פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי 2.9 שנים במעון "נעמת" ובחודש יוני השנה בתי חלתה במחלת קרוהן ואושפזה, הייתי איתה בתקופת האישפוז וגם בבית בהשגחה כשבועיים וחצי, כשהגשתי אישורים רפואיים של בתי על שמה, נאמר לי שלא משלמים ימיי מחלה רק לילד עד גיל 16.

אציין שבתי היא בת 20, לאחר מכן הגשתי אישורי מחלה על שמי וגם לא שילמו בטענה שלא מגיע לי.

ביולי השנה החליטו לעשות רענון עובדים ולהעביר מטפלות מגן לגן, והחליטו שגם אני עוברת לגן אחר גם בהרצליה, אני לא הסכמתי, ולכן נעמת הוציאו מכתב , שבזאת בעצם אני מודיעה על התפטרותי, אמרתי שאני מעוניינת לעבוד רק בגן שלי [הם לא הסכימו]

ואז רשמתי במכתב שאני מתפטרת כדין מפוטרת.
אציין שמאז מחודש אוגוסט השנה ,לא שילמו לי משכורת בטענה שהייתי במינוס של ימי מחלה,אציין שעבדתי עד 02.08.13 היום האחרון ,ואז יצאנו לחופשה בת 3 שבועות.
בבדיקה שלי מול הנ"ח התברר לי שגם ימי חופשה לא מגיעים לי בגלל שהגשתי מכתב התפטרות ,כמו כן גם פיצויים נאמר לי לא מגיעים לי בגלל שאני לא עובדת קבועה אלא עובדת בנסיון.

כיום אני עובדת בגני ילדים והעברתי את קופות הגמל לשם.
השאלה שלי היא למה לא משלמים לי פיצויים? האם זה חוקי?
והאם אני יכולה לתבוע בבית הדין לענייני עבודה?

נאלצתי גם לעזוב את מקום עבודתי בגלל שבתי חלתה והייתי חייבת להשגיח עליה, אז למרות כל האישורים שהעברתי אליהם,לא קיבלתי כל תגובה ,וגם לא תשלום, המפקחת לא רצתה לתת לי מכתב התפטרות בטענה שאני לא יחתום אבטלה.

הרי היום יצא חוק גם כשאדם מתפטר מגיע לו פיצויים האם זה כך?

אודה מאוד לתשובתך אליי דחוף.

נ.ב. אני עומדת להגיש להם מכתב שנית עם כל האישורים, אבל לפני כן אני רוצה ממך ייעוץ . תודה דנה .

בגין ימי המחלה של הבת אכן עפ"י חוק אין לך זכאות לתשלום.
על התפטרות לכשעצמה אין זכאות אוטומטית לפיצויי פיטורים.
כמו כן, זכותו של המעסיק לנייד מקומות עבודה אך אם יש בניוד משום הרעה מוחשית בתנאים ייתכן ויגיעו לך פיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

כעקרון כאשר עובד מתפטר מרצונו, אין זכאות לפיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם יש חוק שמחייב את בעל הבית לשלם אשל ואים יש מהו החוק

אין במגזר הפרטי אלא רק בענפים מסוימים בהם חל נוהג או הסכם קיבוצי המחייב בתשלום אש"ל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שאלה קטנה למבינים בנושא דיני עבודה: האם עובד שהודיעו לו על מועד לפיטורין וברצונו לגשת לראיון עבודה על חשבון הזמן של המעביד שפיטר אותו , זכאי לקבל תשלום על אותן השעות שהוא יצא לראיון העבודה ?

בעיקרון לא, אך ניתן לנסות להגיע להסכמות בעניין עם המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחברה מחודש פבואר ועד אתמול.
ואתמול קיבלתי מכתב פיטורים
מה שכן אני שלושה חודשים ראשונים הייתי שייכת ל"כוח אדם " ולא לחברה עצמה. כלומר התלושים שקבלתי 3 חודשים ראשונים היו "מכוח האדם שהפנה אותי לעבודה "
בכל אופן הם אומרים לי שאני עובדת רגיל עוד שבוע
הייתי רוצה לדעת מה הזכויות שלי בבקשה?

