פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי במקום עבודה מסויים כשכירה בעבודת משמרות  מתאריך 1.3.2008 עד ה-6.5.2010
במהלך התקופה המעסיק לא שילם לי דמי הבראה ולא פנסיה.
השאלה שלי היא האם אני יכולה לתבוע את אותם תשלומים מהמעסיק היום, או  שיש התיישנות מסויימת.
אני לא יודעת אם זה רלוונטי או לא אבל חזרתי לעבוד באותו מקום ב2011 ועזבתי שוב בספטמבר האחרון, ובמהלך התקופה הזאת כן שילמו לי דמי הבראה ופנסיה, וביקשתי מהם גם החזרים על תקופת ההעסקה הקודמת (המוזכרת לעי"ל) והם לא טיפלו בנושא.

התביעה על התקופה הראשונה לא התיישנה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך טיפול בנושא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני חתומה מ15.8.13על הסכם עבודה כגננת בצהרונית,
החברה דאגה לוודא שיש בדעתי לסיים את השנה בכל מקרה,
קרי: גם גם יהיו מכשולים בדרך. (עשתה זאת באמצעות שאלון ובשיחה בע"פ.
מכל מקום באופן סטנדרטי מחתימה את עובדיה על פיצוי של 1500ש"ח במקרה של הפסקה באמצע שנה"ל.

ביום א' האחרון, אחה"צ הגיעה האחראית עלי (בחורה שכל הזמן נסתה להמציא "סיפורים" עלי ללא הצלחה) וניסתה לדובב הורים - ללא הצלחה.
קראה לי לשיחה וטענה שהוחלט להפסיק את עבודתי בגן המסוים ושהחברה תמצא לי עבודה.
עבדתי על כך שאפגש עם הממונים ואז כעבור יומים ולאחר שההחלטה עמדה בעיניה קיימו שימוע בו הגב' המשיכה להשמיע "סיפורים".
ההורים מאד כועסים שהפסיקו את עבודתי לאור העובדה שהיו מרוצים מעבודתי.
היום קבלתי הודעה שהחליטו להמשיך את עבודתי בגנים כמ"מ. טענתי שזאת הרעת תנאים.

הם מתחמקים לפנות אלי בכתב....
האם ע"פ הפסיקה קיימת חובת שימוע באופי של עבודה כזה,
ודבר נוסף- האם המצאת "סיפורים" שלא היו ולא נבראו יש בהם טעם של לשון הרע במסגרת דיני עבודה.

תודה,
רונית

בנסיבות המתוארות ספק אם מדובר בהרעת תנאים.

היתה לי תאונת דרכים בדרך חזרה מהעבודה הייתי בחופשת מחלה 14 יום המעביד שילם לי משכורת מלאה והוריד לי ימי מחלה.

לאתר הגשת תביעה לביטוח לאומי הוכרה התאונה כתאונת עבודה וביטוח לאומי שילם למעסיקי את דמי הפגיעה שזה כולל ימי שישי שבת שבהם אני לא עובד האם אני צריך לקבל את ההפרש ממעסיקי ומה עם ימי המחלה ? האם ישנה אפשרות לקבל את כל דמי הפגיעה ישירות אלי?

בנסיבות המתוארות המעסיק יהיה רשאי לנכות לך את ימי המחלה ששולם לך, כי אין כפל תשלום.

אפשר בבקשה מענה לשלאה ששאלתי?

ניתנה תשובה.

אני עובד בדפוס 12 שעות במשמרת רציתי לדעת עם מגיע לי אשל

תלוי בחוזה האישי שלך.

כאשר המעסיק חתום על תקנה 22 לפיה הוא רשאי לשלם דמי פגיעה במקום המוסד לביטוח הלאומי, האם חובה כי רק המעסיק הוא זה שיגיש את טופס התביעה להכרה ותשלום דמי פגיעה למל"ל? המעסיק שלי מתעקש שהטפסים יוגשו אך ורק על ידו וטוען שזו זכותו לפי החוק. רצית ילדעת האם זה נכון והאם מה שהמעסיק אומר הוא אכן לפי חוקי העבודה במקרה הזה?

אין בעיה שהמעסיק יגיש את הטפסים בעצמו כל עוד את קראת את המסמכים וחתמת עליהם.

