פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

בחברתינו קיים נסיון לארגון וועד.
.החברה היא חברה פרטית שלא מניבה תוצאות בשנתיים האחרונות.
עד אז חווינו בונוסים, נופשים והטבות יוצאות דופן.

בשנים האחרונות החליטה הנהלת החברה לצמצם הוצאותולחסוך. אין העלאות ובונוים אך לא מפטרים אף אחד ושומרים על הקיים. משכורות תמיד בזמן לכולם.
החברה היא משפחתית ותמיד דאגה לרווחת העובדים.
לאחרונה הגיח עובד חדש והחליט שלא טוב לו אחרי שנתיים וסחף אחריו כמה עשרות והחתים על נסיון וועד - לרוב אנשים שלא יודעים כלל על מה חתמו.

אנחנו - כ- 600 איש , רוב בחברה, מתנגדים להליך זה משום שאנו לא מוכנים שההסתדרות תיכנס לנו לכיס ותגבה כספים .
נותנים לנו דוגמאות כמו פלאפון וטבע.
החברה שלנו קטנה פי כמה .
האם לנו כרוב - ללא קשר להנהלת החברה, יש אפשרות לעשות משהו? להגיש תביעה? לא מוכנים שיקום וועד מאנשים שלא מבינים מה הולך בחברה ומדוע יש צמצומים ובטח לא מוכנים לשלם את המשכורות של ההסתדרות הלאומית (דורשים 0.85%) מהשכר שלנו - אלו שלא חתמו.

מדוע אנו חייבם להיות חלק מזה במידה ותקום ייציגות?
למה החוק לא מאפשר לנו לומר "לא" אנחנו לא רוצים וועד הסתדרותי ...
אנחנו לא יכולים לפנות להנהלה ובעצם לאף אחד... לנו לא מגיע ייצוג? איפה חופש הביטוי והבחירה?
הנושא מאוד מתסכל.

אשמח לעזרתך.

תודה - שרה

כל עוד הוועד עומד בתנאי היציגות (לפחות שליש והארגון הכי גדול) הוא יכול להיות ארגון יציג.
האחוזים שתידרשו לשלם נמוכים מאוד ביחס ליתרונות אותם יכול להשיג הוועד במקום העבודה.
מוטב להסתכל על התמונה במלואה.