הנך זכאית לפדיון זכויות מחודש פברואר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תוקף תעודת ההרשאה שלי לנשיאת נשק פג ב 14/10/13, לפני כמה ימים עידכנתי את המפקח שלי בהודעות,לא קיבלתי מענה, אתמול ראיתי אותו והזכרתי לו,אני יודע שאסור לי להחזיק נשק עם רישיון לא בתוקף ויש לי הוכחות שהתרעתי על כך מבעוד מועד. ובמידה ובסוף המשמרת של יום שני ה 14/10,אני ניגש לתחנת משטרה,מפקיד שם את הנשק, האם אני זכאי לתשלום על ימים בהם לא עבדתי? הרי זו התרשלות של החברה,לא שלי.

על החברה לדאוג לך לעבודה שאינה דורשת נשק או להסדיר את רישיון הנשק בהקדם אחרת יש ממש בדרישת שכר עבור ימים אלו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

חברה נמצאת בכינוס נכסים. חלק מהעובדים התארגנו עם עו"ד וביקשו פירוק, בית המשפט סירב. כונס הנכסים צריך להגיש למחוזי דו"ח נושים. בנתיים החברה נקנתה. אני עובד בחברה ואיני מיוצג על ידי עורך דין אבל מעוניין לתבוע את זכויותי.

האם עלי להגיש דרישה לכונס? לתבוע בבית הדין לעבודה? לבקש להצטרף להליך של העובדים האחרים? נתון נוסף חלק מתביעותי קשורות גם לנושא של הכרה ביחסי עובד מעביד. האם לאחר שהכונס מגיש דו"ח נושים ואני לא דרשתי את תביעתי לא אוכל עוד לדרוש דבר או שאוכל לפנות לחברה שקנתה ולתבוע מהם?

האם עובד שלא היה חלק מקבוצת העובדים שהתארגנו עם עו"ד יקבל את זכויותיו על פי ההסדר שתקבל הקבוצה או שעליו לתבוע בנפרד אחרת לא יקבל דבר?

עליך להגיש את תביעת החוב לכונס אחרת לא תוכל לדרוש יותר את זכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

יש לי שאלה לגבי ימי מחלה ברשותכם.

עובד שנעדר מהעבודה תקופה ממושכת ויש בידו אישורי מחלה כיצד גורעים מיתרת הצבירה האם בגין חודש העדרות מורידים 30 ימים או רק 22 בהנחה שהמשרה 5 ימים בשבוע?

גורעים לפי כמות ימי העבודה בפועל שהיו אמורים לעבוד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת שעתית במשמרות במוקד שרות לקוחות. לא כל יום שעות העבודה הן שוות. יש ימים ארוכים יותר ויש פחות. לקחתי ימי חופש ורציתי לדעת, איך מחשבים כמה אני אמורה לקבל עבור כל יום של חופשה. תודה מראש על המענה.

בהתאם לחלקיות המשרה שלך. ניתן לחשב ממוצע שעות חודשי ולחלק ב- 186 שעות המהוות משרה מלאה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום לכולם.
עבדתי עד לפני שבועיים בבית קפה במשך 3 שנים ו10 חודשים.
בכל הזמן הזה לא קיבלתי : שעות נוספות, דמי נסיעות, דמי הבראה, חופשה שנתית, דמי חגים ופנסיה נפתחה והופרשה לי רק לפני 7 חודשים.
לגבי הפנסיה בבוס שלי אמר שזה בגלל שהייתי חייל ולא הייתי זכאי לה.
את תלושי המשכורת קיבלתי רק לאחר כמה חודשים ולא ביחד עם המשכורת עצמה.
בנוסף לכך תלושי המשכורת לא ממש הגיוניים ( למשל רשום שם שאני מקבל 11.47₪ לשעה)
לפני כחודש העברתי לבוס של מכתב התפטרות עקב העתקת מגוריי מחולון לצפת (עיר מתפתחת) . היום נאמר לי מאחד מעובדיו שהוא לא משלם לי את הפיצויים מכיוון שחוזה השכירות לא על שמי אלא על אמא שלי.
אחי הקטן עבד איתי שם גם במשך כשנה ו4 חודשים וגם לו נאמר שמכיוון שהוא קטין הוא לא יקבל פיצויים ואת שאר הדברים.
אשמח אם מישהו יגיב לי על כל מה שכתבתי.
תודה

