פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מדוע אני לא זכאי לקבל נקודות מפכ"ל על כל תקופת הוותק שלי הן על התקופה שרכשתי זכויות וותק בהיותי בצבא קבע וכן עבור השרות במשטרה?

מדוע אני לא זכאי להגדלת נקודות מפכ"ל מטעמי בריאות או משרות בלבנוון הן בסדיר והן בהיותי בצבא קבע וסיכנתי את חיי ועשיתי להגנת המדינה?

החוק היום אומר רק מי ששרת בתפקידים שהממשלה הגדירה אותם כתפקידים מזכים בהגדלה של נקודות מפכ"ל והם מי שהיה צנחן, מסלק פצצות, טייס. מדוע רק הם זכאים להגדלה זו ישנם תפקידים רבים בשרות בצבא שבהם ישנה סכנת חיים שרות קרבי ואינם נכללים ברשימה זו?

לדעתי זוהי אפליה לרעה שאינה מוצדקת. מה ניתן לעשות לשם תיקון עוולה זו?

שלום,

באפשרותך להגיש עתירה לבית המשפט.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי באותו מקום עבודה 19 שנים 9 שנים שכיר ו-10 שנים עצמאי במכירות רכב חדש והופסקה עבודתי עקב סיום התקשרות של המעסיק שלי מול היבואן קרסו.

האם מגיע לי פיצויים למרות היותי עצמאי עבדתי רק בשביל המעביד שלי בלבד ובמקום שלו עם הטלפון שלו עם השולחן שלו הכל שלו הגשתי חשבונית פעם בחודש וקיבלתי תשלום בהתאם לחוזה אישי.

האם מגיע לי גם שכר על הודעה מוקדמת עד שאני יתארגן למצוא משהו אחר עבדתי באותו מקום 19 שנה המעביד טוען שלא מגיע לי פיצויים אני אומר שברור שכן ולפי דעתי משהו כמו 500000 ש״ח..

איך מחליטים מי צודק במקרה כזה?

רק בית הדין לעבודה הוא המחליט בדבר חלותם של יחסי עובד מעביד על הצדדים ותשלום הזכויות הנובעות מכך.
ישנם מבחנים רבים לצורך הכרעה בעניין כגון מבחן ההשתלבות, מבחן הבלעדיות, מבחן הפיקוח, ועוד.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

יש לבדוק את הסוגיה לפי תניית גידרון. באפשרותך לפנות למספר הטלפון המופיע מטה בכדי לברר לעומק את נסיבות המקרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי

הודעתי לעובדים בחברה על צמצומים במערכת. אחת העובדות שהיא בהריון עם וותק של מעל 5 שנים, הודיעה לי למחרת בכתב כי ברצונה לקבל מכתב פיטורין. הוצאתי לה מכתב פיטורין אך מיד לאחר שהתברר לי שזה אסור לפי החוק לפטר עובדת בהריון, הוצאתי לה מכתב המבהיר כי לא ידעתי שהדבר אסור ולפיכך הפיטורין בטלים ומבוטלים. זה היה 3 ימים אחרי מכתב הפיטורין. העובדת סירבה לחזור לעבודה וכעת היא מאיימת לתבוע אותי... מה עושים במצב כזה?

שלום,

אם הטעות נעשתה בתום לב ואתה מעוניין להחזיר אותה לעבודה, באפשרותך לכתוב לה מכתב המפרט זאת ושאינך מתנגד שתחזור לעבודה.

הוא שעשיתי בדיוק! כתבי מכתב והסברתי לה שלא ידעתי כי אסור לפטר אותה ואני מוכן לקבל אותה בחזרה לעבודה בשמחה. את העובדת זה לא מעניין - היא מאיימת עלי בתביעה ואמרה כי תפנה אל עורך דין שיטפל במקרה... מה עכשיו?

