x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
14/10/2013 11:00
אני מעסיק 5 עובדים בחברה פרטית קטנה שבבעלותי ותחת ניהולי. רציתי לדעת האם יש חוק כלשהו שקובע כי עובד שכיר אמור לקבל תוספת שכר לאור ותק בעבודה. מתוך חמשת העובדים, 2 עובדים אצלי מעל 5 שנים ולאחרונה שניהם ביקשו תוספת שכר. כרגע זה לא הזמן הכי טוב להעלות משכורות ולכן רציתי לוודא אתכם שאין איזשהו חוק הקובע ומחייב אות ילכך בעקבות הוותק שלהם בעבודה.
תודה
תודה
14/10/2013 11:11
שלום,
הדבר יכול להיקבע בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה לפי ענף מסוים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הדבר יכול להיקבע בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה לפי ענף מסוים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
14/10/2013 11:00
שלום, רציתי לדעת אם החגים נופלים על שישי שבת המעסיק חייב לשלם על אותם הימים?
14/10/2013 11:10
שלום,
לשאלתך, המעסיק אינו מחויב לשלם.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לשאלתך, המעסיק אינו מחויב לשלם.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
14/10/2013 09:39
היי
אני גר בדירה שכורה בתל אביב וגם עובד בעיר, בחברת הייטק. בגדול, אני עובד שכיר בשכר גלובלי. הבוס אומר כי בתאריך 22 לאוקטובר, יום שלישי בעוד שבוע ממחר, במועד הבחירות לרשויות המקומיות עובדים כרגיל וזה לא יום בחירה או יום חופש כמו במועד הבחירות הכלליות לכנסת. אני גר במקור בעכו ורוצה ללכת להצביע בעיר מגורי, אבל נסיעה צפונה וחזרה ביום אחד לוקחת לפחות 5-6 שעות וזה כמעט יום עבודה שלם...
האם מימוש זכות דמוקרטית במדינת ישראל צריכה להיות על חשבון העובד ולא על חשבון המעסיק כמו ביום הבחירות לכנסת? אשמח להבין מה קובעים חוקי העבודה בעניין זה!
תודה ויום טוב!
אני גר בדירה שכורה בתל אביב וגם עובד בעיר, בחברת הייטק. בגדול, אני עובד שכיר בשכר גלובלי. הבוס אומר כי בתאריך 22 לאוקטובר, יום שלישי בעוד שבוע ממחר, במועד הבחירות לרשויות המקומיות עובדים כרגיל וזה לא יום בחירה או יום חופש כמו במועד הבחירות הכלליות לכנסת. אני גר במקור בעכו ורוצה ללכת להצביע בעיר מגורי, אבל נסיעה צפונה וחזרה ביום אחד לוקחת לפחות 5-6 שעות וזה כמעט יום עבודה שלם...
האם מימוש זכות דמוקרטית במדינת ישראל צריכה להיות על חשבון העובד ולא על חשבון המעסיק כמו ביום הבחירות לכנסת? אשמח להבין מה קובעים חוקי העבודה בעניין זה!
תודה ויום טוב!
14/10/2013 09:43
שלום,
המעסיק אינו מחויב לאפשר לך יום חופש ביום הבחירות.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
המעסיק אינו מחויב לאפשר לך יום חופש ביום הבחירות.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
14/10/2013 08:03
היי,
היה לי ביטוח מנהלים, לא עבדתי במשך כשנה (כלומר לא היו הפקדות אל ביטוח המנהלים). התחלתי עבודה חדש- יועץ הפנסיה אמר לי שאיני יכול להמשיך את ביטוח המנהלים כיוון שעברה שנה ואין אפשרות לחדשו- ואני חייב להתחיל פוליסה חדשה.
נשמע לי לא הגיוני.
מה דעתך בבקשה?
תודה
היה לי ביטוח מנהלים, לא עבדתי במשך כשנה (כלומר לא היו הפקדות אל ביטוח המנהלים). התחלתי עבודה חדש- יועץ הפנסיה אמר לי שאיני יכול להמשיך את ביטוח המנהלים כיוון שעברה שנה ואין אפשרות לחדשו- ואני חייב להתחיל פוליסה חדשה.
נשמע לי לא הגיוני.
מה דעתך בבקשה?
תודה
14/10/2013 08:44
שלום,
מדובר בנוהל של חברות הביטוח.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מדובר בנוהל של חברות הביטוח.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
14/10/2013 09:32
כלומר,
חברת הביטוח יכולה לומר לי שכיוון שלא היו הפקדות במשך מספר חודשים - ביטוח המנהלים בלתי ניתן לחידוש?
אין במקרה זה הוראה של המדינה?
תודה
חברת הביטוח יכולה לומר לי שכיוון שלא היו הפקדות במשך מספר חודשים - ביטוח המנהלים בלתי ניתן לחידוש?