נראה שיש הפרות רבות במקום העבודה.
צור קשר טלפוני עם משרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ב 1/12/13 אני אמורה לעבור ניתוח כף יד, בעקבות כך אני אעדר קרוב לחודשיים ממקום העבודה בו אני עובדת קרוב ל 29 שנים. רציתי לדעת האם בתקופת ההחלמה אני יכולה לטוס לחו"ל לבקר את בני הגר בארה"ב ומה החוק בענין זה, מפני שנודע לי כי אסור לי לצאת מהארץ אחרת אני אפוטר ללא פיצויים מה הדין?תודה מראש על תשובתכם.

חל איסור על עבודה בתקופת ימי מחלה אך אין איסור לנסיעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

כמעט כל משכורת יש טעות של כמה מאות שקלים,לפני כחודש ביקשתי מהמנהל שלי שיסדר לי פגישה עם הנהלת חשבונות. עד עכשיו לא תואמה פגישה. האם יש חוק/נוהל המחייב את המעסיק לאפשר לי פגישה כזו?

אין חוק לעניין פגישה אך יש חוק הגנת השכר המחייב את המעסיק לשלם את השכר במלואו אחרת הינו צפוי לפיצויי הלנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

המעסיק אינו מחויב לאפשר לך להיפגש עם מנהלת החשבונות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אז מה אני אמור לעשות במידה וכל חודש יש לי הפרשי שכר? אני מעוניין להבין את הדרך בה הם מחשבים את המשכורת שלי.

שלום,

הדרך העומדת בפניך היא חישוב עצמאי של השעות בהם אתה עובד מול החוקים הרלוונטיים או לתבוע את הכספים בבית הדין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הכנתי דוחות מפורטים (בסיוע חשבת שכר) שלחתי למנהל שלי,הוא טוען שהוא העביר,בהנהלת חשבונות טוענים שלא קיבלו,דיברתי עם המנהל שלי על התסבוכת,הוא תקף אותי ואמר לי שאם אני לא מרוצה מהטיפול שלו,אז אני יכול לעדכן את המנהל שלו,פניתי למנהל שלו,והוא זרק אותי בחזרה למנהל שלי. מה אני יכול לעשות?

שלום,

באפשרותך לכתוב מכתב בו אתה מפרט את אופן החישוב וטענותיך. באם הדבר לא יעזור אתה יכול לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את הכספים החסרים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה,זה בדיוק מה שרציתי לשמוע/קרוא. (:

אני עובדת בחברת סיעוד כמזכירה מ 3 שנים בשנה האחרונה הייתי ב 71% אחוז משרה 132 שעה בחודש ותעריף השעה 25.76 .
בחודש ספטמבר קיבלתי את התלוש והוא הייה ככה: אחוז משרה 75% שעות עבודה בחודש 139.5 ותעריף השעה 24.37 .
קיבלתי אותו משכורת עם הפחתת תנאים האם יכול המנהל לעשות ככה? מה אני יכולה לעשות במקביל למה הוא עשה??

אסור למעסיק לפגוע בשכר השעתי שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם השכר הסופי נותר זהה ואפילו היקף המשרה עלה אז אין כאן בעצם פגיעה בתנאים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מה הוא עשה להוריד תעריף השעה להעלות אחוז משרה ולהעלות כמות השעות החודשית זה מזיק לי או לא
ועם מה הוא עשה הוא יכול לדרוש ממני לעבוד יותר שעות כי אני עובדת כיום 6 שעות על חמש ימים .
ותודה לכם

אסור לפגוע בתעריף ללא קשר לאחוז משרה.

אז מה התגובה שלי צריכה להיות והוא פגע בתעריך ????

