בעלי הוא מאבטח מוס״ח מזה 8 חודשים. המנהל שלו העביר אותו מהעמדה הקבועה בה עשה כשבעים שעות שבועיות (55 שעות בעמדה א׳ וכ 12 שעות בעמדה ב׳) לעמדה בה הוא עושה רק ארבעים שעות שבועיות (מהאתר השני הוא הוסר). המנהל רוצה לפטר את בעלי אבל לא יכול כי אנחנו בהליכי טיפולי פוריות. פנינו להנהלה מס׳ פעמים,גם בכתב וגם בעל פה,זה לא עוזר. בעלי לא זכאי לפיצויים. מה אנחנו יכולים לעשות?