פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכם , אשתי אמורה ללדת בחודש הקרוב בעזרת השם...

אני חייל משוחרר כבר חצי שנה. אני כבר עובד חצי שנה עם תלושי משכורת - הכל מסודר לפי החוק. רציתי לשאול האם אני זכאי לחופשות בתשלום בזמן הלידה? אני עובד 6 ימים בשבוע. ברגע שאשתי תלד אני זכאי לחופשה בתשלום לתקופה של כמה ימים שלא על חשבון המשכורת שלי? ימי העבודה שלי הם משמרות של 11 שעות ואני אהיה חייב חופש בשביל להיות איתה אחרי הלידה...

אשמח אם תענו ותסבירו לי את הזכויות שלי לאחר לידת אשתי.

תודה

שלום,

החוק מאפשר לך עד 7 ימים חופשת מחלה בעקבות לידת בן זוג.

מהי חובתו של מעביד אם בכלל בנושא השתתפות בארוחות
בשעות עבודה רגילות
ובשעות נוספות
האם חלה על מעביד חובה לסבסד ארוחות לעובד ?
האם יש גבול למספרצשעות עבודה ביום שמבר להן חייב המעביד להשתתף בארוחות.?
במידה וכן האם יש סכום מקסימום לגובה השתתפות ?

שלום,

המעסיק אינו מחויב לספק לך ארוחות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

במהלך היום לא הרגשתי טוב בלשון המעטה ביקשתי להשתחרר הביתה אך המנהלת סירבה בטענה שאיןן לי מחליפה אני עובדת בגן ילדים עם עוד 2 עובדות נשארתי עד סוף היום בערב הלכתי לרופא והתברר שיש לי דלקת ריאות. כיצד הייתי אמורה להגיב ? אם היתי מודיעה שאני הולכת ומדפיסה כרטיס בלי אישור האם זה נחשב להפטרות מה הזכויות במקרה הנל אני עובדת בגן קרוב לשנתיים

שלום,

אם היית הולכת ומוציאה אישור רפואי אזי אין בעיה חוקית עם זה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ערב טוב רבותי עורכי הדין

המעסיקה פיטרה אותי מהעבודה בלי הודעה מראש. עכשיו היא מסרבת לשלם פיצוי פיטורים בתירוצים שונים ובין השאר היא טוענת שגנבתי מהעסק - מה שלא נכון ולא קרה לעולם! היא אמרה את הדברים האלה ליד עובדים אחרים בחנות! עבדתי אצלה 11 שנים בכמה חנויות של הרשת והכשרתי המון עובדי מכירות...

ברור לי שהיא פוגעת בזכויות שלי פגיע חמורה ואני רוצה להבין מכם מה אני אמורה לתבוע ממנה ומה הדרך לעשות את זה נכון!

תודה - גלית בן נון

התנהלות המעסיקה אינה חוקית.
הנך זכאי לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, גמר חשבון בגין זכויותייך וייתכן שאף לפיצוי נוסף לאור נסיבות פיטורייך.
על מנת לשלול פיצויי פיטורים יש צורך בראיות חד משמעיות לטענותיה של המעסיקה.
צור קשר להמשך סיוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

גלית שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי יש לי שאלה ,

אני עובד גלובלי והחברה ביקשה ממני לעבוד בחגים
האם מגיע לי גם 150% על כל שעת עבודה למרות שאני עובד גלובלי ?

כן.

שלום רב! ברצוני לדעת כיצד אני מחשבת שכר של יום עבודה שכללוה בו עבודת לילה. עובד מוגדר של 5 ימים 9 שעות עבודה ביום עבד חודש שלם בערך משעה 11:00 בבוקר עד לשעה 1:00 בלילה האם מוגדר עבודת לילה וכיצד מחשבים? היו גם ימים שעבד מפוצל כמה שעות בבוקר (לערך 7 או 8 ) ואז בלילה כמה שעות. אודה על תשובה בהקדם.

במידה ושעתיים מהמשמרת הן בין השעות22:00 עד 6:00 מדובר בעבודה בלילה. יום עבודה מלא בלילה הוא 7 שעות.