שלום רב, אני עובד בחברת הייטק קטנה, בערך 20 איש. במשך הרבה זמן היה נהוג שבימי חמישי ב9 יש ארוחת בוקר שאחד העובדים מכין לכל המשרד, ולאחריה "פעילות קצרה"- כל הסיפור אמור להיות סוג של פעילות חברתית חביבה.

שבוע שעבר החליט המנכ"ל להקדים את ארוחת הבוקר הזאת בחצי שעה ל8:30, מה שבעצם נעשה על חשבון הזמן הפרטי של העובדים (אף אחד לא יוצא חצי שעה קודם ביום הזה) . האם הוא יכול להכריח אותנו לעשות להקדים? או שאני יכול לבחור להיעדר?

המעסיק רשאי להקדים את ארוחת הבוקר, לגבי העדרות בכפוף להסכמה עם המעסיק.

תודה על התשובה, אני רק מוודא שמובן כי מדובר מעבר לתואר "ארוחת בוקר" בעוד חצי שעה של יום עבודה שאין עליה כל תשלום, ולא עוסקת בעבודה בפועל.

שלום!
פיטרו אותי מעבודה אחרי 7.5 שנים.
הצברו לי עד הפיטורים יותר מ 50 ימי חופשה.
האם המעסיק מחוייב על פי החוק לשלם לי את ימי חופשה?
תודה!

תקופת ההתיישנות לימי חופשה היא 3 שנים + שנה צוברת שוטפת, לפיכך נראה כי צבירת 50 ימי חופשה עומדת במכסת הימים הניתנת לפדיון בסיום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אכן כן. המעסיק חייב לפדות לך את כל ימי החופשה שנצברו לך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ידוע לי כי קיים מושג של יום בחירה בו עובד רשאי לקבל חופש בתשלום מלא. האם זה חל גם עובדים שעתיים במשרה לא מלאה?
והאם המעסיק יכול להתחמק מתשלום? (כל פעם להסביר למה לא ניתן הפעם לנצל היום הזה)

במידה ואין הסבר סביר למה לא ניתן לנצל את היום חופש, המעסיק לא יכול להתחמק.

תודה.
והשאלה הראשונה היא האם אני זכאי ליום בחירה בתשלום?

הנך רשאי לקחת יום אחד מן החופשה במהלך שנת העבודה במועד שתבחר.

מועד הכוונה חג? והאם זה נכון גם למגזר הפרטי?

זה נכון לגבי מגזר הפרטי ולא מדובר במועד של חג אלא בכל מועד נתון.

שלום לעורכי הדין!

לפני כמה חודשים יצא בחברתנו נוהל שמורידים לעובדים תשלום עבור שעות אם הם לא מגיעים למכסה של השעות העבודה. לפי החוזה שלי אני מקבלת שכר גלובלי. האם חוקי שמעביד לא ישלם על שעות הנוספות שאני עושה בחודש אחד ומאידך אם יש חודש שבו יש חוסר בשעות הוא מוריד בשכר ?

תודה רבה מראש על תגובתך.
ליאת

הדבר אינו חוקי.
לא ניתן לקזז שעות חוסר מבלי לשלם מנגד גמול עבור עבודה בשעות נוספות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

לכאורה מדובר בהרעת תנאים, לא ניתן לפגוע בשכר אותו מקבל עובד, הדבר נוגד את חוק הגנת השכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני קוראת את השאלה ואת התשובות וקצת מבולבלת... בכל מקום עבודה שעבדתי בו בשכר גלובלי לא היו משלמים לי אם הייתי עושה פחות מהמכסה שנחתמה בהסכם עבודה ובנוסף לא היו משלמים לי עבור שעות נוספות...
לדוג' אם הייתי עובדת 170 שעות ולא 186 שעות היו מורידים לי בשכר אך אם הייתי עובדת 190 שעות לא היו משלמים יותר...אז מה זה אומר? שזה לא חוקי?

במידה וסוכם איתך שכר גלובלי עבור 186 שעות עבודה, אזי במידה ואת עובדת פחות באותו חודש, המעסיק רשאי להוריד לך.
מנגד במידה ועבדת 190 שעות, אזי את זכאית לשעות נוספות.