אני מעסיק עובדת משק בית חדשה, בתדירות דו שבועית כל פעם 5 שעות. עובדת משק הבית האחרונה עבדה אצלי 8 שנים עד שיצאה לפנסיה... העובדת הנוכחית לא מוכנה שאני אשלם עבורה ביטוח לאומי לפי החוק, כי היא מקבלת קצבה מהמוסד שכנראה לא יודע שהיא עובדת בכלל. רציתי לדעת האם יש דרך חוקית להעסיק עובדת משק בית ללא דיווח למוסד לביטוח לאומי וכמובן - בלי להסתבך עם החוק...

תודה ויום נעים!

שלום,

בכדי שתוכל לעבוד באופן חוקי עליך לשלם עבור העובדת ביטוח לאומי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הבנתי שאבטלה למובטל שהתפטר מעצמו יקבל רק אחרי 90 יום
השאלה האם הוא יכול להתייצב בפעם הראשונה סמוך להפסקת העבודה ולחזור לאחר 90 יום ללשכה בכדי לקבל משם והלאה דמי אבטלה .

צריך להחתים אצבע כל שבוע במהלך 90 הימים.
כמו כן ייתכן ויציעו לך מקומות עבודה בפרק זמן זה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

כל כמה זמן עליי לספק בגדי עבודה חדשים?
כל שנה/חצי שנה?

שלום,

הדבר תלוי בהסכם הקיבוצי או בצו ההרחבה שתחתם אתה מעסיק את העובדים.

ואם אין לי הסכם.
אני חייב וכבר מספק השאלה כמה?

אחר הצהריים טובים לכם,

רציתי להתייעץ אתכם בשאלה: אילו אישורים (אם בכלל) דרושים לחברה המעוניינת להכשיר עובדים (בני נוער), ואח"כ לעשות להם השמה? בוודאי שעל מנת לעשות קורס, אין צורך באישורים, אך מה לגבי השמה? האם יש צורך באישור כמו זה המוענק לקבלן כוח אדם? האם זה תלוי באופן בו החברה תקבל תשלום על ההשמה?

ניתנה תשובה.

מישהו יכול לענות ולעזור לי?

שלום,

באפשרותך לפנות למשרד הכלכלה (התמ"ת לשעבר) ולברר את הסוגיה מול הממונה על חוק עבודת נוער.

לפני כחודש נולדו לי תאומים בשעה טובה. בשל כך, לקחתי חופש ממושך מהעבודה למשך כחודש שברובו היה מורכב מימי חופש שצברתי + ימי החגים. בין לבין היו כמובן ימי חופש שנחשבו לחל"ת.

כשחזרתי לעבודה, הסתבר לי שהבוס הכניס קרוב משפחה שלו במקומי והחליט לפטר אותי לאלתר בטענות שונות ומשונות כמו ש"לא התקשרתי לברר מה קורה ומה נשמע בעבודה במהלך החופש". בתפקידי הייתי נהג רכב ליסינג. לא טייס אפאצ'י וכן נולדו לי 2 ילדים כך שברור לי שמה שאמר זאת שטות גמורה.

שאלתי - האם אני זכאי לתבוע את מקום העבודה בגין ענייני לידה וכ"ו??

שלום,

חלק מהפררוגטיבה של המעסיק היא לפטר את עובדיו, כמובן שהדבר צריך להיעשות כפי שמחייב החוק וממה שעולה מהפסיקה, משמע שימוע ע"פ דיו.

האם למעסיקי מותר לפטר אותי לאחר שחזרתי מחופשת לידה שקטה? עושה רושם שהם מנסים לעשות הכל על מנת לגרום לי להתפטר. האם מגיעים לי פיצויים במקרה כזה?

שלום,

מעסיק לא יכול לפטר אותך לאחר 90 ימים מהחזרה מחופשת לידה. כמו כן מגיע לך פיצויים בכל מקרה כאשר את מתפטרת 9 חודשים לאחר לידה לצורך גידול הילד.

שלום רב!
ברצוני לדעת אם קיבלתי [הודעה מוקדמת] מכתב פיטורין שמציין שכעבור חודש מכתיבתו אני כביכול יהיה מפוטר רשמית. וכן רשום ובו שהמעסיק נותן לי את "זכות הבחירה אם להמשיך לעבוד במשך החודש הזה או לא, ובמידה ויבחר שלא להמשיך, המעסיק יראה עצמו פטור מלשלם לי עבור חודש זה."
אני עובד כבר שנה וחצי. השאלה שלי אם אני -חייב- לעבוד את החודש הזה או שלא בשביל לקבל פיצויים עקב פיטוריי ואם יש מצב כזה שלא אקבל אותם אחרי קבלת מכתב זה וכעבור חודש זה?
תודה מראש.

