פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם הפיצויים לעובד טלמרקטינג שעובד תמורת שכר בסיס לשעה ועמלות – מחושבים עפ"י ממוצע 12 חודשים אחרונים – גם ממוצע שנתי של שכר בסיס (למקרה ששעות עבודתו של העובד השתנו ולא היו זהים בכל חודש) ולא רק ממוצע עמלות שנתי ?

קראתי היכן שהוא שעושים שכר שעתי חודש אחרון וממוצע עמלות שנה אחרונה, אבל מה קורה אם במשך 8 חודשים עבדתי 3 פעמים בשבוע (12 משמרות בחודש) ובארבעת החודשים הנותרים עבדתי בערך 5 משמרות בחודש? האם פדיון ימי חופשה ומחלה ששולמו לי נכללים בממוצע שכר הבסיס לצורך חישובי הפיצויים?
תודה על המענה

שלום,

יש לעשות ממוצע של השנה האחרונה בה עבדת כאשר בנסיבות מסוימות גם הבונוסים מחושבים לשכר הקובע. חופשה ומחלה אינם נחשבים לצורך השכר הקובע לפיצויי פיטורים.

התפטרתי ממקום עבודתי ואני חתומה על סעיף 14. חלפו כבר חודשיים וחצי מיום סיום יחסי עובד מעביד וטרם שולמו לי כספי הפיצויים (עבור 4 שנות עבודה).

הסיבה לאי התשלום קשורה ב״סחבת״ ארגונית. מה אומר החוק בנוגע למתי צריך לשלם פיצויים? האם יש הגדרה לקנס בעקבות אי תשלום פיצויים בזמן?

תודה

שלום,

החוק קובע כי יש לשלם כספי פיצויים לאחר 15 ימים. אכן יש הלנת שכר. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

היי,
אני מועסקת במשמרות, כל משמרת הינה בת 8.25 שעות. השבוע בעקבות מחלה של עובדת אחרת, יצא לי לעשות 7 משמרות השבוע (משמרת 1 בכל יום) על אילו שעות אני אמורה לקבל תשלום כשעות נוספות? דברנוסף, שעות נוספות על שבת נספרו כיממה, קרי 24 שעות או 25 שעות?

שלום,

ראשית נציין כי לא ניתן לעבוד 7 ימים בשבוע שכן הדבר נוגד את חוק שעות עבודה ומנוחה. אם את עובדת 6 ימים בשבוע אז השעות הנוספות נספרות מהשעה ה-8 לעבודתך. כאשר בשעתיים הראשונות את אמורה לקבל 125%.
שעות שבת הם 36 שעות.

משתמע מכך שגם על שעות של מוצ"ש מגיע לי 150%? יש לי משמרת בשבת שמתחילה ב14:00 ומסתיימת ב22:00. בחברה משלמים לי 4 שעות 150% ו4 של 100%.

דבר נוסף, האם הזכאות ל150% בשבת תלוי בכמות ימי העבודה השבועיים? יש מצבים, באמת אני עובדת רק 4 ימים בשבוע..

שלום,

הזכאות לתשלום עבור 150% ביום המנוחה עומדת בפני עצמה מבלי קשר למספר המשמרות.

עבדתי במקום עבודה פרטי כ-5 חודשים
עובדת רצןף ב3 שנים האחרונות
האם המעביד הפרטי האחרון מחוייב להפריש לי לקרן פנסיה?

תודה וחג שמח

שלום,

אם יש לך קופה פעילה אזי אחרי שלושה חודשים המעסיק חייב להפריש רטרו לקרן הפנסיה.
אם אין ברשותך אז המעסיק מחויב לאחר חצי שנה.

שלום רב,

התפטרתי מעבודתי במלצרות לאחר שנתיים של עבודה, ודרשתי מהמנהלת שלי תנאים סוציאליים - פדיית ימי חופשה ודמי הבראה על כל התקופה שעבדתי.

נאמר לי כי הנושא בטיפול, בהתחלה מול הרואה חשבון ולאחר מכן מול בעלת המסעדה וכי אקבל את הכסף בחודש הקרוב- כלומר ב-10.12.13.

היום קבלתי הודעה ליצור קשר על בעל המסעדה והוא טען שיש בין המסעדה למלצרים הסכם בלתי כתוב שהתנאים הסוציאלים כלולים בשכר שלנו, שכן אנחנו מרווחים הרבה יותר ממינימום.