אין במקרה זה הוראה של המדינה?
תודה
14/10/2013 09:34
נו מה,
חברות ביטוח חייבות להרוויח - לא שמעתם על החוק הזה? אז מצאו דרך נוספת לדפוק את המבוטחים והחליטו ליפול הפעם על חשבונם של אנשים מובטלים או סתם כאלה שרצו לצאת לחופש ולא לעבוד כמו חמורים כל החיים... לא ידעת ולא הכרת את הכללים של חברת הביטוח? תשלם!
חברות ביטוח חייבות להרוויח - לא שמעתם על החוק הזה? אז מצאו דרך נוספת לדפוק את המבוטחים והחליטו ליפול הפעם על חשבונם של אנשים מובטלים או סתם כאלה שרצו לצאת לחופש ולא לעבוד כמו חמורים כל החיים... לא ידעת ולא הכרת את הכללים של חברת הביטוח? תשלם!
14/10/2013 08:17
שלום רב,
אני עובדת קבועה, עם שכר חודשי, אני עובדת בחברה כמעט 4 שנים.
ע"פ התנאים אני זכאית ל-12 ימי חופשה שנתיים,
חזרתי החודש מחל"ד ומתברר לי שלא נצברו לי ימי החופשה ל-3 חודשי חל"ד כי הם טוענים שאני זכאית לימי חופשה ע"פ חודשי העבודה בפועל,
שאלתי, ככל הידוע לי אני בחל"ד נחשבת לעובדת לכל דבר אם לגבי הפנסיה, או תלושי חג, או כל דבר אחר. האם חוקית הם יכולים לשלול ממני את הזכות של ימי חופשה בזמן של חל"ד??
אני עובדת קבועה, עם שכר חודשי, אני עובדת בחברה כמעט 4 שנים.
ע"פ התנאים אני זכאית ל-12 ימי חופשה שנתיים,
חזרתי החודש מחל"ד ומתברר לי שלא נצברו לי ימי החופשה ל-3 חודשי חל"ד כי הם טוענים שאני זכאית לימי חופשה ע"פ חודשי העבודה בפועל,
שאלתי, ככל הידוע לי אני בחל"ד נחשבת לעובדת לכל דבר אם לגבי הפנסיה, או תלושי חג, או כל דבר אחר. האם חוקית הם יכולים לשלול ממני את הזכות של ימי חופשה בזמן של חל"ד??
14/10/2013 08:43
שלום,
בזמן חופשת הלידה הזכויות הסוציאליות שלך ממשיכות להיצבר.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
בזמן חופשת הלידה הזכויות הסוציאליות שלך ממשיכות להיצבר.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
14/10/2013 00:25
רציתי לדעת איך אני יכול לדעת כמה אני אקבל פיצוים אם אני עבדת כבר ארבע שנים באותה חברה ו מה זה אומר שימוע מה זה עוזר לעובד ו במידה יש נגד טענות נגדו ו מנהל לא מוכן לשומע את טענת העובדת
14/10/2013 07:53
13/10/2013 23:38
14/10/2013 07:51
14/10/2013 06:01
עבדתי במסעדה במטבח במגוון תפקידים במשך 4 שנים ו-10 חודשים.
בוקר אחד זומנתי לשיחה על סיום העסקתי שלווה במכתב פיטורים של כ-3 שבועות מאותו רגע.
יש לציין שהיה כתוב במכתב שאקבל את כל שמגיע לי-
-ימי חופשה
-הבראה
-פיצויים
לאחר סיום העבודה רדפתי במשך חודשיים אחרי הבעלים בדרישה לכל המגיע לי.
כעבור חודשיים וחצי מסיום העבודה התחלתי לקבל תשלומים קטנים מאוד של בערך 2500 ש"ח בכל שבועעם בערך.
הוא לא נתן לי שום מסמך שמרמז על מה מגיע לי באמת אלא הוא כל הזמן מציג מסמכים לא מובנים ומוטעים בקשר לסכומים.
יש לציין שהמשכורות בשנתתים האחרונות היו בסך 12500 ש"ח.
כמו כן לא קיבלתי מעולם דמי הבראה ולא פדיתי ימי חופשה.
הוא אומר שהוא פדה כמעט את כל ימי החופשה שלי ללא הצגה בתלושי שכר וללא כל הודעה לי.
אני ממש מרגיש שהוא "עובד עליי" בכל מה שקשור לכסף.
אשמח לתשובה מהירה אחרי 4 חודשים של סחבת
תודה.
בוקר אחד זומנתי לשיחה על סיום העסקתי שלווה במכתב פיטורים של כ-3 שבועות מאותו רגע.
יש לציין שהיה כתוב במכתב שאקבל את כל שמגיע לי-
-ימי חופשה
-הבראה
-פיצויים
לאחר סיום העבודה רדפתי במשך חודשיים אחרי הבעלים בדרישה לכל המגיע לי.
