x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/10/2013 13:55
שלום,
חתימה על סעיף 14 משמעותה שגם אם אתה מתפטר וגם אם אתה מפוטר אתה זכאי לפיטורים, אך סכום הפיצויים הוא קטן יותר.
חתימה על סעיף 14 משמעותה שגם אם אתה מתפטר וגם אם אתה מפוטר אתה זכאי לפיטורים, אך סכום הפיצויים הוא קטן יותר.
16/10/2013 13:41
הבוס שלי רוצה שאני יחתום על סעיף 14 אבל המשכורת שלי רק עולה כול הזמן - האם זה שווה לי מבחינת הזכויות בעבודה? לא ממש הבנתי איך המצב שלי בעבודה ישתנה אם אחתום או לא אחתום על הסכמה לסעיף 14 ואני אודה לכם אם תוכלו להסביר...
אני מועסקת דרך לברה בע"N ברציפות מאז שנת 1998.
תודה מראש!
אני מועסקת דרך לברה בע"N ברציפות מאז שנת 1998.
תודה מראש!
16/10/2013 13:55
שלום,
חתימה על סעיף 14 משמעותה שגם אם אתה מתפטר וגם אם אתה מפוטר אתה זכאי לפיטורים, אך סכום הפיצויים הוא קטן יותר.
חתימה על סעיף 14 משמעותה שגם אם אתה מתפטר וגם אם אתה מפוטר אתה זכאי לפיטורים, אך סכום הפיצויים הוא קטן יותר.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: לחתום או לא על סעיף 14 - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