כלומר בפועל הוא לא מוכן לשלם לי את שמגיע לי! הוא רמז שהוא לא רוצה לקחת את זה רחוק (כנראה לבית משפט) אבל אני לא רוצה לוותר בקלות על כסף שמגיע לי אחרי שנתיים שלמות שעבדתי שם.

חשוב לי לציין כי המסעדה שילמה על מלצרים שהועסקו ביטוח לאומי ומיסים ואף הפרישה לי לקרן פנסיה, ככה שאני לא מבינה אם בכל אלה הם הולכים לפי חוק, למה בעת פיטורים הם גורמים לי להרגיש שאני דורשת משהו שאינו בסדר.

מה אני יכולה לעשות? האם ללכת לבית דין לעבודה ולתבוע אותו? האם יש לי "קייס" בכלל?

המון תודה על העזרה וסליחה על האורך....

הדבר אינו חוקי.
לא ניתן לכלול רכיבים סוציאליים בשכר ללא הסכמת העובד, כאשר ישנם רכיבים שגם עם הסכמת העובד אסור לכלול בשכר כגון פדיון חופשה, שעות נוספות וגמול יום מנוחה שבועי.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו על מנת להעריך את גובה הסכומים המגיעים לך וכדאיות התביעה.

שלום,

לא ניתן להכליל מראש את התנאים הסוציאליים בתוך השכר, על אחת כמה וכמה שהדבר לא נקבע מראש בהוגעה לעובד על תנאי העסקתו.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום. מבקשת את ייעוצכם. לפני כ 4 שנים (גיל 20) התחלתי לעבוד בחברה לאחר שנה וחצי קודמתי לסגנית ולאחר חצי שנה (שנתיים) קודמתי לנהל סניף. אני מאוד מוערכת בחברה בה אני עובדת ואף בעלי החברה מכיר אותי (בגלל ההצלחה) סמנכל החברה שהייתי אתו בקשר יומיומי וסוג של יד ימינו (סמכתי עליו בעיניים עצומות) מנהל ישיר הינו מנהל אזור אין יחסי עבודה תקינים נעימים מולו, ציני, תמיד הוא יודע.. פניתי לסמנכל לגביי ההתנהלות שלו והוא אמר לי תתנהלי רק מולי בלי שהוא ידע. הסמנכל תמיד החמיא לי בעל ישיבת הנהלה ואף החליט לתת לי לנהל עוד סניף (כן 3 סניפים!! ללא העלאה בשכר אך אני מקבלת יעד לכל סניף ואם אני מגיעה אליו זה כסף) בשלב מסוים ציפרו כמה מנהלי סניפים (אני לא ביניהם) והם הלכו ל 3 ימי גיבוש. בזמן שאין הם נכחו התבקשתי לבצע גם את עבודתם ומשלא הסכמתי הסמנכל פשוט הפך עורו. ומאז היה עליי להתנהל רק דרך מנהל האזור ולא מולו (לבקשתו) לאחר כחודש הגיע מנהל סניף חדש וקיבל את אחד מסניפי וסניף נוסף נסגר. נשארתי עם אחד. בחודש ספטמבר ביקשתי מהסמנכל אישור לצאת ללימודים (מקובל בחברה כל עוד יציאה בשתיים גג 2 או 3 פעמים בשבוע) הוא אישר לי ואחל לי הצלחה, נאלצתי לעבור מבחני מיון וגם אותם הוא אישר לי (לצאת מוקדם יותר עקב הבחינה) לאחר ששילמתי ללימודים שלחתי מייל למשאבי אנוש והוא מכותב במייל על הסיכום בדבר היציאה בימים ובשעות מסוימות, הוא הגיב בהפתעה וכאילו לא ידע על שעות היציאה ואמר שאין באפשרותו לאשר זאת. סמנכל משאבי אנוש בשיחה אמר שהוא רואה זאת כפיטורים, פניתי לבעלי החברה ולאחר שיחה אתו הוא קבע פגישה לכל המעורבים הסמנכל ביטל את הפגישה ואשר לי ללמוד אך ביקש שאחליף מסלול ( יום חופש בשישי - הפסד של יותר שעות ממש לא מובן) ואישר. מאז הוא לא מפסיק להתנכל, לשקר שאיני עובדת, ואף זימן אותי לשיחת ניעור!! אני מגיעה כל חודש ליעדי הסניף ואף הייתי מצטיינת לפני הפיצוץ אתו. הוא מוריד עבודה לסניף, ובשיחה אתו הוא אמר שאני מחסירה הרבה בגלל הלימודים ( הייתי במחלה שבוע) ושאיני מגיעה לישיבות הנהלה ( כל הישיבות לפתע ביום בו אני לומדת) וביקש שבימים בהם יש ישיבות אחסיר לימודים, עוד הוא הוסיף שהסניף אינו מנוהל טוב (2 שנים הייתי מצוינת ופתאום?!) הוא אמר כי אני גורמת לנזקים לחברה ( שקר כלשהו) ושביקשתי הוכחות הוא גמגם. עוד שאל אם בשבוע המחלה הלכתי ללימודים אמרתי שכן והוא אמר ממש מעניין .. פשוט מחפש דרכים להוציא אותי סוג של לא יודעת מה. הוא שולח מיילים ומידע בדבר (רק שהייתה שיחת ניעור ) השיחה שהייתה אנשים שמתחתי ועוד כותב דברים שלא נכונים. אני במצב של אאוט כרגע ולא יודעת מה לעשות. אני שוב חולה רק בגלל הלחץ זה גורם לי מתחים רבים. ביקשתי ממנו שיוציא סיכום או שאני אוציא הוא השיב בסדר ולא עשה זאת. אני לא יודעת כיצד לפעול? ( ויי זה ממש ארוך סליחה)