כעבור חודשיים וחצי מסיום העבודה התחלתי לקבל תשלומים קטנים מאוד של בערך 2500 ש"ח בכל שבועעם בערך.
הוא לא נתן לי שום מסמך שמרמז על מה מגיע לי באמת אלא הוא כל הזמן מציג מסמכים לא מובנים ומוטעים בקשר לסכומים.
יש לציין שהמשכורות בשנתתים האחרונות היו בסך 12500 ש"ח.
כמו כן לא קיבלתי מעולם דמי הבראה ולא פדיתי ימי חופשה.
הוא אומר שהוא פדה כמעט את כל ימי החופשה שלי ללא הצגה בתלושי שכר וללא כל הודעה לי.
אני ממש מרגיש שהוא "עובד עליי" בכל מה שקשור לכסף.
אשמח לתשובה מהירה אחרי 4 חודשים של סחבת
תודה.
14/10/2013 07:54
מומלץ לפנות לייצוג משפטי בעניין. משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/10/2013 23:58
שלום,
ילדתי לפני חמישה חודשים וכרגע בחופשת לידה.
במידה ולא אחזור לעבודה בעקבות טיפול בילד, האם מגיעים לי דמי אבטלה באופן אוטומטי? וכיצד מגישים את הבקשה הזו?
לא עבדתי משרה מלאה אלא יותר לכיוון ה75%-80% במידה וזה פרט חשוב ואני בעבודה הזו כבר שנה וחצי.
אודה לתשובתך,
ילדתי לפני חמישה חודשים וכרגע בחופשת לידה.
במידה ולא אחזור לעבודה בעקבות טיפול בילד, האם מגיעים לי דמי אבטלה באופן אוטומטי? וכיצד מגישים את הבקשה הזו?
לא עבדתי משרה מלאה אלא יותר לכיוון ה75%-80% במידה וזה פרט חשוב ואני בעבודה הזו כבר שנה וחצי.
אודה לתשובתך,
14/10/2013 08:41
13/10/2013 23:18
הביטוח הלאומי סירב להכיר בדמי האבטלה שקיבלתי מן המשרד לקליטת עליה (בעקבות היותי עולה חדשה) כדמי אבטלה המכשירים לדמי לידה בצירוף 7 חודשי עבודה לאחריהם. ומחמת זאת אישרו דמי לידה לתקופה חלקית בלבד (חצי הסכום).
האם אכן החוק מצריך דמי אבטלה מהביטוח הלאומי בלבד ???
כמו"כ האם ניתן לחשב את דמי הלידה לפי חודשי עבודה מלאים ולא לפי חודש בו עבדתי מעט עקב ביקור הורי שבארה"ב (דהיינו החישוב נעשה לפי חודשים 4/5/6 למרות שחלק מן החודש ה-3 ו-4 לא עבדתי בשלמות בעקבות ביקור הורי, לכך ביקשתי להקדים ולהחשיב את חודש -2 לצורך קבלת דמי הלידה דבר עימו הסכים הפקיד אולם לצערי הדבר לא בא לידי מימוש בחישוב הסופי
עם מי הצדק ?
האם אכן החוק מצריך דמי אבטלה מהביטוח הלאומי בלבד ???
כמו"כ האם ניתן לחשב את דמי הלידה לפי חודשי עבודה מלאים ולא לפי חודש בו עבדתי מעט עקב ביקור הורי שבארה"ב (דהיינו החישוב נעשה לפי חודשים 4/5/6 למרות שחלק מן החודש ה-3 ו-4 לא עבדתי בשלמות בעקבות ביקור הורי, לכך ביקשתי להקדים ולהחשיב את חודש -2 לצורך קבלת דמי הלידה דבר עימו הסכים הפקיד אולם לצערי הדבר לא בא לידי מימוש בחישוב הסופי
עם מי הצדק ?
14/10/2013 07:51
החוק קובע מפורשות כי איזה חודשים יבואו בגדר תקופת אכשרה ובהגדרה תקופת אבטלה ההגדרה היא מסויימת. ניתן לבדוק לשון החוק ולנסות לטעון בעניין לכוונת המחוקק.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/10/2013 20:18
עזבתי את עבודתי לאחר שנתיים וחצי .לאחר שהמעסיק פנה אלי בכעס בגלל סידור עבודה והתלונן שנימאס לו מהשקרים שלי ושישנה לי את הסכם העבודה שהיה בנינו .הודעתי לו על העזבתי בגלל היחס המשפיל. כרגע הוא לא מוכן לשחרר לי את הפצויים מה עלי לעשות?
13/10/2013 20:25
לעתים יחס משפיל ייחשב כנסיבות אשר בגינן לא ניתן לדרוש ממך להישאר בעבודה ויוכר כהתפטרות בדין מפוטר.
