חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: סיום העסקת עובד אחרי 13 שנים

עו"ד אריק שלו

15/10/2013 10:11

שלום,

מכתב סיום העסקה הדדי יכול בנסיבות מסוימות לעמוד לרעתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

סיום העסקת עובד אחרי 13 שנים

מאיר

15/10/2013 10:05

מזה כחודש ימים אני נמצא במו"מ מול המעסיק בנושא סיום עבודתי בחברה לאחר 13 שנות עבודה מולו.

במהלך השירות כיהנתי כמהנדס (6 שנים)חשמל ולאחר מכן כמנהל סניף (7שנים).

לאחרונה ביקש המעסיק כי אחזור לעסוק בניהול פרויקטים ולא כמנהל הסניף ועניתי בשלילה לבקשתו .

המעסיק החל לבצע פעולות בניגוד להסכמתי ואף מינה שני בעלי מקצוע שיחליפו אותי בתפקיד.

לאחר מספר פגישות הגענו להסכמה כי אסיים את תפקידי בחברה והחברה תמציא לי מכתב פיטורין, היום קיבלתי מכתב סיום העסקה בהסכמה ואף צוין במכתב כי הסיום הנו בהסכמה הדדית.

האם מכתב זה פוגע בזכויותיי בהווה ואו בעתיד והאם עלי לחתום על מסמך כי כפי שדורש המעסיק?
ממתין לתשובה.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: סיום העסקת עובד אחרי 13 שנים

עו"ד אריק שלו

15/10/2013 10:11

שלום,

מכתב סיום העסקה הדדי יכול בנסיבות מסוימות לעמוד לרעתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: סיום העסקת עובד אחרי 13 שנים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה