הבעיה הינה כזו.
במקום העבודה שלי אני עובד ב 2 תפקידים שונים,
2 תשלומים שונים (לפי שעה)
אבל מדובר באותה החברה ובאותו תלוש משכורת.
המנהל רוצה להחתים אותי על חוזה שבו הוא יעלה לי את השכר השעתי של אחד מהתפקידים אך בתמורה לא ישלם שעות נוספות.
למרות שקורה לפחות פעמיים בשבוע שיום ההעבודה מגיע גם ל 12.5 שעות.
האם במצב כזה שהעובד מסכים לתנאים החוזה הופך לחוקי או שעדיין החוזה לא תקין ?