פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום.
אני אמא לתינוקת בת 7 חודשים ועובדת במשרה מלאה של 9 שעות כל יום +יום שישי.
רציתי לדעת אם מגיע לי לקבל שעת הנקה בנוסף לשעות שאני עובדת?או שאני יכולה לעבוד רק 8 שעות ולקבל בכל זאת שעת הנקה?

אוקיי.אני עובדת 9 שעות ביום.
אז בשביל לקבל שעת הנקה אני חייבת להיות נוכחת 9 שעות בעבודה?או שאני יכולה לעבוד 8 שעות ולקבל שעת הנקה על השעה התשיעית?

נוכחת 8 שעות ולקבל שעת הנקה על התשיעית.

תודה רבה לכם עזרתם לי מאוד.יום טוב

שעת ההנקה מגיעה כחלק משעות העבודה הרגילות שלך במשרה מלאה ולא מעבר להן.

אישה העובדת מעל 8 שעות זכאית לשעת הנקה.

שלום רב,

רציתי להתייעץ בנושא הלנת שכר. היום 18 בחודש וטרם קיבלתי את המשכורת שלרוב נכנסה ב 8 או 9 בחודש. ניסיתי לפנות למנהלת המשרד והיא טוענת: כלום לא קרה, אבדוק מול הנח"ש. בדקתי גם מול הנח"ש והם אומרים שהיא מעכבת ולא ברור לי למה. איך אני יכול לדרוש את משכורתי? תודה מראש

שלום,

אם אינך מקבלת את המשכורת עד ה-9 לחודש מדובר בהלנת שכר.

שלום,

באפשרותך לתבוע את השכר אותו אתה לא קיבלת.

כן, ברור לי.

אבל מה עושים אופרטיבית בשביל לקבל את מה שמגיע לי? הסיפורים לא מעניינים אותי ולא התירוצים. אני חייב את המשכורת בשביל לחיות!

נתנה תשובה.

שלום רב,

עבדתי לתקופה במקום מסויים, שפועל רק בחודשי הקיץ ובמהלך השנה צריך עובדים לאירועים חד פעמיים.

לפני שבועיים ביקשו שאעבוד לאירוע חד פעמי והסכמתי, ביטלתי ושיניתי את תוכניותיי לאותו היום עקב כך.

המנהל וידא שאכן אני מגיע לעבוד שבוע לפני ו5 ימים לפני התקשרו מהמשרד לאשר הגעה שוב פעם.

יומיים לפני האירוע המנהל פשוט שלח לי הודעה שהוא מצטער אבל יש יותר מידי עובדים אז לא צריך אותי.

אציין שללא קשר למקרה זה בחברה הזו ישנם מחדלים רבים ומסוכנים, אשמח לגרום להם להסגר אם יש דרך לעשות זאת.

מה דעתך?

תודה רבה

שלום,

באפשרותך לפנות לאגף האכיפה במשרד הכלכלה.

על אף עוגמת הנפש שנגרמה לך איננו עוסקים בסגירת חברות שלא לצורך.

שלום. אני עובדת דרך חברת כא מזה 7 חודשים. כעת רוצים להעביר אותי לעבודה בארגון ואני חא מעונינת מאחר ויש צואך לחתום על התחייבות לחמידה חודשים. האם אני יכולה חקבל מכתב התפטרות מחברת כא?

מכתב התפטרות את יכולה לרשום.
מכתב פיטורים את לא יכולה לקבל כי את זו שמתפטרת.

היי . תודה אכן התכוונתי להמכתב פיטורין.
השאלה היא אם אני לא רוצה לעבור לארגון הם יכולים לחייב אותי? האם הם לא צריכים לפטר אותי בשביל לעשות כן.

יש חובה לקלוט אותך לאחר 9 חודשי עבודה אצל המעסיק בפועל כך שהם בסך הכול מבקשים לקיים את הוראות החוק.

