x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/09/2013 16:31
כאשר לשכר היסוד של העובד מתווספות עמלות בשיעור מסוים מהמכירות החודשיות שביצע, קובעת תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) התשכ"ד- 1964, כי לצורך חישוב פיצויי פיטורים, יש לקחת בחשבון את שיעור משכורתו הבסיסית האחרונה של העובד בתוספת ממוצע שיעור העמלות שקיבל העובד במשכורתו במשך 12 חודשי עבודתו האחרונים.
09/09/2013 16:25
09/09/2013 16:29
09/09/2013 16:40
תודה , אך לא הבנתי באילו מקרים העמלות כן מוכרות כחישוב לצורך פיצויים?
09/09/2013 16:46
09/09/2013 17:01
09/09/2013 16:31
כאשר לשכר היסוד של העובד מתווספות עמלות בשיעור מסוים מהמכירות החודשיות שביצע, קובעת תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) התשכ"ד- 1964, כי לצורך חישוב פיצויי פיטורים, יש לקחת בחשבון את שיעור משכורתו הבסיסית האחרונה של העובד בתוספת ממוצע שיעור העמלות שקיבל העובד במשכורתו במשך 12 חודשי עבודתו האחרונים.
09/09/2013 16:37
האם אני מחשבת 12 חודשים אחרונים כולל חודש הודעה מוקדמת
שבו המעסיק ויתר על עבודתי ?
במידה והמעסיק מסרב לשלם לי את התוספת בגין עמלות מכירה
האם יש טעם לפנות לבית דין לעבודה ?
שבו המעסיק ויתר על עבודתי ?
במידה והמעסיק מסרב לשלם לי את התוספת בגין עמלות מכירה
האם יש טעם לפנות לבית דין לעבודה ?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: פיצויים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
