x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/10/2013 07:37
תוקף תעודת ההרשאה שלי לנשיאת נשק פג ב 14/10/13, לפני כמה ימים עידכנתי את המפקח שלי בהודעות,לא קיבלתי מענה, אתמול ראיתי אותו והזכרתי לו,אני יודע שאסור לי להחזיק נשק עם רישיון לא בתוקף ויש לי הוכחות שהתרעתי על כך מבעוד מועד. ובמידה ובסוף המשמרת של יום שני ה 14/10,אני ניגש לתחנת משטרה,מפקיד שם את הנשק, האם אני זכאי לתשלום על ימים בהם לא עבדתי? הרי זו התרשלות של החברה,לא שלי.
10/10/2013 08:51
על החברה לדאוג לך לעבודה שאינה דורשת נשק או להסדיר את רישיון הנשק בהקדם אחרת יש ממש בדרישת שכר עבור ימים אלו.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
09/10/2013 23:21
חברה נמצאת בכינוס נכסים. חלק מהעובדים התארגנו עם עו"ד וביקשו פירוק, בית המשפט סירב. כונס הנכסים צריך להגיש למחוזי דו"ח נושים. בנתיים החברה נקנתה. אני עובד בחברה ואיני מיוצג על ידי עורך דין אבל מעוניין לתבוע את זכויותי.
האם עלי להגיש דרישה לכונס? לתבוע בבית הדין לעבודה? לבקש להצטרף להליך של העובדים האחרים? נתון נוסף חלק מתביעותי קשורות גם לנושא של הכרה ביחסי עובד מעביד. האם לאחר שהכונס מגיש דו"ח נושים ואני לא דרשתי את תביעתי לא אוכל עוד לדרוש דבר או שאוכל לפנות לחברה שקנתה ולתבוע מהם?
האם עובד שלא היה חלק מקבוצת העובדים שהתארגנו עם עו"ד יקבל את זכויותיו על פי ההסדר שתקבל הקבוצה או שעליו לתבוע בנפרד אחרת לא יקבל דבר?
האם עלי להגיש דרישה לכונס? לתבוע בבית הדין לעבודה? לבקש להצטרף להליך של העובדים האחרים? נתון נוסף חלק מתביעותי קשורות גם לנושא של הכרה ביחסי עובד מעביד. האם לאחר שהכונס מגיש דו"ח נושים ואני לא דרשתי את תביעתי לא אוכל עוד לדרוש דבר או שאוכל לפנות לחברה שקנתה ולתבוע מהם?
האם עובד שלא היה חלק מקבוצת העובדים שהתארגנו עם עו"ד יקבל את זכויותיו על פי ההסדר שתקבל הקבוצה או שעליו לתבוע בנפרד אחרת לא יקבל דבר?
10/10/2013 08:49
עליך להגיש את תביעת החוב לכונס אחרת לא תוכל לדרוש יותר את זכויותייך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
09/10/2013 23:12
יש לי שאלה לגבי ימי מחלה ברשותכם.
עובד שנעדר מהעבודה תקופה ממושכת ויש בידו אישורי מחלה כיצד גורעים מיתרת הצבירה האם בגין חודש העדרות מורידים 30 ימים או רק 22 בהנחה שהמשרה 5 ימים בשבוע?
עובד שנעדר מהעבודה תקופה ממושכת ויש בידו אישורי מחלה כיצד גורעים מיתרת הצבירה האם בגין חודש העדרות מורידים 30 ימים או רק 22 בהנחה שהמשרה 5 ימים בשבוע?
10/10/2013 08:48
גורעים לפי כמות ימי העבודה בפועל שהיו אמורים לעבוד.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
09/10/2013 22:09
10/10/2013 08:46
בהתאם לחלקיות המשרה שלך. ניתן לחשב ממוצע שעות חודשי ולחלק ב- 186 שעות המהוות משרה מלאה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
10/10/2013 00:34
שלום לכולם.
עבדתי עד לפני שבועיים בבית קפה במשך 3 שנים ו10 חודשים.
בכל הזמן הזה לא קיבלתי : שעות נוספות, דמי נסיעות, דמי הבראה, חופשה שנתית, דמי חגים ופנסיה נפתחה והופרשה לי רק לפני 7 חודשים.
לגבי הפנסיה בבוס שלי אמר שזה בגלל שהייתי חייל ולא הייתי זכאי לה.
את תלושי המשכורת קיבלתי רק לאחר כמה חודשים ולא ביחד עם המשכורת עצמה.
בנוסף לכך תלושי המשכורת לא ממש הגיוניים ( למשל רשום שם שאני מקבל 11.47₪ לשעה)
לפני כחודש העברתי לבוס של מכתב התפטרות עקב העתקת מגוריי מחולון לצפת (עיר מתפתחת) . היום נאמר לי מאחד מעובדיו שהוא לא משלם לי את הפיצויים מכיוון שחוזה השכירות לא על שמי אלא על אמא שלי.