עבדתי כמעט חודש והמעסיק פיטר אותי ולא מוכן לתת לי מכתב פיטורים. האם הוא מחוייב לתת או לא

התשובה היא כן.

עבדתי במלצרות מספר משמרות, מבלי למלא טופס 101 כאשר נאמר לי כי את התשלום אקבל בהמשך. כשניסיתי ליצור קשר עם בעלת המסעדה בהמשך החודש היא התחמקה משיחות הטלפון וכשלבסוף ענתה אמרה כי המסעדה נסגרה, שאין לה כסף לשלם לי ושהיא בכלל לא זוכרת שעבדתי אצלה. האם יש משה שאוכל לעשות? אין כל תיעוד רשמי לשעות בהן עבדתי.

את רשאית לפנות לבית הדין לעבודה.

האם אדם שהתפטר מעצמו ועבד שנתיים רצופות במקום העבודה יהיה זכאי לדמי אבטלה ?

שלום,
הזכאות תהיה לאחר 90 יום.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ז"א שלאחר 90 יום אתחיל לקבל אז מילא אני יכול להתייצב בלשכה לאחר 90 יום ולא מיד לאחר עזיבת העבודה?

שלום רב
אני גננת שעובדת בעמותה פרטית מהשעה 8:00 עד ל-13:30 וביום שישי מ-8:00 עד 12:00 יש לי יום חופשי באמצע השבוע.

רציתי לדעת אם מחשיבים לשעות עבודה שבועיות גם את היום חופשי כלומר אם זה נחשב ל-26 ש"ש או ל-31.5 ש"ש
תודה מראש
יעל

מחשיבים רק את שעות עבודה בפועל.

צהריים טובים

רציתי להבין מכם כמה ימים בשנה מגיע לעובדת להיעדר מהעבודה בגלל מחלת הילד והאם כמות הימים הזאת היא לפי בספירת שנת עבודה מרגע התחלת העבודה או על פי שנה קלנדרית ומספר הימים מתאפס בכל תחילת שנה?

תודה רבה!

עובד זכאי לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו, בגין מחלת ילדיו שמתחת לגיל 16.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום בחודש ספטמבר התחלתי לעבוד 14 ימים אצל מעסיק בתחום הקמת גינות נוי, לקראת סוף החודש קיבלתי כ-70 אחוז מהשכר (בגלל בעיות אישיות) והשאר הבטיח לי ב 10 לאוקטובר כולל תלוש משכורת מסודר.

בחודש אוקטובר עבדתי 7 ימי עבודה והודעתי על הפסקת עבודה. מה 10 לאוקטובר התקשרתי למעסיק עשרות פעמים + מסרונים לנייד וכל פעם מסר ששכח להכין תלוש משכורת, לא מגיע לאזור מגוריי השבוע וכן הלאה וכן הלאה ...

לאחר שבועיים של נסיונות מצידי לקבלת השלמת המשכורת של חודש ספטמבר, המעסיק ביקש שאני אגיע אליו לקבל את הכסף (למרות שהתלוש לא היה אצלו).

ברצוני לציין שאנחנו לא גרים באותו ישוב. שאלתי היא: האם המעסיק מחוייב להעביר אליי את התלוש והשכר בדואר \\ לחשבון הבנק או אליי אישית? האם זה תקין שאני אסע לביתו של המעסיק בשעות שנוח לו ועל חשבוני הפרטי?

תודה על העזרה. רונן

ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק, באם זה לא יעזור לפנות לבית הדין לעבודה.

היי ,
אשתי רוצה לומר למעסיק שלאחר הלידה של הבן היא לא חוזרת ערב טיפול בבנה ושהיא זכאית לפיצויי פיטורים .
השאלה היא האם היא אחר כך יכולה ללכת ללשכה ולקבל מביטוח לאומי דמי אבטלה ?

בעיקרון לא אלא אם כן תוכיח כי לא היה באפשרותה לעבוד במשרה חלקית באותו מקום עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
יש להמתין 90 יום לצורך זכאות לדמי אבטלה מביטוח הלאומי.

האם תביעה של פרילנסר נגד מעסיק על אי תשלום שכר עבודה לפי חוזה חתום צריכה להיות מוגשת לבית הדין לעבודה או שבית הדין לעבודה מתעסק רק בעניינים של סכסוכים בין עובדים שכירים למעסיקים ולא פרילנסרים / מעסיקים?