בביתי מועסקת עוזרת משק בית שעובדת יום בודד בשבוע כ-6 שעות וסך הכל 4 ימים בחודש. אני משלמת לה ביטוח לאומי כחוק. העובדת חלתה ומתקשה בביצוע העבודה (היא עובדת 5 שנים בביתי) מה הם חובותי כלפיה ואיך עלי לנהוג? יצויין כי העוזרת עובדת במספר בתים נוספים, שאיני בטוחה לגבי היקף משרתה המדוייק אצל משפחות אחרות.

כיצד עלי לנהוג כעת?

בעת פיטורים יש לשלם פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה ודמי הבראה.

שלום
פיטרו אותי שבוע וחצי לפני שנת עבודה
אני יודעת שזה היה בכוונה כדי לא לשלם פיצויים
העם אני יכולה לעשות משהו ???

תודה

ניתן לתבוע פיצויי פיטורים. על המעסיק להוכיח שפיטר אותך לא בכדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורים.

חזקה היא כי פיטורים בסמוך לשנה נעשו כדי לחמוק מתשלום פיצויים.
זכותך לדרוש פיצויי פיטורים והם ייאלצו להוכיח את סיבת הפיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב.

אני עובד כחשב שכר ומנהל חשבונות כשכיר בעסק פרטי כ-4 חודשים לאחר שסיימתי את הלימודים הקשורים בתפקידי. אני העובד היחיד.

מאז שהתחלתי לעבוד ובעל הבית שלי מבין יותר ביעוץ מס ולא בחשבי שכר. תוך כדי אנחנו גם מנהלים חשבונות של עסקים קטנים ונותנים שירותי חשבי שכר למספר לקוחות שיש להם עובדים.

נתקלתי בבעיה מקצועית וכדי לא לעבור על החוק אני צריך את עזרתכם. אני יודע שלעובד שכיר מגיע 1.5 ימים מחלה לחודש מלא של 25 ימי עבודה ואם 5 ימים בשבוע שזה 21.66 ימי עבודה אז את החלק היחסי יש לצבור.

השאלה היא: האם לעובד חדש או לעובד ותיק של כמה שנים יש את אותה הצבירה של ימים בתנאי ששניהם עובדים חודש מלא?

אודה לכם באם תענו לי על כך, מאחר ובתוכנה של מיכפל יש טבלה אחרת לצבירת ימי מחלה. אז אם זה מצריך תיקון נא לעזור לי.

תודה מראש על הפורום המעולה שלכם!

אלכס

צבירה של ימי מחלה היא 1.5 לחודש בלא קשר לותק.

עבדתי במסעדה לפני כחודש בנתניה ולפני שבועיים עברתי לגור בלוד הייתי צריך לקבל שכר על חודש אוגוסט ב-10 לחודש ספטמבר. שוחחתי עם הנהלת החשבונות של מקום עבודתי על מנת שישלחו לי את הצ'ק בדואר לאחר שבוע וחצי שהנהלת החשבונות דיווחו לי שאכן שלחו את הצ'ק - הצ'ק לא הגיע ונתקלתי באי מענה טלפוני מצד ההנהלת חשבונות החלטתי להתקשר אל בעל המקום וסיפרתי לו את מה שקרה והוא אמר לי שהם נתקלו באיזה בעיה עם המשכורות החודש ושאני יקבל כל שקל שמגיע לי ומשסיפרתי לו שדווח לי כי הצ'ק כבר נשלח אליי הוא הבטיח לי כי בשעה הקרובה הוא ידבר עם הנהלת החשבונות ויפתור לי את הבעיה וכן יחזור אלי טלפונית...כבר יומיים עברו מאז ואין מענה אנא ממכם הנחו אותי כיצד עלי לפעול והאם אני חייב לקחת עורך דין או שאני יכול לטפל בנושא לבד - אני חייב את הכסף!

ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם זה לא יעזור לפנות לבית הדין לעבודה.

בסוף ספטמבר 2013 פיקססתי דו״ח למנהל שלי,הדוח הכיל תיקוני שכר ודוח שעות של החודש. הנהלת חשבונות לא קיבלו אותו. אם שוב יהיו בעיות במשכורת,האם אני יכול לדרוש תיקון מיידי של הטעות? יש בידי אסמכתאות מסודרות,גם הוכחת שלי של כל המסמכים והודעות טקסט שרצו ביני לבין המנהל שלי. במידה ואני אתן למנהל ארכה של 14 יום לתיקון הטעות,והטעות לא תתוקן,האם אני יכול להתפטר על דין מפוטר?