אחי הקטן עבד איתי שם גם במשך כשנה ו4 חודשים וגם לו נאמר שמכיוון שהוא קטין הוא לא יקבל פיצויים ואת שאר הדברים.
אשמח אם מישהו יגיב לי על כל מה שכתבתי.
תודה
עבדתי עד לפני שבועיים בבית קפה במשך 3 שנים ו10 חודשים.
בכל הזמן הזה לא קיבלתי : שעות נוספות, דמי נסיעות, דמי הבראה, חופשה שנתית, דמי חגים ופנסיה נפתחה והופרשה לי רק לפני 7 חודשים.
לגבי הפנסיה בבוס שלי אמר שזה בגלל שהייתי חייל ולא הייתי זכאי לה.
את תלושי המשכורת קיבלתי רק לאחר כמה חודשים ולא ביחד עם המשכורת עצמה.
בנוסף לכך תלושי המשכורת לא ממש הגיוניים ( למשל רשום שם שאני מקבל 11.47₪ לשעה)
לפני כחודש העברתי לבוס של מכתב התפטרות עקב העתקת מגוריי מחולון לצפת (עיר מתפתחת) . היום נאמר לי מאחד מעובדיו שהוא לא משלם לי את הפיצויים מכיוון שחוזה השכירות לא על שמי אלא על אמא שלי.
אחי הקטן עבד איתי שם גם במשך כשנה ו4 חודשים וגם לו נאמר שמכיוון שהוא קטין הוא לא יקבל פיצויים ואת שאר הדברים.
אשמח אם מישהו יגיב לי על כל מה שכתבתי.
תודה
10/10/2013 08:50
נראה שיש הפרות רבות במקום העבודה.
צור קשר טלפוני עם משרדנו.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
צור קשר טלפוני עם משרדנו.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
09/10/2013 22:36
ב 1/12/13 אני אמורה לעבור ניתוח כף יד, בעקבות כך אני אעדר קרוב לחודשיים ממקום העבודה בו אני עובדת קרוב ל 29 שנים. רציתי לדעת האם בתקופת ההחלמה אני יכולה לטוס לחו"ל לבקר את בני הגר בארה"ב ומה החוק בענין זה, מפני שנודע לי כי אסור לי לצאת מהארץ אחרת אני אפוטר ללא פיצויים מה הדין?תודה מראש על תשובתכם.
10/10/2013 08:47
חל איסור על עבודה בתקופת ימי מחלה אך אין איסור לנסיעה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 13:18
08/10/2013 13:29
אין חוק לעניין פגישה אך יש חוק הגנת השכר המחייב את המעסיק לשלם את השכר במלואו אחרת הינו צפוי לפיצויי הלנה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 13:27
שלום,
המעסיק אינו מחויב לאפשר לך להיפגש עם מנהלת החשבונות.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
המעסיק אינו מחויב לאפשר לך להיפגש עם מנהלת החשבונות.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/10/2013 15:12
אז מה אני אמור לעשות במידה וכל חודש יש לי הפרשי שכר? אני מעוניין להבין את הדרך בה הם מחשבים את המשכורת שלי.
08/10/2013 15:25
שלום,
הדרך העומדת בפניך היא חישוב עצמאי של השעות בהם אתה עובד מול החוקים הרלוונטיים או לתבוע את הכספים בבית הדין.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הדרך העומדת בפניך היא חישוב עצמאי של השעות בהם אתה עובד מול החוקים הרלוונטיים או לתבוע את הכספים בבית הדין.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/10/2013 18:47
הכנתי דוחות מפורטים (בסיוע חשבת שכר) שלחתי למנהל שלי,הוא טוען שהוא העביר,בהנהלת חשבונות טוענים שלא קיבלו,דיברתי עם המנהל שלי על התסבוכת,הוא תקף אותי ואמר לי שאם אני לא מרוצה מהטיפול שלו,אז אני יכול לעדכן את המנהל שלו,פניתי למנהל שלו,והוא זרק אותי בחזרה למנהל שלי. מה אני יכול לעשות?
09/10/2013 08:48
שלום,
באפשרותך לכתוב מכתב בו אתה מפרט את אופן החישוב וטענותיך. באם הדבר לא יעזור אתה יכול לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את הכספים החסרים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
באפשרותך לכתוב מכתב בו אתה מפרט את אופן החישוב וטענותיך. באם הדבר לא יעזור אתה יכול לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את הכספים החסרים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 21:53
תודה,זה בדיוק מה שרציתי לשמוע/קרוא. (:
09/10/2013 16:33
אני עובדת בחברת סיעוד כמזכירה מ 3 שנים בשנה האחרונה הייתי ב 71% אחוז משרה 132 שעה בחודש ותעריף השעה 25.76 .
בחודש ספטמבר קיבלתי את התלוש והוא הייה ככה: אחוז משרה 75% שעות עבודה בחודש 139.5 ותעריף השעה 24.37 .