שלום וברכה עבדתי במקום העבודה שנה ותשעה חודשים
חמישה ימים בשבוע
4 ימים ב 7-8.5 שעות ליום ויום שישי בן 4-5 שעות סכ 36 שעות שבועיות בממוצע
כמה ימי חופשה בתשלום מגיע לי על פי חוק

ימי חופשה מחושבים לפי הותק ואחוז משרה של העובד.

מגיעים לך 10 ימי חופשה בשנה, קרי- 17.5 ימים וזאת במכפלת חלקיות המשרה שלך (36/43 שעות בשבוע).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב

תקופת הפיטורין שלי (לאחר שלוש וחצי שנות עבודה ) הייתה מ 1/12/93 עד 11/4/94 שבו חזרתי לעבודה.
משכתי את כספי הפיצויים והחברה בה אני עובד לא משכה את כספי תגמולי המעביד.
בשנת 2007 החברה החליטה שאם אני אחזיר את החלק שמשכתי מקרן הפנסיה היא לא תמשוך את חלקה.
החזרתי את כספי הפיצויים.

האם במצב זה לאחר כ 24 שנות עבודה (עם הפסקה ) בפרישה מוקדמת אני זכאי לפיצויים ופנסיה עבור 24 שנות עבודה ?

בתודה מראש
ירון

על פניו אתה זכאי למשוך את הכספים שהפרשת עד למועד הפסקת עבודתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב. חלו אצלנו שינויים בחברה וכתוצאה מזה גם הרעת תנאים משמעותית במשכורת . הציעו לנו לקבל אתה הרעת תנאים ולהישאר בחברה או לעזוב ולקבל פיצויים. החלטתי לעזוב בגלל שיקולים כלכלים משמעותים. הבעיה היא שלא מוכנים לתת לי מכתב פיטורים. האם זה חוקי? אשמח לתשובה

שלום,

צריכים להביא לך מכתב פיטורים.

שלום וברכה.

אחותי בהריון שואלת...היא עובדת כקופאית במשמרות. יש לה הפסקה אחת במשך היום. בעבודה אומרים שאסור לה לאכול לפני או אחרי ההפסקה, כלומר בין 3-4 שעות לפני ההפסקה ובין 3-4 שעות אחרי ההפסקה. הפסקה כ-30 דקות.
האם מותר לאסור עליה לנשנש לפעמים לאור העובדה שהיא בהריון והפסקות האוכל האלו קשות עבורה?

תודה

אין הוראה חוקית בעניין זה אך על פניו הנוהל של מקום העבודה נראה מוגזם, ובפרט כשמדובר בעובדת בהיריון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לגבי אכילה מחוץ למסגרת של ההפסקה הקבועה, היא בהסכמה עם המעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום.

כמה תלושים עלי להציג כדי לקבל תשלום עבור חופשת לידה?
והאם הם צריכים להיות רציפים? (יש הפסקה של חודשיים ברצף התלושים)

תודה

יש להציג את התלושים של 3 חודשים אחרונים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כדי לקבל דמי לידה מלאים יש להציג לפחות 10 מתוך 14 תלושים בחודשים האחרונים שקדמו להפסקת העבודה שנסתיימה בלידה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
אבקש לברר מה היא תקופת ההעסקה הנדרשת לשם קבלת דמי אבטלה לבני 50+?

ניתן להיכנס לאתר של ביטוח הלאומי לצורך בדיקת הנושא.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לפני מספר שבועות עברה אשתי ניתוח (כירורגי) שיניים מקיף. לאחר הניתוח קיבלנו מכתב מהרופא ובו אישור למנוחה שלה בליווי למשך 7 ימים. ליויתי אותה במשך יומיים. הגדתי את המכתב ובקשה לכוח אדם בחברה שבא אני עובד ליחס את אותם יומיים כימי מחלה.

קיבלתי תשובה: שיניים לא נחשב כתעודת מחלה. האם? אודה מאוד להתייחסותכם ועצתכם. בעז.

