פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הי

אני עבדתי (שכירה) בחברה פרטית והייתי חתומה על חוזה עבודה שבו כתוב שאני מחוייבת לעבוד לפחות 16 חודשים. הציעו לי עבודה הרבה יותר טובה ולכן הודעתי ביום ראשון (אתמול) כי אני מתפטרת אחרי 12 וחצי חודשים. בחוזה לא היה כתוב כלום על קנס והמעסיק הודיע לי שבגלל הפרת החוזה הוא קונס אותי ב-2500 שח שירדו מהשכר האחרון שלי. האם זה חוקי?

הניכוי אינו חוקי אלא אם כן עברת הכשרה מיוחדת לצורך תפקידך בחברה וגם אז על המעסיק נטל ההוכחה בעניין.

עבדתי בעבודה כמעט 4 חודשים (בגלל בעיות שכר עזבתי), ועד היום נתקלתי בבעיות הנ"ל:

1. המשכורת הראשונה שולמה לי באיחור של חודש (ביחד עם השניה באותו שיק)

2. השיק השני (למעשה משכורת שלישית) חסרות לי 3 משמרות, ביומיים הראשונים של החודש עוד לא היה לי שעון עובדים והוא טוען שכן היה, ומשמרת נוספת היתה ביום שבו עברנו חנות והחתמתי רק שעון כניסה ללא יציאה (אף אחד לא החתים כי המחשבים היו מנותקים). באותו יום אגב, עבדתי 13.5 שעות (בהסכמה) ככה שגם מגיעות לי שעות נוספות.

3. פה אני לא בטוח- אבל למיטב הבנתי עבודה במוצ"ש צריכים לשלם ע"פ חוק 150% כמו בשבת עצמה ועד ליום ראשון בבוקר. האם זה נכון? אם כן, אז גם פה לא שולם לי.
את המשכורת האחרונה אני אמור לקבל ב10.1, לגבי השעות הוא טען שהוא יבדוק אבל הוא אמר את זה בקטע של "תעזוב אותי כבר", אני אתקשר אליו עוד פעם ואקליט את השיחה ואפילו אומר לו "אז מי עבד בימים/שעות האלה?" ונראה אם אחרי זה הוא עדיין לא יסכים לשלם.

4. עכשיו הסתכלתי על התלושים ושמתי לב שלא שולמו לי נסיעות כלל.

במידה ולא יוחזר הכסף אני מתכוון לתבוע, השאלה העיקרית שלי היא האם מותר לו לא לשלם שכר בגלל שלא החתמתי שעון (גם אם נאמר וזה נעשה מרשלנות שלי)? והאם באותה תביעה כדאי להכניס את הדברים הנוספים שציינתי?

תודה.

גם אם לא החתמת שעון הנך זכאי לשכר עבודה עבור אותו יום.
הנך זכאי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בגין כל ההפרות שציינת.

שילמתי שנה שעברה בקשה לקבלת עובדים זרים. וכמו כן תשלום עבור הויזות שלהם 590 תשלום עבור בקשה לעובד זר..ו 1180 עבור כל ויזה לעובד זר.

איך שקיבלו הויזות (דרכוני חייבי להיות מטחזקים אצל העובדים הזרים) הם נעלמו לעסיק אחר שלא באיזורי היכן שיש להם קרובי מישפחה במרכז או בצפון הארץ.

עכשיו רשות האוכלוסין רוצה ממני תשלו לשמנה חדשה עבור 2 בקשות ו2 ויזות לאותם עובדים לשנת 2014 .

למרות שדיווחתי עליהם שהם ברחנים..הפסדתי בגללם עונה חקלאית .וכסף עבור זמן שלא הועסקו אצלי לא הוחזר לי מה עושיםאני בבעיה כספית אין לי ממה לשלם למישרדי הממשלה.


בשם יבולי סמדר שם המעסיק שלי

דוד סרנגה מושב יבול .55 נייד 0505617424

תודה מראש

יש להצהיר כי אינך מעסיק את אותם עובדים.

אם אני עובד בחברה גדולה והמשמרות שלי הן במהלך 24 שעות
מותר למעסיק שלי להעביד אותי בשתי משמרות באותו היום?
כלומר יש לי משמרת מ3:00-10:00 ובאותו היום חוזר למשמרת של 19:00-01:00 או עד 03:00.
או לעבוד במשמרת של 10:00-19:00 ולחזור למשמרת ב3:00-10:00 (נחשב לפי התאריך ליום אחרי)
אשמח אם תוכלו לענות לי על זה תודה רבה!

