הודעתי לעובדים בחברה על צמצומים במערכת. אחת העובדות שהיא בהריון עם וותק של מעל 5 שנים, הודיעה לי למחרת בכתב כי ברצונה לקבל מכתב פיטורין. הוצאתי לה מכתב פיטורין אך מיד לאחר שהתברר לי שזה אסור לפי החוק לפטר עובדת בהריון, הוצאתי לה מכתב המבהיר כי לא ידעתי שהדבר אסור ולפיכך הפיטורין בטלים ומבוטלים. זה היה 3 ימים אחרי מכתב הפיטורין. העובדת סירבה לחזור לעבודה וכעת היא מאיימת לתבוע אותי... מה עושים במצב כזה?