תודה

ראשית יש לבחון האם מדובר בפרילנסר אמיתי או שלמעשה מתקיימים יחסי עובד מעביד ואז יש סמכות לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אין בסמכות בית הדין עניינים של פרילנסרים, כי אין יחסי עובד מעביד.

אני עובדת בחברה פרטית כמנהלת משרד כבר 7 וחצי שנים. כן, החברה בקיצוצים בחודשים האחרונים כמו הרבה חברות אחרות בתחום שלנו בגלל המצב הכלכלי. בוים ראשון האחרון היה לי שימוע וביום שני לפני יומיים הודיעו לי על הפיטורים שלי בגלל קיצוצים. אני יודעת שאסור לפטר אישה בהריון ולמרות הכל איני מוכנה למצוא את עצמי בתהליכי חיפוש עבודה בזמן הריון !!

רציתי לדעת מה הפעולות שאני צריכה לנקוט בהן כבר עכשיו על מנת לקיים את הזכויות שלי לפי החוק ולמנוע את הפיטורים אם זה אפשרי.

ניתן להגיש בקשה לצו מניעה לפיטורים או תביעה כספית על הנזק שנגרם לך בשל פיטורייך בהיריון.
כמו כן ניתן לפנות למשרד התמ"ת בתלונה כנגד המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה בכדי לקבל מידע ולתת שירות בהתאם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי

אני מתכוונת להגיש בעצמי תביעה לבית הדין לעבודה נגד המעסיק הקודם שלי. כן, אני יודעת שמאד חשוב לשכור עורך דין אבל הצעות המחיר שקיבלתי לייצוג משפטי בתביעה היו גבוהות מהישג ידי, לא כל שכן שמאז פיטורי אני מובטלת וחיה מחסכונות וקצבת דמי אבטלה.

לעניין התביעה, אני מתכוונת לאחר שקראתי המון (כן, גם באתר שלכם) להגיש תביעה בנושאים הבאים: פיצויי פיטורין, דמי חופשה, דמי הבראה, החזר נסיעות, דמי חגים, אי הפרשה לגמל.

הגעתי למפי חישובים שלי לסכום אותו אני אתבע בדיוק בכל סעיף. השאלה, איך מחשבים את גובה האגרה שאני אצטרך לשלם לבית הדין לעבודה בעת הגשת התביעה?

אגרה עם הגשת התביעה היא בשיעור של ‏1% משווי התביעה, ולא פחות מסכום המשתנה מעת לעת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום עורך דין נכבד,

התחלתי את עבודתי בחברה כעובדת שכירה בתאריך 11.11.08 ופיטרו אותי בתאריך 26.09.13. אחרי הפיטורים נאמר לי שהחברה לא משלמת לי את הפיצויים אלה הם כל חודש הפרישו ל"הראל" פיצויים ולכן הם לא מתעסקים בזה.

התקשרתי להראל ונאמר לי שרק עוד חודש הם יוכלו להעביר לי את הכספים .לפי מה שבדקתי הבנתי כי כספי פיצויים חייבים לשלם באותו יום ולפי מה שבדקתי אין שם מספיק כספים לפי חישוב משכורת 1 על כל שנה (הורדתי בונוסים וכד) אשמח להבין מהן הזכויות שלי כעת בכל הנוגע לתשלומי הפיצויים.

שלום,

החברה צריכה לשלם לך פיצויים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הבוס שלי רוצה שאני יחתום על סעיף 14 אבל המשכורת שלי רק עולה כול הזמן - האם זה שווה לי מבחינת הזכויות בעבודה? לא ממש הבנתי איך המצב שלי בעבודה ישתנה אם אחתום או לא אחתום על הסכמה לסעיף 14 ואני אודה לכם אם תוכלו להסביר...

אני מועסקת דרך לברה בע"N ברציפות מאז שנת 1998.

תודה מראש!

שלום,

חתימה על סעיף 14 משמעותה שגם אם אתה מתפטר וגם אם אתה מפוטר אתה זכאי לפיטורים, אך סכום הפיצויים הוא קטן יותר.