הדבר חוקי אך רואים בכך כמשמרת אחת רציפה.
אין עם זה בעיה כל עוד אתה לא מועסק יותר מ- 12 שעות ביום וכל עוד אתה מקבל גמול שעות נוספות לאחר 9 שעות עבודה ביום.

היי
התחלתי לעבוד ב3/11 במקום עבודה חדש ועדיין לא קיבלתי לידיי את החוזה ולא ידועים לי התנאים. עד מתי אני אמורה לקבל את החוזה ? האם זה חוקי שאני עובדת ללא חוזה?

לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב 2002, מחויב המעסיק ליידע את העובד בכתב אודות תנאי עבודתו.

המעסיק שלי עדיין לא שילם לי את משכורת אוקטובר 2013, כמו כן לא הפריש לי את כל הכספים לקופת פיצויים. אשמח לשמוע על המלצות לדרכי הפעולה שעלי לעשות על מנת לקבל את כל המגיע לי. תודה, אורן

ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה בטרם נקיטה בפעולות נוספות.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

הבוס שלי פיטר אותי ממש בצמוד לתום שנת עבודה על מנת להתחמק מתשלום פיצויים. אבקש לדעת מה החוק אומר לגבי פיטורין שכאלה. מה קובעים חוקי העבודה במקרה כזה? איך מוכיחים שהכל נעשה במטרה להתחמק מפיצויים? מהן הזכוית שלי?

במקרה כזה זכאי העובד לפיצויי פיטורים, אלא אם כן יוכיח המעסיק כי לא היה במעשה הפיטורים כוונה לחמוק מתשלום הפיצויים.

שלום רב, גיליתי לאחרונה שהמעסיק שלי לא העביר לי את הפנסיה שמגיעה לי במשך שנה... הייתה לי שנה שעברתי ניתוח ולקח לי זמן עד שחזתי לעבודה.

הוא מבטיח לי כל הזמן שיעביר לי אך חא מטפל זאת הוא אמור לקבל כסף ולבנתיים לא מטפל בזה. חוץ מתביעה האם יש לי עוד אופציות? והאם אני מתפטרת מהעבודה האם מגיע לי אבטלה מהיום הראשון או דברים אחרים?


אשמח לעזרה, תודה מראש

אפרת

אפרת שלום,
בנסיבות מסוימות, ניתן להתפטר בדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים ודמי אבטלה.
צרי קשר עם משרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

בעקבות הסופה חלה תקלה במערכת מיזוג במשרד בו אני עובדת. הטמפרטורה במשרד לא עולה על 12 מעלות. אנשים סובלים נורא ועדיין לא ברור מתי יוכלו לתקן. האם יש תקנות שמסדירות את נושא הטמפרטורה מינימאלית ומקסימאלית במקום עבודה שהוא משרדי? הרי לא יעלה על הדעת שעובדים נאלצים לשבת מול מחשבים ולענות לטלפונים כשהם קופאים מקור. עם המעסיק רוצה שנעבוד, חובתו לספק תנאים סבירים והוגנים שלא עלולים לפגוע בבריאותנו...

עפ"י פקודת הבטיחות בעבודה יש לשמור על טמפרטורה תקינה במקום העבודה.
ככל וייגרם נזק בריאותי בשל עובדה זו עלול המעסיק להיות חשוף לתביעה נזיקית בעניין.

שלום. תודה על תשובתך הקודמת,
ברצוני לבקש אם תוכל לרשום לי את סעיף החוק כדי שאוכל להראותו למעסיק שלי
תודה רבה!

שלום
אני עובדת במכולת ישובית ובעל העסק לא מסכים להדליק מזגן על חום כי הוא טוען שזה פוגע במקררים הפתוחים ובכלל המקררים.
הקור בעבודה בילתי נסבל. האם יש זכויות כלשהם במקום כזה?
תודה!

ראי תשובתי המופיעה מעלה.

ערב טוב
בתאריך 16.12.13 נערך לי שימוע עקב פיטורים ,בשימוע עצמו המעסיק טען כי אינו יכול להודיע לי עדיין על פיטורים אלא רק לאחר יומיים .