קיבלתי אותו משכורת עם הפחתת תנאים האם יכול המנהל לעשות ככה? מה אני יכולה לעשות במקביל למה הוא עשה??
בחודש ספטמבר קיבלתי את התלוש והוא הייה ככה: אחוז משרה 75% שעות עבודה בחודש 139.5 ותעריף השעה 24.37 .
קיבלתי אותו משכורת עם הפחתת תנאים האם יכול המנהל לעשות ככה? מה אני יכולה לעשות במקביל למה הוא עשה??
09/10/2013 16:40
אסור למעסיק לפגוע בשכר השעתי שלך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 16:37
אם השכר הסופי נותר זהה ואפילו היקף המשרה עלה אז אין כאן בעצם פגיעה בתנאים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
09/10/2013 17:04
מה הוא עשה להוריד תעריף השעה להעלות אחוז משרה ולהעלות כמות השעות החודשית זה מזיק לי או לא
ועם מה הוא עשה הוא יכול לדרוש ממני לעבוד יותר שעות כי אני עובדת כיום 6 שעות על חמש ימים .
ותודה לכם
ועם מה הוא עשה הוא יכול לדרוש ממני לעבוד יותר שעות כי אני עובדת כיום 6 שעות על חמש ימים .
ותודה לכם
09/10/2013 17:14
אסור לפגוע בתעריף ללא קשר לאחוז משרה.
09/10/2013 18:34
אז מה התגובה שלי צריכה להיות והוא פגע בתעריך ????
09/10/2013 15:21
שלום רב, אני עובד בחברת הייטק קטנה, בערך 20 איש. במשך הרבה זמן היה נהוג שבימי חמישי ב9 יש ארוחת בוקר שאחד העובדים מכין לכל המשרד, ולאחריה "פעילות קצרה"- כל הסיפור אמור להיות סוג של פעילות חברתית חביבה.
שבוע שעבר החליט המנכ"ל להקדים את ארוחת הבוקר הזאת בחצי שעה ל8:30, מה שבעצם נעשה על חשבון הזמן הפרטי של העובדים (אף אחד לא יוצא חצי שעה קודם ביום הזה) . האם הוא יכול להכריח אותנו לעשות להקדים? או שאני יכול לבחור להיעדר?
שבוע שעבר החליט המנכ"ל להקדים את ארוחת הבוקר הזאת בחצי שעה ל8:30, מה שבעצם נעשה על חשבון הזמן הפרטי של העובדים (אף אחד לא יוצא חצי שעה קודם ביום הזה) . האם הוא יכול להכריח אותנו לעשות להקדים? או שאני יכול לבחור להיעדר?
09/10/2013 15:32
המעסיק רשאי להקדים את ארוחת הבוקר, לגבי העדרות בכפוף להסכמה עם המעסיק.
09/10/2013 16:18
תודה על התשובה, אני רק מוודא שמובן כי מדובר מעבר לתואר "ארוחת בוקר" בעוד חצי שעה של יום עבודה שאין עליה כל תשלום, ולא עוסקת בעבודה בפועל.
09/10/2013 15:58
09/10/2013 16:03
09/10/2013 16:02
אכן כן. המעסיק חייב לפדות לך את כל ימי החופשה שנצברו לך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
07/10/2013 14:46
07/10/2013 14:56
במידה ואין הסבר סביר למה לא ניתן לנצל את היום חופש, המעסיק לא יכול להתחמק.
07/10/2013 15:29
תודה.
והשאלה הראשונה היא האם אני זכאי ליום בחירה בתשלום?
והשאלה הראשונה היא האם אני זכאי ליום בחירה בתשלום?
07/10/2013 16:05
הנך רשאי לקחת יום אחד מן החופשה במהלך שנת העבודה במועד שתבחר.
09/10/2013 15:40
מועד הכוונה חג? והאם זה נכון גם למגזר הפרטי?
09/10/2013 15:44
זה נכון לגבי מגזר הפרטי ולא מדובר במועד של חג אלא בכל מועד נתון.
09/10/2013 10:46
שלום לעורכי הדין!
לפני כמה חודשים יצא בחברתנו נוהל שמורידים לעובדים תשלום עבור שעות אם הם לא מגיעים למכסה של השעות העבודה. לפי החוזה שלי אני מקבלת שכר גלובלי. האם חוקי שמעביד לא ישלם על שעות הנוספות שאני עושה בחודש אחד ומאידך אם יש חודש שבו יש חוסר בשעות הוא מוריד בשכר ?
תודה רבה מראש על תגובתך.
ליאת
לפני כמה חודשים יצא בחברתנו נוהל שמורידים לעובדים תשלום עבור שעות אם הם לא מגיעים למכסה של השעות העבודה. לפי החוזה שלי אני מקבלת שכר גלובלי. האם חוקי שמעביד לא ישלם על שעות הנוספות שאני עושה בחודש אחד ומאידך אם יש חודש שבו יש חוסר בשעות הוא מוריד בשכר ?