המעסיק שלי משלם משכורות בשיקים. אני ואישתי רוצים לקחת משכנתא ולצורך זה צריך להראות משכורת שנכנסת לבנק באופן קבוע. ביקשתי מהמעסיק לעשות לי העברה בנקאית של המשכורת לפי קוד משכורת (לא שאני יודע מה זה אומר - אבל בבנק ביקשו) והעמסיק אמר שהו אמשלם משכורות לכל העובדים אותו דבר, רק באמצעות שיקים. רציתי לדעת האם יש דרך להשפיע או לשנות את החלטתו בעניין? האם הוא לא מחוייב להעביר לי העברה בנקאית של השכר?

שלום,

המעסיק יכול לשלם משכורת באמצעות שקים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מודה לך מאוד המשך יום טוב

אני מתחתנת עוד חודשיים רציתי לדעת אם אני זכאית לימי חופשה בתשלום בשבוע החתונה?

שלום,

אין חוק המחייב את המעסיק לשלם עבור שבוע החתונה.
עם זאת ישנם הסכמים קיבוציים שכן מאפשרים חופשה בתשלום בשבוע החתונה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

הנני עובדת כחצי שנה במקום עבודה שהתחלתי כזמנית גיליתי החודש כי הנני בהריון וסיפרתי על כך למעסיקיי, הנושא הביא להוצאת מכתב פיטורין באותו היום.

אבל בגלל החוק הם הבינו כי אין באפשרותם לפטר אותי לכן ניסו להפעיל עליי מצב שבו אעזוב מרצוני כי אם ישאירו אותי ייצטרכו לפטר עובד בכדי למצוא לי תפקיד...

לפי עוד טענות שהעלו בפניי, לא יוכלו להתחשב בי בחופשים או העדרויות מכל סוג שהן בתפקיד שאותו אעשה, אני מתחתנת בחודש נובמבר ואני רוצה לדעת מה מגיע לי מבחינת העדרויות וחופשים על אירגון החתונה והחתונה עצמה ושלאחריה, אשמח אם תוכלו לייעץ לי בנוגע לזכויותיי:

הפסקת עבודה
ולגבי החתונה

שלום,

לא ניתן לפטר אותך בעודך בהריון.
המעסיק לא מחויב לאפשר לך חופש לצורך ארגון החתונה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ב17-09-2013 עברתי ניתוח לכריתת שד ושיחזור שד אל דעת הרופאים כי קיימת בי הגבלה אני יאלץ להיות בחופשת מחלה 90 יום אם לא יותר אני במקום עבודתי צברתי ימי מחלה 45 יום מה אני אמורה לעשות בכדי שישלמו לי את החופש מחלה עד שהרופאים יאשרו לי לעבוד אשמח לקבל ממכם תשובה מהירה תודה מראש

שלום,

באפשרותך לפנות לביטוח לאומי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד ברשת מזון מהיר כאחראי משמרת. אני נדרש לצאת להפסקה בכל משמרת ואיני מקבל תשלום על כך. לעיתים אני אחראי משמרת יחיד במשמרת ובאופן ברור המשמרת לא יכולה להתנהל בלעדי.

אני נאלץ לצאת להפסקה כי כך הדרישה, יחד עם זאת, לנהל את המשמרת. לעיתים אני מגיע למשמרת ומייד מבקשים ממני לצאת להפסקה כי כעת יש מנהל משמרת וזה הזמן לצאת. אך אני שואל האם הדבר תקין? הרי רק לפני מספר דקות הגעתי למשמרת, למה לצאת להפסקה?

חשוב לציין כי כל עובד שעבד מעל 6 שעות, בין יצא להפסקה ובין אם לאו, באופן אוטומטי מפחיתים ממספ שעות העבודה שעבד, 30 דקות בגין הפסקה (על אף שלא יצא).

האם ההתנהלות הזו תקינה? ומה ניתן לעשות בעניין?

שלום,

ההתנהלות הזאת אינה תקינה, יש להוריד שכר עבור הפסקה רק כאשר יוצאים להפסקה למעשה.

בעניין כזה באפשרותך לרשום למעסיק מכתב בו אתה מעלה בפניו את טענותיך ומבקש שהדבר לא יתרחש בעתיד מכיוון שהוא לא חוקי.

שלום אני עובד שכיר כנהג אמבולנס בחברה פרטית. לפני שבוע עברתי תאונת דרכים עצמית ללא נפגעים רק נזק לרכב. המנהל עבודה שלי השהה אותי לשבוע וביטל לי משמרות כי התאונה היתה באחריות שלי ובגלל הנזק לאמבולנס. ברצוני לדעת אם התנהלות של המנהל שלי תקינה ואם יש מקום ללכת לבית דין לעבודה? מותר להשהות עובד בגלל תאונת דרכים? האם ביטול משמרות הוא לא כמו פיטורים?