אני חושש שאם אני אתפטר הם יחייבו אותי על עלות קורס האבטחה שעברתי לפני כחצי שנה. בחוזה העבודה צויין שאם אני אעזוב או אועזב לפני תום תקופה של 10 חודשים,מקום העבודה יחייב אותי בעלות הקורס (באופן יחסי). האם מותר להם לקנוס אותי בעלות הקורס אם אני מתפטר כתוצאה מזה שהם עוברים על החוק?

כעיקרון התפטרות בדין מפוטר דורשת הרעה מוחשית בתנאי עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כל חודש אני שולח להם דוחות מפורטים ויסודיים,ולמרות זאת כל חודש יש הפרשי שכר. האם אני יכול לתבוע הלנת שכר על אותם הפרשי שכר?

אכן ניתן לתבוע, אך בתי הדין ממעטים לפסוק הלנת פיצויי שכר. ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ולדרוש את הפרשי השכר.

כמה שאלות לגבי חזרה מתאונת עבודה:
1.לאחר כמה זמן של שהייה בבית עקב תאונת עבודה
צריך להעביר למעסיק אישור מרופא תעסוקתי שאני כשירה לחזור?
2.האם גם אחרי שבוע בתאונת עבודה המעסיק יכול לבקש אישור מרופא תעסוקתי או שרק לאחר תק' של מס' חודשים.
3. אם חזרתי לעבודה ללא אישור מרופא תעסוקתי זה חוקי מבחינת המעסיק?
4. חוץ מהטפסים שננתי לביטוח לאומי, האם אני צריכה להציד גם בפני משאבי אנוש אישור מחלה על תק' שבה הייתי בתאונת עבודה

סליחה על כל השאלות יש לי בלאגן ואודה לתשובותייך
תודה

יש לעדכן את מעסיק לגבי מועד חזרתך לעבודה ואכן צריך להביא אישור מחלה למחלקת משאבי אנוש.

בעל הבית שלי מתחמק כבר תקופה ארוכה מלשלם לי את המשכורת האחרונה. עברה כבר שנה וחודשיים מאז שהפסקתי לעבוד עבורו - אחרי שפיטר אותי בגלל צמצומים...בבקשה תעזרו לי מדובר ב-7000 ש״ח משכורת ו-3000 ש"ח דוחות על הרכב שהייתי עובד עליו, דוחות שנגרמו כתוצאה מזה שבעל הבית לא העביר את הרכב טסט תקופה ארוכה ואני שילמתי אותם מהכיס שלי - הוא התחייב להחזיר את הכסף וגם זה לא קרה מעולם.

אני עובד במקום עבודה אחר כבר כמעט שנה - אבל לא מוכן לוותר על מה שמגיע לי... מה לעשות? בית משפט? עורך דין? מכתב איום למעסיק?

שלום שרון,

אנא פנה/י לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

צהריים טובים

אני זקוק לייעוץ של עורך דין לגבי חוזה אישי שחתמתי במקום העבודה, לפי תנאים שנאמר לי כי הם זהים לכלל העובדים באותו תפקיד בחברה. כמו כן המעסיק ציין בפני לפני שחתמתי על החוזה כי ניתן לשנות את תנאי החוזה גם אחרי שמתחילים לעבוד... אם התחלת העבודה דיברתי עם עובדים אחרים שעובדים איתי במשמרת והתברר לי שרימו אותי, כי לעובדים אחרים שעובדים איתי בדיוק באותו תפקיד יש תנאים אחרים ואפילו שכר שעתי אחר בדיוק באותה מסגרת עבודה.

מה אני יכול לעשות עכשיו אחרי שגיליתי שהחתימו אותי על חוזה בהבטחות שיקריות?