שלום,

ראשית נדגיש כי חוזה בעל פה כמוהו כחוזה בכתב ומכאן ההתחייבות שלו כלפיך.
בנסיבות מסוימות ניתן לראות כי תנאיך הורעו שכן פגעו בהיקף משרתך. באפשרותך לפנות לייעוץ מעמיק יותר מנושא - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובדת 7 שנים אצל קבלן ניקיון פרטי בניקיון משרדים בשעות הערב התחלתי במשכורת של 4.000 ש"ח נטו בשנתיים האחרונות בערך הקבלן הפסיד לאט לאט מקומות עבודה (משרדים) ונכון להיום בעצם נשאר מקום אחד בלבד והמשכורת שלי מגיע ל-300 ש"ח והניקיון מסתכם ב- 3 פעמים בשבוע.

את המשכורות בשנה האחרונה (הקבלן) במקום להפקיד כל 10 לחודש הוא הפקיד כל פעם באיחור של 3 שבועות לפחות. מה עלי לעשות אם ברצוני לקבל פיצויי פיטורין למרות שלא פוטרתי, אבל גם לא נראה לי הגיוני לעבוד עבור 300 ש"ח. הקבלן עצמו מתחמק מלענות לטלפונים. מה עלי לעשות?

האם יש באפשרותי להתפטר ולקבל פיצוי על כל ה-7 שנים? או מה עלי לעשות בנידון???? תודה

הפחתת היקף משרה ופגיעה בשכר וכן הלנות שכר מהוות נסיבות אשר בגינן לא ניתן לדרוש ממך להישאר בעבודתך כך שתוכלי להיות זכאית לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

שלום,

אכן בנסיבות מסוימות ניתן לראות בהפחתת היקף המשרה כהרעת תנאים. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום.
עבדתי בכיפור דרך חברת כ"א בתוך מפעל מרוחק מאזור מגוריי (יש לציין שלא היה אפשרות לצאת מהמפעל בזמן הכיפור).

הגעתי למפעל משישי בבוקר ויצאתי בלילה של מוצאי שבת.
בסה"כ הייתי במפעל כ40 שעות.

התשלום שקיבלתי חושב באופן הבא:

8 שעות ראשונות 100% (לא נכנס החג)
2 נוספות ב125% (לא נכנס החג)
30 שעות ב 150% בלבד (במהלך החג)

השאלה היא האם זה תקין? והאם צריכה להיות תוספת נוספת על שעות נוספות מעבר לתוספת החג?

כששאלתי את חברת הכ"א נאמר לי שם שהתשלום התבצע באופן הזה מכמה סיבות:

1."לא עבדת את כל השעות, היה לך זמן מנוחה שעליו לא מגיע אחוזים"

2."לא היית בכלל צריך לקבל את שעות המנוחה, היית צריך לקבל רק 32 שעות שמתפצלות
ל2 כפולות (16X2)"

בנוסף נאמר לי "לפי חוקי המפעל לא היית צריך כלל לעבוד, רק עובדי מפעל היו צריכים" יש לציין שהתבקשתי לעבוד ע"י המנהלת האחראית עלי במפעל, זה לא משהו שנעשה על דעת עצמי".

לאחר שפניתי כמה פעמים לחברת כ"א נאמר לי שאין להם מה לעשות ושהמפעל משלם להם רק את מה ששילמו לי ואין להם אפשרות לשלם מעבר לדיווח המפעל ולתשלום המפעל.

