פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: פיטורין או הרעת תנאים בניגוד להסכם עבודה קצוב - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: פיטורין או הרעת תנאים בניגוד להסכם עבודה קצוב - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/10/2013 18:40
בנסיבות המתוארות ספק אם מדובר בהרעת תנאים.
16/10/2013 18:12
אני חתומה מ15.8.13על הסכם עבודה כגננת בצהרונית,
החברה דאגה לוודא שיש בדעתי לסיים את השנה בכל מקרה,
קרי: גם גם יהיו מכשולים בדרך. (עשתה זאת באמצעות שאלון ובשיחה בע"פ.
מכל מקום באופן סטנדרטי מחתימה את עובדיה על פיצוי של 1500ש"ח במקרה של הפסקה באמצע שנה"ל.

ביום א' האחרון, אחה"צ הגיעה האחראית עלי (בחורה שכל הזמן נסתה להמציא "סיפורים" עלי ללא הצלחה) וניסתה לדובב הורים - ללא הצלחה.
קראה לי לשיחה וטענה שהוחלט להפסיק את עבודתי בגן המסוים ושהחברה תמצא לי עבודה.
עבדתי על כך שאפגש עם הממונים ואז כעבור יומים ולאחר שההחלטה עמדה בעיניה קיימו שימוע בו הגב' המשיכה להשמיע "סיפורים".
ההורים מאד כועסים שהפסיקו את עבודתי לאור העובדה שהיו מרוצים מעבודתי.
היום קבלתי הודעה שהחליטו להמשיך את עבודתי בגנים כמ"מ. טענתי שזאת הרעת תנאים.

הם מתחמקים לפנות אלי בכתב....
האם ע"פ הפסיקה קיימת חובת שימוע באופי של עבודה כזה,
ודבר נוסף- האם המצאת "סיפורים" שלא היו ולא נבראו יש בהם טעם של לשון הרע במסגרת דיני עבודה.

תודה,
רונית
16/10/2013 18:40
בנסיבות המתוארות ספק אם מדובר בהרעת תנאים.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: פיטורין או הרעת תנאים בניגוד להסכם עבודה קצוב - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