שלום,

לא ניתן להשהות אותך מעבודתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מה זה לא ניתן?

ביטלו לי משמרות של שבוע (5) והורו לי לא להגיע לעבודה בזמן הזה. זאת הכי השהייה שיש בעולם! מה אני יכול לעשות?

אני עובד בחברת אבטחה, העבודה היא במשמרות של שמונה שעות למשמרת. המעביד משלם שעות נוספות רק עבור השעה השמינית במשמרת הלילה.
שאלתי האם אני לא אמור לקבל תוספת עבור שעות לילה ועבור חלק משעות משמרת הערב שמסתיימת ב 22:00?

שלום,

לפי החוק מי שעוסק בשמירה פטור מתשלום אחוז נוסף עבור שעות לילה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה.

שלום, לאחר חופשת לידה מוארכת (9 חודשים) נודע לי שלא אוכל לחזור לתפקיד שתוכנן לי. האם אני זכאית לקבלת דמי אבטלה וכן לתשלום פיצויים כלשהם מהמעסיק שלי? עבדתי בתכנית קרב במשך 6 שנים כעובדת שכירה עם חוזה אישי עד היציאה לחופשת לידה. אודה לתשובתכם.

שלום,

על המעסיק לשמור את מקום עבודתך לאחר חזרתך מחופשת הלידה.
כמו כן החוק מאפשר לך להתפטר מעבודתך עד 9 חודשים לאחר שנולד הילד/ה ולקבל פיצויים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בוקר טוב

יש לנו בבניין המשותף עובדת ניקיון חדר מדרגות חדשה, מתי עלי להסדיר את נושא הפנסיה מיד בתחילת עבודתה, או לאחר חצי שנה.? {בביטוח לאומי היא כבר מדווחת.} תודה מראש....ציפי

שלום,

אם כבר יש על חשבונה קופה אז באפשרותך כבר כעת להסדיר את התשלום בעבורה ולהפריש לקופה.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני סייעת שכירה בגן ילדים מזה שנתיים וחצי לפני 3 ימים עברתי הפלה לא מתוכננת + אשפוז עקב חבלה בראש וקבלתי ימי מחלה 17 ימים בסך הכל.

כאשר שוחחתי עם המנהלת שלי בעניין הנ"ל היא ציינה כי אין לרשותי ימי מחלה צבורים בכלל. מה אקבל בתחילת החודש מהשכר שלי והאם היא יכולה לא לשלם לי את כל הימים הללו בגלל שאין לי ימים צבורים?

האם יכול להיות שימי מחלה יהיו על חשבון העובד?

שלום,

אם אין לך ימי מחלה צבורים המעסיק אינו מחויב לשלם לך דמי מחלה.
באפשרותך לפנות לביטוח לאומי בדרישה זו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

המעסיק אשר עבדתי אצלו מספר חודשים לא שילם לי את השכר על חודש העבודה האחרון (אוגוסט) קשה ליצור איתו קשר ולהבין למה אני לא מקבל את המשכורת. הוא נמצא בחו"ל כמה ימים בכל שבוע וכל הפניות שלי אליו עד עכשיו לא ממש קידמו אותי לשום מקום... אשמח לעצתכם בנושא על מנת לקדם את התשלום שמגיע לי.

שלום,

במצב דברים זה אמליץ לפנות למעסיק בכתב למיצוי הליכים ובו דרישה לקבלת התשלום. אם הדבר לא יעזור באפשרותך לפנות לבית הדין לצורך מימוש זכויותיך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לאחר שפוטרתי הבנתי שלא הופרשו כספי פנסיה למרות שקוזזו ממשכורתי. הבוס הכין לי שיק מזומן על הסכום ודורש שאחתום על טופס שאין לי שום דרישות מהחברה. האם לחתום?

אתה לא חייב לחתום על שום דבר ומנגד הוא חייב לשלם לך את כספיי ההפרשה.
מומלץ לפנות לבדיקה לראות האם נפגעו זכויות נוספות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

בנסיבות אלו לא מומלץ לחתום על מכתב כזה. כמו כן יש לתבוע את הכספים הללו. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il