בנוסף, אחרי שהם פנו כמה פעמים למפעל, החליט גורם במפעל לתת לתת לי יום נוסף כאילו עבדתי (8 שעות נוספות ב100%) ע"מ שנסגור את הנושא.

יש לציין שאני כבר לא עובד שם ושזאת הייתה עבודה לתקופה של 8 חודשים בלבד.

אשמח לעזרה ולתשובות המקבילות לחוק, תודה כפיר.

שלום כפיר,

עבור השעות שלפני כניסת החג היית אמור לקבל 100% ומתחילת החג 150% בדומה ליום שבת. כאשר האחוזים אמורים להעלות.
בקשר לנושא שלא היית אמור לעבוד, אין לזה שום משמעות שכן בסופו של דבר כן עבדת וזה הדבר הקובע.

שלום, אני עובת ארגון ציבורי ב 100 אחוזי משרה ,50 אחוזים בסניף בישוב הקרוב למקום מגוריי ו 50 אחוז בעיר מגוריי. לאחרונה התבשרתי כי הוחלט להעביר אותי בלסניף אחר בתפקיד שיצריך ממני החלפה בסניפים נוספים רחוקים מביתי, תפקיד של "פקק" שיסתום חורים היכן שצריך. אני עובדת בארגון כבר 18 שנים, האם מדובר "בהרעת תנאים"? האם יש באפשרותי לסרב למהלך הזה?

שלום,

אכן נראה מנסיבות העניין שמדובר בהרעת תנאים.

שלום רב, אני עובדת כ10 שנים בחברה בתפקיד מכירות כאשר המשכורת בנויה משכר שעתי +עמלות על מכירות. חלקו העיקרי של השכר בנוי מעמלות מכירה. אני בחודש השישי להריוני וכעת הודיעו לי שמאחר ואני בשלבי הריון מתקדמים מוסיפים לי עוד בנאדם שיעבוד איתי שאמור להחליף אותי כשאצא לחופשת לידה. הבעיה היא שכעת המכירות שלי יפחתו משמעותית מאחר והם יתחלקו עם אותו בנאדם ודבר זה יפגע לי משמעותית בשכר מאחר ורוב המשכורת שלי מסתמכת על העמלות. אציין ש3 חודשים הקרובים משמעותיים לי מבחינת השכר מכיוון שזהו הממוצע שביטוח לאומי משלם את הדמי לידה. האם דבר זה נחשב להרעה בתנאים? המשכורת שלי תפחת משמעותית בחודשים הקרובים עד ללידה. מה עליי לעשות? תודה רבה

שלום,

לא ניתן לפגוע בהיקף המשרה שלך שכן מדובר בהרעת תנאים.

שלום,
רציתי לדעת כיצד בדיוק מחושבים פיצויי פיטורין וגם, האם פיצויים מחושבים מהנטו או מהברוטו? ומה במקרה שהברוטו שלי כולל בין השאר שווי רכב, טלפון?
תודה

שלום,

פיצויי פיטורים מחושבים בהתאם לשכר הקובע שנמדד בהתאם לשכר הבסיס שלך ולעמלות בנסיבות מסוימות.

החישוב הוא משכורת אחת עבור כל שנת עבודה.

שלום רב,
עבדתי במקום עבודה כ-10 שנים והתפטרתי בדין מפוטר עקב מצב רפואי ואישור רופא תעסוקתי. המעסיק לא שילם לי פיצויים ונאלצתי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה. אני טענתי בתביעה כי לא קיבלתי פיצויים והוא משקר בכתב הגנתו וטוען ששילם לי פיצויים - על מי נטל ההוכחה בעניין תשלום פיצויים? אני יודע שנטל ההוכחה בדרך כלל הוא על התובע אבל איך אני אוכיח שלא קיבלתי פיצויים? תודה

שלום,

הדבר מוכח בהתאם לנסיבות העניין, באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך ייעוץ בנושא.

אני עובדת במקום העבודה מיולי 2012, בספטמבר האחרון התחלתי פסיכומטרי ובתקופה הזאת (חודשיים- מאוקטובר עד עכשיו) סיכמנו שלא אעבוד. כרגע אני רוצה להחליף עבודה, השאלה היא אם כדי לקבל את 13 ימי החופש שהצטברו אצטרך לעבוד עוד חודש (זמן הודעה מוקדמת). ואם הוא יאפשר לי לא לעבוד ולקבל את הימי חופשה, האם הוא יוכל להוציא לי תלוש משכורת רק על הימי חופש ועל הימי מילואים שעשיתי באוגוסט ספטמבר. (3 ימים)?

