להבין מה הרעיון לעשות את זה... מה לדעתכם אני צריך לעשות? האם אני יכול להסתבך בגלל זה?

פשוט תפנה למעסיק ותעדכן אותו בדבר הטעות.
הדבר עלול לגרום לחיובי מס ביתר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
ניגשתי למכרז פנימי במקום עבודתי בתאריך 20.8.13, הייתי מועמדת יחידה. נכון להיום 8.9.13 לא קיבלתי תשובה ובכל פעם ששאלתי אמרו לי שעדיין הם לא הגיעו להחלטה. בינתיים המשרה אויישה כיומיים לאחר המכרז הפנימי, בלי שום מכרז. אשמח לדעת מה אומר החוק בעניין זה. עד כמה זמן מיום המכרז עליי לקבל תשובה.
תודה רבה,

הדבר תלוי בהסכם שבמקום העבודה ובנוהלים הפנימיים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב יש בכלל מה לעשות כאשר מעביד לא מעוניין לשלם לי אבל סכום מאוד נמוך של אלף שקל? האם עדיף לוותר או שיש מה לעשות בנידון והאם יש לפי הניסיון שלכם הצדקה כלכלית בפניה אל בית הדין לעבודה על סכום של 1000 ש"ח? תודה על ההתייחסות כפיר

השיקול הכלכלי שבעניין הוא החלטה שלך, אך כמובן שהנך זכאי לשכר עבור עבודתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הייתי מלצר במשך חמש משמרות במסעדה ברמת גן. לאחר חמש משמרות פוטרתי כי המעסיק לא היה מרוצה ממני לפי דבריו. בעלי המסעדה מסרב לשלם לי שכר על המשמרות, הוא דוחה אותי שוב ושוב, מה עליי לעשות? כמובן שאיני רוצה לוותר על השכר שלי. זה יוצא לפחות 250 שח למשמרת! בשבילי זה הרבה כסף. איך אני יכול לאלץ את בעל המסעדה לשלם לי? אני מקווה שהפניה שלי לא "קטנה" מדי בשביל העזרה שלכם...

תודה ושנה טובה.

הנך זכאי לשכר עבור עבודתך- יש לפנות למעסיק בדרישה או בתביעה בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב! שמי קרן, הנני עובדת כמנהלת חשבונות שכירה בחברת נדל"ן מזה כשנתיים וחצי (דהיינו החל שנת 2011). אני נתונה בבעיה חריפה, על אף פניותיי החוזרות ונשנות למעסיק שלי בדבר משכורת ופנסיה בקשותיי אינן נענות כלל.

הבעיה הראשונה היא כי המשכורת המגיעה לי אינה ניתנת לי בזמן ומתקבלת הרבה מעבר ל-10 לחודש, ובכל אחת מן הפעמים בזמן נתון אחר. בכל מקרה תמיד אחרי ה-10 לחודש וב-99% מהפעמים בתאריך משתנה בלי כללים...!?

הבעיה השניה היא קיצבת הפנסיה אשר איני מקבלת ממעסיקי החל מן העת בה התחלתי את עבודתי במקום זה.

איני יודעת כיצד לטפל בבעיות אלו היות והפצרותיי נופלות בין הכסאות ואינן נעתרות. מה עלי לעשות? אנא עזרתכם הדחופה!

מדובר ב- 2 הפרות מובהקות של זכויותייך כעובדת.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ וייצוג.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לעו"ד שלום,
אני עובד מעל שנה במקום עבודה, אני מעוניין לפתוח עסק עצמאי באותו התחום, בחוזה העבודה אני נדרש לא לעסוק בתחום במשך חודשיים מיום עזיבתי את מקום העבודה.
תחום העיסוק אינו ייחודי וקיימות לפחות 10 חברות בתחום ועוד הרבה עצמאים המתעסקים בו.

האם הדרישה לא לעסוק בתחום במשך חודשיים היא חוקית? האם יכולו לתבוע אותי ולזכות? מדובר בתחום ייעוץ המשכנתאות.