אם יש אישור להיעדרות עקב מחלה על המעסיק לשלם דמי מחלה כדין, גם אם זה טיפול שיניים וגם אם זה טיפול קוסמטי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

אישור רפואי שניתן על טיפול שיניים הינו אישור רפואי לכל דבר ועניין.

שלום.
החברה שאני עובד פה (חברת קבלן)
מסרבת להציג דוח שעות העבודה שלי
האם זה חוקי?
כי חסרים כמעט כל חודש הרבה מאות כסף במשכורת
והיו חודשים שלא רשמתי לעצמי את שעות העבודה שלי
מה ניתן לעשות במקרה כזה?

במקרה של תביעת שכר או שעות נוספות נטל ההוכחה יהיה על החברה להציג את הדוחות ולהראות ששילמו כדין.
באם החברה אינה מוסרת לך את הדוחות אז מוטב כי תערכי רישום בעצמך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הבעיה היא שרק חודש ספטמבר ואוקטובר רשמתי לעצמי את שעות העבודה
ביקשתי את דוח השעות שלי מתחילת השנה והחברה סירבה לתת לי אותם

שלום,

החברה אינה מחויבת לאפשר לך לראות דו"ח שעות, לכן רצוי שתנהלי דוח שעות בעצמך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום. אני בחודש השני להריון והחלטתי להתפטר כי העבודה קשה לי. מגיע לי פיצויים בגלל ההריון למרות שאני מתפטרת?

שלום,

ברגע שעובד מתפטר מעבודתו לא מגיע לו פיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
היום הייתי בראיון עבודה בחברה גדולה. ראיינה אותי מנהלת הגיוס ששאלה אותי ישר בתחילת הראיון , בת כמה אני ואם יש לי ילדים , לאחר התשובות שנתתי (כי אם לא אענה אז בטוח לא יהיה לזה המשך) הרגשתי שהיא איבדה ענין בראיון. האם שאלותיה חוקיות?

שלום,

ראשית הכלל הבסיסי ביותר הוא כי בעת המו"מ לכריתת חוזה ישנה חובת גילוי מוגברת על שני הצדדים. עם זאת כאשר הכלל אינו רלוונטי אז הכלל אינו חל ואין חובת גילוי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם אני יכול להחזיר לעבודה חלקית עובדת שרוצה לפרוש לגמלאות (בת 65) ולמשוך את כספי התגמולים והפיצויים שלה, אני מעונין לאפשר לה להמשיך לעבוד חלקית פעמיים שלוש בשבוע, האם אני יכול לאפשר לה לפרוש לגמלאות ובכ"ז שתחזור לעבוד חלקית.

האם יש מגבלת מיסוי או דיווח מבחינתי?

בתודה מראש

שלום,

אנא פנה לייעוץ בנושא מס.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
אני גרה במושב, מקום עבודתי נמצא במושב ליד (בערך 7 ק"מ מרחק)
אך אין אוטובוסים להגיע לעבודה וגם לא לחזור הביתה.
רציתי לדעת במקרה כזה מה גובה החזר נסיעות שהמעביד אמור לתת לי,
אני עובדת שעתית (3/4 משרה)
תודה מראש.

שלום,

עובד זכאי להחזר נסיעות ברגע שמקום העבודה הוא מעל 500מטר, ההחזר אינו נגזר מהשימוש בפועל בתחבורה ציבורית.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אוקיי,
אבל מה גובה ההחזר?
האם בגלל שאין תחבורה אני צריכה לקבל לפי המקסימום ליום?

מכיוון שהמיקום שלך הוא קרוב יחסית אזי ההחזר ככל הנראה יהיה מינימום, משמע בגובה יחסי של מחיר חופשי חודשי מול הימים בהם עבדת בפועל.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

טוב,
תודה רבה :)

בבקשה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

על פי מה נקבעות.תחנות.איסוף והאם יש הבדל בלילה

שלום,

תחנות איסוף נקבעות לפי נוהל פנימי של המעסיקה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
אודה לקבלת מענה בנושא , אני ממש אובדת עצות.