שלום,

ניתן לקבל את ימי החופש שנצברו לטובתך במעמד גמר החשבון כאשר המעסיק פודה אותם.

פוטרתי מהעבודה אחרי 11 וחצי חודשים בגלל שהחברה נסגרה עקב קושי כלכלי. בפיטורי, שנעשו ללא שימוע ומעכשיו לעכשיו, קיבלתי 2 שיקים עבור שתי משכורות אחרונות. כל שיק ע"ס 7250 ש"ח. אחד מהם שולם באיחור של 20 יום (זאת הלנת שכר אם הבנתי נכון). בכל מקרה, שני השיקים היו דחויים. הפקדתי אותם ב-30 לנובמבר 2013 ושני השיקים חזרו בלי כיסוי. רציתי לדעת מה אני אמורה לעשות עכשיו לפי חוקי העבודה! תודה

מדובר בפיטורים שלא כדין. כמו כן יתכן והנך זכאית לפיצויי פיטורים עקב פיטורייך בסמוך לתום שנת עבודה.
צרי קשר עם משרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.

כן, תודה, שלחתי פניה באתר!

ערב טוב

שלום. אני בהריון. התחלתי עבודה חדשה ב-1.11 כאשר הייתי בדיוק בתחילת השבוע ה-18. הבנתי שבראיון העבודה לא הייתי חייבת לספר על ההריון ואכן לא סיפרתי. רק עכשיו הודעתי רשמית למעביד על הריוני ורציתי לדעת מה הן בדיוק זכויותיי. האם מותר להם אם ירצו לפטר אותי עכשיו? ואם יפטרו אותי רק כאשר ימצאו עובדת אחרת, זה חוקי? בגדול, הבנתי כי המעסיק מאד התאכזב ממני כשסיפרתי לו שאני בהריון... אמר לאחת העובדת שאני לא אדם ישר ושניסיתי לעשות עליו "סיבוב"... אשמח להבין את הסטטוס שלי כרגע והאם ניתן להפסיק את עבודתי כרגע (לא קיבלתי חוזה כתוב עדיין)

תודה רבה!

כנרת שלום,

אסור למעסיק לפטר אותך ולפגוע בתנאי העסקה/היקף משרה שלך בזמן הריון.

היי - תודה על התשובה הזריזה.

אפילו שאני לגמרי חדשה במקום העבודה ולמרות שלא סיפרתי בראיון העבודה על העובדה שאני בהריון?

אינך מחויבת לספר על היותך בהריון בראיון עבודה.
פיטורים שנובעים עקב הריון מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, גם עם הנך עובדת חדשה, קרי, עד חצי שנה.
לאחר חצי שנה אסור לפטר אותך בכל מצב בלי אישור ממשרד התמ"ת.

שלום, עבדתי באקססוריס (חנות) במשך חודש וחצי. הם החליטו שלא מתאים וללא הודעה מראש הביאו לי מחליפה והודיעו לי שסיימתי את עבודתי שם.

חודש שעבר הייתי אמורה לקבל מהם משכורת אך הם הפרישו רק מחצית מהסכום. פניתי אליהם להבין איפה נעשתה טעות והם ביקשו ממני להוכיח את הימים שאני טוענת שלא שילמו עבורם.

למזלי היו לי תמונות בפלפון מאותם ימים בחנות של קבלת סחורה והן שכן עבדתי באחד מהימים 11 שעות וגם שמרתי את התדפיס של כניסה יציאה של החודש ושלחתי להם לאישור והוכחה שאכן עבדתי באותם ימים.

הם אישרו ואמרו שישלמו לי את זה יש לי הכתב מאז עבר חודש אני כל יומיים יוצרת איתם קשר מאז מתי הם מתכוונים להעביר לי את הכסף והם מתעלמים ממני עד שהודעתי להם שזוהי הלנת שכר ואני דורשת שיענו לי ואז הגיבו לי שמי שמטפלת בשכר חולה ושהכסף יועבר אלי עם המשכורות בחודש הבא שזה עכשיו ושוב אותו סיפור הכסף לא הגיעה אני פונה אליהם והתשובה שהכסף יגיעה אלי תשבי ותחכי.

אני אשמח לעזרתכם בעיניין לא מדובר בסכום גבוהה אלך עדיין אני זקוקה לכסף ביקשתי מהם שיעבירו לי עוד באותו חודש והם גררו את זה לחודש הזה חודש אחרי. אני אשמח לתגובה מכם ועצה בנושא.