תודה רבה מראש על תגובתך.
ליאת
09/10/2013 11:08
הדבר אינו חוקי.
לא ניתן לקזז שעות חוסר מבלי לשלם מנגד גמול עבור עבודה בשעות נוספות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
לא ניתן לקזז שעות חוסר מבלי לשלם מנגד גמול עבור עבודה בשעות נוספות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
09/10/2013 10:50
שלום,
לכאורה מדובר בהרעת תנאים, לא ניתן לפגוע בשכר אותו מקבל עובד, הדבר נוגד את חוק הגנת השכר.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לכאורה מדובר בהרעת תנאים, לא ניתן לפגוע בשכר אותו מקבל עובד, הדבר נוגד את חוק הגנת השכר.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 15:24
אני קוראת את השאלה ואת התשובות וקצת מבולבלת... בכל מקום עבודה שעבדתי בו בשכר גלובלי לא היו משלמים לי אם הייתי עושה פחות מהמכסה שנחתמה בהסכם עבודה ובנוסף לא היו משלמים לי עבור שעות נוספות...
לדוג' אם הייתי עובדת 170 שעות ולא 186 שעות היו מורידים לי בשכר אך אם הייתי עובדת 190 שעות לא היו משלמים יותר...אז מה זה אומר? שזה לא חוקי?
לדוג' אם הייתי עובדת 170 שעות ולא 186 שעות היו מורידים לי בשכר אך אם הייתי עובדת 190 שעות לא היו משלמים יותר...אז מה זה אומר? שזה לא חוקי?
09/10/2013 15:27
במידה וסוכם איתך שכר גלובלי עבור 186 שעות עבודה, אזי במידה ואת עובדת פחות באותו חודש, המעסיק רשאי להוריד לך.
מנגד במידה ועבדת 190 שעות, אזי את זכאית לשעות נוספות.
מנגד במידה ועבדת 190 שעות, אזי את זכאית לשעות נוספות.
09/10/2013 15:15
שלום וברכה עבדתי במקום העבודה שנה ותשעה חודשים
חמישה ימים בשבוע
4 ימים ב 7-8.5 שעות ליום ויום שישי בן 4-5 שעות סכ 36 שעות שבועיות בממוצע
כמה ימי חופשה בתשלום מגיע לי על פי חוק
חמישה ימים בשבוע
4 ימים ב 7-8.5 שעות ליום ויום שישי בן 4-5 שעות סכ 36 שעות שבועיות בממוצע
כמה ימי חופשה בתשלום מגיע לי על פי חוק
09/10/2013 15:19
09/10/2013 15:18
מגיעים לך 10 ימי חופשה בשנה, קרי- 17.5 ימים וזאת במכפלת חלקיות המשרה שלך (36/43 שעות בשבוע).
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
09/10/2013 15:07
שלום רב
תקופת הפיטורין שלי (לאחר שלוש וחצי שנות עבודה ) הייתה מ 1/12/93 עד 11/4/94 שבו חזרתי לעבודה.
משכתי את כספי הפיצויים והחברה בה אני עובד לא משכה את כספי תגמולי המעביד.
בשנת 2007 החברה החליטה שאם אני אחזיר את החלק שמשכתי מקרן הפנסיה היא לא תמשוך את חלקה.
החזרתי את כספי הפיצויים.
האם במצב זה לאחר כ 24 שנות עבודה (עם הפסקה ) בפרישה מוקדמת אני זכאי לפיצויים ופנסיה עבור 24 שנות עבודה ?
בתודה מראש
ירון
תקופת הפיטורין שלי (לאחר שלוש וחצי שנות עבודה ) הייתה מ 1/12/93 עד 11/4/94 שבו חזרתי לעבודה.
משכתי את כספי הפיצויים והחברה בה אני עובד לא משכה את כספי תגמולי המעביד.
בשנת 2007 החברה החליטה שאם אני אחזיר את החלק שמשכתי מקרן הפנסיה היא לא תמשוך את חלקה.
החזרתי את כספי הפיצויים.
האם במצב זה לאחר כ 24 שנות עבודה (עם הפסקה ) בפרישה מוקדמת אני זכאי לפיצויים ופנסיה עבור 24 שנות עבודה ?
בתודה מראש
ירון
09/10/2013 15:12
על פניו אתה זכאי למשוך את הכספים שהפרשת עד למועד הפסקת עבודתך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 14:30
שלום רב. חלו אצלנו שינויים בחברה וכתוצאה מזה גם הרעת תנאים משמעותית במשכורת . הציעו לנו לקבל אתה הרעת תנאים ולהישאר בחברה או לעזוב ולקבל פיצויים. החלטתי לעזוב בגלל שיקולים כלכלים משמעותים. הבעיה היא שלא מוכנים לתת לי מכתב פיטורים. האם זה חוקי? אשמח לתשובה
09/10/2013 14:32
09/10/2013 13:49
שלום וברכה.
