פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

כל חלפי השכר נכללים בשכר הקובע לפיצויים.
דמי נסיעות משולמים לפי חופשי חודשי או עלות יומית, לפי הזול מבין השניים, כך שאין בעיה עם זה.
בעיקרון הבונוס על המכירות אמור להיות מחושב בפיצויים והבונוס המותנה ביעדים לא.

שלום רב, יש לי מספר שאלות בנוגע למצב של פיטורין וזכויות עבודה:

1) האם בחישוב שכר יסוד לצורך קביעת פיצויים נכלל גם הסכום ששולם בעבור ימי מחלה, חגים ,וחופשות בתשלום?

2) האם זה חוקי שמעסיק שמשלם לי סכום קבוע של "חופשי חודשי" בעבור דמי נסיעה , ישלם לי החודש לפי תעריף של 25.20 , כי עבדתי פחות ימים , כאשר הסיבה היא שהייתי
חולה, וקיבלתי תשלום בעבור ימי המחלה שלי ,וזה לא משהו שניתן לצפות מראש, כאשר התשלום על החופשי חודשי מתבצע בתחילת החודש?

3) האם גם בונוסים מחושבים בפיצויי פיטורין? הבונוס שלי הורכב משני חלקים ,בונוס על עמידה ביעדים כלליים שנקבעו ובונוס על מכירות -עמלה שהיא באחוז מסויים מהמכירות שביצעתי. האם יחושב רק החלק של המכירות, שניהם או אף אחד מהם?

תודה מראש,
שלומית