מחכה לתשובתכם בתודה מראש אורלי

אורלי שלום,

הפעם ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה, ובאם אין ברירה לבית הדין האזורי לעבודה לצורך מימוש זכויותייך.

יש לפנות למעסיק בדרישה בכתב ובאם אין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בגין שכר עבודה ופיצויי הלנה.

שלום!

בסוף היום הראשון שלי בעבודה בחנות בגדים היה חוסר בקופה של 40 ש"ח. אני לא יודעת איך זה קרה, אולי לחצתי בטעות "מזומן" במקום "אשראי" ואז היה כאילו הכנסתי מזומן כשלא הכנסתי.

אולי אפילו רשימת האשראי של אותו יום תעיד על ההפרש (אבל המעסיק לא בדק את זה ואני לא ידעתי אז שאני יכולה לבדוק את זה). בכל מקרה, המעסיק אמר שיוריד לי מהמשכורת את ה-40 ש"ח האלה.

לא חתמתי על שום חוזה והם לא אמרו לי שום דבר על זה מראש, זה היה היום הראשון שלי בעבודה. האם מותר לו לעשות את זה? תודה!

הניכוי אינו חוקי ומנוגד לחוק הגנת השכר.

צהריים טובים

רציתי לשאול אחרי כמה זמן עדיין אפשר להגיש תביעה על פנסיה שלא שולמה ומה הנזק בגין 3 שנים ו-9 חודשים של עבודה רצופה עבור אותו מעסיק, במהלכה שלא שולמו תשלומים לפנסיה שלי מצד המעסיק בכלל!

אודה על הסבר נקודות אלה והזכויות שלי, לאחר שהספקתי לעבוד אצל אותו מעסיק בחודש אוגוסט 2011 !! ורק בזמן האחרון הבנתי את הרמה של הקיפוח והפגיעה בזכויות שלי...

ניתן לתבוע זכות זו 7 שנים אחורה.
לצורך חישוב הנזק בשל אי ביצוע הפרשות יש לבדוק את השכר הקובע בכל חודש במכפלת אחוז ההפרשה הרלוונטי לאותה שנה.
במידת הצורך ניתן לפנות למשרדנו לסיוע.

שלום רב

לפני כחודש וחצי נמסר לי על פיטוריי.

מאז - לא הצלחתי לקבל מכתב פיטורין כחוק, וכן כל זכויותיי. בטענות שונות ומשונות ("יש עומס", "מנהלת כ"א בחופשה", "בשבוע הבא תקבלי" וכד'). מכתב למנהלת משאבי אנוש זכה בהתעלמות מוחלטת.

מה הלאה מה עושים עכשיו ?

אני זקוקה למכתב פיטורין כחוק. אישור העסקה וכל הקשור לכך. ואין עם מי לדבר...

(אגב, מדובר במקום ציבורי גדול. לא מפעל פרטי...)

תפני למעסיק במכתב דרישה.
באם תוכיחי כי נגרם לך נזק בשל אי קבלת המכתב תהיי זכאית לפיצוי בעניין.

הי

אני עובדת שכירה מזה שנתיים בחברה פרטית באזור התעשיה ברעננה. יש לי חוזה עבודה מסודר שכר חודשי קבוע. מה שכן, בחוזה שלי אין מילה אחת על העלאת שכר. רציתי לדעת האם קיים חוק או נוהג כלשהו להעלאת שכר לעובדי המגזר הפרטי. תודה מראש!

אין חובה להעלאת שכר במגזר הפרטי מעבר לשכר מינימום כחוק.

שלום וצהריים טובים לעורכי הדין!

מספר שאלות בבקשה..:

א. האם מעסיק חייב לשלם נסיעות רטרואקטיבית? (אין לי קבלות נסיעה מאחר והוא לא דרש)

ב. אני עובדת בעבודה קבלנית באמבולנס פרטי ימי ראשון עד חמישי / שישי. בתנאי עבודה ולינה מחוץ לבית (באזור ים המלח) במידה והודיעו לי בערב יום רביעי שסיימנו לעבוד ויום חמישי ושישי בוטל יום עבודה - האם אני זכאית לתשלום?

ג. תנאי העבודה הם ימי ראשון-חמישי באזור ים המלח. שעות העבודה הן מ-5 וחצי בבוקר עד הערב בסביבות 19:00 ולכן אנחנו ישנים בקרבת אתר העבודה. האם אני זכאית לתשלום נוסף על היותי לנה מחוץ לבית בסביבת העבודה? (אציין כי הלינה והאוכל ממומנים על ידי המעסיק).