אחותי בהריון שואלת...היא עובדת כקופאית במשמרות. יש לה הפסקה אחת במשך היום. בעבודה אומרים שאסור לה לאכול לפני או אחרי ההפסקה, כלומר בין 3-4 שעות לפני ההפסקה ובין 3-4 שעות אחרי ההפסקה. הפסקה כ-30 דקות.
האם מותר לאסור עליה לנשנש לפעמים לאור העובדה שהיא בהריון והפסקות האוכל האלו קשות עבורה?
תודה
אחותי בהריון שואלת...היא עובדת כקופאית במשמרות. יש לה הפסקה אחת במשך היום. בעבודה אומרים שאסור לה לאכול לפני או אחרי ההפסקה, כלומר בין 3-4 שעות לפני ההפסקה ובין 3-4 שעות אחרי ההפסקה. הפסקה כ-30 דקות.
האם מותר לאסור עליה לנשנש לפעמים לאור העובדה שהיא בהריון והפסקות האוכל האלו קשות עבורה?
תודה
09/10/2013 13:53
אין הוראה חוקית בעניין זה אך על פניו הנוהל של מקום העבודה נראה מוגזם, ובפרט כשמדובר בעובדת בהיריון.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
09/10/2013 13:51
לגבי אכילה מחוץ למסגרת של ההפסקה הקבועה, היא בהסכמה עם המעסיק.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 13:53
09/10/2013 13:57
יש להציג את התלושים של 3 חודשים אחרונים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 13:54
כדי לקבל דמי לידה מלאים יש להציג לפחות 10 מתוך 14 תלושים בחודשים האחרונים שקדמו להפסקת העבודה שנסתיימה בלידה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
09/10/2013 13:34
שלום רב,
אבקש לברר מה היא תקופת ההעסקה הנדרשת לשם קבלת דמי אבטלה לבני 50+?
אבקש לברר מה היא תקופת ההעסקה הנדרשת לשם קבלת דמי אבטלה לבני 50+?
09/10/2013 13:37
ניתן להיכנס לאתר של ביטוח הלאומי לצורך בדיקת הנושא.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 11:23
לפני מספר שבועות עברה אשתי ניתוח (כירורגי) שיניים מקיף. לאחר הניתוח קיבלנו מכתב מהרופא ובו אישור למנוחה שלה בליווי למשך 7 ימים. ליויתי אותה במשך יומיים. הגדתי את המכתב ובקשה לכוח אדם בחברה שבא אני עובד ליחס את אותם יומיים כימי מחלה.
קיבלתי תשובה: שיניים לא נחשב כתעודת מחלה. האם? אודה מאוד להתייחסותכם ועצתכם. בעז.
קיבלתי תשובה: שיניים לא נחשב כתעודת מחלה. האם? אודה מאוד להתייחסותכם ועצתכם. בעז.
09/10/2013 11:34
09/10/2013 11:33
שלום,
אישור רפואי שניתן על טיפול שיניים הינו אישור רפואי לכל דבר ועניין.
אישור רפואי שניתן על טיפול שיניים הינו אישור רפואי לכל דבר ועניין.
09/10/2013 11:08
שלום.
החברה שאני עובד פה (חברת קבלן)
מסרבת להציג דוח שעות העבודה שלי
האם זה חוקי?
כי חסרים כמעט כל חודש הרבה מאות כסף במשכורת
והיו חודשים שלא רשמתי לעצמי את שעות העבודה שלי
מה ניתן לעשות במקרה כזה?
החברה שאני עובד פה (חברת קבלן)
מסרבת להציג דוח שעות העבודה שלי
האם זה חוקי?
כי חסרים כמעט כל חודש הרבה מאות כסף במשכורת
והיו חודשים שלא רשמתי לעצמי את שעות העבודה שלי
מה ניתן לעשות במקרה כזה?
09/10/2013 11:10
במקרה של תביעת שכר או שעות נוספות נטל ההוכחה יהיה על החברה להציג את הדוחות ולהראות ששילמו כדין.
באם החברה אינה מוסרת לך את הדוחות אז מוטב כי תערכי רישום בעצמך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
באם החברה אינה מוסרת לך את הדוחות אז מוטב כי תערכי רישום בעצמך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
09/10/2013 11:13
הבעיה היא שרק חודש ספטמבר ואוקטובר רשמתי לעצמי את שעות העבודה
ביקשתי את דוח השעות שלי מתחילת השנה והחברה סירבה לתת לי אותם
ביקשתי את דוח השעות שלי מתחילת השנה והחברה סירבה לתת לי אותם
09/10/2013 11:16
שלום,
החברה אינה מחויבת לאפשר לך לראות דו"ח שעות, לכן רצוי שתנהלי דוח שעות בעצמך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
החברה אינה מחויבת לאפשר לך לראות דו"ח שעות, לכן רצוי שתנהלי דוח שעות בעצמך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 11:13
09/10/2013 11:15
שלום,
ברגע שעובד מתפטר מעבודתו לא מגיע לו פיצויים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ברגע שעובד מתפטר מעבודתו לא מגיע לו פיצויים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 10:44
שלום רב,
היום הייתי בראיון עבודה בחברה גדולה. ראיינה אותי מנהלת הגיוס ששאלה אותי ישר בתחילת הראיון , בת כמה אני ואם יש לי ילדים , לאחר התשובות שנתתי (כי אם לא אענה אז בטוח לא יהיה לזה המשך) הרגשתי שהיא איבדה ענין בראיון. האם שאלותיה חוקיות?
