התחלתי להעסיק אותה לפני שנה
פעם בשבוע. 4 שעות. 50 שח לשעה
היו מספר פעמים לאורך השנה שהיא ביטלה (4 פעמים אני זוכרת בוודאות)
והיו עוד כמה פעמים שאני ביטלתי
שאלתי:
עכשיו אני רוצה לפטר אותה.
מצד אחד עברה שנה
מצד שני לא היתה כאן לגמרי רציפות
אין לי רישום מסודר אבל בוודאות אפשר להגיע אפילו ל10 פעמים שלא הגיעה לעבודה.
האם אני חייבת לה פיצויים?