בנוסף, האם אני יכולה לדרוש כסף במקום אוכל? (אציין כי הבית אינו שומר כשרות).

ד. האם לפי הנתונים שמסרתי לגבי אופי העבודה שלי, מגיעות לי זכויות נוספות שאיני מודעת אליהן?

תודה מראש!

סיון שלום,

ניתן לדרוש את החזר הוצאות בגין דמי הנסיעה באופן רטרואקטיבי.
אין חובה על המעביד לספק אוכל, לכן לא ניתן לדרוש תשלום בתמורתו.

שלום בעלים של החברה מתאחדים עם עוד כמה חברות שלו ומחליפים שם חדש ונשארים אותם בעלים מגיע לי פיצוים? תודה

שלום,

בנסיבות מסוימות אכן מגיע לך פיצויי פיטורים.

תודה מה הם הנסיבות בבקשה ?

כאשר החברה עוברת לידי בעלים חדש ונעשה לך גמר חשבון עבור התקופה בה עבדת. עם זאת יכול להיות מצב שהזכויות שלך והוותק נשמר ואז אין סיבה לעשות בגמר חשבון בשלב זה.

המעביד הודיע לי בשבוע שעבר סתם כך באמצע נסיעה אייתו שהוא סוגר חברה שלו שבה עבדתי שנה וחצי ומעביר אותי לחברה נוספת בבעלתו.
בתלוש המשכורת שקיבלתי השבוע לחודש נובמבר התברר לי שהתלוש כבר רשום על שם החברה השנייה שלו ולא זאת שעבדתי בה ושקיבלתי את התלושים עד עתה.
בתלוש החדש יש איפוס של כל הצבירות והוותק התאפס לאפס.
מה אני צריך לעשות ? האם מותר לו ? איך להמשיך את זכויותיי כהמשך ישיר כאילו לא עברתי חברה? מה לדרוש מימנו ומה אומר החוק?
האם צריך לידע את ביטוח לאומי ואת מי עוד ?
תודה. גיל.

גיל שלום,

היה על המעסיק להמשיך את הצבירה של הזכויות, האיפוס הוא לא תקין.

שלום
אני אחות בטיפת חלב (זמן שהיה עם התינוק בתחנה קצר בניגוד אחות בית חולים שמלווה את החולה שעות)
מבקשים ממני להתחסן בחיסון שעלת ופוליו ואם אינני מעונינת, מבקשים ממני לחתום על סירוב.

אני לא מעונינת להתחסן ולחתום. אמהות בזמן הריון צריכות להתחסן בחיסון זה כדי להגן על ילדיהם לאחר לידה ואין חוק שמחייב אותן.

האמהות נמצאות עם תינוקם עשרים וארבע שבועות. לא ברור לי למה אני צריכה להתחסן או לחתום על סירוב ולאמהות אין מחויבות.

השאלה מה זכויותי במקרה זה? ומה ביכולתי לעשות? האם המעסיק יכול לנקוט נגדי פעולה בגלל הסירוב לחתום?

תודה
מזל

מזל שלום,

הדבר תלוי בנהלים הפנימיים של מקום העבודה.
בכל אופן ניתן לפנות לועד העובדים.

שלום, אני עובדת כבר 6 וחצי שנים באותו מקום עבודה כעובדת שכירה במשרה מלאה. מכיוון שסיימתי ללמוד לתואר ראשון אני יעזוב בקרוב לעבודה אחרת בתחום לימודי. האם אני יכולה לקבל פיצויי פיטורין או חלקם באיזו שהיא צורה? האם עזיבת עבודה לאחר לימודים אקדמיים מזכה אותי בתשלום פיצויים?

מקווה שיהיה לכם רעיון יצירתי עבורי.

שלום,
עזיבה לשם לימודים אינה מזכה בפיצויי פיטורים.

בעיקרון אין זכאות במקרה זה לפיצויי פיטורים.
ניתן לבחון חריגים אחרים להתפטרות מזכה בפיצויים.

לפי ההסכם החדש לעובדי הניקיון והשמירה המועסקים ע"י קבלן . מ-1.11.13 מחויב הקבלן להפריש לעובד הניקיון לקרן השתלמות . מה אחוז ההפרשות שלי כעובד ושל המעסיק? האם תחילת ההפקדה מותנת בותק בעבודה או שמחודש הראשון לעבודה מחויב המעביד להפקיד לי לקרן.

הפרשה לקרן השתלמות היא בדרך כלל 2.5% עובד 7.5% מעביד.
לגביי המועד יש לבחון את הוראות ההסכם.