צור עמנו קשר טלפוני.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
צור עמנו קשר טלפוני.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/10/2013 19:56
שלום
לאחר השחרור מצה"ל עבדתי כ-5 שנים במספר מקומות עבודה. בכולם הייתי שכיר וקיבלתי משכורת חודשית ללא תלוש חודשי מסודר , אך לא שולם עבורי דמי ביטוח לאומי באף אחד מהמקומות. לא ייחסתי לזה חשיבות בזמנו כי לא הבנתי את גודל הבעיה.
עכשיו אני מובטל ומילאתי טפסים בביטוח לאומי להתחיל לשלם מדי חודש דמי ביטוח לאומי והם נזכרו שיש לי חוב מאותן שנים ובנוסף ריבית של עוד כמה אלפי שקלים.
מה ניתן לעשות בנידון? האם יש טעם להפיל את החוב על המעסיקים שלא פעלו כשורה ולא שילמו דבר או שפשוט אכלתי אותה?
האם יש מצב שיוותרו לי על הריבית לפחות ויעשו לי תשלומים נוחים כי החוב שהצטבר מגיע לכמה אלפים לפני הריבית..
תודה מראש
לאחר השחרור מצה"ל עבדתי כ-5 שנים במספר מקומות עבודה. בכולם הייתי שכיר וקיבלתי משכורת חודשית ללא תלוש חודשי מסודר , אך לא שולם עבורי דמי ביטוח לאומי באף אחד מהמקומות. לא ייחסתי לזה חשיבות בזמנו כי לא הבנתי את גודל הבעיה.
עכשיו אני מובטל ומילאתי טפסים בביטוח לאומי להתחיל לשלם מדי חודש דמי ביטוח לאומי והם נזכרו שיש לי חוב מאותן שנים ובנוסף ריבית של עוד כמה אלפי שקלים.
מה ניתן לעשות בנידון? האם יש טעם להפיל את החוב על המעסיקים שלא פעלו כשורה ולא שילמו דבר או שפשוט אכלתי אותה?
האם יש מצב שיוותרו לי על הריבית לפחות ויעשו לי תשלומים נוחים כי החוב שהצטבר מגיע לכמה אלפים לפני הריבית..
תודה מראש
13/10/2013 20:24
האחריות שלך היא על תשלום דמי ביטוח לאומי, באם תוכיח כי מדובר בפעולה לא חוקית של המעסיק ניתן לבקש מהם לוותר לך על הריביות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/10/2013 19:22
בזמן החגים הייתי בחופש. האם מגיע לי תשלום על החגים
13/10/2013 20:22
באם לא נעדרת יום לפני ויום אחרי החג אז כן.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/10/2013 19:49
אני עבדתי בחברה פרטית בקריית מלאכי במשך שלוש וחצי שנים. בעל הבית פיטר אותי מהעבודה בגלל ויכוח שהיה לי עם מנהל עבודה ולא משום סיבה אחרת. לאחר הפיטורים בעל הבית מנסה להמנע משתלומי פיצויים שמגיעים לי ממנו על ידי כך שהוא הופך את הפיטורים להתפטרות...
הוא פיטר אותי בתחילת חודש ספטמבר ומאז הוא מספר לכל העובדים שאני התפטרתי. בגלל שיש כמה עובדים שמכירים אותי מהעיר, הם יודעים ממני את האמת ואומרים לי שלכל העובדים בעל הבית מספר שאני התפטרתי בגלל ויכוח איתו.
עד היום לא שולמו לי פיצויי שמגיעים להרבה כסף ואני יושב בבית בלי עבודה, ובלי מכתב פיטורים שגם בלשכת התעסוקה מחייבים אותי בשביל לקבל דמי אבטלה.
אתם יכולים לעזור לי?
הוא פיטר אותי בתחילת חודש ספטמבר ומאז הוא מספר לכל העובדים שאני התפטרתי. בגלל שיש כמה עובדים שמכירים אותי מהעיר, הם יודעים ממני את האמת ואומרים לי שלכל העובדים בעל הבית מספר שאני התפטרתי בגלל ויכוח איתו.
עד היום לא שולמו לי פיצויי שמגיעים להרבה כסף ואני יושב בבית בלי עבודה, ובלי מכתב פיטורים שגם בלשכת התעסוקה מחייבים אותי בשביל לקבל דמי אבטלה.
אתם יכולים לעזור לי?
13/10/2013 20:23
ניתן לעזור לך בנסיבות המקרה.
צור עמנו קשר טלפוני.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
צור עמנו קשר טלפוני.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/10/2013 18:29
אני עובדת בחברה קבלנית למעלה מ11 שנה. חוזה אם ישנו לא ניתן לי מעולם.
הגעתי למצב שהוגדר כגניבה (הנסיבות והדרך ומה שקרה לא רלוונטים) במקום ההצבה -מוסד כלשהו.