בשימה עימו סוכם כי אגיע לאחר הפיטורים לתקופה של שבוע לצורך חפיפה ולאחר מכן אקבל שכר על הודעה מוקדמת ללא צורך בהגעה למקום העבודה (אני עובדת כשנתיים וחצי בחברה), היום קבלתי את מכתב הפיטורים שבו מצויין תאריך של 18.12.13 ורשום כי אני עובדת עד לתאריך 18.1.14 וזה כלול זמן הודעה מוקדמת.

בנוסף המעסיק חזר בו מהשיחה וטען כי לא מעוניין לתת לי לשכר ועליי להגיע לעבודה עד לתאריך הנקוב בו.

שאלתי היא כזו - האם עליי חלה החובה להגיע למקום העבודה לאחר קבלת המכתב ובמידה ואינני מגיעה האם ניתן לשלם לי שכר בגין הודעה מוקדמת?

אשמח לתשובה

דנה שלום,

הנך רשאית לוותר על תקופת הודעה המוקדמת והמעסיק אינו מחויב בתשלום שכר.

שלום רב
אני עובד במקום העבודה שלי 8 חודשים, אתמול הודעתי שאני מתפטר, בחוזה רשום שאני צריך להודיע 30 יום מינימום.
בבדיקות שעשיתי הסעיף הזה איננו חוקי בשל חוק ההודעה המוקדמת ( סעיף מס' 12).

לפי חוק אני מחוייב לתת 11 יום.

האם המעסיק יכול לאיים עליי? יכול לפגוע בשכר שלי? יכול לחייב אותי ל 30 יום כי חתמתי על חוזה?

חשוב לציין שחתמתי על החוזה ללא בקיאות משפטית, אבל כעת בדקתי וגיליתי את הסעיף הלא חוקי.

אשמח לתשובה

שרון שלום,
ברגע שחותמים על החוזה אזי יש ללכת לפיו.
על פניו מדובר בסעיף הדדי הרי אם המעסיק היה מפטר אותך, אזי היה עליו לתת 30 ימי הודעה מוקדמת.

בס''ד


שלום רב

בעניין רשות מקומית המבקשת להטיל אגרת שמירה על תושביה ,
רציתי לדעת מה אומר החוק בעניין זה ?
(בעבר דובר על הוראת שעה בעניין זה.)



תודה.

מאיר שלום,

יש לפנות לפורום של משפט מנהלי.

שלום לכולם,

אני עובדת שכירה בהיקף של חצי משרה.

שאלתי היא לגבי חופשת לידה - בהנחה שאינני חוזרת לעבודה לאחר שלושה חודשים וחצי - מגיע לי תשלום דמי לידה עד חצי שנה?

שאלה נוספת - בהנחה שאני מתפטרת במהלך ההריון, ואינני עובדת עד הלידה (כחצי שנה) האם מגיעים לי דמי לידה?

לתשובתך אודה,
ליטל

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
דמי לידה משולמים רק לאחר הלידה.

היה מקרה שבו סייר אצלנו ביחידה נסע ברכב ודיווח על כך שהוא תקול.לאחר בדיקה התברר כי זהו נזק שנעשה כתוצאה מנהיגה לא זהירה(קרע בצמיג ושבירת מתלה) אף סייר לא לקח אחריות על המעשה והמעסיק החליט שהוא משהה 3 עובדים (24 שעות לאחור) סיירים מעבודתם למשך שבועיים מכיוון שאף אחד לא לקח אחריות.
האם זה חוקי?

הדבר לא חוקי. ניתן לדרוש שכר בגין ימי ההשעיה.

שאלה לי אליכם: אני מאבטח ועובד בשלוש משמרות יומיות(בוקר,ערב,לילה) מי שעושה את סידור העבודה במתקן שאני מאבטח בו הוא האחמ"ש שלי. תמיד לפני הסידור אנחנו רושמים משמרות לשבוע הבא ונותנים אפשרויות איך נוכל לעבוד בכל יום ויום והוא כמובן מתחשב בזה. השאלה שלי אם אני מביא באחד הימים לעבוד בוקר\ערב ולמחרת ערב\לילה והוא בכל זאת שם אותי במשמרת לילה כשאני לא יכול(לא משנה מה הסיבה-לימודם,בעיות בריאות,חתונה,או סתם יציאה עם החברים מצידי)
אני מחויב להגיע למשמרת? נגיד הבאתי לו בכל הימים שידפוק לי איזה משמרות שהוא רוצה ורק ביום אחד ביקשתי בקשה והוא לא התייחס אליה. מה יקרה לי אם לא אבוא ואיך אפשר להמנע מדברים כאלה בעתיד?