היום הייתי בראיון עבודה בחברה גדולה. ראיינה אותי מנהלת הגיוס ששאלה אותי ישר בתחילת הראיון , בת כמה אני ואם יש לי ילדים , לאחר התשובות שנתתי (כי אם לא אענה אז בטוח לא יהיה לזה המשך) הרגשתי שהיא איבדה ענין בראיון. האם שאלותיה חוקיות?
09/10/2013 10:48
שלום,
ראשית הכלל הבסיסי ביותר הוא כי בעת המו"מ לכריתת חוזה ישנה חובת גילוי מוגברת על שני הצדדים. עם זאת כאשר הכלל אינו רלוונטי אז הכלל אינו חל ואין חובת גילוי.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ראשית הכלל הבסיסי ביותר הוא כי בעת המו"מ לכריתת חוזה ישנה חובת גילוי מוגברת על שני הצדדים. עם זאת כאשר הכלל אינו רלוונטי אז הכלל אינו חל ואין חובת גילוי.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 10:45
האם אני יכול להחזיר לעבודה חלקית עובדת שרוצה לפרוש לגמלאות (בת 65) ולמשוך את כספי התגמולים והפיצויים שלה, אני מעונין לאפשר לה להמשיך לעבוד חלקית פעמיים שלוש בשבוע, האם אני יכול לאפשר לה לפרוש לגמלאות ובכ"ז שתחזור לעבוד חלקית.
האם יש מגבלת מיסוי או דיווח מבחינתי?
בתודה מראש
האם יש מגבלת מיסוי או דיווח מבחינתי?
בתודה מראש
09/10/2013 10:50
שלום,
אנא פנה לייעוץ בנושא מס.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אנא פנה לייעוץ בנושא מס.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 09:51
שלום,
אני גרה במושב, מקום עבודתי נמצא במושב ליד (בערך 7 ק"מ מרחק)
אך אין אוטובוסים להגיע לעבודה וגם לא לחזור הביתה.
רציתי לדעת במקרה כזה מה גובה החזר נסיעות שהמעביד אמור לתת לי,
אני עובדת שעתית (3/4 משרה)
תודה מראש.
אני גרה במושב, מקום עבודתי נמצא במושב ליד (בערך 7 ק"מ מרחק)
אך אין אוטובוסים להגיע לעבודה וגם לא לחזור הביתה.
רציתי לדעת במקרה כזה מה גובה החזר נסיעות שהמעביד אמור לתת לי,
אני עובדת שעתית (3/4 משרה)
תודה מראש.
09/10/2013 09:54
שלום,
עובד זכאי להחזר נסיעות ברגע שמקום העבודה הוא מעל 500מטר, ההחזר אינו נגזר מהשימוש בפועל בתחבורה ציבורית.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עובד זכאי להחזר נסיעות ברגע שמקום העבודה הוא מעל 500מטר, ההחזר אינו נגזר מהשימוש בפועל בתחבורה ציבורית.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 09:57
אוקיי,
אבל מה גובה ההחזר?
האם בגלל שאין תחבורה אני צריכה לקבל לפי המקסימום ליום?
אבל מה גובה ההחזר?
האם בגלל שאין תחבורה אני צריכה לקבל לפי המקסימום ליום?
09/10/2013 09:59
מכיוון שהמיקום שלך הוא קרוב יחסית אזי ההחזר ככל הנראה יהיה מינימום, משמע בגובה יחסי של מחיר חופשי חודשי מול הימים בהם עבדת בפועל.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 10:06
טוב,
תודה רבה :)
תודה רבה :)
09/10/2013 10:10
בבקשה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 09:58
על פי מה נקבעות.תחנות.איסוף והאם יש הבדל בלילה
09/10/2013 10:03
שלום,
תחנות איסוף נקבעות לפי נוהל פנימי של המעסיקה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
תחנות איסוף נקבעות לפי נוהל פנימי של המעסיקה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 09:06
שלום רב,
אודה לקבלת מענה בנושא , אני ממש אובדת עצות.
אני התפטרתי ממקום עבודתי לאחר לידה, יצאתי לשמירת הריון באפריל וילדתי ביוני, וסיום החל"ד שלי היה ה-10/09 ,המעסיק אמר לי מהו גובה דמי הפיצויים ואני לא הבנתי מדוע גובה סכום הפיצויים הינו נמוך.