במרבית המקרים בית הדין לעבודה ממעט לפגוע בחופש העיסוק של העובד, אלא אם כנגד התחייבותך קיבלת תמורה מיוחדת או עברת הכשרה מיוחדת שיש בהם הצדקה כדי להגן על קניינו של המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פוטרתי לאחר שעבדתי במקום העבודה כ 18 חודש ושכר של 13000 ש"ח ברוטו. לפני כחודשיים חליתי במחלה קשה ולאחר ששהיתי בבית כחודש וניצלתי את כל ימי המחלה שלי חזרתי לעבודה אולם בחודש אוגוסט שבסופו שפוטרתי מיעטתי להיות בעבודה ועקב כך משכורתי בחודש זה היתה בסך של 2000 ש"ח בלבד. שאלתי היא - מהו הסכום שאני אמור לקבל שיהווה את חודש ההתרעה ומהו סכום הפיצויים שאני אמור לקבל? איך עושים את החישוב הנכון והאם המשכורת בחודש האחרון - 2000 שח - נכנסת לחישוב?

המשכורת החלקית על החודש האחרון לא אמורה להכלל בחישוב ההודעה המוקדמת ופיצויי הפיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב אני בת 30 אמא לילד ועובדת בסופרמרקט כבר 9 שנים לפני שנתיים התפטרתי לקחתי פיצויים ונכון להיום אני באותו מקום עובדת כבר שנה וחצי לפני שבוע היתי חולה סבלתי מלחץ דם גבוה והרופא נתן לי חופשת מחלה בת 5 ימים ובדיקות לעשות המנהל התקשר אליי ואמר שאני סתם בחופשת מחלה ושהוא יטפל בעניין היום חזרתי לעבודה מסרתי את אישור המחלה וכל מה שיש לי מהרופא והוא רוצה לפטר אותי בגלל שהוא לא יכול הוא רוצה להעביר אותי מחלקה ואני לא מעוניינת האם יש לו זכות לפטר אותי בגלל שהיתי חולה?....? מה קורה במקרה כזה? האם אני יכולה לתבוע את החברה במיקרה כזה?

אסור לפטר אותך בתקופת ימי המחלה בתשלום.
אם אכן יפטרו אותך בתקופת המחלה או יירעו לך בתנאים צרי קשר עם משרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני רוצה לדעת מה אני יכולה לעשות בעניין הלנת פיצויי פיטורין. הפיטורין היו בתאריך 25/5/13. מועד סיום יחסי עובד מעביד בתאריך 25/6/13. עד היום - כמעט 3 חודשים טרם שולמו לי פיצויי הפיטורין ושאר הזכויות שמגיעות לי לפי חוק. המעסיק מתעלם מ-2 מכתים ששלחתי לו בדואר רשום. מבקשת להבין צעד אחר צעד את ההליך שיש לפתוח בו על מנת שבסופו אקבל את מה שמגיע לי לפי חוקי העבודה!

מקווה שאתם הכתובת הנכונה...

שלום,

שלום יעל, משרדנו עומד לרשותך לצורך קבלת זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם כבר פנית למעסיק במכתב דרישה ולא זכית למענה אין מנוס אלא להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לפיצויי פיטורים ופיצויי הלנה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך טיפול.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני בת 23, עובדת שנה וחצי בחברה גדולה ומוכרת, אני עובדת במוקד ואמנם קודמתי בעבר, לאחרונה אני מקבלת נזיפות. אני עובדת במכירות של החברה ולפני ראש השנה לא הצלחתי למכור בהתאם ליעדים שלי למרות שממש השתדלתי. אני יודעת שזה תקופה גם ככה לחוצה בחברה שלנו, גם ככה מפטרים הרבה והבוסית שלי אמרה לי שהיא תרצה לדבר איתי בהמשך השבוע. האם יש משהו שאני יכולה לעשות כדי להגן על המקום עבודה שלי אם ינסו לפטר אותי על סמך זה שלא מכרתי מספיק?

פררוגטיבה של המעביד לפטר עובד במידה והוא לא מרוצה ממנו.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת בחברה 22 שנים. הבעלים של החברה החליט למכור את הפעילות לחברה אחרת והשאיר בידי אפשרות לעבור לחברה החדשה עם אותם התנאים. בחברה בה אני עובדת יש לי מעל 15 שנים ביטוח מנהלים וקרן השתלמות שפתחתי לפני שנתיים האם במסגרת המעבר לעבוד בחברה החדשה ישנה אפשרות להמשיך את ההפרשות לקופות אלה ולשמור על הוותק או שיש צורך לסגור אותן ולפתוח מחדש

לכאורה הרצף שלך ממשיך באותו מקום עבודה ואיתו גם כל ההפרשות.




עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום
אני עובדת עיריה נפגעתי בעבודה וישבתי בבית שנה וחצי עים 100 אחוז נכות לאחר מיכן חזרתי לעבודתי המלאה מכוון שבחודש אוגוסט יצאו לחופשה מרוכזת רצה הגורל וחליתי למרות שהוצאו תעןדת מחלה לא רוצים לשלם לי לכן מה הדין

תודה

חלה חובה לשלם לך עבור ימי המחלה בכפוף להצגת אישור מהרופא.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הנך זכאית לדמי מחלה בכפוף לימי המחלה הצבורים לזכותך אצל המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת שכירה בתפקיד מלצרית ברשת של בתי קפה גדולה ומוכרת בישראל. יש הרבה דברים בתנאי העבודה שניראים לי נוגדים את החוק, כגון עבודה של כ-13 שעות ביום ללא תוספת על שעות נוספות ואי תשלום נסיעות לאף מלצר... אני רוצה להגיש תביעה אחרי שקראתי על זכויות המלצרים והבנתי שהרשת הגדולה והעשירה מנצלת את העובדים הכי חלשים שלה! אני צריכה עזרה לדעת מה עליי לעשות בנידון על מנת לקדם הליך של תביעה נגד הרשת - נעשה עוול לכל העובדים ברשת ויש לי עוד חברות מהעבודה שיהיו מוכנות להצטרף אלי בהנחיה שלכם!

תודה מראש על העזרה

לאור כל ההפרות שפירטת מומלץ כי תפני לייעוץ פרטני.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אכן מדובר בהפרות חמורות. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, במשך שנתיים וחצי עבדתי בתור מטפלת במשפחה. עקב כך שלא ידעתי על זכויותי המעסיקה שלי התחילה לשלם עליה ביטוח לאומי רק אחרי שנה. לפני שבועיים פיטרו אותי מהעבודה ויצא שביטוח לאומי ע"י המעסיקה משולם כלפי רק ברבעון האחרון.

בזמן החישוב של הפיצויים וכל הנלווה לפיטורין עלה העניין שלא אוכל לקבל דמי אבטלה מכיוון שביטוח לאומי רואה שעבדתי רק רבעון אחרון.

האם עקב כך ניתן לתבוע מהמעסיקה את התשלום על ימי העבודה בשנה הראשונה של הביטוח לאומי? האם יש לכם עצה מקצועית לצורך התמודדות מול המצב האבסורדי שאליו נקלעתי?

תודה נועה

בעיקרון הנך זכאית לדמי אבטלה באם עבדת 12 חודשים מתוך 18 חודשים אחרונים ונראה כי הנך עומדת בזכאות.
באם לא שולמו דמי ביטוח על השנה הראשונה שעבדת עלייך לשלם אותם באופן עצמאי או להוכיח כי המעסיקה ביצעה ניכויים אלו משכרך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת כשנתיים, בשנה הראשונה היו לי כ-20 ימי מחלה, חלקם לא שולם לי כי עברתי את המכסה. מאז כל ימי המחלה לא משולמים מאותה סיבה. כעת אני במחלה מאז 12.7 ואני לא מקבלת שכר. שאלתי, למי עלי לפנות? ביטוח לאומי משלמים רק אחרי 90 יום, מה אם אני חוזרת לעבוד אחרי 85 ימים?

שלום,

המעסיק לא מחויב לשלם לך עבור שהותך במחלה בזמן אין לך ימי מחלה צבורים.

האופציה בפניך היא ביטוח לאומי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עובדת הוצאה לחל"ת עקב חופשת הקיץ בביה"ס ביום האחרון של העבודה ביקשה חופש שהתברר שהלכה לטיפול רפואי -ניתוח- קיבלה חופשת מחלה עד 24.8 שהוארך לדבריה עד סוף ספטמבר . בשיחה שלי עם העובדת בתחילת ספטמבר אמרה שהיא חולה ולא רוצה לחזור לעבודה . האם אני צריכה לשלם לה חופשת מחלה עבור ספטמבר ?או על כל התקופה כולל 2 חודשים של חל"ת .?בספטמבר שנה לעבודתה .האם העובדת זכאית להבראה עכשו או כשתחזור לעבודה .ואם לא תחזור האם זכאית להבראה? תודה מראש רחלי

שלום,

לכאורה נראה כי ניתן לשלם עבור דמי מחלה רק על הזמן בו היא אמורה לעבוד ולא על חל"ת.