לא ניתן לקבוע חופש על דעת עצמך אלא רק באישור של המעסיק.
מוטב להגיע להבנה והסכמה עם המעסיק לגבי סידור העבודה.

אני עובד בחברה ממשלתית כ25 שנים מתוכם כ10 שנים כמנהל.
המנהל שלי קרא לי לשיחה ואמר שהוא רוצה לפטר אותי בכפוף לשימוע מכיוון שמבחינה מקצועית לדעתו אני לא טוב.
ברצוני לציין שמעולם לא קיבלתי הערה מקצועית לתיקי האישי לא מהמנהל המקצועי שלי ולא מהמנהל הישיר שלי
האם זה חוקי

נמי שלום,
פררוגטיבה של המעסיק לפטר עובד גם עם הסיבה אינה מוצדקת.
אזי עם נערך שימוע כדין וניתנת הודעה מוקדמת כחוק הפיטורים תקינים.

שלום רב,
לפני כשבוע חתמתי חוזה במקום עבודה חדש.
במסגרת החוזה החתימו אותי על סעיף 14 לחוק הפיצויים.
הבנתי שכאשר חותמים על סעיף זה למעשה העובד מקבל רק את הפיצויים שמצטברים בקופת הפיצויים והמעסיק אינו חייב להשלים את יתרת הפיצויים במידה ונדרש לכך.

אחרי שהבנתי את הסעיף הזה, ביקשתי מהמעסיק לוותר על הסעיף הזה והוא אמר שזה לא ניתן וזה חלק מתנאי החוזה לכל עובדי החברה.

האם המעסיק יכול לחייב את העובדים לחתום על הסעיף וכן להתנות את הקבלה לעבודה בחתימה עך סעיף זה ?
תודה.

אסי שלום,

כעקרון סעיף 14 אמור להיטיב עם העובד, כאשר הכספים שהופרשו לרכיב הפיצויים ישוחררו לעובד גם במקרה שפוטר וגם במקרה שהתפטר.
אין חובה על העובד לחתום על סעיף 14, אך יחד עם זאת יש צוי הרחבה בענפים מסוימים שכוללים בתוכה את הוראות סעיף 14.

התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לאחר שילדתי. ב-3 החודשים הראשונים הועסקתי במשרה מלאה כעובדת שעתית. בפניה לכ"א נעניתי בע"פ כי לא מגיעה לי "שעת הנקה".

בהמשך הועסקתי כעובדת בשכר גלובלי אבל לא ידעתי שעדיין מגיעה לי אותה "שעת הנקה". רק היום, כשביתי כבר בת 11 ח' ראיתי בחוק כי "שעת הנקה" תקפה 4 ח' לאחר תום תקופת חופשת הלידה בת 26 שבועות - כלומר הייתי זכאית עד שביתי הייתה בת 10.5 ח'... האם יש מה לעשות?

איילת שלום,
המעסיק אינו רשאי להוריד שכר בגין שעת הנקה במשך 4 חודשים.
אך לא ניתן לתבוע כספים בעבור שעת הנקה באופן רטרואקטיבי.

סוכמתי לעבודה זמנית בת שבוע. ביום האחרון הגעתי פיזית למקום העבודה והוא היה סגור ולאחר בירור טלפוני מסתבר שפשוט שכחו להודיע לי שיום העבודה בוטל. בפועל שילמו לי על אותו יום נסיעות ושעה אחת. למיטב הבנתי אני זכאית לתשלום על יום העבודה המלא, אך המעסיק מתעקש שברר עם לשכת התמ"ת ואני זכאית לתשלום עבור שעה אחת ונסיעות בלבד בגלל שזו עבודה זמנית. האם כך הדבר? מה ניתן לעשות? תודה למשיבים =)

הנך רשאית לדרוש תשלום בגין יום העבודה המלא, עקב אי עדכון לגבי ביטול יום העבודה מצדו של המעסיק.

הבעיה שהם לא מוכנים כי הם טוענים שבגלל שזו עבודה זמנית לא מגיע לי וזאת על סמך שהם ביררו בלשכת התמ״ת.. מה עליי לעשות?