שלום,

תשלום עבור הודעה מוקדמת (חודש התראה) אינו קשור לזכותך לקבל פיצויי פיטורים. הבחירה שלך כרגע היא האם לוותר על חודש העבודה או לעבוד בו.

אם בחוזה שלי, כתוב שהשכר הוא שכר מינימום, והיקף שעות העבודה הוא 10 שעות ביום (5ימים בשבוע).
האם על השעתיים מגיע לי 125% או מגיע לי שכר מינמום?
בנוסף, לשעות הנ"ל, לפי החוזה, חובה לילה 1 בשבוע בהיקף של 10 שעות גם הוא, בשכר של 175%. גם כאן, כמה מגיע לי על השעתיים מעבר ל8 שעות העבודה המובנים בחוק?

תודה מראש

יש לך שעה אחת נוספת ביום לפי 125%.
אם מדובר בעבודת לילה אז יש שעתיים 125% ושעה 150%.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד במקום זה בתור מחסנאי כשנתיים ובמהלך הזמן האחרון חשפתי לא מעט מקרים בהן
הופרו ע"י ראשי הצוותים איתם אני מתנהל בנושא בטיחות וחיי אדם ולפני כחודש לערך פניתי למשרד התמ"ת על מנת שיאכוף במקום עבודתי את השעות המרובות אשר נאלצים העובדים לעבוד כ20 שעות בממוצע ליממה
עקב כך מנהלי הישיר וההנהלה ככללותה מתנכלים לי ודורשים ממני לעבור למחלקה אחרת וגורמים לי להתייאש מן עבודתי ובכך לעזוב
תשובתם למהלך זה נאמרה כי ברצונם לחסוך בכח אדם במחלקה בה אני עובד כיום אך דבר זה מבחינתי אינו נכון כי על פי דעת המנהלים והעובדים אני עובד מצוין ומוערך אשר תרם ועשה רבות למחלקה ולכל המחלקות האחרות
ראוי לציין כי במחלקתי מועסקים יחדיו ראש הצוות שלי יחד עם אימו ובגלל דיווח הבטיחות האחרון אשר הפר ראש הצוות אשר דיווחו נעשה על פי כל החוקים במקום ולדרישת ההנהלה עקב כך הוחלט במיידי להעביר אותי מתפקידי כיום למחלקה אחרת
נעשה לי עוול על כך וכנראה שמצאו דרך להיפטר ממני למרות היותי עובד טוב
אבקש את טיפולכם בהקדם ותשובתכם
תודה אלון

יש חוק הגנה על עובדים חושפי שחיתויות.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ משפטי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי במקום עבודה מסויים כשכירה בעבודת משמרות  מתאריך 1.3.2008 עד ה-6.5.2010
במהלך התקופה המעסיק לא שילם לי דמי הבראה ולא פנסיה.
השאלה שלי היא האם אני יכולה לתבוע את אותם תשלומים מהמעסיק היום, או  שיש התיישנות מסויימת.
אני לא יודעת אם זה רלוונטי או לא אבל חזרתי לעבוד באותו מקום ב2011 ועזבתי שוב בספטמבר האחרון, ובמהלך התקופה הזאת כן שילמו לי דמי הבראה ופנסיה, וביקשתי מהם גם החזרים על תקופת ההעסקה הקודמת (המוזכרת לעי"ל) והם לא טיפלו בנושא.

התביעה על התקופה הראשונה לא התיישנה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך טיפול בנושא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני חתומה מ15.8.13על הסכם עבודה כגננת בצהרונית,
החברה דאגה לוודא שיש בדעתי לסיים את השנה בכל מקרה,
קרי: גם גם יהיו מכשולים בדרך. (עשתה זאת באמצעות שאלון ובשיחה בע"פ.
מכל מקום באופן סטנדרטי מחתימה את עובדיה על פיצוי של 1500ש"ח במקרה של הפסקה באמצע שנה"ל.