בעקבות כך זומנתי לשימוע אצל הקבלן ובו נאמר לי להגיש מכתב התפטרות אחרת יגישו (חברת הקבלן) נגדי תלונה על גניבה, כמו כן נאמר לי לכתוב במכתב ההתפטרות כי עלות ה"גניבה" תנוכה מגמר החשבון. וכי בעקבות כך לא מגיע לי כל פיצויי. למעט "לפנים משורת הדין" חלקי בהפרשות.
בלית ברירה נתתי את מכתב הפיטורין (מהיום להיום) בנוסח שביקשו.
שאלותיי:
1. האם יש להם הזכות להגיש נגדי תלונה (רישום פלילי)? שכן גם אם גנבתי זה לא היה מהם אלא מהמוסד שבו הוצבתי ואף זה הוחזר.
2. האם לא מגיעים לי דמי הפיצוי בגין פיטורים?
3. במידה ואסור להם לדרוש ממני להתפטר, תוך כמה זמן ממועד המכתב מותר לי לבטל את המכתב, את ההתפטרות?
אודה על תשובה מהירה
הגעתי למצב שהוגדר כגניבה (הנסיבות והדרך ומה שקרה לא רלוונטים) במקום ההצבה -מוסד כלשהו.
בעקבות כך זומנתי לשימוע אצל הקבלן ובו נאמר לי להגיש מכתב התפטרות אחרת יגישו (חברת הקבלן) נגדי תלונה על גניבה, כמו כן נאמר לי לכתוב במכתב ההתפטרות כי עלות ה"גניבה" תנוכה מגמר החשבון. וכי בעקבות כך לא מגיע לי כל פיצויי. למעט "לפנים משורת הדין" חלקי בהפרשות.
בלית ברירה נתתי את מכתב הפיטורין (מהיום להיום) בנוסח שביקשו.
שאלותיי:
1. האם יש להם הזכות להגיש נגדי תלונה (רישום פלילי)? שכן גם אם גנבתי זה לא היה מהם אלא מהמוסד שבו הוצבתי ואף זה הוחזר.
2. האם לא מגיעים לי דמי הפיצוי בגין פיטורים?
3. במידה ואסור להם לדרוש ממני להתפטר, תוך כמה זמן ממועד המכתב מותר לי לבטל את המכתב, את ההתפטרות?
אודה על תשובה מהירה
13/10/2013 21:39
13/10/2013 20:22
1. כן, אך אם הם עושים זאת הרי שהם מפרים את חלקם בהסכם.
2. לא, מאחר והתפטרת.
3. ניתן לחזור מהתפטרות שניתנה בשעת לחץ תוך זמן מהיר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
2. לא, מאחר והתפטרת.
3. ניתן לחזור מהתפטרות שניתנה בשעת לחץ תוך זמן מהיר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/10/2013 21:38
תודה על התשובה המהירה ועוד שאלה:
האם יש להן זכות לנכות מ"חלקי בהפרשות" את חובת ההודעה המוקדמת?
כי הם דרשו מהיום להיום מכתב פיטורים ומצד שני יש חוק הודעה מוקדמת גם בצד של העובד...
האם יש להן זכות לנכות מ"חלקי בהפרשות" את חובת ההודעה המוקדמת?
כי הם דרשו מהיום להיום מכתב פיטורים ומצד שני יש חוק הודעה מוקדמת גם בצד של העובד...
13/10/2013 17:57
שלום, שמי ר.ט . אני אחות ועובדת עשרים שנה בשירותי בריאות כללית, לאחרונה קיבלתי החלטה לנסות לעבור למקום אחר באותה המערכת והתקבלתי. אך לצערי המנהלת הראשית לא מאשרת את ההעברה עד לתקופה של כחצי שנה לערך,מסיבה שאין לה מספיק אחיות, לציין שאין בכוונתי להתפטר ולאבד את זכויותיו ולא לקחת חופשה ללא תשלום. למורת רוחי המשרה תאוייש ע"י משהו אחר ואין בכוונתם להמתין לי או לשמור לי על המשרה. שאלתי היא האם זה חוקי למנוע ממני את המעבר ולהכריח
13/10/2013 18:08
המשך מדף קודם.. אם כן האם זה חוקי להכריח אותי להמתין חצי שנה או למנוע ממני את המעבר??? אם אכן זה חוקי, אז מהו בעצם משך הזמן שמותר למנהלת הראשית שלי להחזיק אותי? שהרי אני מפסידה את ההזדמנות לקבל את המשרה הנחשקת הזו? הזדמנות שאולי לא תחזור בשנית.?? מה עליי לעשות? כן ברצוני לציין, כי. המנהל הרפואי הוא משותף לשני המקומות ,במקום עבודתי הנוכחי ומקום העבודה שבה ברצוני להתחיל.אודה לקבל את התשובה החד משמעית בהקדם.
13/10/2013 18:14
תנסי להגיע להסכמה עם המנהל.
13/10/2013 18:03
המעביד רשאי לא להסכים עם המעבר.
13/10/2013 17:31
המשכורת שנסגרה בן העובד והמעסיק היא על פי משכורת נטו גלובלי לחודש. מה קורה כאשר יש הקלה של נקודות המס? המעסיק מרוויח מהורדת הברוטו, והעובד לא?!?
מה קורה כאשר מדובר באבא לילד מתחת לגיל 3? יש למעסיק זכות להוריד את הברוטו כך שהנטו ישאר אותו הדבר? בעצם מי שמרוויח מההטבה הזאת זה המעסיק ולא העובד, מה גם שבגלל שהברוטו ירד ההפרשים לפנסיה ירדו. כלומר העובד נפגע בכל כיוון והמעסיק מרוויח!
האם יש חוק נגד זה אשמח אם תפנו אותי אליו כדי שאוכיח את טענותי מול המעסיק שלא מצליח להבין מה אני רוצה ממנו. תודה
מה קורה כאשר מדובר באבא לילד מתחת לגיל 3? יש למעסיק זכות להוריד את הברוטו כך שהנטו ישאר אותו הדבר? בעצם מי שמרוויח מההטבה הזאת זה המעסיק ולא העובד, מה גם שבגלל שהברוטו ירד ההפרשים לפנסיה ירדו. כלומר העובד נפגע בכל כיוון והמעסיק מרוויח!
האם יש חוק נגד זה אשמח אם תפנו אותי אליו כדי שאוכיח את טענותי מול המעסיק שלא מצליח להבין מה אני רוצה ממנו. תודה
13/10/2013 17:41
אסור למעסיק להוריד או לשנות משכר ברוטו.
13/10/2013 17:33
מאחר ואני חיה ומתפרנסת ממשכורתי ותלויה בה,למרות הבטחות שמשכורתי תשולם בזמן אחרי שהיו כמה איחורים בחודשים האחרונים במקום עבודתי מזה 12 שנים, לא שולם לי חודש ספטמבר עד היום! למרות פניותיי החוזרות ונשנות אל המעסיק החודש ובחודשים קודמים. אני מיואשת והאיחור בכניסת המשכורת לבנק מסבך אותי כלכלית ויוצר לי לריבית פיגורים במשכנתא ובעוד התחייבויות כמו הורדות כרטיס אשראי. אני על סף יאוש ושוקלת להתפטר מהעבודה למצוא מקום אחר. מה דעתכם?
13/10/2013 17:39
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק בלי צורך בפיטורים, ובמידה ודבר לא יואיל לפנות לבית הדין לעבודה.
13/10/2013 15:40
שלום רב, התחלתי לעבוד לפני כחודשחצי בעבודה חדשה
התשלום סוכם כתשלום גלובלי.
ובמשעורת האחרונה ראיתי שלא שולם לי עבור ימי החגים.
האם זה חוקי?
אשמח לתתשובה מאדם המבין בנושא
התשלום סוכם כתשלום גלובלי.
ובמשעורת האחרונה ראיתי שלא שולם לי עבור ימי החגים.
האם זה חוקי?
אשמח לתתשובה מאדם המבין בנושא
13/10/2013 16:45
האם אני זכאי לקבל את ימי החג לאחר שמלאו לי 3 חודשים למרות שבתקופת החגים עוד לא היו לי שלושה חודשים בעבודה?
13/10/2013 16:48
התשובה היא -לא.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/10/2013 15:44
כן. יש לשלם עבור ימי חג לאחר 3 חודשי עבודה.
13/10/2013 16:33
אני גרה במושב וכדי להגיע לעבודה (אני עובדת רק 3 ימים בשבוע אז חודשי חופשי לא עוזר) אני צריכה 3 אוטובוסים (2 של אגד ואחד של קווים) בעלות של 22.30 ₪ לכל כיוון. כלומר, העלות ליום (הלוך וחזור) הוא 44.60. המעסיק אומר שהסכום המירבי הוא 25 ₪ ליום.
קראתי באתר שלכם :
"עובד הזקוק לנסיעות ביותר מקו אוטובוס אחד מקום בו אין כרטיס "חודשי חופשי", זכאי לקצובה נוספת מעבר לסכום המירבי [סעיף 26.908]."
מצאתי את הסעיף הנ"ל ב "חוקת העבודה" (שהבנתי שהוא הסכם קיבוצי שיש לגביו צו הרחבה), וכתוב שהתוספת המירבית, מעל למקסימום, הוא 18.40 ש"ח ליום עבודה.
האם אני זכאית לתוספת הנ"ל, מעל ל-25 ₪ ליום ?
קראתי באתר שלכם :
"עובד הזקוק לנסיעות ביותר מקו אוטובוס אחד מקום בו אין כרטיס "חודשי חופשי", זכאי לקצובה נוספת מעבר לסכום המירבי [סעיף 26.908]."
מצאתי את הסעיף הנ"ל ב "חוקת העבודה" (שהבנתי שהוא הסכם קיבוצי שיש לגביו צו הרחבה), וכתוב שהתוספת המירבית, מעל למקסימום, הוא 18.40 ש"ח ליום עבודה.
האם אני זכאית לתוספת הנ"ל, מעל ל-25 ₪ ליום ?
13/10/2013 16:43
התקרה היא אכן 25.20 ש"ח ליום.
13/10/2013 16:33
שלום , אני עובד משנת 2006 כעובד עונתי שכיר (עבודה שנייה ), חישוב שכר מתבצע לפי כמות הילדים בחוג .
אני עובד מחודש ספטמבר עד חודש יוני פעמיים בשבוע בלבד. כשנתיים שלוש השכר שלי נפגע מאוד עקב פגיעה בכמות הילדים בחוג ומעסיק לא נותן שום פתרון לבעיה זו וגם בחודשי הקיץ אני מחפש עבודה אחרת . שאלה שלי האם אני יכול להתפטר ולדרוש ממנו את כספי הפיצויים שלי ? ואך אני מחשב את הכספים המגיעים . תודה.
אני עובד מחודש ספטמבר עד חודש יוני פעמיים בשבוע בלבד. כשנתיים שלוש השכר שלי נפגע מאוד עקב פגיעה בכמות הילדים בחוג ומעסיק לא נותן שום פתרון לבעיה זו וגם בחודשי הקיץ אני מחפש עבודה אחרת . שאלה שלי האם אני יכול להתפטר ולדרוש ממנו את כספי הפיצויים שלי ? ואך אני מחשב את הכספים המגיעים . תודה.
13/10/2013 16:41
על מנת להתפטר בדין מפוטר יש להראות הרעת תנאים מוחשית.
13/10/2013 15:34
היי, שבוע שעבר התפטרתי מהעבודה שלי ועכשיו אני רוצה שישלמו לי החזרי נסיעות כי אני לא מהעיר. החברה לא משלמת דמי נסיעות וככה אמרו לי שגם התחלתי לעבוד. אבל בגלל שלא מצאתי עבודה אז הסכמתי. מה אוכל לעשות?
13/10/2013 15:35
ניתן לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
13/10/2013 15:24
שלום אני מהנדס נשוי עם 4 ילדים קטנים שהקטנה בת שנה. אני חותם בלשכה למעלה משנתיים ולא מוצא עבודה בתחום. משום מה הפקידה החליטה שהיא יכולה לתת לי עבודות גם שלא בתחום שלמדתי ועסקתי. אני בן 40 האם היא יכולה לעשות כן ע"פ חוק ואם כן איזה חוק?
13/10/2013 15:29
הדבר חוקי.
13/10/2013 14:58
רציתי לדעת - אני עובדת חמישה ימים בשבוע אך היום החמישי הןא שישי זאת אומרת יום קצר, שבו אני עובדת 4.5 שעות אך בשאר הארבעה הימים אני עובדת 10 שעות ביום סה"כ 44.5 שעות בכל שבוע... האם מגיעה תוספת תשלום של שעות נוספות לפי התנאים האלה?
13/10/2013 15:03
בימים שהנך עובדת 10 שעות מגיע לך תשלום עבור שעות נוספות.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/10/2013 14:30
שמי שילת ואני אם חד הורית ממרכז הארץ.
המעסיק עדיין לא שילם לי משכורת של חודש זה (בדרך כלל נותן שיק משכורת בתאריך 9 לחודש) והיום בבוקר הוא פיטר אותי באמצעות הודעת SMS ככה בלי שום סיבה, בלי הודעה מראש, בלי מכתב פיטורים ובלי לקיים איתי שיחה אישית או התרעה מוקדמת... זה ממש מצב מלחיץ והזוי.
מה אני צריכה לעשות בשביל לקבל משכורת? האם הפיטורים האלה חוקיים והגיוניים?
המעסיק עדיין לא שילם לי משכורת של חודש זה (בדרך כלל נותן שיק משכורת בתאריך 9 לחודש) והיום בבוקר הוא פיטר אותי באמצעות הודעת SMS ככה בלי שום סיבה, בלי הודעה מראש, בלי מכתב פיטורים ובלי לקיים איתי שיחה אישית או התרעה מוקדמת... זה ממש מצב מלחיץ והזוי.
מה אני צריכה לעשות בשביל לקבל משכורת? האם הפיטורים האלה חוקיים והגיוניים?
13/10/2013 14:39
אכן מדובר בהלנת שכר ופיטורים שלא כדין.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ וייצוג משפטי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ וייצוג משפטי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/10/2013 14:39
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/10/2013 14:25
13/10/2013 14:38
עבור יום הראשון אין זכאות לתשלום.