אני התפטרתי ממקום עבודתי לאחר לידה, יצאתי לשמירת הריון באפריל וילדתי ביוני, וסיום החל"ד שלי היה ה-10/09 ,המעסיק אמר לי מהו גובה דמי הפיצויים ואני לא הבנתי מדוע גובה סכום הפיצויים הינו נמוך.
ביררתי מולו האם תק' שמירת ההריון + חל"ד לא נכללו בתחשיב של גובה דמי הפיצויים, והוא ענה ש: "בתק' שמירת ההריון וחופשת הלידה ממשיכים לשלם לקופת הפנסיה וותק תק' העבודה נמשך, אך לחישוב הפיצויים נלקחים הכספים שהתקבלו ב12 חודשים האחרונים לסיום העבודה - זה החוק"
עכשיו אני יודעת שנתונים אלו נכונים לעובד שעתי ואילו אני עובדת על בסיס חודשי!!!
המעסיק אמר לי שבהנהלת החשבונות שלו עשו את כל החישובים לפי החוק .
אנא עיזרו לי, מה החוק אומר במקרה זה ? ?
האם אכן החוקים למתן גובה דמי פיצויים משתנים כשנכנסים פרמטרים של שמירת הריון וחל"ד ???
האם זה נכון מה שהמעסיק אמר לי- שמחשבים את גובה דמי הפיצויים לפי ממוצע ב-12 חודשים אחרונים, השכר שהתקבל בפועל מהמעסיק ?
תודה רבה מראש!!!

שלום,

חופשת לידה ושמירת הריון נחשבים למניין הימים לצורך חישוב וותק ומתוך כך גם לפיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום עו"ד אריק,
ראשית תודה רבה על המענה המהיר.
אולי תוכל להסביר לי מה זה אומר?
אני מבינה ששמירת הריון + חל"ד כן נחשבים כוותק.
האם זה נכון שגובה דמי הפיצויים יחושב כפי שהמעסיק עשה ???--
"חישוב דמי הפיצויים נלקחים הכספים שהתקבלו מהמעסיק בפועל ב-12 חודשי העבודה האחרונים לסיום העבודה ?"
האם זה אומר שכל אותם חודשים שהייתי בשמירת הריון ובחל"ד המשכורת המגולמת שם לצורך חישוב דמי הפיצויים הינה 0 ש"ח ??
ושוב אני מתזכרת, אני עובדת חודשית ולא שעתית.

נורמה.

שלום,

עובד שחל שינוי זמני בשכרו האחרון החישוב יהיה לפי השכר האחרון לפני השינוי (משמע לפני היציאה לחופשת לידה).

עו"ד אריק צהרים טובים,
אם הבנתי את דבריך נכון, השכר האחרון שקיבלתי מהמעביד או מביטוח לאומי בגין שמירת הריון ?
באם השכר האחרון שלי לפני שמירת ההריון היה 5000 שח,
וותק עבודתי הינו שנתיים - משמע שהחיוב הפשוט הינו 5000*2=10,000 שח דמי פיצויים ?
כי משום מה המעסיק טוען שעושים ממוצע מהסכום שניתן על ידם.
עו"ד אריק, האם תוכל בבקשה להפנות אותי לאיזה סעיף בחוק אוכל לעגן את תשובתי מול המעסיק ?
שוב, המון תודה מראש!
נורמה

שלום רב, לפני כ שבוע התחלתי עבודה חדשה במפעל.
בראיון סוכם איתי כי השכר הוא x . הובהר לי באיזה מחלקה אני עובד וגם שעות העבודה.
כאשר מילאתי את פרטי בטופס כרטיס עובד חדש, נאמר לי כי אלו הטפסים היחידים ואין חוזה בעבודה זו..
״ מה שסיכמו איתך זה מה שנאמר לך בע״פ.״
מה עליי לעשות אם בכלל?? האם הדבר תקין??

שלום,

הדבר אינו תקין שכן חוק הודעה לעובד מחייב את המעסיק לנפק לעובד את חוזה העבודה בניהם בכתב עד חודש לתחילת העבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il