ביום א' האחרון, אחה"צ הגיעה האחראית עלי (בחורה שכל הזמן נסתה להמציא "סיפורים" עלי ללא הצלחה) וניסתה לדובב הורים - ללא הצלחה.
קראה לי לשיחה וטענה שהוחלט להפסיק את עבודתי בגן המסוים ושהחברה תמצא לי עבודה.
עבדתי על כך שאפגש עם הממונים ואז כעבור יומים ולאחר שההחלטה עמדה בעיניה קיימו שימוע בו הגב' המשיכה להשמיע "סיפורים".
ההורים מאד כועסים שהפסיקו את עבודתי לאור העובדה שהיו מרוצים מעבודתי.
היום קבלתי הודעה שהחליטו להמשיך את עבודתי בגנים כמ"מ. טענתי שזאת הרעת תנאים.

הם מתחמקים לפנות אלי בכתב....
האם ע"פ הפסיקה קיימת חובת שימוע באופי של עבודה כזה,
ודבר נוסף- האם המצאת "סיפורים" שלא היו ולא נבראו יש בהם טעם של לשון הרע במסגרת דיני עבודה.

תודה,
רונית

בנסיבות המתוארות ספק אם מדובר בהרעת תנאים.

היתה לי תאונת דרכים בדרך חזרה מהעבודה הייתי בחופשת מחלה 14 יום המעביד שילם לי משכורת מלאה והוריד לי ימי מחלה.

לאתר הגשת תביעה לביטוח לאומי הוכרה התאונה כתאונת עבודה וביטוח לאומי שילם למעסיקי את דמי הפגיעה שזה כולל ימי שישי שבת שבהם אני לא עובד האם אני צריך לקבל את ההפרש ממעסיקי ומה עם ימי המחלה ? האם ישנה אפשרות לקבל את כל דמי הפגיעה ישירות אלי?

בנסיבות המתוארות המעסיק יהיה רשאי לנכות לך את ימי המחלה ששולם לך, כי אין כפל תשלום.

אפשר בבקשה מענה לשלאה ששאלתי?

ניתנה תשובה.

אני עובד בדפוס 12 שעות במשמרת רציתי לדעת עם מגיע לי אשל

תלוי בחוזה האישי שלך.

כאשר המעסיק חתום על תקנה 22 לפיה הוא רשאי לשלם דמי פגיעה במקום המוסד לביטוח הלאומי, האם חובה כי רק המעסיק הוא זה שיגיש את טופס התביעה להכרה ותשלום דמי פגיעה למל"ל? המעסיק שלי מתעקש שהטפסים יוגשו אך ורק על ידו וטוען שזו זכותו לפי החוק. רצית ילדעת האם זה נכון והאם מה שהמעסיק אומר הוא אכן לפי חוקי העבודה במקרה הזה?

אין בעיה שהמעסיק יגיש את הטפסים בעצמו כל עוד את קראת את המסמכים וחתמת עליהם.

עבדתי כמעט חודש והמעסיק פיטר אותי ולא מוכן לתת לי מכתב פיטורים. האם הוא מחוייב לתת או לא

התשובה היא כן.

עבדתי במלצרות מספר משמרות, מבלי למלא טופס 101 כאשר נאמר לי כי את התשלום אקבל בהמשך. כשניסיתי ליצור קשר עם בעלת המסעדה בהמשך החודש היא התחמקה משיחות הטלפון וכשלבסוף ענתה אמרה כי המסעדה נסגרה, שאין לה כסף לשלם לי ושהיא בכלל לא זוכרת שעבדתי אצלה. האם יש משה שאוכל לעשות? אין כל תיעוד רשמי לשעות בהן עבדתי.

את רשאית לפנות לבית הדין לעבודה.

האם אדם שהתפטר מעצמו ועבד שנתיים רצופות במקום העבודה יהיה זכאי לדמי אבטלה ?