13/10/2013 14:37
13/10/2013 14:14
שלום רב לכם
אני עובד שכיר ומקבל את משכורתי בכל 9 לחודש כעובד בחברת סיעוד גדולה.
הפעם משום מה לא קבלתי את משכורתי בזמן! האם להתחיל בהליך משפטי לצורך קבלת השכר, כאשר מחר כבר 14 לחודש? האם יש דרך אחרת לדרוש במיידי את המשכורת ולא דרך בית המשפט?
אני יודע כי החברה לא שילמה החודש להרבה מאד עובדים בגלל בעיות תזרים. אני לא יכול לחיות בלי המשכורת שלי, שהיא גם ככה לא בשמיים לצערי...
בתודה מראש! שלמה
אני עובד שכיר ומקבל את משכורתי בכל 9 לחודש כעובד בחברת סיעוד גדולה.
הפעם משום מה לא קבלתי את משכורתי בזמן! האם להתחיל בהליך משפטי לצורך קבלת השכר, כאשר מחר כבר 14 לחודש? האם יש דרך אחרת לדרוש במיידי את המשכורת ולא דרך בית המשפט?
אני יודע כי החברה לא שילמה החודש להרבה מאד עובדים בגלל בעיות תזרים. אני לא יכול לחיות בלי המשכורת שלי, שהיא גם ככה לא בשמיים לצערי...
בתודה מראש! שלמה
13/10/2013 14:17
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק, במידה וזה לא יעזור לפנות לבית הדין לעבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/10/2013 13:46
בשבוע שעבר אושר לי יום חופש ב 14/10,ביום זה תיכננתי לעשות סידורים שמתאפשרים רק בשעות הבוקר,הבעיה היא שרישיון הנשק הארגוני הזמני שלי פג ב 14/10,התרעתי על כך כבר לפני שבועיים. המנהל שלי טוען שחידוש רישיון הנשק האירגוני הוא באחריותי ועל חשבון הזמן שלי. במידה והוצאת האישור במשרד הפנים תגזול כמה שעות,אני לא אוכל לעשות את הסידורים שתכננתי. האם יום ״חופש״ זה אמור להיות על חשבון ימי החופש שלי או על חשבון החברה?
13/10/2013 13:59
שלום,
עיסוקים הקשורים לעבודה צריכים להיות משולמים ע"י המעסיק.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עיסוקים הקשורים לעבודה צריכים להיות משולמים ע"י המעסיק.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/10/2013 12:59
התחלתי לעבוד בתחילת אוגוסט 2013 בתפקיד של עובד נוער וקהילה (ענ"ק- רכז פהילות קהילתית) במושב אבן ספיר. כמובן שאני עובד שכיר וסוכם על שכר גלובלי חודשי. לאחר חודש בו עבדתי הוחלף ראש הוועד ובאמצע ספטמבר הודיע לי שהוא לא יכול לשלם לי את הסכום עליו התחייב ראש הוועד הקודם ונקבע שאני אחשוב ואתן לו תשובה אם אני נשאר. את השכר על אוגוסט קיבלתי רק ב-22 לספטמבר. באותו היום גם התפטרתי. כרגע המושב מסרב לשלם לי משכורת על חודש ספטמבר שהיתה אמורה להיות משולמת זה מכבר... מה אני יכול לעשות בעניין הזה?
13/10/2013 13:06
שלום,
באפשרותך לפנות למעסיקת במכתב לצורך מימוש זכויותיך ואם הדבר לא יעזור, עומדת בפניך האפשרות לפנות לבית הדין לעבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
באפשרותך לפנות למעסיקת במכתב לצורך מימוש זכויותיך ואם הדבר לא יעזור, עומדת בפניך האפשרות לפנות לבית הדין לעבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/10/2013 12:50
שלום רב, שמי עופר ואני עובד בחברת אבטחה קבלנית בקריית הממשלה בת"א. החברה הקודמת שבה הועסקתי החתימה אותי על חוזה התחייבות עבור קורס הכנה מתקדם לעבודה. לאחר מכרז שנערך ע"י משרד האוצר זכתה חברה חדשה, עקב כך שלא זכתה במכרז ניקתה החברה הקודמת משכרי 2005 שקלים במשכורתי האחרונה, בטענה שהפרתי את החוזה שלי. אבקש את עזרתכם בעניין כי נראה לי שמישהו (המעסיק...) חוגג על חשבוני וזה לא חוקי לפגוע בזכויות שלי באופן כזה!
13/10/2013 13:04
שלום,
אכן הדבר אינו חוקי, באפשרותך לפנות לבית הדין לדיני עבודה לצורך מימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אכן הדבר אינו חוקי, באפשרותך לפנות לבית הדין לדיני עבודה לצורך מימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