שלום רב, אני מורה כבר 30 שנה וקיבלתי מכתב פיטורין לחודש מרץ ושנת הלימודים מסתיימת ב21.6 . אני מחנך ומורה מקצועי . רציתי לדעת האם זה חוקי להוציא אותי לפנסיה כבר באמצע השנה?
אשמח לתשובה .

הדבר חוקי. ניתן להוציא את העובד לפנסיה בהגיעו לגיל הפרישה.

שלום

רציתי לדעת האם מותר למעסיק שמפטר עובדת לנכות לה את הפיצויים מהפנסיה?

פשוט זה מה שרוצים לעשות לאמא שלי ורציתי לדעת האם זה חוקי, כי זה לא הגיוני בכלל... יש לציין שהפיטורין אינם עקב התנהגות לא הולמת כזו או אחרת של העובדת ,שכן הם היו בשלבים של מתן קידום לעובדת. תודה רבה

שלום,

אם היא פוטרה היא צריכה לקבל פיצויי פיטורין. בכל אופן באפשרותך להתקשר למשרדנו על-מנת לקבל בירור מעמיק יותר.

הודעתי למנהלת שלי בטלפון ב12.12.13 על התפטרותי בשעות הערב.

אני עובד בשכר שעתי, התחלתי את עבודתי לפי התלוש ב11.12.12, לפי מה שאני יודע אני מחוייב בהודעה של 14 ימים מראש.

המנהלת לא דיברה איתי מאז ההודעה עד ליום רביעי בבוקר לאחר מכן, 18.12.13, באותו תאריך היא שאלה מה הסיבות ניסתה לשכנע אותי להשאר ושאלה אם זה סופי אמרתי שזה סופי.

יחד איתי התפטר עוד עובד והשבוע היו אמורים להגיע מתלמדים אבל לא ראינו שום מתלמד.

יוצא שאין להם אנשים לשבוע של הסלבסטר ומתכננים על זה שאנחנו נישאר לעזור.

לפי מה שידוע לי הייתי אמור להשאר עד ל26 לחודש אך הסכמתי להשאר עד סוף אותו שבוע (28.12.13), אין באפשרותי להשאר עוד מעבר לזה וגם לא מרצוני להשאר.

האם יכולים לחייב אותי להשאר או שיכולים לשחק עם ההודעה שלי כאילו היא קרתה רק ב18.12.13 במקום בטלפון 12.12.13?

האם הימי חופשה עכשיו נפדים אוטומטית כימי עבודה או שצריך לדרוש את זה?

והאם מגיע לי במשכורת דמי הבראה כחלק מסיום יחסי עובד מעסיק שלאחר שנת עבודה או שעליי לחכות ליולי שבזמן הזה כולם מקבלים הבראה במקום?

אני אשמח לעוד מידע שיעזור לי במקרה, לדעתי ינסו לשחק איתנו ואני רוצה לדעת מה זכויותיי כדי שלא יעבדו עלי.

שלום,

פדיון ימי חופשה וימי הבראה מגיעים לך כחלק מסיום יחסי עובד מעביד בגמר חשבון.

הודעה מוקדמת יש לתת במכתב למעסיק.

היי

אני הועסקתי בחברה מסויימת במשך 8 וחצי שני, עד חודש נובמבר 2013 שאז פוטרתי. בבדיקת תלושי השכר שלי, לפני גמר חשבון כאמור, גיליתי כי בתלוש המשכורת של דצמבר 2012 הייתי בייתרה של 64 ימי חופשה. ואילו תלוש המשכורת של ינואר 2013 מציין 0 ימי חופשה. לאורך כל שנותי בחברה הייתי בחופש לימים ספורים בלבד והסיבה למחיקת 64 ימי חופשה מתלוש השכר שנלי אינה ברורה כלל ועיקר.

אני כמובן רוצה לתבוע את המגיע לי במסגרת זאת, לאחר שהמעסיק אמר כי זוהי יתרת ימי החופשה שלי ואין לי סיבה לבוא בדרישות אחרות. השאלה, איך אני יכול להוכיח שאכן לא הייתי בחופשה ?

שלום,

כמובן שהדבר אינו חוקי. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

בחודש של קורס האבטחה עשיתי 85 שעות רגילות + 48 שעות קורס + 12 ש.נ 125% + 6 ש.נ 150%. האם שעות הקורס לא אמורות להחשב לשעות עבודה לצורך חישוב תשלום ימי מחלה וימי חופשה?