שלום,
הזכאות תהיה לאחר 90 יום.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ז"א שלאחר 90 יום אתחיל לקבל אז מילא אני יכול להתייצב בלשכה לאחר 90 יום ולא מיד לאחר עזיבת העבודה?

שלום רב
אני גננת שעובדת בעמותה פרטית מהשעה 8:00 עד ל-13:30 וביום שישי מ-8:00 עד 12:00 יש לי יום חופשי באמצע השבוע.

רציתי לדעת אם מחשיבים לשעות עבודה שבועיות גם את היום חופשי כלומר אם זה נחשב ל-26 ש"ש או ל-31.5 ש"ש
תודה מראש
יעל

מחשיבים רק את שעות עבודה בפועל.

צהריים טובים

רציתי להבין מכם כמה ימים בשנה מגיע לעובדת להיעדר מהעבודה בגלל מחלת הילד והאם כמות הימים הזאת היא לפי בספירת שנת עבודה מרגע התחלת העבודה או על פי שנה קלנדרית ומספר הימים מתאפס בכל תחילת שנה?

תודה רבה!

עובד זכאי לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו, בגין מחלת ילדיו שמתחת לגיל 16.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום בחודש ספטמבר התחלתי לעבוד 14 ימים אצל מעסיק בתחום הקמת גינות נוי, לקראת סוף החודש קיבלתי כ-70 אחוז מהשכר (בגלל בעיות אישיות) והשאר הבטיח לי ב 10 לאוקטובר כולל תלוש משכורת מסודר.

בחודש אוקטובר עבדתי 7 ימי עבודה והודעתי על הפסקת עבודה. מה 10 לאוקטובר התקשרתי למעסיק עשרות פעמים + מסרונים לנייד וכל פעם מסר ששכח להכין תלוש משכורת, לא מגיע לאזור מגוריי השבוע וכן הלאה וכן הלאה ...

לאחר שבועיים של נסיונות מצידי לקבלת השלמת המשכורת של חודש ספטמבר, המעסיק ביקש שאני אגיע אליו לקבל את הכסף (למרות שהתלוש לא היה אצלו).

ברצוני לציין שאנחנו לא גרים באותו ישוב. שאלתי היא: האם המעסיק מחוייב להעביר אליי את התלוש והשכר בדואר \\ לחשבון הבנק או אליי אישית? האם זה תקין שאני אסע לביתו של המעסיק בשעות שנוח לו ועל חשבוני הפרטי?

תודה על העזרה. רונן

ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק, באם זה לא יעזור לפנות לבית הדין לעבודה.

היי ,
אשתי רוצה לומר למעסיק שלאחר הלידה של הבן היא לא חוזרת ערב טיפול בבנה ושהיא זכאית לפיצויי פיטורים .
השאלה היא האם היא אחר כך יכולה ללכת ללשכה ולקבל מביטוח לאומי דמי אבטלה ?

בעיקרון לא אלא אם כן תוכיח כי לא היה באפשרותה לעבוד במשרה חלקית באותו מקום עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
יש להמתין 90 יום לצורך זכאות לדמי אבטלה מביטוח הלאומי.

האם תביעה של פרילנסר נגד מעסיק על אי תשלום שכר עבודה לפי חוזה חתום צריכה להיות מוגשת לבית הדין לעבודה או שבית הדין לעבודה מתעסק רק בעניינים של סכסוכים בין עובדים שכירים למעסיקים ולא פרילנסרים / מעסיקים?

תודה

ראשית יש לבחון האם מדובר בפרילנסר אמיתי או שלמעשה מתקיימים יחסי עובד מעביד ואז יש סמכות לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אין בסמכות בית הדין עניינים של פרילנסרים, כי אין יחסי עובד מעביד.

אני עובדת בחברה פרטית כמנהלת משרד כבר 7 וחצי שנים. כן, החברה בקיצוצים בחודשים האחרונים כמו הרבה חברות אחרות בתחום שלנו בגלל המצב הכלכלי. בוים ראשון האחרון היה לי שימוע וביום שני לפני יומיים הודיעו לי על הפיטורים שלי בגלל קיצוצים. אני יודעת שאסור לפטר אישה בהריון ולמרות הכל איני מוכנה למצוא את עצמי בתהליכי חיפוש עבודה בזמן הריון !!

