פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ניתנה תשובה.

שלום רב ;)
אני בחודש השביעי להריוני השני ובספטמבר הייתי במחלה עקב כאבי גב ורגליים נפוחות (מן הסתם בשל ההריון).
משכורתי היא גלובלית אגב...

תאריכי ההיעדרות שלי בגין מחלה הם מה -01/09 עד ה08/09 כולל אך באמצע היה חג ראש השנה מיום רביעי 04/09 בו אנו עובדים חצי יום בדר״כ והייתי במחלה וחמישי כבר היה חג ובשישי שבת אנו אף פעם לא עובדים.

משום מה חשב השכר שלנו הוריד לי כ-8 ימים רצופים של מחלה מן הצבירה, כלומר; כולל החג מחמישי וכולל שישי שבת שאנו גם כך לא עובדים.
האם זה הגיוני שבמקום 4.5 ימים שהייתי במחלה בפועל יורידו לי ברצף את כל ה-8 ימים כולל החג והסופש??

נ.ב. אין איזה חוק המגן או מותיר ימי מחלה בהריון בשל ההריון בנפרד מימי מחלה רגילים??

תודה מראש...

שלום,

המעסיק רשאי להוריד את 8 הימים בהם היית במחלה למעשה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אבל זה 4.5 ימים בפועל וה-3 הנוספים זה עום חג ושישי שבת בהם אנו לא עובדים...