שעות הקורס אמורות להיחשב להיקף המשרה.

אם בחודש מסוים עשיתי פחות מ 186 שעות רגילות אבל עשיתי הרבה נוספות,איך מחשבים לי את ימי החופש ואת ימי המחלה?

שלום,

שעות נוספות אינם נכללים לצורך השכר הקובע לימי חופשה ו/או מחלה.

האם נצברים תנאים סוציאליים לעובדת בחל"ד? במידה וכן אילו?

אכן יש צבירה של תנאים סוציאליים כגון- פיצויים, דמי הבראה, פנסיה וימי מחלה.

האם יש צבירה לימי חופשה?

ימי חופשה הינם נגזרת של ימי עבודה בפועל באותה שנת עבודה.
כדי לקבל את מלוא ימי החופשה השנתיים יש צורך לעבוד 200 ימים בשנה או 240 ימי בשנה למי שעבד רק חלק מאותה שנה.
מי שעבד פחוות ימים, ככל בגין חופשת לידה, זכויותיו לימי חופשה ייצברו באופן יחסי.
כמובן שככל וקיים נוהג מיטיב במקום העבודה אז יש לנהוג על פיו.

שלום, אני עובדת בבית מלון כפקידת קבלה במשרה מלאה מזה כחמישה חודשים יצאתי לחופשת מחלה בין התאריכים 07-17/11/13 עקב ניתוח לייזר להסרת משקפים והנפקתי אישור מחלה מהרופא המנתח ורופא משפחה עבור הימים הנ״ל ובתלוש המשכורת בצד ימין היכן שמופעים ה״נתונים האישיים״ כתוב תחת הקטגוריה ״שעות מחלה״ את מניין השעות שמגיעים לי אך בפירוט התשלומים בתלוש לא מצויין כלל תשלום עבור ימי המחלה הנ״ל (מדובר בתלוש משכורת של מל״ם שכר), היכן התשלום אמור להופיע בתלוש? אודה לתשובה בנושא :)

שלום,

התשלום עבור ימי המחלה אמור להופיע בשורות העליונות.

במידה ולא מופיע, ייתכן ולא שילמו לי אעפ״י שהגשתי את המסמכים הרלוונטיים?

יש לבדוק זאת מול מחלקת משאבי אנוש במקום עבודתך.
בהצלחה.

פוטרתי מעבודתי והפיטורים יכנסו לתוקף החל מסוף ינואר
האם למעסיק יש זכות לקחת ממני את הטלפון שניתן לי במסגרת
העבודה לפני כניסת הפיטורים לתוקף?

שלום, אכן המעסיק יכול לקחת את הפלאפון הסלולארי.

אני מלווה בחורה שהתפטרה מרצונה לאחר שנתיים במקום העבודה כדי להצטרף לתוכנית המשלבת עבודה (במשרה מלאה), לימודים ומגורים והמרוחקת מעל 100 ק"מ מביתה.

המעבר לתוכנית היה ספונטני והמנהל אישר לה להתפטר מבלי לתת לו התראה מראש, אבל יחד עם זאת סירב לתת לה את הפיצויים בגין המרחק (אמר שמוכן ללכת לקראתה ואם רוצה את הפיצויים שתישאר כמה שחייבת ותפסיד את הפרויקט...).

האם זה חוקי? אם לא, מה ניתן לעשות?
תודה!

שלום,

אם היא נכנסת לגדר הסעיף בחוק פיצויי פיטורים המאפשר לה לקבל את כספי הפיצויים, אזי המעסיק מחויב לתת לה אותם. באפשרותך לפנות לייעוץ מקצועי- משרדנו עומד לרשותך.

המעסיק מסרב לשלם לי על רצף ימי מחלה כי אין לי אישור מחלה על שישי שבת. הייתי חולה משלישי עד חמישי ושוב מראשון עד שלישי. המעסיק מסרב להתייחס למחלה כרצך בגלל שאין לי אישור על שישי שבת. בגלל שאין רצף תאריכים הוא מתייחס לזה כשתי מחלות נפרדות. האם אני חייבת להמציא לו אישור מחלה על שישי שבת כדי לשמור על רצף ימי מחלה? אם אני לא חייבת, היכן זה כתוב בחוק?
תודה

התשובה היא כן. אכן יש להביא אישור בגין מחלה בשישי שבת בכדי לשמור על הרצף, אחרת רואים בכך שתי תקופות שונות.