עבדתי שנה ויותר כסייעת צמודה לילד אלרגי בגן ילדים בעירית מודיעין מספטמבר עד יולי התחלתי את שנת הלימודים החדשה עם ילד אלרגי אחר עבדתי עד סוף אוקטובר ביום האחרון הודיעו לי שמחר אני לא יכולה להמשיך עד שימצאו לו אישור ממשרד הבריאות.לבינתיים אנ י עובדת על פי קריאה שזה אומר למשל בנובמבר עבדתי רק 3 פעמים במשך כל החודש, ואז מה שקורה זה שממשכורת של 3200 או 3500 אני מקבלת 500 ש"ח האם מגיע לי השלמת הכנסה יש לי 8 ילדים

יש לבדוק אפשרות קבלת הבטחת הכנסה במוסד לביטוח לאומי.

שלום רב,

אני עובד בעבודה מועדפת בתחנת דלק של רשת סונול. אם בזמן המשמרת מילאתי למישהו 95 במקום סולר (הוא היה בשירות עצמי וחשב שהוא בשירות מלא, אז סתם רציתי לעזור לו וכששאלתי אם זה 95 הוא ענה שכן, כנראה לא שמע).

היה צריך להזמין שואב שלקח 400 שקל ביום שבת והמעסיקה שלי רוצה שאני ישלם את ה-400 שקל האלה, זה חוקי? ובנוסף כל חוסר שיש בקופה או אצל המתדלק היא רוצה שנשלים מהשכר שלנו, זה חוקי? אני אשמח במקרה שזה לא חוקי אם תוכלו לפרט לי את החוק. תודה מראש

ניכויים משכר העובד אינם חוקיים, אלא בכפוף להסכם הקיבוצי החל במקום העבודה.

חתמתי על הסכם עם המעסיק לסיום כל הטענות.

אחר כך ראיתי שרשום שאני מותרת על האפשרות "לתבוע פיצויי נזיקין בגין תאונות עבודה ו/או מחלת מקצוע".

אבל יש בעיות בריאותיות שהתפתחו בעבודה ועדיין לא תבעתי...
יש לי איך לדרוש למחוק את המשפט הזה? זה חוקי בכלל להחתים אותי על דבר כזה?
תודה

בדרך כלל בית המשפט לא ייתן תוקף לסעיף ויתור כללי כנגד תביעה נזיקית של עובד.

שלום רב,

בחברתינו קיים נסיון לארגון וועד.
.החברה היא חברה פרטית שלא מניבה תוצאות בשנתיים האחרונות.
עד אז חווינו בונוסים, נופשים והטבות יוצאות דופן.

בשנים האחרונות החליטה הנהלת החברה לצמצם הוצאותולחסוך. אין העלאות ובונוים אך לא מפטרים אף אחד ושומרים על הקיים. משכורות תמיד בזמן לכולם.
החברה היא משפחתית ותמיד דאגה לרווחת העובדים.
לאחרונה הגיח עובד חדש והחליט שלא טוב לו אחרי שנתיים וסחף אחריו כמה עשרות והחתים על נסיון וועד - לרוב אנשים שלא יודעים כלל על מה חתמו.

אנחנו - כ- 600 איש , רוב בחברה, מתנגדים להליך זה משום שאנו לא מוכנים שההסתדרות תיכנס לנו לכיס ותגבה כספים .
נותנים לנו דוגמאות כמו פלאפון וטבע.
החברה שלנו קטנה פי כמה .
האם לנו כרוב - ללא קשר להנהלת החברה, יש אפשרות לעשות משהו? להגיש תביעה? לא מוכנים שיקום וועד מאנשים שלא מבינים מה הולך בחברה ומדוע יש צמצומים ובטח לא מוכנים לשלם את המשכורות של ההסתדרות הלאומית (דורשים 0.85%) מהשכר שלנו - אלו שלא חתמו.

מדוע אנו חייבם להיות חלק מזה במידה ותקום ייציגות?
למה החוק לא מאפשר לנו לומר "לא" אנחנו לא רוצים וועד הסתדרותי ...
אנחנו לא יכולים לפנות להנהלה ובעצם לאף אחד... לנו לא מגיע ייצוג? איפה חופש הביטוי והבחירה?
הנושא מאוד מתסכל.

אשמח לעזרתך.

תודה - שרה

כל עוד הוועד עומד בתנאי היציגות (לפחות שליש והארגון הכי גדול) הוא יכול להיות ארגון יציג.
האחוזים שתידרשו לשלם נמוכים מאוד ביחס ליתרונות אותם יכול להשיג הוועד במקום העבודה.
מוטב להסתכל על התמונה במלואה.

שלום
עובד שהודיע על סיום עבודתו וצריך לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים, רוצה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת לנצל את מלוא יתרת ימי החופשה שנותרו.

האם אפשרי ?
האם יש מגבלות ?

האם יכול לצאת לחופשה במשך כל תקופת ההודעה המוקדמת במידה ויש ברשותו מספיק ימי חופשה צבורים ?

ניתן לחפוף בין תקופת החופשה להודעה המוקדמת בתנאי שתשאיר למעסיק לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת בהם תעבוד בפועל.

לפני כשבוע שלחתי למנהל שלי מכתב התראה לפני התפטרות עקב הרעת תנאי עבודה ואי תשלום הפרשי שכר. בעת שליחת המכתב הייתי בימי מחלה, במכתב ציינתי במפורש שאם תוך שבוע לא אקבל מענה לגבי בקשותיי,אראה את עצמי במתפטר בדין מפוטר,מלפני שבוע ועד היום אני בחופשת מחלה וכנראה היא תימשך עוד כמה ימים. האם הימים שאני נמצא בהם מלפני שבוע ועד היום נחשבים כימי התראה לפני התפטרות ?

אין מניעה לחפוף במקרה שלך בין ימי מחלה להודעה המוקדמת.

מסיבות של נוחות לי ולמעביד, אני עובד 4 ימים בשובע, 12 שעות כל יום. השכר הוא שכר לפי שעות.
איך מחשבים את ימי החופשה השנתית המגיעה לי ?

תודה מראש

חישוב של ימי חופשה נגזר מהיקף המשרה בפועל.
באם הקשר המשפטי בינך ובין המעביד התקיים לאורך כל השנה ועבדת לפחות 200 ימים במהלך השנה הנך זכאי למלאו ימי החופשה ובהתאם להיקף משרתך.

כמה זמן הינך עובד?

13 שנים

ניתנה תשובה.

שלום אני עובדת כמזכירה במרפאה ומקבלת שכר לפי שעה. בהעבודה דרשו מכל העובדים להגיע לקורס החייאה. האם אני אמורה לקבל תשלום עבור השעות של הקורס? מדובר בארבע שעות. תודה

עובד זכאי לשכר בגין התייצבות להשתלמות או הדרכה, בפרט אם מדובר בקורס חובה.

אור שלום,

כל עוד מדובר בקורס שהינו לצורכי עבודה, הנך זכאית לתשלום בגינו.

שלום , שמי שלומי, אני אדם דתי חובש כיפה. לאחר שהגעתי לראיון עבודה בחברת יס לעבודה בתחום שיווק מכירות נאמר לי שלא התקבלתי לעבודה מסיבות דת, רציתי לדעת האם יש עילה לתביעה נגד חברת יס על אפליה בקבלה לעבודה??

באם תוכיח כי אכן לא התקבלת ממניעי דת אזי מדובר באפליה אסורה.
לבירור מעמיק ניתן ליצור קשר עם משרדנו.

שלומי שלום, על פניו אכן קיימת לך עילת תביעה.
פנה למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.

האם מותר לממונה אשר חושד בך ללא שעשעית דבר לאיים אליך "או שתתפטר או שאני מדווח את זה הלאה"

באם המעסיק מעוניין לפטר אותך, הינך זכאי לשימוע והודעה מוקדמת בהתאם לותק שלך במקום העבודה.
איום מצד המעסיק שהינך נדרש להתפטר אינה הדרך הנכונה.
במידה וישנם חשדות נגדך, המעסיק יכול לפטר אותך אבל לא לאלץ אותך להתפטר.

לא ניתן לאיים- אם אכן לא עשית דבר אז אין כל סיבה להתפטר.

שלום
רציתי לדעת אם אני מתפטרת אחרי 4 שנים של עבודה מגיע לי פיצויים?

שלום,

תלוי באילו נסיבות את מתפטרת. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורר בירור מעמיק יותר.

בעיקרון לא, למעט המקרים החריגים המנויים בחוק.

עבדתי בחברה שנתיים ושלושה חודשים.
בראיון עבודה הובטח לי ביטוח מנהלים (בע"פ)
במשך עבודתי בחברה הזכרתי כמה וכמה פעמים למנהל לגבי ביטוח המנהלים ועד יומי האחרון בעבודה הוא לא שילם לי ביטוח מנהלים או שום ביטוח אחר
האם זה חוקי ?
והאם אני יכול לטבוע אותו על הכסף?
וכמה החוק מחייב את המעביד לשלם לי על אותה תקופה שעבדתי אצלו?

בברכה ויום נפלא
סהר

באם תוכל להוכיח כי הובטח לך ביטוח מנהלים הרי שתהיה זכאי להפרשה הנדרשת (5% גמל מעסיק), כאשר בכל מקרה הנך זכאי לכל הפחות להפרשות לפי צו ההרחבה לפנסיית חובה אשר עומדות נכון להיום על שיעור זה בדיוק.

שלום, אם אני מודיעה שאני מתפטרת במהלך חופשת לידה לאחר תום 14 השבועות שמגיעים לי על פי חוק, כלומר במהלך חל"ת, האם מגיע לי תשלום על 60 ימים + 30 ימים של הודעה מוקדמת? או רק אם אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה ל 60 ימים, אני מקבלת שכר על 60 ימים אלה? תודה

שלום,

ברגע שאת מתפטרת מעבודתך את צריכה לתת הודעה מוקדמת למעסיק ולא להיפך.

אני יודעת, תודה. זו לא היתה שאלתי. השאלה היתה אם אני זכאית לקבל תשלום גם על 60 ימים או רק על ההודעה המוקדמת שאני נותנת?

שלום רב,
רציתי לברר את הנקודה הספציפית של הפסקה לעובד משרד 8:36 שעות ביום חמישה ימים בשבוע.
לפי התשובה שקיבלתי ממשאבי אנוש, לא מגיעה בכלל ההפסקה לפי החוק.
האם זה אכן כך, כי בחוק, סעיף 20, לא צוין לגבי סוג העבודה.
בתודה מראש,

שלום,

מגיע לך 30 דקות הפסקה.

תודה רבה על השובה המהירה,
אשמח אם תפנה אותי ישירות לסעיף בחוק כדי שאוכל להראות למעסיק,
כי ע"פ תשובת המעסיק לעובדי משרד 5 ימים בשבוע פחות מ-9 שעות לא מגיעה כלל הפסקה. צירפו לנו תשובה של מחלקה המשפטית: "...עם זאת, בשבוע עבודה בן חמישה ימים מותר להעסיק עובד תשע שעות ליום ללא הפסקה..."
תודה

שלום,

סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה.

שלום,
האם בזמן ההודעה המוקדמת (לאחר הפיטורין) המעסיק מחוייב לשלם הפרשות לפנסיה, פיצויים, קרן השתלמות?
גם אם אולצתי באותה תקופה לא להגיע למשרד.
אשמח לתשובה מהירה...

שלום,

יש לשים לב לשני מצבים:
המעסיק מפטר לאלתר ואז הוא משלם את ימי ההודעה המוקדמת מראש ואת לא מגיעה לעבודה, במצב דברים זה אינו מחויב לשלם זכויות סוציאליות בזמן ההודעה המוקדמת. לעומת זאת אם את ממשיכה לעבוד בימי ההודעה המוקדמת אזי נמשכים יחסי עובד מעביד וכתוצאה מכך גם התשלום עבור הזכויות הסוציאליות צריך להימשך.

שלום, אני עובדת משק בית במספר בתים בשבוע כל יום בבית אחר כ- 5 שעות ברצוני לדעת כמה ימי חופשה מגיע לי מכל אחת מהמעסיקות בהתחשב בעובדה שאצל כל אחת אני עובדת פעם אחת בשבוע אשמח אם תחזרו אליי עם תשובה במהרה כדי לדעת את זכויותיי

שלום,

מכל מעסיקה מגיעים לך ימי חופשה בהתאם לאחוז המשרה בו את עובדת.

אני חייל משוחרר ועבדתי אצל משווק של חברת פלאפון והוא צריך לשלם לי על 20 ימי עבודה כבר למעלה מחודש (שכר חודש אוקטובר שהיה צריך להיות משולם בנובמבר 2013) והוא מסנן אותי ודוחה אותי ואני חנוק כלכלית. אין לי מושג מה לעשות בשביל לקבל את הכסף שלי. אתם יכולים לעזור? תודה

יש לפנות למעסיק במכתב דרישה ובאם אין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

סיבת הדחייה לטענת הביטוח לאומי היא שלא צברתי תקופת תשלום דמי ביטוח מספקת לפני יום הפסקת העבודה. ביטוח לאומי לא מכיר בתקופת ההכשרה המקצועית-השכלה גבוהה שלמדתי דרכם בתוכנית שיקום שנמשכה כשנתיים שבמהלכם שולמו לי דמי שיקום . סיימתי ללמוד ביולי 2013 והתחלתי לעבוד , עבדתי מחודש יולי עד אוקטובר. באוקטובר קיבלתי שמירת היריון ועד אותו יום צברתי 4 תלושים. האם ניתן לערר על החלטה זו ? מדוע ההכשרה שאני עברתי לא מתאימה להגדרה על פי חוק ואינה נחשבת כתקופת עבודה,שהרי למדתי 25 שעות שבועיות ?

זמן הכשרה מקצועית אינו מוכר לצורך תקופת האכשרה הנדרשת לצורך קבלת הגמלה.

אך מה ניתן לעשות אם בזמן הכשרה מקצועית נכנסתי להיריון?ומדוע זה לא נחשב לצורך קבלת גמלה אבל כן עבור דמי שיקום חודשיים?

כשהחוק אומר שצריך להודיע X ימים מראש בהתאם לותק האם החוק מתכוון לימים קלנדרים או ימי עבודה?

מדובר בימים קלנדריים.

ימים קלנדריים.

אני עובד במקום עבודתי 11 חודשים.

- ב-9 החודשים הראשונים קיבלתי החזרי נסיעות ע"ס של 150 ש"ח

- בפועל אני מוציא כל חודש 450ש"ח, כאשר אני משתמש בתחבורה ציבורית, בכרטיס הנסיעה הזול ביותר (זה יוצא לי כ-24 ש"ח ליום, הלוך-חזור).

- לפני כחודשיים הסברתי למנהלת שאני לא מקבל החזר נסיעות מלא (הקודמת התחלפה) והיא העלתה לי את הנסיעות.

- ביקשתי מהמנהלת לקבל החזר רטרו על כל 11 החודשים האחרונים (יוצא כמה אלפים)

- המנהלת אמרה שלדעתה אינה יכולה, ושהיא תברר.

- לא קיים כרטיס חופשי חודשי, אלא רק כרטיסייה (זהו הכרטיס הזול ביותר).

- אני משתמש בשני קווים בשביל להגיע למקום העבודה

- הנסיעה בקו הראשון עולה 4.96 (לאחר ההנחה של הכרטיסייה)

- הנסיעה בקו השני עולה 7.36 (גם לאחר ההנחה)

- הלוך וחזור = 24.64 ש"ח ליום.

- בין 20 ל-24 ימי עבודה בחודש (לפחות 496 בחודש הוצאות נסיעה).

שאלותי הן כאלה:

1. האם היא חייבת להחזיר לי רטרו אקטיבית לתקופה הנ"ל?

2. במידה שהיא מסרבת אם אני יכול לפנות לבית דין לעבודה? האם זה כדאי? (לא אכפת לי לאבד את מקום העבודה).

3. במידה שאפנה לבית דין לעבודה. האם הוא יחייב את המעסיק להחזיר לי את הסכום או שאפילו הוא יכול לפסוק על תשלום פיצויים?

שלום,

תשלום עבור דמי נסיעה מקסימליים אותם המעסיק מחויב לשלם עומדים על 25.20 ₪ ליום.
אם שילמת יותר בעבור הנסיעות אזי המעסיק צריך להחזיר לך רטרו את הכספים אותם לא קיבלת והוצאת בפועל.

יש לי שאלה חשובה . אני עובד במפעל אם הסכם חוזה לא קיבוצי . עכשיו בחוזה רשום מהות התפקיד ושעות העבודה שאני אמור לעבוד . התפקיד הינו מפעיל מכונה רשום בחוזה . מכאן השאלה העיקרית . לפני כ - שנתיים מונתי ע"י הבעלים לתפקיד ראש צוות ואחראי מחלקה בעל פה . כאשר בחוזה הנוכחי רשום שכל שינוי בתפקיד יצרוך כריתה של החוזה וירשם הסכם חדש . נכון להיום שאלתי את האחראי בעניין שינוי ההסכם בהתאם לתפקיד ?האחראי השיב כי אני מפעיל מכונה ולא אחראי . האם יש פה הרעת תנאים ? והאים יש לפעול משפטית לעניין הפרת חוזה או שינוי חד צדדי ?

שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך הרעת תנאים. אנא פנה לייצוג משפטי משרדנו עומד לרשותך.

היי,

בתחילת פברואר אני עוזב את מקום העבודה היות שאני עובר מהצפון לירושלים (אני מתחיל ללמוד באוניברסיטה באוק' הבא, ולכן אני רוצה כבר בפברואר לעבור לירושלים ולמצוא עבודה חדשה).

- האם אהיה זכאי לתשלומי פיצויים? (אני עוזב מיד אחרי שאני משלים שנה בעבודה).

- האם כשאעזוב אהיה זכאי לקבל את דמי ההבראה? אצלנו מקבלים הבראה בחודשי הקיץ, אבל בגלל שלא הייתה לי שנה מלאה אז לא קיבלתי, אם אעזוב בפברואר, לאחר שמלאה לי שנה בעבודה, אקבל דמי הבראה? איך הולכת הפרצדוריה?

- מימוש ימי מחלה/חופשה, יש דבר כזה? אני עובד במשמרות, שכר שעתי. לא ניצלתי במשך השנה ימי חופשה או מחלה. האם יש דרך לנצל אותם? להמיר אותם לכסף?

- לאחר חצי שנה המעביד התחיל להפריש לי כסף לפנסיה.

האם אפשר לקבל את הכסף? לאן הוא הולך?

שלום,

לכאורה, אם אתה עובר לירושלים אז נראה כספי הפיצויים לא מגיעים לך.
אתה אמור לקבל את דמי ההבראה ברגע שתעזוב כמו גם פדיון ימי חופשה.
הכספים לקופת הפנסיה נשארים בקופה אתה צריך לקבל מכתב לשחרור הכספים בכדי שתוכל להמשיך לצבור כספים בקופה בעבודה הבאה.

הי,

רציתי לדעת אם יש מניעה חוקית לעבוד כל שישי שבת ברציפות (בחברת הסעדה שיש לה היתר ממשרד התמ"ת לעבודה בשבת)

ללא לקיחת חופשה אחת לחודש, יש לציין שהעובד אינו עובד כלל כל השבוע אלא רק בשישי שבת.

תודה.

שלום,

אין מניעה חוקית כל עוד ניתן לכך אישור ממשרד הכלכלה ולאדם יש חופשה בת 36 שעות שבועיות.

ועם אני לוקחת חופש מחלה בהודעה מוקדמת ולא בא לעבודה האם הם רשאים לקחת ממני פיצוי עדיין? וגם בעבודה שלי אני לא מקבלת הפסקות

שלום,

אם יש לך אישור רפואי להיעדר מהעבודה אזי לא ניתן להוריד לך שכר. כל עובד זכאי לקבל הפסקה בת חצי שעה, ברגע שהוא עובד מעל 6 שעות ביום.

בעבודתי נינה לי כתוספת לשכר תוספת ק"מ והעלאה ברמת הרכב במשך שנתיים וחצי והסבירו לי כי זו תוספת זמנית ועכשיוו היא תופסק האם חוקי

באם נאמר מראש כי מדובר בתוספת זמנית אז ייתכן כי ביטולה לא תהווה הרעת תנאים מוחשית.

שלום רב

הגשתי (לבד) תביעה על הלנת שכר וזכיתי בתביעה ,הנתבע לא קיים את פס''ד ולכן הגשתי באמצעות עו''ד תביעה בהוצל''פ העו''ד הסביר מהתחלה כי מדובר בהליך שאינו כרוך בהוצאות למעט שליחת דואר רשום לנתבע על הכוונה לגשת להוצל''פ ועיכול חשבונות בבנק
אך אני מרגיש שהעו"ד אינו מטפל בתיקי
האם במעבר לעו''ד אחר יכול העו''ד הנוכחי לדרוש תשלום כלשהו? .

תודה!!

הדבר תלוי בהסכם ביניכם ותלוי בעבודה שבוצעה עד כה.