ביררתי מולו האם תק' שמירת ההריון + חל"ד לא נכללו בתחשיב של גובה דמי הפיצויים, והוא ענה ש: "בתק' שמירת ההריון וחופשת הלידה ממשיכים לשלם לקופת הפנסיה וותק תק' העבודה נמשך, אך לחישוב הפיצויים נלקחים הכספים שהתקבלו ב12 חודשים האחרונים לסיום העבודה - זה החוק"
עכשיו אני יודעת שנתונים אלו נכונים לעובד שעתי ואילו אני עובדת על בסיס חודשי!!!
המעסיק אמר לי שבהנהלת החשבונות שלו עשו את כל החישובים לפי החוק .
אנא עיזרו לי, מה החוק אומר במקרה זה ? ?
האם אכן החוקים למתן גובה דמי פיצויים משתנים כשנכנסים פרמטרים של שמירת הריון וחל"ד ???
האם זה נכון מה שהמעסיק אמר לי- שמחשבים את גובה דמי הפיצויים לפי ממוצע ב-12 חודשים אחרונים, השכר שהתקבל בפועל מהמעסיק ?
תודה רבה מראש!!!
אודה לקבלת מענה בנושא , אני ממש אובדת עצות.
אני התפטרתי ממקום עבודתי לאחר לידה, יצאתי לשמירת הריון באפריל וילדתי ביוני, וסיום החל"ד שלי היה ה-10/09 ,המעסיק אמר לי מהו גובה דמי הפיצויים ואני לא הבנתי מדוע גובה סכום הפיצויים הינו נמוך.
ביררתי מולו האם תק' שמירת ההריון + חל"ד לא נכללו בתחשיב של גובה דמי הפיצויים, והוא ענה ש: "בתק' שמירת ההריון וחופשת הלידה ממשיכים לשלם לקופת הפנסיה וותק תק' העבודה נמשך, אך לחישוב הפיצויים נלקחים הכספים שהתקבלו ב12 חודשים האחרונים לסיום העבודה - זה החוק"
עכשיו אני יודעת שנתונים אלו נכונים לעובד שעתי ואילו אני עובדת על בסיס חודשי!!!
המעסיק אמר לי שבהנהלת החשבונות שלו עשו את כל החישובים לפי החוק .
אנא עיזרו לי, מה החוק אומר במקרה זה ? ?
האם אכן החוקים למתן גובה דמי פיצויים משתנים כשנכנסים פרמטרים של שמירת הריון וחל"ד ???
האם זה נכון מה שהמעסיק אמר לי- שמחשבים את גובה דמי הפיצויים לפי ממוצע ב-12 חודשים אחרונים, השכר שהתקבל בפועל מהמעסיק ?
תודה רבה מראש!!!
09/10/2013 09:10
09/10/2013 09:39
שלום עו"ד אריק,
ראשית תודה רבה על המענה המהיר.
אולי תוכל להסביר לי מה זה אומר?
אני מבינה ששמירת הריון + חל"ד כן נחשבים כוותק.
האם זה נכון שגובה דמי הפיצויים יחושב כפי שהמעסיק עשה ???--
"חישוב דמי הפיצויים נלקחים הכספים שהתקבלו מהמעסיק בפועל ב-12 חודשי העבודה האחרונים לסיום העבודה ?"
האם זה אומר שכל אותם חודשים שהייתי בשמירת הריון ובחל"ד המשכורת המגולמת שם לצורך חישוב דמי הפיצויים הינה 0 ש"ח ??
ושוב אני מתזכרת, אני עובדת חודשית ולא שעתית.
נורמה.
ראשית תודה רבה על המענה המהיר.
אולי תוכל להסביר לי מה זה אומר?
אני מבינה ששמירת הריון + חל"ד כן נחשבים כוותק.
האם זה נכון שגובה דמי הפיצויים יחושב כפי שהמעסיק עשה ???--
"חישוב דמי הפיצויים נלקחים הכספים שהתקבלו מהמעסיק בפועל ב-12 חודשי העבודה האחרונים לסיום העבודה ?"
האם זה אומר שכל אותם חודשים שהייתי בשמירת הריון ובחל"ד המשכורת המגולמת שם לצורך חישוב דמי הפיצויים הינה 0 ש"ח ??
ושוב אני מתזכרת, אני עובדת חודשית ולא שעתית.
נורמה.
09/10/2013 09:51
שלום,
עובד שחל שינוי זמני בשכרו האחרון החישוב יהיה לפי השכר האחרון לפני השינוי (משמע לפני היציאה לחופשת לידה).
עובד שחל שינוי זמני בשכרו האחרון החישוב יהיה לפי השכר האחרון לפני השינוי (משמע לפני היציאה לחופשת לידה).