דמי הבראה צריך לשלם לאחר שנת עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בתאריך 29.09.13 קיבלתי מכתב פיטורים מהחברה בה עבדתי שנה וחצי לאחר שיומיים לפני הוזמנתי לשיחת שימוע רציתי לדעת האם מגיע לי שי לחג והאם זה בכלל חוקי שקיבלתי מכתב פיטורים ולא התראה 16 יום לפני יום הפיטורים וכיצד אמורים לחשב את 16 הימים אשר הם משלמים לי ואם זה כולל את החגים עבודתי הייתה על תקן תשלום לפי שעה

שלום,

ניתן לפטר אותך בהתאם לדרישת החוק לשימוע.
אין חובה לתת לך מתנת חג בזמן שאינך חלק מהחברה, אך בהנחה ואתה עדיין בשלב ההודעה המוקדמת אז אכן עליך לקב את המתנה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

השאלה שלי היא האם אני אמורה לקבל את השי לחג אם שלחו לי מכתב פיטורים יומים אחרי השימוע ולא התראה על פיטורין 16 יום לפני ואם זה חוקי לעשות דבר כזה

שלום,

בהנחה ואת משלמת באותו החודש דמי חגים את זכאית למתנה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

השאלה שלי היא האם אני אמורה לקבל את השי לחג אם שלחו לי מכתב פיטורים יומים אחרי השימוע ולא התראה על פיטורין 16 יום לפני ואם זה חוקי לעשות דבר כזה

נתנה תשובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מהם דמי חגים? ולא ענית על השאלה הם זה חוקי להודיע לי על פיטורים יומים אחרי שימוע ולא הודעה מוקדמת של 15 יום לפיטורים

שלום,

לאחר הפיטורים צריכים לתת לך הודעה מוקדמת בהתאם לזמן בו עבדת במקום העבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כיצד מחשבים ימי חופשה לעוזרת בית אשר עובדת 5 שעות פעם בשבוע עובדת כבר שנה + קצת וכמו כן ימי הבראה. תודה מראש על עזרכתם האדיבה!

שנה טובה וחתימה טובה.

חיים

10 ימי וחופשה ו- 5 ימי הבראה לשנת עבודה במכפלת התעריף ליום וחלקיות המשרה (5/43 שעות שבועיות).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי

אני מורה כבר הרבה מאד שנים. מקווה שתוכלו לעזור בנושא התעללות ריגשית במקום העבודה, למי לפנות? מה עליי לעשות? ביקשתי העברה לבית ספר אחר ולא נעניתי, אין התייחסות לבעיותיי, מה לעשות? להתייחסותכם המהירה.

את יכולה לפנות למשרד החינוך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום. הינני עובדת ברשות מקומית. מה אומר החוק לגבי הפסקה לצורך ארוחת צהריים. והאם ניתן לצאת לקנות אוכל (כשהחנות קרובה)

עובד זכאי להפסקה בת 45 דקות ביום עבודה של 6 שעות ויותר.
במהלך הפסקה זאת, מותר לעובד לצאת ממקום העבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני מורה בבית ספר יסודי עם ותק 42 שנה. כל השנים הייתי מחנכת כתה ומרכזת מחשבים כ-15 שנה. בשנה שעברה נכנסנו לאופק חדש. המנהלת לקחה ממני את ניהול הכיתה ואת רכוז המחשבים בלי הודעה מוקדמת וכך נפגעתי בשכר. ואני בקשתי ממנה להחזיר לי לפחות את ניהול הכתה כי אני יוצאת לפנסיה וזה פוגע גם בזכויות פנסיה. אבל היא מסרבת. מה עלי לעשות?

ייתכן ומדובר בהרעת תנאים שבגינם ניתן לקבל פיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, ביתי החלה לעבוד באופן זמני באוניברסיטת תל אביב בתאריך 25.7.13 . אתמול שאלה מתי משלמי את שכרה ולתדהמתה נמסר לה שחדשי העבודה באוניברסיטה הם תמיד מה- 10 לחודש עד ה-10 לחודש אחרי, ולכן בתאריך 10.9.13 תקבל משכורת עבור התקופה 25.7.13 עד 10.8.13 ובתאריך 10.10.13 תקבל משכורת עבור התאריכים 10.8.13 עד 10.9.13 . האם אין כאן הלנת שכר? בברכה עמוס

שלום,

אכן על פניו נראה כי יש כאן הלנת שכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il