הם זה נכון להוריד יום חופש מלא על ערב חג שהוא חצי יום? אני עובדת שכירה, משרה מלאה , שכר חודיש קבוע. מה קובעים חוקי העבודה בעניין?

שלום,

ניתן להוריד יום מלא עבור ערב חג.

אני מאבטח מוס״ח. המפקח שלי לא מצא לי עבודה מתחילת חופשת חג החנוכה ולא עונה לי לנייד ולהודעות. האם אני יכול להחשיב את אי השיבוץ ואת ההתעלמות מפניותיי לחופשה כפויה המזכה בתשלום? לזכותי יש חמישה ימי חופשה בתשלום אך ביקשתי לפדות אותם במשכורת הקרובה על ימי ההיעדרות של 11/13. האם מותר להם לא לשלם לי על החופשות שלקחתי ב 11/13 למרות שביקשתי בכתב,בשיחות ובהודעות?

באם אינך משובץ לעבודה שלא מרצונך אז זכותך לבקש פדיון חופשה בגין ימים אלו.

את חמשת הימים שלזכותי ביקשתי לפדות במשכורת הקרובה שתשלום ב 10/12/13. האם החברה יכולה לא לשלם לי על ימי ההיעדרות של 11/13 (למרות שביקשתי מהמנהל שלי גם בעל פה וגם בהודעות,ובמקביל בפקס לחברהו) להחליט לשלם את חמשת ימי החופשה על חשבון ההיעדרות במהלך חופשת החנוכה?

באם מדובר בחופשה כפויה הרי שהחברה מחויבת לשלם בגינה.

שלום,

אני נכה עבודה ומקבל טיפולים רפואיים מספר שנים שמכוסים כספית ע"י המוסד לביוח לאומי במסגרת קופת חולים.

לאחרונה הפנה אותי הרופא שלי לטיפולים ברפואה משלימה שהמוסד וביטוח לאומי מתנגדים לכסות כספית בכל מיני טענות .

הרופא של המוסד לביטוח לאומי טוען שאין נחיצות לסוג הזה של טיפולים.

הרופא של קופת חולים טוען שאינו מכסה טיפולים כאלה ולא מכיר בטיפולים האלה .

האם ניתן לדעתך לדרוש מהמוסד לביטוח לאומי למנות רופא שלישי שאינו מצד המוסד ואינו מצד קופת חולים, רופא ניטראלי (איך ניתן לדעת שהרופא ניטראלי) כמו מומחה מטעם בית הדין לעבודה?

האם אני יכול לשלוח לרופא השלישי את חוות הדעת שיש לי לגבי נחיצות הטיפולים האלה .
תודה

שלום,כבר כמה חודשים שאני מנהל דו שיח עם נציגי החברה לגבי הזכויות שלי. עד היום רק מבטיחים לי שהכל יטופל וזה לא קורה. אני מתכוון לשלוח לחברה את כל דרישותיי בצורה מפורטת ,השליחה תתבצע על ידי דואר שליחים כדי להימנע מתירוץ ״לא קיבלנו״. 1) מרגע קבלת הדו״ח,תוך כמה זמן הם מחויבים להגיב? 2) אם הם לא מגיבים או מגיבים בצורה שלילית,האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר? 3) אני ואשתי בהליכים של טיפולי פוריות, האם אני אוכל לתבוע אותם גם על סעיף זה,ולו מהסיבה שאני מתפטר בדין מפוטר עקב אי תשלום הזכויות שלי? תודה.

שלום אורן,

אשמח אם תמקד את שאלתך.

מקום העבודה מתעלם מכל בקשותיי לקבלת הזכויות שלי כבר מעל חצי שנה. (ניהלתי עשרות שיחות,שלחתי עשרות הודעות, ושלחתי מספר דוחות לחברה). 1) אני מתכוון לשלוח אליהם דו"ח מפורט עם כל בקשותיי,תוך כמה זמן החברה מחוייבת להגיב על דרישותיי? 2) במידה והם מתעלמים או לא מוכנים לפשרה,האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר? 3) אני ואישתי בהליכים של טיפולי פוריות,האם אני יכול להוסיף את זה לתביעה?

שלום,

אין זמן הקבוע בחוק שבו מחויב המעסיק לענות לדרישתך אך ראוי שזה יהיה בזמן סביר.
בכל אופן אם לא משלמים לך את זכויותיך הסוציאליות אכן אתה יכול להתפטר בדין מפוטר. אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.