09/10/2013 13:13
עו"ד אריק צהרים טובים,
אם הבנתי את דבריך נכון, השכר האחרון שקיבלתי מהמעביד או מביטוח לאומי בגין שמירת הריון ?
באם השכר האחרון שלי לפני שמירת ההריון היה 5000 שח,
וותק עבודתי הינו שנתיים - משמע שהחיוב הפשוט הינו 5000*2=10,000 שח דמי פיצויים ?
כי משום מה המעסיק טוען שעושים ממוצע מהסכום שניתן על ידם.
עו"ד אריק, האם תוכל בבקשה להפנות אותי לאיזה סעיף בחוק אוכל לעגן את תשובתי מול המעסיק ?
שוב, המון תודה מראש!
נורמה
אם הבנתי את דבריך נכון, השכר האחרון שקיבלתי מהמעביד או מביטוח לאומי בגין שמירת הריון ?
באם השכר האחרון שלי לפני שמירת ההריון היה 5000 שח,
וותק עבודתי הינו שנתיים - משמע שהחיוב הפשוט הינו 5000*2=10,000 שח דמי פיצויים ?
כי משום מה המעסיק טוען שעושים ממוצע מהסכום שניתן על ידם.
עו"ד אריק, האם תוכל בבקשה להפנות אותי לאיזה סעיף בחוק אוכל לעגן את תשובתי מול המעסיק ?
שוב, המון תודה מראש!
נורמה
09/10/2013 06:26
שלום רב, לפני כ שבוע התחלתי עבודה חדשה במפעל.
בראיון סוכם איתי כי השכר הוא x . הובהר לי באיזה מחלקה אני עובד וגם שעות העבודה.
כאשר מילאתי את פרטי בטופס כרטיס עובד חדש, נאמר לי כי אלו הטפסים היחידים ואין חוזה בעבודה זו..
״ מה שסיכמו איתך זה מה שנאמר לך בע״פ.״
מה עליי לעשות אם בכלל?? האם הדבר תקין??
בראיון סוכם איתי כי השכר הוא x . הובהר לי באיזה מחלקה אני עובד וגם שעות העבודה.
כאשר מילאתי את פרטי בטופס כרטיס עובד חדש, נאמר לי כי אלו הטפסים היחידים ואין חוזה בעבודה זו..
״ מה שסיכמו איתך זה מה שנאמר לך בע״פ.״
מה עליי לעשות אם בכלל?? האם הדבר תקין??
09/10/2013 08:33
08/10/2013 21:11
אם אני נשוי פלוס 4 ילדים מתחת לגיל 18 ואני עובד חצי משרה בשכר מינימום ואשתי לא יכולה לעבוד כי היא בסוף ההריון לכמה משלימים השלמת הכנסה
08/10/2013 23:38
יש לפנות לבירור במוסד לביטוח לאומי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 20:54
ערב טוב
יש לי עובדת בהריון פחות משישה חודשים. אני מעוניין לפטרה על רקע תיפקודה או יותר נכון חוסר תפקודהבעבודה וממש בלי כל קשר להריון. למרות שטרם חלפו 6 חודשים אני רוצה לעשות זאת באישור משרד העבודה והרווחה. כיצד עושים את זה מבחינה פרוצדוראלית? האם במכתב בלבד? למי להפנות אותו? מה צריך לכתוב במכתב על מנת להגדיל את הסיכויים לקבל אישור לפיטורים?
יש לי עובדת בהריון פחות משישה חודשים. אני מעוניין לפטרה על רקע תיפקודה או יותר נכון חוסר תפקודהבעבודה וממש בלי כל קשר להריון. למרות שטרם חלפו 6 חודשים אני רוצה לעשות זאת באישור משרד העבודה והרווחה. כיצד עושים את זה מבחינה פרוצדוראלית? האם במכתב בלבד? למי להפנות אותו? מה צריך לכתוב במכתב על מנת להגדיל את הסיכויים לקבל אישור לפיטורים?
08/10/2013 23:37
אם אין קשר להריון הנך רשאי לפטר ללא צורך בהיתר.
אם בכל זאת הנך מעוניין לפנות למשרד התמ"ת לקבלת אישור עלייך לצרף מסמכים והסברים לפיטורי העובדת כאשר אתה לוקח על עצמך סיכון מסוים כי לא יינתן היתר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אם בכל זאת הנך מעוניין לפנות למשרד התמ"ת לקבלת אישור עלייך לצרף מסמכים והסברים לפיטורי העובדת כאשר אתה לוקח על עצמך סיכון מסוים כי לא יינתן היתר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 19:43
הייתי אמורה לעבוד בעבודה חד פעמית בכנס משתחררים והחתימו אותי על הסכם שאם אני לא מגיעה לעבודה אני צריכה לשלם להם את הסכום שהייתי אמורה לקבל על יום העבודה , האם מותר להם באמת לדרוש כזה דבר ??
08/10/2013 23:35
לא, אך כדאי שתחליטי מראש האם בכוונתך להתייצב.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