שלום,

באפשרותך לפנות למעסיק בדרישה ששכרה יהיה שווה לאחרים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
יום שישי האחרון הייתי אצל הרופא וקיבלתי אישור מחלה על שישי עד שלישי.
אני יודעת שעל היום הראשון לא מקבלים ועל היום השני והשלישי מקבלים 50%.
זה אומר שאני אקבל על יום א' 50%? או 0%? ( הרי אני לא עובדת שישי שבת).
אני עובדת משרה מלאה, לפי שעה.
תודה

שלום,

הספירה מתחילה מיום שישי, כאשר הוא ללא תשלום יום שבת הוא כביכול היום השני לספירה אך לא מקבלים עליו תשלום בפועל, על יום ראשון את כבר אמורה לקבל 50% ומיום שני 100%.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

והמנהל שלי רוצה לפטר אותי ,האם זה חוקי פיטורין במהלך ימי מחלה עקב ימי מחלה ?

שלום,

לא ניתן לפטר עובד בזמן מחלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום עורך דין נכבד,

קיבלתי משכורת ב10.9 ולאחר בדיקה התגלה כי 720 ש״ח חסרים, ישבתי עם המנהלים ואמרו שיחזירו לי חודש הבא את יתר הכסף, הסברתי כי אין לי אפשרות להמתין, אני צריכה את הכסף הזה בכדי לשלם שכ״ד, הם אמרו כי הכסף יהיה אצלי בהקדם ולא בחודש הבא.

היום אני כבר לא עובדת באותו מקום, מידיי יום אני מתקשרת ושואלת אם הגיע הכסף וכל פעם נתקלת בתירוץ אחר, הסברתי כמה פעמים שאני זקוקה לכסף בהקדם אך הכסף לא הגיע. עוד כמה ימים זה כבר חודש איחור.

אשמח לדעת מה לעשות, למרות שזה "רק" 720 ש"ח אין לי סיבה או רצון לוותר על הכסף.

שלום,

באפשרותך לכתוב מכתב דרישה למעסיק בו את דורשת את כספך, באם הדבר לא יעזור באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום! אני עובדת שכירה בחברה כבר 4 וחצי שנים רצוף.

לאחרונה עברנו למקום חדש והבוס שלי נתן ל-10 אנשים מתוך 20 עובדים בחברה חניות. המקום ליד דזיין סנטר בני ברק , אין תחבורה ואין חנייה באיזור.

במקום הקודם הייתה לי חנייה למרות שהוא טוען שזאת חנייה של בעלי המקום. החנייה שימשה את עובדי החברה שלנו יותר מ-6 שנים ואני קיבלתי אותה לאחר עזיבת עובדת. הבוס מיתמם ואינו מוכן לתת לי חנייה.

ראוי לציין ששני עובדים שחנו בחניות מסוג זה קיבלו חניות במקום החדש. מטבע הדברים אני מרגישה שפגעו בי וזלזלו בי אך אני לא רוצה להתפטר ולוותר על פיצויים של 4 וחצי שנים.

האם זאת אפליה אסורה בין עובדים? האם יש כאן הרעת תנאי עבודה אחרי שהורגלתי לחניה וכעת אין לי איפה לחנות?
אודה לעזרתך, שרון.

שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לראות בדבר כהרעת תנאים מכיוון שנוצר כאן נוהג מסוים, עם זאת יש לסייג זאת מכיוון שהדבר יכול להיות מידתי בנסיבות מסוימות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עובד קבלן שמועסק לפי חמישה ימים בשבוע מועסק ע''פ תשלום שעתי.
הקבלן טוען שלא מגיע לעובד תשלום עבור ימי החג.

האם הקבלן רשאי לפעול כך

תודה

שלום,

ע"פ החוק לעובד מגיע תשלום עבור ימי חג באם עבד במקום העבודה מעל 3 חודשים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני זקוקה ליעוץ בנושא הלנת שכר המבוצעת כלפי בבחברה בה עבדתי. לא קיבלתי את מלוא המשכורת המגיע לי על חודש יולי האחרון והחברה (בזק) מתנערת מאחריות בטוענה שלא סיימתי את עבודתי שם כראוי. את העבודה שם סיימתי רק בתחילת ספטמבר, כאשר ביולי עבדת חודש מלא כך שאין קשר בין הדברים. איך אני צריכה לפעול כעת?

