במידה ובעלי פונה להנהלה,מבהיר להם בכתב ובעל פה שמדובר פה בהרעת תנאי שכר של עובד שעובר טיפולי פוריות,ובכל זאת תנאי ההעסקה לא משתנים,האם בעלי יכול להתפטר בדין מפוטר ולתבוע את החברה ע״ס 50,000 ₪ (פגיעה בעובד שעובר טיפולי פוריות) בנוסף לכל שאר הפרשי השכר?