רציתי לדעת מה הפעולות שאני צריכה לנקוט בהן כבר עכשיו על מנת לקיים את הזכויות שלי לפי החוק ולמנוע את הפיטורים אם זה אפשרי.

ניתן להגיש בקשה לצו מניעה לפיטורים או תביעה כספית על הנזק שנגרם לך בשל פיטורייך בהיריון.
כמו כן ניתן לפנות למשרד התמ"ת בתלונה כנגד המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה בכדי לקבל מידע ולתת שירות בהתאם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי

אני מתכוונת להגיש בעצמי תביעה לבית הדין לעבודה נגד המעסיק הקודם שלי. כן, אני יודעת שמאד חשוב לשכור עורך דין אבל הצעות המחיר שקיבלתי לייצוג משפטי בתביעה היו גבוהות מהישג ידי, לא כל שכן שמאז פיטורי אני מובטלת וחיה מחסכונות וקצבת דמי אבטלה.

לעניין התביעה, אני מתכוונת לאחר שקראתי המון (כן, גם באתר שלכם) להגיש תביעה בנושאים הבאים: פיצויי פיטורין, דמי חופשה, דמי הבראה, החזר נסיעות, דמי חגים, אי הפרשה לגמל.

הגעתי למפי חישובים שלי לסכום אותו אני אתבע בדיוק בכל סעיף. השאלה, איך מחשבים את גובה האגרה שאני אצטרך לשלם לבית הדין לעבודה בעת הגשת התביעה?

אגרה עם הגשת התביעה היא בשיעור של ‏1% משווי התביעה, ולא פחות מסכום המשתנה מעת לעת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום עורך דין נכבד,

התחלתי את עבודתי בחברה כעובדת שכירה בתאריך 11.11.08 ופיטרו אותי בתאריך 26.09.13. אחרי הפיטורים נאמר לי שהחברה לא משלמת לי את הפיצויים אלה הם כל חודש הפרישו ל"הראל" פיצויים ולכן הם לא מתעסקים בזה.

התקשרתי להראל ונאמר לי שרק עוד חודש הם יוכלו להעביר לי את הכספים .לפי מה שבדקתי הבנתי כי כספי פיצויים חייבים לשלם באותו יום ולפי מה שבדקתי אין שם מספיק כספים לפי חישוב משכורת 1 על כל שנה (הורדתי בונוסים וכד) אשמח להבין מהן הזכויות שלי כעת בכל הנוגע לתשלומי הפיצויים.

שלום,

החברה צריכה לשלם לך פיצויים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הבוס שלי רוצה שאני יחתום על סעיף 14 אבל המשכורת שלי רק עולה כול הזמן - האם זה שווה לי מבחינת הזכויות בעבודה? לא ממש הבנתי איך המצב שלי בעבודה ישתנה אם אחתום או לא אחתום על הסכמה לסעיף 14 ואני אודה לכם אם תוכלו להסביר...

אני מועסקת דרך לברה בע"N ברציפות מאז שנת 1998.

תודה מראש!

שלום,

חתימה על סעיף 14 משמעותה שגם אם אתה מתפטר וגם אם אתה מפוטר אתה זכאי לפיטורים, אך סכום הפיצויים הוא קטן יותר.

המעסיק שלי משלם משכורות בשיקים. אני ואישתי רוצים לקחת משכנתא ולצורך זה צריך להראות משכורת שנכנסת לבנק באופן קבוע. ביקשתי מהמעסיק לעשות לי העברה בנקאית של המשכורת לפי קוד משכורת (לא שאני יודע מה זה אומר - אבל בבנק ביקשו) והעמסיק אמר שהו אמשלם משכורות לכל העובדים אותו דבר, רק באמצעות שיקים. רציתי לדעת האם יש דרך להשפיע או לשנות את החלטתו בעניין? האם הוא לא מחוייב להעביר לי העברה בנקאית של השכר?

שלום,

המעסיק יכול לשלם משכורת באמצעות שקים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il