שלום,

באפשרות ראשונה הנך יכולה לכתוב מכתב למעסיק בו את דורשת זכויותיך לצורך מיצוי הליכים ואם הדבר אינו עוזר באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת בחנות כלי בית בירושלים. אני מועסקת במקום כבר שנה וחצי. עד היום לא היה לי חוזה. אני עבדתי לפי שכר שעתי בסך 30 ש"ח. המעסיק שלי החליט להחתים אותי על חוזה ולשלם לי משכורת גלובלית. לי זה נשמע יות רטוב מאשר מה שהיה עד עכשיו ואני ארוויח יותר כסף. אתמול הו אנתן לי לקרוא את החוזה. יש שם פרטים לגבי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין שלא ממש הבנתי....

חיפשתי והגעתי לאתר שלכם, קראתי ועדיין לא הצלחתי להבין האם חתימה שלי על החוזה ואישור של סעיף 14 היא לטובתי או לטובת המעסיק. אני לא רוצה לחתום עד שלא אבין ב-100% את המשמעות של הסעיף הזה....

אתם מוכנים להסביר לי בשפה פשוטה מה זה אומר, כי אני לא עורכת דין...

שלום,

חתימה על ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשרת למעסיק לא להשלים בסיום יחסי עובד-מעביד את ההפרש בין התשלומים אותם הפריש לקרן הפיצויים לבין מה שמחייב חוק פיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום לכם
אני עובד בבית החולים בתור אלונקאי 5 וחצי שנים
אני עובד משמרות כמובן
אשתי כרגע בהריון מתקדם ,בחודש תשיעי שבוע 35
ביקשתי מהמנל שלי לעבוד משמרות בוקר בלבד כדי להיות קרוב לאשתי בשעות הערב והלילה
והמנהל שלי מסרב בתוקף למרות שהוא מודע לכך שאשתי נפלה פעמיים במשך חודש וחצי האחרונים קעב סחרחורות.
האם לפי החוק מותר לו לסרב לבקשתי?
יש לציין שאשתי יכולה ללדת בין שבוע עד 3 הקרובים.
ואם אסור לו איך אני יכול לחייב אותו לכך?
יש לציין שאני עובד ציבור ויש לי קביעות 3 שנים.
תודה

שלום,

המעסיק לא מחויב לאשר לך לעבוד אך ורק במשמרות בוקר. עם זאת, ניתן לנצל עד 7 ימי מחלה לליווי הריון של בת הזוג, בדיקות שונות ולידה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי שנתיים ושבעה חודשים בחברה פרטית. יצאתי לחופשת לידה ואני עמורה לחזור לעבודה ב-16 לאוקטובר. הודיעו לי היום כי התפקיד שלי מאוייש על ידי עובדת אחרת וכרגע אין עבודה בשבילי. המעסיק אמר כי הוא בודק מה לעשות איתי ויודיע לי עד שאחזור לעבוד. רציתי לשאול מה החוק אומר במקרה כזה, ומה מגיע לי לקבל מבחינת תנאים בעבודה ביום שאחזור מחופשת הלידה שלי.

תודה ולילה טוב!

שלום,

המעסיק מחויב לשמור על מקום ותנאי העבודה שלך.
הדבר נוגד את החוק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום

בהפתעה גמורה ולצערי הרב היום פוטרתי מהעבודה שלי. הייתי אמור לסיים משמרת בשעה 16:00. כמה דקות לפני מנהל העבודה בא אלי וביקש שאשר עד 18:00 בכדי לכפות על עובד שהודיע על מקרה חירום ולא יכול להגיע. הוא ביקש שאני אשאר עד שיבוא עובד למילוי מקום עבור משמרת לילה.

הודעתי לו מיד כי אני לא יכול להשאר היום אפילו 10 דקות מסיבות אישיות. הוא הרים עלי את הקול ליד אנשים ואני פשוט העברתי כרטיס (16:04) והתכוונתי ללכת הביתה. המנהל אמר לי בקול רם שאני מפוטר ולא להגיע יותר לעבודה!

ממש ככה ליד אנשים.

מחר יש לי משמרת לילה. מה לעשות? האם אלה פיטורים חוקיים?

שלום,

הפיטורים אינם חוקיים שכן יש לעשות שימוע טרם הפיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי
התפטרתי אחרי 4 שנים מעבודה מסוימת והתחלתי משרה חדשה. אחרי שבוע בתפקיד החליטו שאני לא מתאימה ופיטרו אותי. האם אני יכולה לחתום בלשכה אבטלה?

שלום,

אכן באפשרותך להגיש בקשה לדמי אבטלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פוטרתי לאחר שנה ועשרה חודשים סיימתי לעבוד ב 8.8 עד עכשיו המעסיק לא העביר בקשה מחברת ביטוח לגבי שיחרור הפיצויים שלי. כשאני מתקשר להנהלת חשבונות היא אומרת שהיא צריכה למלא טפסים והיא לא עושה את זה. עבר כבר הרבה זמן -יש מקום לפנות לבית דין לעבודה על הלנת שכר או הלנת פיצויים?

שלום,

בשלב הראשון יש לאמץ שליחת מכתב התראה למעסיק. באם הדבר לא יעזור, בהחלט יש אפשרות של פניה לבית הדין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב
הנני מועסקת דרך חברה השמה
חברת ההשמה מנכה לי כל חודש 18 ₪ כ - " ניכוי רווחה ".
לא שאלו אותי אם אני מעוניינת בניכוי או לא.
קראתי שיש תיקון ( מס' 24) לחוק להגנת השכר שבו נאסר על ניכוי רוחה מעובד. אבל תיקון זה מתקיים רק במקומות עבודה עם ועד עובדים. אני עובדת במקום עבודה ללא ועד עןבדים אז האם אפשר לקחת ממני ניכו רווחה או לא?
תודה רבה

אסור לבצע ניכוי זה ללא הסכמה שלך או היתר מפורש בהסכם הקיבוצי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, ליפני 4 שנים התקבלתי לעבוד במוסך (בתוך מבנה)
בזמן האחרון הפכו אותי לאיש שטח שיוצא כמה פעמים בשבוע לשטח לעבודות, במקומות שונים בארץ מהצפון לדרום, לא משנה איפה אני נוסע אני צריך לסיים את העבודה, גם אם זה מעבר לשעות העבודה - שעות נוספות.

אף אחד לא שאל אותי אם אני מעוניין, פשוט החליטו וככה זה
אני לא מקבל על זה שום תגמולים, או בונוסים, במיקרה הטוב אם זה מעל הק״מ המותר, אני מקבל תשלום על הארוחה 1 שקניתי ועד סכום של 40 שקל.

אני לא מעוניין לצאת לשטח מסיבות אישיות, האם אני יכול להתנגד לצאת? האם זה לא הרעת תנאים?

שינוי בתנאי העבודה יכול בהחלט להיחשב להרעת תנאים שאינך רשאי לקבל, אך ניתן לנסות להגיע להבנות עם המעסיק ביחס לפיצוי הנאות בשל עבודת החוץ.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני משרת בשירות בתי הסוהר באיזור מעבר לקו הירוק, מחויב לתת תורניות שתי לילות בבסיס סך ימים שאני מבלה בבסיס מעבר לקו הירוק מגיע בערך ל- 4 ימים, האם אני זכאי להנחה במס הכנסה או שאני משלם כמו כל אזרח עובד רגיל?

תודה על האפשרות לקבל מענה בפורום הנפלא שלכם!!

יש להפנות השאלה לפורום מיסים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ערב טוב,

עבדתי במקום עבודה 4 שנים. הרואה חשבון הפציר בי לפתוח קרן פנסיה אני לא בצעתי זאת וגם המעביד לא. מהתלוש משכורת היו יורדות הפקדות אך לא היה מופקד לשום מקום מאחר ולא הייתה קופה. במקום התפתחו בעיות כספיות ולאחר שנה גם נפתחה קרן פנסיה. הכספים לא הועברו לשם במועד וגם המשכורת לא שולמה במועד. לאחר מלחמת התשה רצינית החלטתי לקום ולעזוב .יש לי ביטוח מנהלים. השאלה שלי היא האם מגיע לי פיצויים לאור הנסיבות שתיארתי לכם?

אם עזבת בשל אי ביצוע הפרשות כדין הדבר יכול להיחשב כנסיבות אשר בגינן לא ניתן היה לדרוש ממך להישאר בעבודתך ואז התפטרותך תוכר לצורך תשלום פיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il